Κ. Καραγκούνης για ψηφιακή κάρτα εργασίας: Εφαρμόσαμε πρόταση της ΓΣΕΕ από το 2011

«Ο εργα­ζό­με­νος αποκτά δύναμη ανα­φο­ρικά με τη δήλωση της πραγ­μα­τι­κής εργα­σίας και την κατα­βολή της αντί­στοι­χης αμοιβής (πραγ­μα­τική έναρξη και λήξη εργα­σίας), σε περί­πτωση υπε­ρερ­γα­σίας και υπε­ρω­ρίας», τονίζει ανα­φε­ρό­με­νος στην Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας, που μπήκε για τα καλά στον εργα­σιακό μας βίο, ο υφυ­πουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης Κώστας Καρα­γκού­νης.

Και προ­σθέ­τει, μιλώ­ντας στη «Βραδυνή της Κυρια­κής»: «Επε­κτεί­νουμε την εφαρ­μογή του μηχα­νι­σμού της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, η οποία, ειρήσθω εν παρόδω, είναι πρόταση της ΓΣΕΕ από το 2011, με τη λογική ότι δια­σφα­λί­ζο­νται απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερα τα δικαιώ­ματα των εργα­ζο­μέ­νων, αλλά είναι και προς όφελος των συνεπών επι­χει­ρή­σεων».

Σχετικά με τον τρόπο εφαρ­μο­γής από τις επι­χει­ρή­σεις, σημειώ­νει: «Οι μικρές και πολύ μικρές επι­χει­ρή­σεις μπορούν να κάνουν την κατα­γραφή του χρόνου εργα­σίας μέσα από τις ψηφια­κές εφαρ­μο­γές  του υπουρ­γείου, κατε­βά­ζο­ντας τις εφαρ­μο­γές, Ergani Card Scanner και την κάρτα εργα­σίας κάθε εργα­ζό­με­νου (QR Code), χωρίς κόστος από το πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Οι επι­χει­ρή­σεις που έχουν εντα­χθεί στον μηχα­νι­σμό της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας μπορούν να επι­λέ­γουν μέσω της υπο­βο­λής δήλωσης εξαί­ρε­σης από την υπο­χρέ­ωση προ­α­ναγ­γε­λίας ανά μήνα, και να εφαρ­μό­ζουν το απο­λο­γι­στικό σύστημα, ανα­φο­ρικά με τις δια­δι­κα­σίες ψηφια­κής οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας(μετα­βαλ­λό­μενο/τρο­πο­ποιού­με­νοο ωράριο ανά ημέρα) και των υπε­ρω­ριών (απο­λο­γι­στικά). Και να πω και κάτι σημα­ντικό.

Πριν από την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας σε δια­φο­ρε­τι­κούς κλάδους της οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας προη­γεί­ται εκτε­τα­μένη δια­βού­λευση με τους εκπρο­σώ­πους τους, ώστε να κατα­γρα­φούν οι ιδιαι­τε­ρό­τη­τες του κλάδου και να ληφθούν υπόψη οι τυχόν παρα­με­τρο­ποι­ή­σεις που απαι­τού­νται. Παράλ­ληλα, δίνεται χρόνος για δοκι­μα­στική εφαρ­μογή του συστή­μα­τος».

Για το ρόλο του υπουρ­γείου στο όλο εγχεί­ρημα και τις κυρώ­σεις σε όσες εται­ρίες δεν συμ­μορ­φώ­νο­νται, ανα­φέ­ρει:

«Η δική μας συμβολή ως υπουρ­γείο είναι να παρέ­χουμε ειδι­κευ­μένη συμ­βου­λευ­τική ενη­μέ­ρωση σε μικρό­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις και σε κλάδους χαμηλής εξει­δί­κευ­σης.

Τα λέω όλα αυτά, γιατί τεχνικά οι επι­χει­ρή­σεις έχουν όλα τα ψηφιακά εργα­λεία να εφαρ­μό­σουν την ψηφιακή κάρτα, με τις κατάλ­λη­λες, μάλιστα, διευ­κο­λύν­σεις στη λει­τουρ­γία τους, όπως εξήγησα και νωρί­τερα.

Από κει και πέρα, στους κλάδους της Οικο­νο­μίας όπου ήδη ισχύει, η εφαρ­μογή της είναι ορι­ζό­ντια και καθο­λική. Δεν είναι a la carte.  Όποια επι­χεί­ρηση δεν την εφαρ­μό­ζει, υφί­στα­ται και τις ανά­λο­γες κυρώ­σεις.

Η Ανε­ξάρ­τητη Αρχή Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας είναι επι­φορ­τι­σμένη με το να ελέγχει αν τα όσα δηλώ­νο­νται από τους εργο­δό­τες μέσω της Ψηφια­κής Κάρτας είναι αληθή και αντα­πο­κρί­νο­νται στην πραγ­μα­τι­κό­τητα».

