Κατώτατος μισθός: Δέκα ερωταπαντήσεις από το υπουργείο Εργασίας

Μέσω δέκα ερω­τα­πα­ντή­σεων εξηγεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων τι ισχύει και τι αλλάζει σχετικά με τον κατώ­τατο μισθό στη χώρα, μετά τις σημε­ρι­νές ανα­κοι­νώ­σεις της κυβέρ­νη­σης για αύξησή του καθώς και του ημε­ρο­μι­σθίου κατά 2% από την 1η Ιανουα­ρίου 2022.

Ανα­λυ­τι­κό­τερα, οι δέκα ερω­τα­πα­ντή­σεις είναι οι εξής:

1. Πώς ορί­ζε­ται ο κατώ­τα­τος μισθός στην Ελλάδα;

Στην Ελλάδα ο νομο­θε­τη­μέ­νος κατώ­τα­τος μισθός ορί­ζε­ται σε ετήσια βάση με απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας, μετά από σύμφωνη γνώμη του Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λίου. Της από­φα­σης προη­γεί­ται διε­ξα­γωγή δια­βού­λευ­σης μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων, με την τεχνική και επι­στη­μο­νική υπο­στή­ριξη εξει­δι­κευ­μέ­νων ερευ­νη­τι­κών φορέων και της Τρά­πε­ζας της Ελλάδος, την οποία συντο­νί­ζει ειδική τρι­με­λής επι­τροπή. Το Κέντρο Προ­γραμ­μα­τι­σμού και Οικο­νο­μι­κών Ερευνών (ΚΕΠΕ) σε συνερ­γα­σία με πεντα­μελή Επι­τροπή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων συντάσ­σει πόρισμα της δια­βού­λευ­σης, το οποίο υπο­βάλ­λε­ται στους Υπουρ­γούς Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας.

2. Ποια είναι η πρόταση του ΚΕΠΕ μετά τη δια­βού­λευση που έγινε εφέτος;

Το ΚΕΠΕ και ορι­σμένα μέλη της Επι­τρο­πής των Εμπει­ρο­γνω­μό­νων θεωρούν ότι είναι σκόπιμο η όποια ανα­προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού να ανα­στα­λεί έως ότου απο­κα­τα­στα­θεί η κανο­νι­κό­τητα στην οικο­νο­μία και αυτή κατα­γρά­ψει συστη­μα­τικά θετι­κούς ρυθμούς ανά­πτυ­ξης. Ορι­σμένα άλλα μέλη της Επι­τρο­πής Εμπει­ρο­γνω­μό­νων προ­τεί­νουν αύξηση του κατώ­τα­του μισθού σε ποσοστό έως και 4%.

Στα συμπε­ρά­σματα της έκθεσης ανα­φέ­ρε­ται συγκε­κρι­μένα ότι: «Το ΚΕΠΕ (καθώς και ορι­σμένα μέλη της Επι­τρο­πής Εμπει­ρο­γνω­μό­νων) θεωρούν ότι εφόσον απο­κα­τα­στα­θεί η ομα­λό­τητα στην οικο­νο­μία και αυτή κατα­γρά­ψει συστη­μα­τικά θετι­κούς ρυθμούς ανά­πτυ­ξης υπάρ­χουν περι­θώ­ρια βελ­τί­ω­σης του κατώ­τα­του μισθού. Την τρέ­χουσα περίοδο με την έντονη αβε­βαιό­τητα που υπάρχει ενώ η οικο­νο­μία ακόμα έχει περιο­ρι­σμούς στη λει­τουρ­γία της και τα μέτρα στή­ρι­ξης συνε­χί­ζουν να υφί­στα­νται θεω­ρούμε ότι δεν είναι σκόπιμο να υπάρξει κάποια επι­πλέον δια­τα­ραχή στην αγορά εργα­σίας».

