Έρχεται εργασιακό νομοσχέδιο – Διευθέτηση χρόνου σε εβδομαδιαία βάση και προσλήψεις μέσω κινητού

Μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία στη διευ­θέ­τηση χρόνου εργα­σίας με την εισα­γωγή συστή­μα­τος ωραρίων που θα αυξά­νο­νται και θα μειώ­νο­νται σε εβδο­μα­διαία βάση, περι­λαμ­βά­νει σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες νέο νομο­σχέ­διο με εργα­σια­κές αλλαγές που προωθεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης.

Με την ευέ­λι­κτη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας σε εβδο­μα­διαία βάση οι επι­χει­ρή­σεις θα μπορούν να εφαρ­μό­ζουν αυξη­μένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να επι­στρέ­φουν τις επι­πλέον ώρες στο προ­σω­πικό τους είτε με μειω­μένο ωράριο, είτε με επι­πλέον ρεπό ή άδεια. Οι αλλαγές απο­φα­σί­στη­καν καθώς έχει δια­πι­στω­θεί ότι οι μέχρι τώρα ρυθ­μί­σεις για τη διευ­θέ­τηση των ωραρίων έχουν φέρει πενιχρά απο­τε­λέ­σματα.

Με το ισχύον σύστημα μια επι­χεί­ρηση που λει­τουρ­γεί με αυξη­μέ­νες υπο­χρε­ώ­σεις 8 μήνες το χρόνο αν χρεια­στεί να προ­χω­ρή­σει σε διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας αυξά­νο­ντας και μειώ­νο­ντας τις ώρες απα­σχό­λη­σης για μια περίοδο θα πρέπει να προη­γη­θεί συμ­φω­νία με το προ­σω­πικό, ή το Σωμα­τείο της επι­χεί­ρη­σης πριν από την εφαρ­μογή του μέτρου και να προ­βλε­φθεί και ποια θα είναι η περί­ο­δος της αυξο­μεί­ω­σης του χρόνου εργα­σίας. Αυτή η πρα­κτική συναντά προ­βλή­ματα και η διευ­θέ­τηση εφαρ­μό­ζε­ται σε ελά­χι­στες περι­πτώ­σεις. Το οξύμωρο δε, είναι ότι αν δεν υπάρχει Σωμα­τείο στην επι­χεί­ρηση (Ένωση Προ­σώ­πων), τότε για να ισχύει  η διευ­θέ­τηση η επι­χεί­ρηση θα πρέπει να συμ­φω­νή­σει με το Σωμα­τείο του κλάδου στον οποίο ανήκει, με ελά­χι­στες πιθα­νό­τη­τες να εφαρ­μο­στεί το μέτρο.

Με τη διάταξη που προ­ω­θεί­ται θα κάνει διευ­θέ­τηση μόνον για ένα μήνα, ή ακόμη και για μια εβδο­μάδα χωρίς χρο­νο­τριβή.

Στην περί­πτωση της εβδο­μα­διαίας διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας ο συμ­βα­τι­κός χρόνος εργα­σίας θα μπορεί μέσα στην εβδο­μάδα να αυξά­νε­ται για κάποιες μέρες και να μειώ­νε­ται για τις επό­με­νες ώστε ο μέσος όρος του εβδο­μα­διαίου ωραρίου εργα­σίας να παρα­μέ­νει στις 40 ώρες. Για παρά­δειγμα, θα μπορεί να εφαρ­μό­ζε­ται 10ωρη εργασία ημε­ρη­σίως  για δυο μέρες, και σε αντάλ­λαγμα οι εργα­ζό­με­νοι θα έχουν για δυο συνε­χό­με­νες εντός της ίδιας εβδο­μά­δας μειω­μένο  ημε­ρή­σιο ωράριο εργα­σίας 6 ωρών, και την τελευ­ταία ημέρα να έχουν κανο­νικό 8ωρο.