Κάρτα σε Εστίαση και Του­ρι­σμό

Την 1η Μαρτίου του 2025 θα τεθεί σε πλήρη λει­τουρ­γία η Ψηφιακή  Κάρτα Εργα­σίας στην Εστίαση και τον Του­ρι­σμό, με την πιλο­τική εφαρ­μογή να έχει ξεκι­νή­σει.

Στόχος είναι να δοθεί ικανός χρόνος στις επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους συγκε­κρι­μέ­νους κλάδους να προ­σαρ­μο­στούν στα νέα δεδο­μένα, και για να επι­λυ­θούν οποια­δή­ποτε πρα­κτικά ζητή­ματα.

Ουσια­στικά, περίπου 1.500.000 εργα­ζό­με­νοι στους μεγα­λύ­τε­ρους κλάδους της εγχώ­ριας Οικο­νο­μίας προ­βλέ­πε­ται, πλέον, να «χτυπάνε» την Ψηφιακή Κάρτα κατά την προ­σέ­λευση και κατά την απο­χώ­ρησή τους από το χώρο εργα­σίας τους, κατα­γρά­φο­ντας το χρόνο φυσικής παρου­σίας τους.

Και τελικός στόχος είναι η εφαρ­μογή του μέτρου να επε­κτα­θεί στα­διακά στο σύνολο των επι­χει­ρή­σεων της χώρας.

Οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στους κλάδους του Του­ρι­σμού και του Επι­σι­τι­σμού (για παρά­δειγμα, ξενο­δο­χεία, κατα­λύ­ματα, ενοι­κια­ζό­μενα δωμάτια, camping και χώροι Εστί­α­σης), έχουν τη δυνα­τό­τητα να αξιο­ποι­ή­σουν την περίοδο προ­σαρ­μο­γής, ώστε να εναρ­μο­νι­στούν με τα νέα δεδο­μένα και να εγκα­τα­στή­σουν τον απαι­τού­μενο τεχνο­λο­γικό εξο­πλι­σμό, που επί της ουσίας είναι ένα τάμπλετ.

Από την πλευρά του, το υπουρ­γείο Εργα­σίας δηλώνει ότι ο διά­λο­γος με τους κοι­νω­νι­κούς φορείς θα είναι ανοι­χτός και διαρκής, όπως ακριβώς συνέβη και με τους υπό­λοι­πους τομείς επαγ­γελ­μα­τι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας που έχουν ήδη εντα­χθεί στο μέτρο της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας.

Επι­ση­μαί­νε­ται πως στο διά­στημα που μεσο­λα­βεί έως την 1η Μαρτίου, το υπουρ­γείο σκο­πεύει να υλο­ποι­ή­σει δια­δι­κτυακά σεμι­νά­ρια, καθώς και ενη­με­ρω­τι­κές δράσεις σε πολλά μέρη της Ελλάδας, σε συνερ­γα­σία με τους εκπρο­σώ­πους εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών, με σκοπό την πλήρη ενη­μέ­ρωση για την ορθή εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας και την επίλυση τεχνι­κών ζητη­μά­των, όπου αυτά ενσκή­πτουν.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως με βάση την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, σε περί­πτωση που κατά τον  έλεγχο δια­πι­στω­θεί ότι ο εργα­ζό­με­νος έχει ξεκι­νή­σει την απα­σχό­λησή του στις κτι­ρια­κές εγκα­τα­στά­σεις του εργο­δότη του χωρίς να υφί­στα­ται σήμανση της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας, επι­βάλ­λο­νται διοι­κη­τικά πρό­στιμα και κυρώ­σεις από τους επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας (που ανέρ­χο­νται σε 10.500 ευρώ για κάθε μη ορθά δηλω­μένο εργα­ζό­μενο).

Το ίδιο θα συμβεί εάν δια­πι­στω­θεί ότι ο εργα­ζό­με­νος δηλώνει δήθεν την απο­χώ­ρησή του από την επι­χεί­ρηση, ενώ στην πραγ­μα­τι­κό­τητα εξα­κο­λου­θεί να εργά­ζε­ται πραγ­μα­το­ποιώ­ντας αδήλωτη υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση.

Αξίζει να σημειω­θεί πως σύμφωνα με τα στοι­χεία του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ, με την εφαρ­μογή της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας παρα­τη­ρή­θηκε αύξηση των δηλω­θει­σών υπε­ρω­ριών.

Τους πρώτους επτά μήνες του 2024 οι κατα­γε­γραμ­μέ­νες ώρες υπε­ρω­ριών έφθασαν τις 1,53 εκατ., σημειώ­νο­ντας αύξηση συγκρι­τικά με το αντί­στοιχο 7μηνο των προη­γού­με­νων ετών.

Χαρα­κτη­ρι­στικό παρά­δειγμα αύξησης των δηλω­θει­σών υπε­ρω­ριών ανά κλάδο απο­τε­λούν τα σούπερ μάρκετ, όπου από την έναρξη της εφαρ­μο­γής του μέτρου έως το τέλος του 2023, παρα­τη­ρή­θηκε σωρευ­τική αύξηση ύψους 61,2%.

Πηγή: vradini.gr