Τι προβλέπει το προσύμφωνο των κοινωνικών εταίρων για αμοιβές, ασφαλιστικό, απασχόληση

Του Δημήτρη Κατσα­γάνη

Σε καταρ­χήν συμ­φω­νία για τη δια­τή­ρηση του επι­δό­μα­τος γάμου και των τριε­τιών για ένα ακόμα χρόνο κατέ­λη­ξαν οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι (ΓΣΕΕ,ΣΕΒ,ΕΣΕΕ,ΓΣΕΒΕΕ,ΣΕΤΕ).

Η δια­τή­ρηση αυτή θα γίνει μέσω της ανα­νέ­ω­σης της  Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας.

Η Εθνική Συλ­λο­γική Σύμβαση είχε λήξει στις 31/12/2017,ενώ στις 31/3/2018 λήγει η 3μηνη μετε­νέρ­γειά της.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr, οι υπο­γρα­φές των κοι­νω­νι­κών εταίρων  για την τυπική ανα­νέ­ωση της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης θα “πέσουν” το αργό­τερο  έως 30/3/2018.

Η ανα­νε­ω­μένη Εθνική Συλ­λο­γική Σύμβαση θα ισχύει έως 31/12/2018,σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.

Εκτός, όμως, από τα μισθο­λο­γικά σκέλη (επίδομα γάμου, τριε­τίες) της εν λόγω Σύμ­βα­σης θα υπάρ­χουν και μη μισθο­λο­γικά.

Συγκε­κρι­μένα, θα περι­λαμ­βά­νο­νται δράσεις που αφορούν την καλύ­τερη λει­τουρ­γία του Ανω­τά­του Συμ­βου­λίου Εργα­σίας, τη σύνδεση απα­σχό­λη­σης –επαγ­γελ­μα­τι­κής κατάρ­τι­σης, αλλά και τη σύσταση ενός Ταμείου Επαγ­γελ­μα­τι­κής Ασφά­λι­σης για τους εργα­ζο­μέ­νους του ιδιω­τι­κού τομέα.

Μάλιστα, οι ίδιες πηγές ανα­φέ­ρουν στο Capital.gr, πως πρόθεση των κοι­νω­νι­κών εταίρων είναι η ανάθεση μελέτης για το πώς θα μπο­ρούσε να ιδρυθεί ένα ΤΕΑ σε κάποια εται­ρεία συμ­βού­λων.

Η δρο­μο­λό­γηση της ανα­νέ­ω­σης της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας  από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους έρχεται λίγες μέρες μετά την ολο­κλή­ρωση του πρώτου γύρου των επαφών της Υπ. Εργα­σίας,  Έφης Αχτσιό­γλου με τους επι­κε­φα­λής της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ.

Αντι­κεί­μενο των συνα­ντή­σεων αυτών ήταν οι θεσμι­κές παρεμ­βά­σεις που ετοι­μά­ζει η κυβέρ­νηση στο εργα­σιακό στα πλαίσια της 4^ης αξιο­λό­γη­σης του Προ­γράμ­μα­τος Προ­σαρ­μο­γής.

Οι παρεμ­βά­σεις αυτές αφορούν τις κλα­δι­κές συμ­βά­σεις, τον Οργα­νι­σμό Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας, αλλά και το σύστημα επι­βο­λής προ­στί­μων στους εργο­δό­τες για την απα­σχό­ληση αδή­λω­των εργα­ζο­μέ­νων.

Πλη­ρο­φο­ρίες ανα­φέ­ρουν πως το Υπουρ­γείο σχε­διά­ζει τη μείωση κατά 50% των προ­στί­μων για την αδήλωτη εργα­σίας, την επα­να­φορά της δυνα­τό­τη­τας μονο­με­ρούς προ­σφυ­γής στον ΟΜΕΔ αλλά με πιο αυστη­ρούς όρους και την  επιβολή ρήτρας αντι­προ­σω­πευ­τι­κό­τη­τας στις κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις .

Αμέσως μετά τη θέσπιση των μέτρων αυτών και αφού έχει ολο­κλη­ρω­θεί το Πρό­γραμμα Προ­σαρ­μο­γής, το υπ. Εργα­σίας σχε­διά­ζει την αύξηση του εθνικού κατώ­τα­του μισθού, ενδε­χο­μέ­νως και από το 2019.

Την απόφαση αυτή θα λάβει η κυβέρ­νηση, μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους και όχι οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι, όπως ίσχυε προ του 2012.

Η δυνα­τό­τητα αυτή προ­βλέ­πε­ται ήδη βάσει νομο­θε­σία του 2013.

Σε σχέση με αυτές τις προ­θέ­σεις της κυβέρ­νη­σης, οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι φέρο­νται διχα­σμέ­νοι.

Ο ΣΕΒ επι­μέ­νει στη σύνδεση μισθών –αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας .

Οι οργα­νώ­σεις των μικρο­με­σαίων (ΕΣΕΕ,ΓΣΕΒΕΕ) διά­κει­νται πιο θετικά σε σχέση με το ΣΕΒ αλλά υπο­στη­ρί­ζουν ότι η όποια αύξηση (από τα 586 ευρώ στα 650 ευρώ και έπειτα στα 751 ευρώ, σύμφωνα με ένα σενάριο) πρέπει να γίνει στα­διακά ,ενώ από τη ΓΣΕΕ είναι θετικοί επίσης.

capital.gr