3. Ποιες είναι οι απόψεις που δια­τυ­πώ­θη­καν στη δια­βού­λευση;

Το σύνολο των εργο­δο­τι­κών φορέων, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των μικρο­με­σαίων τάχθη­καν υπέρ του παγώ­μα­τος του κατώ­τα­του μισθού. Υπέρ του παγώ­μα­τος επίσης, ή πολύ περιο­ρι­σμέ­νης αύξησης τάχθη­καν οι επι­στη­μο­νι­κοί φορείς, μεταξύ των οποίων η Τράπεζα της Ελλάδος. Η ΓΣΕΕ πρό­τεινε άμεση αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ μηνιαίως (15,5%) με προ­ο­πτική περαι­τέρω αύξησης στα 809 ευρώ.

4. Γιατί δεν υιο­θε­τή­θηκε η πρόταση της ΓΣΕΕ για αύξηση του κατώ­τα­του μισθού στα 751 ευρώ;

Η επιλογή υπερ­βο­λι­κής αύξησης του κατώ­τα­του μισθού, σε επίπεδα πέραν των αντοχών της οικο­νο­μίας και των επι­χει­ρή­σεων, μπορεί να φαί­νε­ται φιλο­λαϊκή αλλά στην πράξη πλήττει τους ίδιους τους εργα­ζό­με­νους. Ο λόγος είναι ότι μπορεί να οδη­γή­σει τις επι­χει­ρή­σεις και κυρίως τις μικρο­με­σαίες που βρί­σκο­νται στο όριο (ειδικά σε συν­θή­κες παν­δη­μίας) σε κλεί­σιμο, άρα σε αύξηση των ανέργων, ή να προ­κα­λέ­σει αύξηση της μαύρης και υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας.

Ανα­φέ­ρο­νται επι­πλέον, ενδει­κτικά, ορι­σμέ­νες από τις απόψεις που δια­τυ­πώ­θη­καν στο πλαίσιο της δια­βού­λευ­σης για τον κατώ­τατο μισθό, σύμφωνα με το πόρισμα που συνέ­ταξε το ΚΕΠΕ:

«Δεδο­μέ­νου ότι η συντρι­πτική πλειο­ψη­φία των ελλη­νι­κών επι­χει­ρή­σεων του ιδιω­τι­κού τομέα είναι πολύ μικρές επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν περίπου τους μισούς εργα­ζο­μέ­νους στον επι­χει­ρη­μα­τικό τομέα, ένα κύμα πτω­χεύ­σεων μικρο­με­σαίων επι­χει­ρή­σεων θα οδη­γή­σει σε αύξηση της ανερ­γίας εργα­ζο­μέ­νων που επί του παρό­ντος είναι σε καθε­στώς ανα­στο­λής εργα­σίας». (ΤτΕ).

«Οι επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν κατά κανόνα συχνό­τερα προ­σω­πικό με τον ΚΜ ανήκουν σε κλάδους που επλή­γη­σαν περισ­σό­τερο από την παν­δη­μία και τα μέτρα κοι­νω­νι­κής απο­στα­σιο­ποί­η­σης, όπως ο του­ρι­σμός, το εμπόριο, η εστίαση (βλ. υπο­μνή­ματα ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ) και οι μικρές επι­χει­ρή­σεις ανε­ξαρ­τή­τως κλάδου». (ΚΕΠΕ)

«Οι κλάδοι που έπληξε περισ­σό­τερο η παν­δη­μία (εμπόριο, εστίαση) έχουν υψη­λό­τερα ποσοστά αμει­βό­με­νων με τον ΚΜ, δημιούρ­γη­σαν το 1/3 περίπου των νέων θέσεων την περίοδο 2016-2020 εκ των οποίων το 98% προ­σλή­φθη­καν με τον ΚΜ». (πόρισμα ΚΕΠΕ, υπό­μνημα ΣΕΒ)