Οι επι­πλέον ώρες εργα­σίας θα μπορούν να επι­στρα­φούν με επι­πλέον άδεια, ή και με ρεπό, αντί του μειω­μέ­νου ωραρίου.

Σήμερα υπάρ­χουν δυο συστή­ματα διευ­θέ­τη­σης χρόνου εργα­σίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξα­μη­νιαία, τα οποία ουσια­στικά έχουν αδρα­νή­σει λόγω πολύ­πλο­κων δια­δι­κα­σιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.

Με τη διευ­θέ­τηση προ­βλέ­πε­ται ότι οι σε επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν συμ­βα­τικό ωράριο εργα­σίας έως 40 ωρών εβδο­μα­διαίως, μπορούν να χρη­σι­μο­ποι­ή­σουν μέχρι 256 ώρες από τον ετήσιο συνο­λικό χρόνο απα­σχό­λη­σης για να προ­σαυ­ξή­σουν τον ημε­ρή­σιο και εβδο­μα­διαίο χρόνο απα­σχό­λη­σης μιας περιό­δου του ημε­ρο­λο­για­κού έτους η οποία δεν μπορεί να υπερ­βαί­νει τις 32 εβδο­μά­δες (περί­ο­δος αυξη­μέ­νης απα­σχό­λη­σης). Ακο­λού­θως, για το υπό­λοιπο διά­στημα του ίδιου ημε­ρο­λο­για­κού έτους (περί­ο­δος μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης) ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να απα­σχο­λεί­ται λιγό­τε­ρες ώρες από το συμ­βα­τικό εβδο­μα­διαίο ωράριό του ή να λαμ­βά­νει περισ­σό­τε­ρες ημέρες ανά­παυ­σης (ρεπό) ή ανάλογη προ­σαύ­ξηση των ημερών της ετήσιας άδειας του ή συν­δυα­σμό μειω­μέ­νων ωρών και ημερών ανά­παυ­σης ή ημερών αδείας.

Κατά τη διευ­θέ­τηση σε ετήσια βάση ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαίας εργα­σίας χωρίς την υπε­ρερ­γα­σία και τις υπε­ρω­ρίες παρα­μέ­νει στις 40 ώρες. Σε περί­πτωση που συνυ­πο­λο­γι­στούν οι τυχόν πραγ­μα­το­ποι­η­θεί­σες ώρες υπε­ρερ­γα­σίας και νόμιμης υπε­ρω­ρίας, ο ανωτέρω μέσος όρος δεν επι­τρέ­πε­ται να υπερ­βαί­νει τις 48 ώρες εβδο­μα­διαίως.

Προ­σλή­ψεις “fast track”

Με άλλη διάταξη που θα περι­λαμ­βά­νει το νομο­σχέ­διο, απλο­ποιού­νται οι δια­δι­κα­σίες προ­σλή­ψεων στον ιδιω­τικό τομέα καθώς θα γίνο­νται μέσω κινητού με μηδε­νικό διοι­κη­τικό και γρα­φειο­κρα­τικό φόρτο για εργα­ζό­με­νους και εργο­δό­τες.

ΟΙ γρή­γο­ρες προ­σλή­ψεις με δια­δι­κα­σίες fast track θα γίνο­νται μέσω ειδικής εφαρ­μο­γής (app) στο κινητό τηλέ­φωνο όπου ο εργα­ζό­με­νος θα κάνει αποδοχή της πρό­σλη­ψης και αυτο­μά­τως θα ενη­με­ρώ­νε­ται το σύστημα Εργάνη και η ΔΥΠΑ. Η δια­δι­κα­σία της κατα­χώ­ρη­σης και αναγ­γε­λίας των προ­σλή­ψεων που ακο­λου­θεί­ται σήμερα θα καταρ­γη­θεί και μαζί με αυτήν θα απλο­ποι­η­θεί η δια­δι­κα­σία προ­σλή­ψεων και αντί­στοιχα αυτή των απο­λύ­σεων.

Πηγή: capital.gr