Ο κατώτατος μισθός διχάζει τους κοινωνικούς εταίρους-Ξεκινά σήμερα ο διάλογος

Αυλαία σήμερα για τον κοι­νω­νικό διάλογο στα εργα­σιακά, με τους εκπρο­σώ­πους των κοι­νω­νι­κών εταίρων και δη, των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων να εκφρά­ζουν ενστά­σεις σε μια σειρά από τις προ­ω­θού­με­νες αλλαγές, την ίδια ώρα που εντεί­νο­νται οι πιέσεις των πιστω­τών για επι­πλέον παρεμ­βά­σεις στο θέμα των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων.

Τα εργα­σιακά παρα­μέ­νουν ένα από τα σημα­ντι­κό­τερα σημεία τριβής κατά τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις της ελλη­νι­κής κυβέρ­νη­σης με τους εκπρο­σώ­πους των δανει­στών, αν και ο υπουρ­γός Εργα­σίας Πάνος Σκουρ­λέ­της που εγκαι­νιά­ζει σήμερα, μετά από χρόνια, τη δια­δι­κα­σία δια­λό­γου με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους (εργο­δό­τες – ΓΣΕΕ) επι­μέ­νει ότι απο­τε­λούν θέματα πολι­τι­κής προ­τε­ραιό­τη­τας για την κυβέρ­νηση και μάλιστα, χωρίς δημο­σιο­νο­μικό κόστος.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργα­σίας Πάνο Σκουρ­λέτη, και τα δύο νομο­σχέ­δια – για τον κατώ­τερο μισθό και τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις – ανα­μέ­νε­ται να πάρουν το δρόμο για τη Βουλή μέσα στον Απρίλιο. Βέβαια, ο υπουρ­γός κατά τη χθεσινή συνέ­ντευξη τύπου για τα μέτρα που προωθεί η κυβέρ­νηση στο πλαίσιο αντι­με­τώ­πι­σης της ανθρω­πι­στι­κής κρίσης, χαρα­κτή­ρισε τη δια­πραγ­μά­τευση δύσκολη, υπο­στή­ριξε όμως ότι για πρώτη φορά είναι ουσια­στική. Ανέφερε μάλιστα ότι και οι απόψεις που εκφρά­ζο­νται στην άλλη πλευρά δεν είναι ενιαίες και εκτί­μησε ότι τελικά θα επι­κρα­τή­σουν οι πιο ώριμες σκέψεις και θα επι­τευ­χθεί ένας έντιμος και προ­ω­θη­τι­κός συμ­βι­βα­σμός ο οποίος θα είναι μια μεγάλη ανάσα για τον ελλη­νικό λαό.

Σε εγχώριο έδαφος, ήδη έχουν πραγ­μα­το­ποι­η­θεί οι κατ’ ιδίαν συνα­ντή­σεις με κάθε έναν από τους φορείς των εργο­δο­τών αλλά και τη ΓΣΕΕ και σήμερα, ανα­μέ­νε­ται να διε­ξα­χθεί η πρώτη κοινή συνά­ντηση με την οποία θα εγκαι­νια­στεί ένας νέος κύκλος κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου.

Οι εκπρό­σω­ποι των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων βέβαια, έχουν κατά τις ξεχω­ρι­στές συνα­ντή­σεις με τον υπουργό Εργα­σίας, εκφρά­σει ενστά­σεις σε δια­φο­ρε­τι­κές πτυχές των προ­ω­θού­με­νων παρεμ­βά­σεων, με αιχμή την επα­να­φορά του κατώ­τα­του μισθού, σε δύο δόσεις, στα 751 ευρώ. Επι­πλέον βάσει του κυβερ­νη­τι­κού σχε­δια­σμού θα καταρ­γη­θούν οι μισθο­λο­γι­κές δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις για τους νέους και “ξεπα­γώ­σουν” τα επι­δό­ματα πολυ­ε­τίας (ωρι­μάν­σεις) που παρέ­με­ναν παγω­μένα από το 2012.

1. Ο Σύν­δε­σμος Ελλήνων Βιο­μη­χά­νων Κλω­στο­ϋ­φα­ντουρ­γών (ΣΕΒΚ) προει­δο­ποί­ησε με επι­στολή του για τον κίνδυνο δια­κο­πής λει­τουρ­γίας πολλών επι­χει­ρή­σεων αν αυξηθεί ο κατώ­τα­τος μισθός, ενώ και από μερίδα του ΣΕΒ έχει εκφρα­στεί η άποψη ότι δεν αντέ­χουν όλοι οι κλάδοι της οικο­νο­μίας την αύξηση των κατώ­τα­των μισθών.

2. Θετικά είναι τα μηνύ­ματα που στέλνει η αγορά στην Ελλη­νική Συνο­μο­σπον­δία Εμπο­ρίου και Επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας (ΕΣΕΕ) η οποία με τη σειρά της τάσ­σε­ται υπέρ των παρεμ­βά­σεων, χωρίς υπερ­βο­λές.

3. Αντί­θετα, με σκε­πτι­κι­σμό και υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις απο­δέ­χε­ται την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ η ΓΣΕΒΕΕ, που ζητά παράλ­ληλα μέτρα ενί­σχυ­σης των επι­χει­ρή­σεων.

