«Κλειδώνει» αύξηση 8% στον κατώτατο μισθό – Σε εφαρμογή από 1η Φεβρουαρίου

Στο 8%, προ­σα­να­το­λί­ζε­ται, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες του ΑΠΕ-ΜΠΕ, το ποσοστό της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού – κυβερ­νη­τι­κός αξιω­μα­τού­χος δήλωσε το μεση­μέρι της περα­σμέ­νης Παρα­σκευής ότι αυτός το θέμα απο­τε­λεί «δικαιο­δο­σία» της ελλη­νι­κής κυβέρ­νη­σης -, φτά­νο­ντας τα 633 ευρώ από τα 586 που είναι σήμερα. Η τελική απόφαση για το ακριβές επίπεδο της αύξησης θα ληφθεί τις επό­με­νες ημέρες – πιθανόν την Τρίτη – καθώς πρό­κει­ται να υπο­γρα­φεί η σχετική υπουρ­γική απόφαση από την ίδια την υπουργό Εργα­σίας. Ο νέος κατώ­τα­τος μισθός θα ισχύσει από 1η Φεβρουα­ρίου, χωρίς ηλι­κια­κές δια­κρί­σεις, γεγονός που αυτό­ματα οδηγεί στην κατάρ­γηση του υπο­κα­τώ­τα­του μισθού. Παράλ­ληλα, η αύξηση του κατώ­τα­του θα οδη­γή­σει στην ενί­σχυση 24 επι­δο­μά­των και ειδικών παροχών που χορηγεί ο ΟΑΕΔ σε του­λά­χι­στον 300.000 δικαιού­χους, όπως το επίδομα ανερ­γίας, οι παροχές μητρό­τη­τας, το ειδικό εποχικό επίδομα και η απο­ζη­μί­ωση ασκου­μέ­νων σπου­δα­στών.

Το 2012, οι εργα­ζό­με­νοι πλήρους απα­σχό­λη­σης που αμεί­βο­νταν με τον κατώ­τατο μισθό υπέ­στη­σαν μια σημα­ντική μείωση της τάξεως του 22% καθώς είδαν το μισθό τους από 751 ευρώ να περι­κό­πτε­ται και να φτάνει στα 586 ευρώ, ενώ για τους νέους έως 25 ετών ο μισθός μειώ­θηκε από τα 751 ευρώ στα 510 ευρώ, δημιουρ­γώ­ντας έτσι «τον υπο­κα­τώ­τατο μισθό» και θέτο­ντας ηλι­κια­κές δια­κρί­σεις ανάμεσα στους εργα­ζο­μέ­νους. Οι επι­πτώ­σεις της μείωσης αυτής επη­ρέ­α­σαν δρα­μα­τικά τις εισο­δη­μα­τι­κές κατα­νο­μές, καθώς το ποσοστό των χαμη­λό­μι­σθων αυξή­θηκε και το φαι­νό­μενο της εργα­σια­κής φτώ­χειας οδη­γή­θηκε σε έξαρση. Έπειτα από περίπου επτά χρόνια, με τη χώρα να έχει ήδη βγει από τα μνη­μό­νια, στις 19 Σεπτεμ­βρίου του 2018, κατα­τέ­θηκε στη Βουλή η τρο­πο­λο­γία για την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, όπου όπως ανα­φέρ­θηκε στην αιτιο­λο­γική έκθεση, «με τις δια­τά­ξεις του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 (Α’ 167), καθο­ρί­ζε­ται η δια­δι­κα­σία δια­μόρ­φω­σης του κατώ­τα­του μισθού και ημε­ρο­μι­σθίου για τους εργα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού δικαίου όλης της χώρας». Για τέσ­σε­ρις μήνες και στο πλαίσιο της δια­δι­κα­σίας που προ­βλε­πό­ταν, διε­ξά­γο­νταν δια­βου­λεύ­σεις μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων και της κυβέρ­νη­σης, με τη συμ­με­τοχή εξει­δι­κευ­μέ­νων επι­στη­μο­νι­κών, ερευ­νη­τι­κών και συναφών φορέων και εμπει­ρο­γνω­μό­νων, σε θέματα οικο­νο­μίας και, ιδίως, οικο­νο­μίας της εργα­σίας, κοι­νω­νι­κής πολι­τι­κής, καθώς και εργα­σια­κών σχέσεων. Το πόρισμά των εμπει­ρο­γνω­μό­νων που διε­ρευνά και μελετά τις επι­πτώ­σεις της αύξησης του μισθού στους θεμε­λιώ­δεις δείκτες της οικο­νο­μίας, όπως στην παρα­γω­γι­κό­τητα, την ανεργία, την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα και την εισο­δη­μα­τική κατα­νομή, πρό­τεινε αύξηση από 5% ως 10%.

Η ελλη­νική κυβέρ­νηση φαί­νε­ται να ακο­λου­θεί τα παρα­δείγ­ματα της Πορ­το­γα­λίας και της Ισπα­νίας, χώρες που παρότι βίωσαν κι αυτές με τη σειρά τους τις πολι­τι­κές λιτό­τη­τας και τα μνη­μό­νια, πραγ­μα­το­ποί­η­σαν αυξή­σεις στον κατώ­τατο μισθό των εργα­ζο­μέ­νων. Συγκε­κρι­μένα, η Πορ­το­γα­λία για τέταρτη συνεχή χρονιά αυξάνει τον κατώ­τατο μισθό – κάθε αύξηση είναι της τάξεως του 5%, και πλέον στο 2019 ανα­μέ­νε­ται να σπάσει το φράγμα των 600 ευρώ. Αλλά και ο πρω­θυ­πουρ­γός της Ισπα­νίας Πέντρο Σάντσεθ προ­χώ­ρησε στην αύξηση του κατώ­τα­του μισθού κατά 22% – το υψη­λό­τερο ποσοστό αύξησης στην ευρω­ζώνη, ο οποίος πλέον από 858 ευρώ τον μήνα θα ανέλθει στα 1.050 ευρώ.

Όπως έχει δηλώσει κι η ίδια η υπουρ­γός Εργα­σίας Εφη Αχτσιό­γλου στα μέσα μαζικής ενη­μέ­ρω­σης, μετά την έγκριση από το υπουρ­γικό συμ­βου­λίου και την υπο­γραφή της σχε­τι­κής από­φα­σης από την ίδια, ο νέος αυξη­μέ­νος κατώ­τα­τος μισθός θα τεθεί πλέον σε εφαρ­μογή.

πηγή newpost.gr