«Ανα­μέ­νουμε ότι οι όποιες μετα­βο­λές του κατώ­τα­του μισθού θα έχουν πιο δυσμε­νείς επι­πτώ­σεις στην απα­σχό­ληση των μικρών επι­χει­ρή­σεων όπου οι μέσοι μισθοί είναι πολύ κοντά στον κατώ­τατο μισθό. Μια εναλ­λα­κτική δια­τύ­πωση θα μπο­ρούσε να είναι ότι αυξή­σεις στους ελά­χι­στους μισθούς βλά­πτουν τις μικρές και οριακές επι­χει­ρή­σεις, ενώ δεν ενο­χλούν τόσο πολύ τις μεγα­λύ­τε­ρες, οι οποίες μπορούν σε κάποιο βαθμό να απορ­ρο­φή­σουν το όποιο συνε­πα­γό­μενο αυξη­μένο εργα­τικό κόστος». (ΚΕΠΕ)

Είναι απόφαση της κυβέρ­νη­σης και βασική προ­ε­κλο­γική δέσμευση να δίνεται στους εργα­ζό­με­νους ένα κοι­νω­νικό μέρισμα σε κάθε έτος που θα υπάρχει θετικός ρυθμός ανά­πτυ­ξης. Και αυτό υλο­ποιεί­ται με την αύξηση 2% παρότι έχει προη­γη­θεί μια ύφεση 8,2 % λόγω της παν­δη­μίας το 2020, καθώς βλέ­πουμε παράλ­ληλα τις θετικές προ­ο­πτι­κές της οικο­νο­μίας. Η κυβέρ­νηση επι­λέ­γει το δρόμο της ευθύνης και της συνετής, αλλά στα­θε­ρής βελ­τί­ω­σης των εισο­δη­μά­των του κόσμου της εργα­σίας.

Οι εργα­ζό­με­νοι στο ιδιω­τικό τομέα της οικο­νο­μίας γνω­ρί­ζουν ότι η σημε­ρινή κυβέρ­νηση μπορεί να δια­σφα­λί­σει θετι­κούς ρυθμούς ανά­πτυ­ξης για όλα τα επόμενα χρόνια και συνεπώς να βελ­τιώ­νε­ται το εισό­δημά τους χρόνο με το χρόνο και όχι μόνο στο τελευ­ταίο προ­ε­κλο­γικό χρόνο όπως έκανε η κυβέρ­νηση του ΣΥΡΙΖΑ.

Εξάλλου η κυβέρ­νηση απέ­δειξε στην πράξη και όχι στα λόγια ότι η στήριξη της απα­σχό­λη­σης απο­τε­λεί βασική προ­τε­ραιό­τητα. Από τα μέτρα που ελή­φθη­σαν το 2020-2021 για τη στήριξη της οικο­νο­μίας, 8 δισεκ. ευρώ και πλέον έχουν δοθεί για την ενί­σχυση 3 εκα­τομ­μυ­ρίων εργα­ζο­μέ­νων και ανέργων. Με τα μέτρα αυτά απο­φεύ­χθηκε η εκτό­ξευση της ανερ­γίας και στη­ρί­χθηκε η κοι­νω­νία.

5. Με ποια κρι­τή­ρια απο­φα­σί­στηκε αύξηση 2% από 1-1-2022;

Πέρα από τα απο­τε­λέ­σματα της δια­βού­λευ­σης, τις απόψεις των κοι­νω­νι­κών εταίρων και επι­στη­μο­νι­κών φορέων, ελή­φθη­σαν υπόψη δύο παρά­γο­ντες: η πορεία της οικο­νο­μίας από το 2019 οπότε έγινε η προη­γού­μενη ανα­προ­σαρ­μογή και οι εκτι­μή­σεις για την ανά­πτυξη το 2021 και το 2022. Σύμφωνα με τα στοι­χεία της ΕΛΣΤΑΤ, το ΑΕΠ το 2020 (168,7 δισεκ. ευρώ) ήταν 6,29 % μικρό­τερο σε σχέση με το 2018 (180 δισεκ. ευρώ), καθώς μεσο­λά­βησε η παν­δη­μία και το πάγωμα της οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας. Οι εκτι­μή­σεις διεθνών και εγχώ­ριων φορέων (ΕΕ, ΔΝΤ, ΤτΕ) για το 2021 κάνουν λόγο για ανά­πτυξη 3,3 – 4,3 %. Αυτό σημαί­νει ότι υπάρ­χουν οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις για ενί­σχυση της αγο­ρα­στι­κής δύναμης των εργα­ζο­μέ­νων από 1-1-2022 σε ποσοστό που αντι­κα­το­πτρί­ζει τις επι­δό­σεις της οικο­νο­μίας στο μεσο­διά­στημα από την προη­γού­μενη ανα­προ­σαρ­μογή.

