Έρχεται εργασιακό νομοσχέδιο – Διευθέτηση χρόνου σε εβδομαδιαία βάση και προσλήψεις μέσω κινητού

Με­γα­λύ­τε­ρη ευ­ε­λι­ξία στη διευ­θέ­τη­ση χρό­νου ερ­γα­σί­ας με την ει­σα­γω­γή συ­στή­μα­τος ωρα­ρί­ων που θα αυ­ξά­νο­νται και θα μειώ­νο­νται σε εβδο­μα­διαία βάση, πε­ρι­λαμ­βά­νει σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες νέο νο­μο­σχέ­διο με ερ­γα­σια­κές αλ­λα­γές που προ­ω­θεί το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης.

Με την ευ­έ­λι­κτη διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας σε εβδο­μα­διαία βάση οι επι­χει­ρή­σεις θα μπο­ρούν να εφαρ­μό­ζουν αυ­ξη­μέ­νο ωρά­ριο για με­ρι­κές μέρες με βάση τις ανά­γκες τους και να επι­στρέ­φουν τις επι­πλέ­ον ώρες στο προ­σω­πι­κό τους είτε με μειω­μέ­νο ωρά­ριο, είτε με επι­πλέ­ον ρεπό ή άδεια. Οι αλ­λα­γές απο­φα­σί­στη­καν καθώς έχει δια­πι­στω­θεί ότι οι μέχρι τώρα ρυθ­μί­σεις για τη διευ­θέ­τη­ση των ωρα­ρί­ων έχουν φέρει πε­νι­χρά απο­τε­λέ­σμα­τα.

Με το ισχύ­ον σύ­στη­μα μια επι­χεί­ρη­ση που λει­τουρ­γεί με αυ­ξη­μέ­νες υπο­χρε­ώ­σεις 8 μήνες το χρόνο αν χρεια­στεί να προ­χω­ρή­σει σε διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας αυ­ξά­νο­ντας και μειώ­νο­ντας τις ώρες απα­σχό­λη­σης για μια πε­ρί­ο­δο θα πρέ­πει να προη­γη­θεί συμ­φω­νία με το προ­σω­πι­κό, ή το Σω­μα­τείο της επι­χεί­ρη­σης πριν από την εφαρ­μο­γή του μέ­τρου και να προ­βλε­φθεί και ποια θα είναι η πε­ρί­ο­δος της αυ­ξο­μεί­ω­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας. Αυτή η πρα­κτι­κή συ­να­ντά προ­βλή­μα­τα και η διευ­θέ­τη­ση εφαρ­μό­ζε­ται σε ελά­χι­στες πε­ρι­πτώ­σεις. Το οξύ­μω­ρο δε, είναι ότι αν δεν υπάρ­χει Σω­μα­τείο στην επι­χεί­ρη­ση (Ένωση Προ­σώ­πων), τότε για να ισχύ­ει  η διευ­θέ­τη­ση η επι­χεί­ρη­ση θα πρέ­πει να συμ­φω­νή­σει με το Σω­μα­τείο του κλά­δου στον οποίο ανή­κει, με ελά­χι­στες πι­θα­νό­τη­τες να εφαρ­μο­στεί το μέτρο.

Με τη διά­τα­ξη που προ­ω­θεί­ται θα κάνει διευ­θέ­τη­ση μόνον για ένα μήνα, ή ακόμη και για μια εβδο­μά­δα χωρίς χρο­νο­τρι­βή.

Στην πε­ρί­πτω­ση της εβδο­μα­διαί­ας διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας ο συμ­βα­τι­κός χρό­νος ερ­γα­σί­ας θα μπο­ρεί μέσα στην εβδο­μά­δα να αυ­ξά­νε­ται για κά­ποιες μέρες και να μειώ­νε­ται για τις επό­με­νες ώστε ο μέσος όρος του εβδο­μα­διαί­ου ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας να πα­ρα­μέ­νει στις 40 ώρες. Για πα­ρά­δειγ­μα, θα μπο­ρεί να εφαρ­μό­ζε­ται 10ωρη ερ­γα­σία ημε­ρη­σί­ως  για δυο μέρες, και σε αντάλ­λαγ­μα οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα έχουν για δυο συ­νε­χό­με­νες εντός της ίδιας εβδο­μά­δας μειω­μέ­νο  ημε­ρή­σιο ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας 6 ωρών, και την τε­λευ­ταία ημέρα να έχουν κα­νο­νι­κό 8ωρο.