4. Τέλος, ο Σύν­δε­σμος Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων ζητά τη δια­τή­ρηση των χαμη­λό­τε­ρων αμοιβών για τους νέους ως κίνητρο για προ­σλή­ψεις.

Οι προ­ω­θού­με­νες αλλαγές

Στο επίπεδο των μισθών, το υπουρ­γείο Εργα­σίας προωθεί την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού από την 1η Οκτω­βρίου 2015 στα 650 ευρώ για όλους τους εργα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα, χωρίς δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις μεταξύ εργα­το­ϋ­παλ­λή­λων και εργα­το­τε­χνι­τών αλλά και νέων και μεγα­λύ­τε­ρων σε ηλικία εργα­ζό­με­νων.

Από την 1η Ιουλίου 2016 και μετά, κανένας μισθός για πλήρη απα­σχό­ληση στον ιδιω­τικό τομέα δεν θα είναι κάτω από 751 ευρώ (876 ευρώ σε 12μηνη βάση). Η άπαξ νομο­θε­τική παρέμ­βαση για τον καθο­ρι­σμό των ελά­χι­στων μισθο­λο­γι­κών ορίων κρίθηκε ανα­γκαία, σύμφωνα με το υπουρ­γείο Εργα­σίας, για να απο­κα­τα­στα­θούν χωρίς καθυ­στε­ρή­σεις οι εισο­δη­μα­τι­κές απώ­λειες των μισθω­τών, που επι­βλή­θη­καν εν μια νυκτί με το δεύτερο μνη­μό­νιο.

Στη συνέ­χεια, ο καθο­ρι­σμός του κατώ­τα­του μισθού θα γίνεται από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους μέσω της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας.

Μία από τις βασικές δια­τά­ξεις του δεύ­τε­ρου νομο­σχε­δίου για τις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις προ­βλέ­πει την επα­να­φορά του χρόνου της μετε­νέρ­γειας των συμ­βά­σεων από τους τρεις στους έξι μήνες. Παράλ­ληλα με τις προ­ω­θού­με­νες δια­τά­ξεις ρυθ­μί­ζε­ται και το θέμα της «επε­κτα­σι­μό­τη­τας» των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων.

Συγκε­κρι­μένα, με απόφαση που εκδί­δε­ται μετά από γνώμη του Ανώ­τα­του Συμ­βου­λίου Εργα­σίας ο υπουρ­γός μπορεί να επε­κτεί­νει σε όλους τους εργα­ζό­με­νου του κλάδου συλ­λο­γική σύμβαση που δεσμεύει ήδη εργο­δό­τες που απα­σχο­λούν το 50% συν ένα των εργα­ζο­μέ­νων.

Ανα­βαθ­μι­σμέ­νος θα είναι και ο ρόλος του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας (ΟΜΕΔ), όπου θα επα­νέλ­θει η δυνα­τό­τητα μονο­με­ρούς προ­σφυ­γής (δηλαδή δεν θα απαι­τεί­ται η σύμφωνη γνώμη και των δύο μερών). Στις νέες δια­τά­ξεις προ­βλέ­πε­ται η ίδρυση «Σώματος Εμπει­ρο­γνω­μό­νων» που θα παρέχει στους διαι­τη­τές του ΟΜΕΔ στοι­χεία για τα ιδιαί­τερα οικο­νο­μικά χαρα­κτη­ρι­στικά της επι­χεί­ρη­σης ή και του κλάδου που εξε­τά­ζε­ται.

Βάσει των προ­ω­θού­με­νων αλλαγών τα είδη των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων θα είναι: η εθνική γενική (που αφορά τους εργα­ζό­με­νους όλης της χώρας), οι κλα­δι­κές, οι επι­χει­ρη­σια­κές, οι ομι­λι­κές συμ­βά­σεις, οι εθνικές ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές (αφορούν εργα­ζό­με­νους ορι­σμέ­νου επαγ­γέλ­μα­τος σε όλη τη χώρα) και οι τοπικές ομοιε­παγ­γελ­μα­τι­κές (αφορούν εργα­ζό­με­νους ορι­σμέ­νου επαγ­γέλ­μα­τος συγκε­κρι­μέ­νης πόλης ή περι­φέ­ρειας).

Οι κανο­νι­στι­κοί όροι της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας θα έχουν άμεση και ανα­γκα­στική ισχύ. Οι όροι ατο­μι­κών συμ­βά­σεων, που απο­κλί­νουν από τους κανο­νι­στι­κούς όρους συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, θα είναι επι­κρα­τέ­στε­ροι εφ’ όσον παρέ­χουν μεγα­λύ­τερη προ­στα­σία στους εργα­ζό­με­νους.

Εφ’ όσον ο εργο­δό­της δεσμεύ­ε­ται από επι­χει­ρη­σιακή ή ομιλική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας, οι κανο­νι­στι­κοί όροι της ισχύουν υπο­χρε­ω­τικά και στις εργα­σια­κές σχέσεις όλων των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται από τον εν λόγω εργο­δότη ή όμιλο αντί­στοιχα.

euro2day.gr