Το ποσοστό 2 % συνάδει επίσης με το στόχο της Ευρω­παϊ­κής Κεντρι­κής Τρά­πε­ζας για τον πλη­θω­ρι­σμό, ενώ λαμ­βά­νει υπόψη την εξέλιξη της παρα­γω­γι­κό­τη­τας.

Σημειώ­νε­ται ότι οι προ­βλέ­ψεις των ίδιων φορέων για την ανά­πτυξη το 2022 κινού­νται μεταξύ 4,2 και 5,3 %. Αυτό σημαί­νει ότι οι συν­θή­κες που δια­μορ­φώ­νο­νται για τον καθο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού την επόμενη χρονιά είναι ακόμη πιο ευνοϊ­κές.

6. Επι­τρέ­πε­ται να δοθούν υψη­λό­τε­ροι μισθοί και αυξή­σεις με κλα­δι­κές ή επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις;

Βεβαίως επι­τρέ­πε­ται, παρότι σύμφωνα με ένα μύθο που έχει δια­δο­θεί αυτό επι­χει­ρεί­ται να αμφι­σβη­τη­θεί. Εργα­ζό­με­νοι και εργο­δό­τες με τις ΣΣΕ μπορούν – και αυτό γίνεται στην πράξη – να συμ­φω­νούν το ύψος των αμοιβών σε υψη­λό­τερα επίπεδα από τον κατώ­τατο μισθό. Η πρό­βλεψη αυτή περι­λαμ­βά­νε­ται άλλωστε ρητά και για τις εθνικές γενικές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας στο νόμο για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας (4808/2021, άρθρο 97). Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, οι βασικοί μισθοί και ημε­ρο­μί­σθια που καθο­ρί­ζο­νται με τις εθνικές γενικές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας ισχύουν για τους εργα­ζό­με­νους και εργο­δό­τες των συμ­βαλ­λό­με­νων οργα­νώ­σεων και δεν επι­τρέ­πε­ται φυσικά να είναι χαμη­λό­τε­ροι από το νόμιμο κατώ­τατο μισθό και ημε­ρο­μί­σθιο.

Επι­πλέον, σε αντί­θεση με την ευρέως δια­δε­δο­μένη εντύ­πωση πως τα μνη­μό­νια οδή­γη­σαν στην κατάρ­γηση των ΣΣΕ, η πραγ­μα­τι­κό­τητα είναι ότι μεταξύ 2012-2019 (σύμφωνα με τα στοι­χεία του ΟΜΕΔ) υπε­γρά­φη­σαν συνο­λικά 3.166 ΣΣΕ – δηλαδή 398 περισ­σό­τε­ρες σε σχέση με την οκτα­ε­τία 2003-2010 (2.768). Αυτό που συνέβη είναι ότι αυξή­θηκε το μερίδιο των επι­χει­ρη­σια­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων έναντι των κλα­δι­κών και ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κών. Το 2003 το 61% του συνόλου των ΣΣΕ είχαν συνα­φθεί σε επίπεδο επι­χεί­ρη­σης. Το 2019 το αντί­στοιχο ποσοστό ήταν 91%.