Οι επι­πλέ­ον ώρες ερ­γα­σί­ας θα μπο­ρούν να επι­στρα­φούν με επι­πλέ­ον άδεια, ή και με ρεπό, αντί του μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου.

Σή­με­ρα υπάρ­χουν δυο συ­στή­μα­τα διευ­θέ­τη­σης χρό­νου ερ­γα­σί­ας, ένα σε ετή­σια βάση και ένα σε εξα­μη­νιαία, τα οποία ου­σια­στι­κά έχουν αδρα­νή­σει λόγω πο­λύ­πλο­κων δια­δι­κα­σιών που οδη­γούν στην ακύ­ρω­ση του μέ­τρου.

Με τη διευ­θέ­τη­ση προ­βλέ­πε­ται ότι οι σε επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν συμ­βα­τι­κό ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας έως 40 ωρών εβδο­μα­διαί­ως, μπο­ρούν να χρη­σι­μο­ποι­ή­σουν μέχρι 256 ώρες από τον ετή­σιο συ­νο­λι­κό χρόνο απα­σχό­λη­σης για να προ­σαυ­ξή­σουν τον ημε­ρή­σιο και εβδο­μα­διαίο χρόνο απα­σχό­λη­σης μιας πε­ριό­δου του ημε­ρο­λο­για­κού έτους η οποία δεν μπο­ρεί να υπερ­βαί­νει τις 32 εβδο­μά­δες (πε­ρί­ο­δος αυ­ξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης). Ακο­λού­θως, για το υπό­λοι­πο διά­στη­μα του ίδιου ημε­ρο­λο­για­κού έτους (πε­ρί­ο­δος μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης) ο ερ­γα­ζό­με­νος θα πρέ­πει να απα­σχο­λεί­ται λι­γό­τε­ρες ώρες από το συμ­βα­τι­κό εβδο­μα­διαίο ωρά­ριό του ή να λαμ­βά­νει πε­ρισ­σό­τε­ρες ημέ­ρες ανά­παυ­σης (ρεπό) ή ανά­λο­γη προ­σαύ­ξη­ση των ημε­ρών της ετή­σιας άδειας του ή συν­δυα­σμό μειω­μέ­νων ωρών και ημε­ρών ανά­παυ­σης ή ημε­ρών αδεί­ας.

Κατά τη διευ­θέ­τη­ση σε ετή­σια βάση ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας χωρίς την υπε­ρερ­γα­σία και τις υπε­ρω­ρί­ες πα­ρα­μέ­νει στις 40 ώρες. Σε πε­ρί­πτω­ση που συ­νυ­πο­λο­γι­στούν οι τυχόν πραγ­μα­το­ποι­η­θεί­σες ώρες υπε­ρερ­γα­σί­ας και νό­μι­μης υπε­ρω­ρί­ας, ο ανω­τέ­ρω μέσος όρος δεν επι­τρέ­πε­ται να υπερ­βαί­νει τις 48 ώρες εβδο­μα­διαί­ως.

Προ­σλή­ψεις “fast track”

Με άλλη διά­τα­ξη που θα πε­ρι­λαμ­βά­νει το νο­μο­σχέ­διο, απλο­ποιού­νται οι δια­δι­κα­σί­ες προ­σλή­ψε­ων στον ιδιω­τι­κό τομέα καθώς θα γί­νο­νται μέσω κι­νη­τού με μη­δε­νι­κό διοι­κη­τι­κό και γρα­φειο­κρα­τι­κό φόρτο για ερ­γα­ζό­με­νους και ερ­γο­δό­τες.

ΟΙ γρή­γο­ρες προ­σλή­ψεις με δια­δι­κα­σί­ες fast track θα γί­νο­νται μέσω ει­δι­κής εφαρ­μο­γής (app) στο κι­νη­τό τη­λέ­φω­νο όπου ο ερ­γα­ζό­με­νος θα κάνει απο­δο­χή της πρό­σλη­ψης και αυ­το­μά­τως θα ενη­με­ρώ­νε­ται το σύ­στη­μα Ερ­γά­νη και η ΔΥΠΑ. Η δια­δι­κα­σία της κα­τα­χώ­ρη­σης και αναγ­γε­λί­ας των προ­σλή­ψε­ων που ακο­λου­θεί­ται σή­με­ρα θα κα­ταρ­γη­θεί και μαζί με αυτήν θα απλο­ποι­η­θεί η δια­δι­κα­σία προ­σλή­ψε­ων και αντί­στοι­χα αυτή των απο­λύ­σε­ων.

Πηγή: capital.gr