Δημόσιοι υπάλληλοι: Οριστική λύση για το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς – Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Διάταξη η οποία ρυθ­μί­ζει ορι­στικά το ζήτημα του συμ­ψη­φι­σμού της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς χιλιά­δων δημο­σίων υπαλ­λή­λων συμπε­ρι­λαμ­βά­νε­ται σε νέο νομο­σχέ­διο το οποίο παρου­σιά­στηκε σήμερα (26.2.2025) στο υπουρ­γικό συμ­βού­λιο από το οικο­νο­μικό επι­τε­λείο.

Η σχετική διάταξη του νομο­σχε­δίου για την προ­σω­πική διαφορά, θα επι­τρέ­ψει σε περίπου 40.000 δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους να λαμ­βά­νουν απρό­σκο­πτα τις αυξή­σεις που τους ανα­λο­γούν στο μέλλον.

Πιο ανα­λυ­τικά, η διάταξη που αφορά τους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους με προ­σω­πική διαφορά, προ­βλέ­πει ότι:

·        αν η προ­σω­πική διαφορά είναι μικρό­τερη από το ποσό των 300 ευρώ, ΔΕΝ επέρ­χε­ται συμ­ψη­φι­σμός της με την αύξηση του βασικού μισθού,

·        αν το υπερ­βαί­νει, το ποσό της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς που συμ­ψη­φί­ζε­ται, ισούται με το μικρό­τερο μεταξύ του 50% της προ­κα­λού­με­νης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς που υπερ­βαί­νει τα 300 ευρώ.

Για παρά­δειγμα, ένας υπάλ­λη­λος ΠΕ που με την παρέ­λευση διετίας εξε­λίσ­σε­ται σε επόμενο μισθο­λο­γικό κλι­μά­κιο και λαμ­βά­νει αύξηση των μικτών απο­δο­χών του 59 ευρώ,

·        αν έχει προ­σω­πική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολό­κληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),

·        αν έχει προ­σω­πική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),

·        αν έχει προ­σω­πική διαφορά 310 ευρώ, συμ­ψη­φί­ζο­νται μόνο τα 10 ευρώ και λαμ­βά­νει αύξηση 49 ευρώ.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η εφαρ­μογή της ισχύ­ου­σας έως σήμερα διά­τα­ξης που προ­βλέ­πει στα­διακή μείωση της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς στις απο­δο­χές των δημο­σίων υπαλ­λή­λων μέσω «συμ­ψη­φι­σμού» με μελ­λο­ντι­κές αυξή­σεις των απο­δο­χών τους είχε ανα­στα­λεί το διά­στημα 1.6.2022 – 31.5.2024, ώστε να μην απο­τε­λεί ο συμ­ψη­φι­σμός επι­βα­ρυ­ντικό παρά­γο­ντα κατά τη μισθο­λο­γική εξέλιξη των δημο­σίων υπαλ­λή­λων. Για αυτό και πέρυσι, όπου και δόθηκαν για πρώτη φορά αυξή­σεις στους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους έπειτα από 14 χρόνια, αυτές εφαρ­μό­στη­καν σε όλους ανε­ξαι­ρέ­τως, ασχέτως αν είχαν προ­σω­πική διαφορά ή όχι. Με την προ­τει­νό­μενη διάταξη, και λαμ­βά­νο­ντας υπόψη ότι η προ­σω­πική διαφορά σε ορι­σμέ­νες περι­πτώ­σεις μπορεί να ανέρ­χε­ται σε ποσά που προ­κα­λούν σημα­ντι­κές δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις μεταξύ υπαλ­λή­λων του ίδιου μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου, ρυθ­μί­ζε­ται ανα­δρο­μικά από 1.6.2024 και με μόνιμο τρόπο το ζήτημα που έχει ανα­κύ­ψει και ταυ­τό­χρονα περιο­ρί­ζει στα­διακά τις μισθο­λο­γι­κές ανι­σό­τη­τες στο προ­σω­πικό του δημο­σίου σε περι­πτώ­σεις με υψηλή προ­σω­πική διαφορά.

Το δημο­σιο­νο­μικό κόστος, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την ανα­δρο­μική ισχύ του μέτρου, ανέρ­χε­ται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προ­σαυ­ξα­νό­μενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.

Πηγή: newsit.gr