7. Γιατί άλλες χώρες αύξησαν τον κατώ­τατο μισθό εν μέσω παν­δη­μίας;

Η πραγ­μα­τι­κό­τητα είναι ότι μόνο σε 9 χώρες – μέλη της ΕΕ η αύξηση υπερέβη το 2%, αν λάβουμε υπόψιν τον πλη­θω­ρι­σμό και τη συναλ­λαγ­μα­τική ισο­τι­μία (για τις χώρες που δεν είναι μέλη της Ευρω­ζώ­νης). Σε 6 χώρες η πραγ­μα­τική αύξηση ήταν μικρό­τερη της μίας ποσο­στιαίας μονάδας και σε 1 ο πραγ­μα­τι­κός κατώ­τα­τος μισθός μειώ­θηκε. Η Ισπανία και η Εσθονία δια­τή­ρη­σαν αμε­τά­βλητο τον ονο­μα­στικό κατώ­τατο μισθό το 2020 ενώ η πραγ­μα­τική αύξηση (αφού ληφθεί υπόψη ο πλη­θω­ρι­σμός) ήταν μικρό­τερη από εκείνη της χώρας μας καθώς στην Ελλάδα η πραγ­μα­τική αξία του κατώ­τα­του μισθού αυξή­θηκε κατά 1,3% λόγω του απο­πλη­θω­ρι­σμού. Περαι­τέρω αύξηση της αγο­ρα­στι­κής δύναμης επήλθε από τη μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών των εργα­ζο­μέ­νων στην οποία προ­χώ­ρησε η κυβέρ­νηση, κατά 1,63%. Για ένα μισθωτό πλήρους απα­σχό­λη­σης το συνο­λικό ετήσιο όφελος υπερ­βαί­νει τα 250 ευρώ.

Επι­πλέον η πλειο­νό­τητα των χωρών με σημα­ντική αύξηση του κατώ­τα­του μισθού είναι μικρές και «ανοι­κτές» οικο­νο­μίες που είχαν έντονη ανα­πτυ­ξιακή δυνα­μική πριν την παν­δη­μία και επλή­γη­σαν πολύ λιγό­τερο από αυτήν, ενώ στις δύο χώρες με την υψη­λό­τερη ποσο­στιαία αύξηση (Λετονία, Σλο­βε­νία) ουσια­στικά εφαρ­μό­στη­καν απο­φά­σεις που είχαν ληφθεί πολύ πριν την παν­δη­μία. Η Σλο­βε­νική κυβέρ­νηση έσπευσε μάλιστα να δεσμευ­τεί ότι θα απο­ζη­μιώ­σει, εν μέρει, τις επι­χει­ρή­σεις για το αυξη­μένο εργα­σιακό κόστος.

8. Πώς δια­μορ­φώ­νε­ται ο κατώ­τα­τος μισθός στην Ελλάδα σε σχέση με την ΕΕ;

Καταρ­χήν είναι σημα­ντικό να επι­ση­μαν­θεί ότι στην Ελλάδα κατα­βάλ­λο­νται 14 μισθοί, συνεπώς ο κατώ­τα­τος μισθός των 650 ευρώ (663 ευρώ από 1-1-2022) αντι­στοι­χεί σε 758 ευρώ (773,5 από 1-1-2022) ανά μήνα. Επι­πλέον τα ανωτέρω ποσά προ­σαυ­ξά­νο­νται από 10 μέχρι και 30% ανάλογα με τα έτη προ­ϋ­πη­ρε­σίας που έχει συμπλη­ρώ­σει ο/η εργα­ζό­με­νος/η προ του 2012. Συνεπώς σε ορι­σμέ­νες περι­πτώ­σεις ο κατώ­τα­τος μισθός μπορεί να είναι έως και 195 ευρώ υψη­λό­τε­ρος (έως 198,9 ευρώ από 1-1-2022) και να φτάνει στα 845 ευρώ (861,9 ευρώ από 1-1-2022).

Σε σύγκριση με τα 21 κράτη μέλη της ΕΕ που έχουν νομο­θε­τη­μένο κατώ­τατο μισθό, η Ελλάδα βρί­σκε­ται στη μέση της κατά­τα­ξης όσον αφορά το ύψος του κατώ­τα­του μισθού (11η με βάση τον ονο­μα­στικό και 13η με βάση τα Ισο­δύ­ναμα Αγο­ρα­στι­κής Δύναμης), χωρίς να υπο­λο­γί­ζο­νται οι προ­σαυ­ξή­σεις που ανα­φέ­ρο­νται παρα­πάνω λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας.

