Καλοκαιρινό αλαλούμ στη σκιά του νέου εργασιακού πογκρόμ

Προ­σπά­θεια να υπο­γρα­φεί εκ νέου συμ­φω­νία μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων για το ύψος και τον τρόπο καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού, το ποσοστό των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων, αλλά και το πλαίσιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων θα κατα­βά­λει σήμερα ο υπουρ­γός Εργα­σίας Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλλη­λεγ­γύης Γιώργος Κατρού­γκα­λος.

Ο υπουρ­γός θα συνα­ντη­θεί με τους εκπρο­σώ­πους της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ, της ΓΣΕΒΕΕ και του ΣΕΤΕ, και θα προ­σπα­θή­σει να γεφυ­ρώ­σει τις δια­φω­νίες που δια­τυ­πώ­θη­καν από τους εκπρο­σώ­πους των εργο­δο­τών την προη­γού­μενη εβδο­μάδα.

Παράλ­ληλα με τις συνα­ντή­σεις του κ. Κατρού­γκα­λου, σε άλλο όροφο του υπουρ­γείου θα συνε­δριά­ζει και η επι­τροπή των εμπει­ρο­γνω­μό­νων για τα εργα­σιακά, τα μέλη της οποίας βρί­σκο­νται από χθες στη χώρα μας, η οποία συντάσ­σει το πόρισμα για να προ­τεί­νει με βάση τις «βέλ­τι­στες» πρα­κτι­κές σε άλλες χώρες τι πρέπει να αλλάξει στην υπάρ­χουσα εργα­σιακή νομο­θε­σία.

Η επι­τροπή θα πρέπει μέχρι την Τετάρτη να κατα­θέ­σει στο υπουρ­γείο Εργα­σίας ένα προ­σχέ­διο πορί­σμα­τος για τις απαι­τού­με­νες αλλαγές στα εργα­σιακά, στο πλαίσιο συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις και τον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο.

Στο μέτωπο των κοι­νω­νι­κών εταίρων και των δια­φω­νιών που έχουν προ­κύ­ψει, ο ΣΕΒ αλλά και η ΓΣΕΒΕΕ θεωρούν μείζον ζήτημα για τη λει­τουρ­γία των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων τον τρόπο προ­σφυ­γής και λει­τουρ­γίας του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας (ΟΜΕΔ), ενώ ο ΣΕΒ τάσ­σε­ται κατά και του οποιο­δή­ποτε βέτο μπορεί να ασκηθεί στην πραγ­μα­το­ποί­ηση ομα­δι­κών απο­λύ­σεων από την πλευρά του κράτους.

Δια­φω­νίες έχουν προ­κύ­ψει μεταξύ των εργο­δο­τών και για την πρόταση επα­να­φο­ράς της επε­κτα­σι­μό­τη­τας της ισχύος των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων, κάτι που περιε­λάμ­βανε το αρχικό κείμενο που είχε τεθεί προς υπο­γραφή μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων κι είχε απο­κα­λύ­ψει το «Enikonomia.gr».

Ο ΣΕΒ έχει ήδη κατα­θέ­σει τεχνικό υπό­μνημα στους επι­στή­μο­νες της επι­τροπή, σύμφωνα με το οποίο ανα­δει­κνύ­ο­νται ως μείζονα θέματα η λει­τουρ­γία του ΟΜΕΔ και συγκε­κρι­μέ­νες αλλαγές στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο του 1982.

Ανα­λυ­τικά, ο ΣΕΒ επι­ση­μαί­νει πως η ελευ­θε­ρία των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων νοθεύ­ε­ται στην Ελλάδα μόνο από την επιβολή συστή­μα­τος υπο­χρε­ω­τι­κής διαι­τη­σίας, με την οποία παρά την τελευ­ταία απόφαση του ΣτΕ, είναι αντί­θετη και η Διεθνής Οργά­νωση Εργα­σίας (ILO).

Ακόμη και οι τελευ­ταίες αλλαγές στη λει­τουρ­γία του ΟΜΕΔ, αγνοούν, όπως χαρα­κτη­ρι­στικά ανα­φέ­ρε­ται στο υπό­μνημα, ότι οι απο­φά­σεις του Οργα­νι­σμού θα πρέπει να εφαρ­μο­στούν μόνο από τα μέλη των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων που υπο­γρά­φουν, ενώ παλαιό­τερα απο­κτού­σαν γενική ισχύ.

Όσο για τις απαι­τού­με­νες αλλαγές στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο, ο Σύν­δε­σμος τονίζει ότι για την κήρυξη απερ­γίας, η εξου­σιο­δό­τηση της γενικής συνέ­λευ­σης του σωμα­τίου προς το διοι­κη­τικό συμ­βού­λιο θα πρέπει να είναι συγκε­κρι­μένη με ημέρες, ώρες και χρονική διάρ­κεια, οι συν­δι­κα­λι­στι­κές άδειες θα πρέπει να μην πλη­ρώ­νο­νται από τον εργο­δότη και να απο­τε­λεί σπου­δαίο λόγο καταγ­γε­λίας της σύμ­βα­σης εργα­σίας η κατα­δίκη συν­δι­κα­λι­στή για ποινικό αδίκημα.

euro2day.gr