Σημειώ­νε­ται ακόμη ότι σύμφωνα με τα στοι­χεία του ΕΦΚΑ ο μέσος μισθός πλήρους απα­σχό­λη­σης τον Φεβρουά­ριο του 2020 (τελευ­ταία δια­θέ­σιμη παρα­τή­ρηση) ανήλθε στα 1.187 ευρώ. Δηλαδή ο κατώ­τα­τος μισθός ανήλθε στο 55% του μέσου μισθού (5 ποσο­στιαίες μονάδες πάνω από τον διεθνώς ανα­γνω­ρι­σμένο δείκτη επάρ­κειας).

9. Πού αλλού εφαρ­μό­ζε­ται το σύστημα καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού από την κυβέρ­νηση;

Το σύστημα του ορισμού του κατώ­τα­του μισθού από την κυβέρ­νηση, μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, είναι το πιο συχνά χρη­σι­μο­ποιού­μενο διεθνώς. Σε σχετική μελέτη της Παγκό­σμιας Τρά­πε­ζας για λογα­ρια­σμό του Υπουρ­γείου Εργα­σίας ανα­φέ­ρε­ται ότι το 56% των χωρών ορίζουν τον κατώ­τατο μισθό με το συγκε­κρι­μένο σύστημα ενώ μόνο 14% απο­κλει­στικά με συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις. Σε 13 από τις 21 χώρες της ΕΕ που έχουν νομο­θε­τη­μένο κατώ­τατο μισθό, οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι συμ­με­τέ­χουν σε δια­δι­κα­σίες δια­βού­λευ­σης αλλά η κυβέρ­νηση τελικά απο­φα­σί­ζει, ενώ σε άλλες τρεις η κυβέρ­νηση έχει τον τελευ­ταίο λόγο σε περί­πτωση που οι δια­πραγ­μα­τεύ­σεις μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων απο­τύ­χουν.

10. Ποια τα πλε­ο­νε­κτή­ματα του συγκε­κρι­μέ­νου συστή­μα­τος έναντι του ορισμού του κατώ­τα­του μισθού μέσω δια­πραγ­μα­τεύ­σεων εργα­τι­κών και εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων;

Oι κοι­νω­νι­κοί εταίροι δια­τη­ρούν τη δυνα­τό­τητα να δια­πραγ­μα­τεύ­ο­νται και να ορίζουν στην ΕΓΣΣΕ μισθο­λο­γι­κούς όρους, οι οποίοι ισχύουν για τους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται από εργο­δό­τες των συμ­βαλ­λο­μέ­νων εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων.

Το υφι­στά­μενο σύστημα δια­σφα­λί­ζει ότι ο κατώ­τα­τος μισθός καθο­ρί­ζε­ται με οικο­νο­μικά ορθο­λο­γικό τρόπο, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τα συμ­φέ­ρο­νται των εχόντων εργασία αλλά και των ανέργων. Επι­πλέον, η όλη δια­δι­κα­σία είναι δια­φα­νής και αντι­κει­με­νική, καθώς οι εκθέ­σεις, τα πορί­σματα και όλο το σχετικό υλικό δημο­σιεύ­ο­νται και μπορούν συνεπώς να αξιο­λο­γη­θούν από τους πολίτες και την επι­στη­μο­νική κοι­νό­τητα.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι το υφι­στά­μενο σύστημα προσ­διο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού στην Ελλάδα έχει πολλά κοινά σημεία με την υπό δια­πραγ­μά­τευση Ευρω­παϊκή Οδηγία για Επαρ­κείς Κατώ­τα­τους Μισθούς, η οποία απο­λαμ­βά­νει ευρείας στή­ρι­ξης επί της αρχής, τόσο από την κυβέρ­νηση όσο και από κόμματα της αντι­πο­λί­τευ­σης.