Τηλεργασία: Αποζημίωση 28 ευρώ κάθε μήνα σε εργαζομένους

Ελά­χι­στη απο­ζη­μί­ω­ση στα 28 ευρώ τον μήνα οφεί­λουν να κα­τα­βάλ­λουν οι ερ­γο­δό­τες στους ερ­γα­ζο­μέ­νους που απα­σχο­λούν με τη­λερ­γα­σία, ορί­ζει για πρώτη φορά υπουρ­γι­κή από­φα­ση που εξέ­δω­σε ο αρ­μό­διος υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας Κω­στής Χα­τζη­δά­κης. Σε εφαρ­μο­γή των δια­τά­ξε­ων του πρό­σφα­του ερ­γα­σια­κού νόμου, η υπουρ­γι­κή από­φα­ση κα­θο­ρί­ζει το ελά­χι­στο ποσό για την κά­λυ­ψη του κό­στους του εξο­πλι­σμού, των τη­λε­πι­κοι­νω­νιών και της χρή­σης του οι­κια­κού χώρου ερ­γα­σί­ας. Να ση­μειω­θεί ότι η απο­ζη­μί­ω­ση αυτή δεν επι­τρέ­πε­ται να κα­τα­βάλ­λε­ται αντί αμοι­βής του ερ­γα­ζο­μέ­νου, καθώς απο­τε­λεί δα­πά­νη, στην πε­ρί­πτω­ση που έχει συμ­φω­νη­θεί η εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σία – τη­λερ­γα­σία με­τα­ξύ ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζο­μέ­νου είτε κατά την πρό­σλη­ψη είτε µε με­τα­γε­νέ­στε­ρη συμ­φω­νία.

Ανα­λυ­τι­κά, σύμ­φω­να με την από­φα­ση, το ελά­χι­στο ποσό που θα κα­τα­βάλ­λουν μη­νιαί­ως οι ερ­γο­δό­τες στους τη­λερ­γα­ζο­μέ­νους είναι:

• Για τη χρήση του οι­κια­κού χώρου ερ­γα­σί­ας, 13 ευρώ.

• Για την κά­λυ­ψη του κό­στους επι­κοι­νω­νιών, 10 ευρώ.

• Για τη συ­ντή­ρη­ση του εξο­πλι­σμού, 5 ευρώ.

Για την κά­λυ­ψη του κό­στους του εξο­πλι­σμού, των τη­λε­πι­κοι­νω­νιών και της χρή­σης του οι­κια­κού χώρου ερ­γα­σί­ας.

Το ελά­χι­στο ύψος της απο­ζη­μί­ω­σης για κάθε πε­ρί­πτω­ση κα­θο­ρί­στη­κε με βάση σχε­τι­κή ει­δι­κή έκ­θε­ση (με­λέ­τη κό­στους) του οίκου PwC, που εκ­πο­νή­θη­κε για λο­γα­ρια­σμό του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας. Ερ­χε­ται, δε, σε εφαρ­μο­γή του πρό­σφα­του ερ­γα­σια­κού νόμου που κα­θό­ρι­σε για πρώτη φορά συ­γκε­κρι­μέ­νους όρους, προ­ϋ­πο­θέ­σεις, δι­καιώ­μα­τα και υπο­χρε­ώ­σεις στην πε­ρί­πτω­ση της τη­λερ­γα­σί­ας. Ξε­κα­θά­ρι­σε, για πα­ρά­δειγ­μα, ότι η τη­λερ­γα­σία συμ­φω­νεί­ται με­τα­ξύ των δύο μερών, ενώ κατ’ εξαί­ρε­ση, για λό­γους δη­μό­σιας υγεί­ας ή σε πε­ρί­πτω­ση κιν­δύ­νου υγεί­ας του ερ­γα­ζο­μέ­νου, ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να απο­δε­χθεί την πρό­τα­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου για τη­λερ­γα­σία (εκτός κι αν αδυ­να­τεί για σπου­δαίο και σο­βα­ρό λόγο). Βέ­βαια, αν και κατά τα δύο πρώτα κύ­μα­τα της παν­δη­μί­ας του κο­ρω­νοϊ­ού υπήρ­ξε με­γά­λη αύ­ξη­ση στη χρήση της τη­λερ­γα­σί­ας, πλέον το κα­θε­στώς αυτό χρη­σι­μο­ποιεί­ται μόνο από με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις, κυ­ρί­ως πα­ρο­χής υπη­ρε­σιών και τε­χνο­λο­γί­ας, τρά­πε­ζες, αλλά και επι­χει­ρή­σεις με εμπο­ρι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες. Είναι χα­ρα­κτη­ρι­στι­κό ότι, σύμ­φω­να με τα πλέον πρό­σφα­τα στοι­χεία (Αύ­γου­στος του 2021), μόνο στον νομό Ατ­τι­κής οι ερ­γα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λού­νταν εξ απο­στά­σε­ως ήταν 122.082, ενώ σε ολό­κλη­ρη την υπό­λοι­πη χώρα ο συ­νο­λι­κός αριθ­μός των τη­λερ­γα­ζο­μέ­νων ανερ­χό­ταν σε μόλις 14.002.

Σύμ­φω­να με την από­φα­ση που υπε­γρά­φη χθες, η απο­ζη­μί­ω­ση για το κό­στος των επι­κοι­νω­νιών δεν κα­τα­βάλ­λε­ται αν ο ερ­γο­δό­της το κα­λύ­πτει απευ­θεί­ας μέσω χω­ρι­στής σύμ­βα­σης με τον πά­ρο­χο Δια­δι­κτύ­ου – κι­νη­τής και στα­θε­ρής τη­λε­φω­νί­ας. Αντί­στοι­χα, δεν κα­τα­βάλ­λε­ται η απο­ζη­μί­ω­ση για τη συ­ντή­ρη­ση του εξο­πλι­σμού αν οι συ­σκευ­ές πα­ρέ­χο­νται από τον ερ­γο­δό­τη.

Η από­φα­ση ορί­ζει επί­σης ρητώς ότι η απο­ζη­μί­ω­ση δεν επι­τρέ­πε­ται να κα­τα­βάλ­λε­ται αντί αμοι­βής του ερ­γα­ζο­μέ­νου, καθώς απο­τε­λεί δα­πά­νη. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι, σύμ­φω­να με τον νόμο για την Προ­στα­σία της Ερ­γα­σί­ας (άρθρο 67), «οι σχε­τι­κές δα­πά­νες δεν απο­τε­λούν απο­δο­χές, αλλά εκ­πι­πτέα δα­πά­νη για την ερ­γο­δο­τι­κή επι­χεί­ρη­ση, δεν υπό­κει­νται σε οποιον­δή­πο­τε φόρο ή τέλος, ούτε οφεί­λο­νται επί αυτών ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές ερ­γο­δό­τη ή ερ­γα­ζο­μέ­νου».

Τέλος, προ­βλέ­πε­ται ότι αν η τη­λερ­γα­σία πα­ρα­σχε­θεί για λι­γό­τε­ρες από 22 ημέ­ρες ανά μήνα, τότε θα κα­τα­βάλ­λε­ται στον ερ­γα­ζό­με­νο το 1/22 των δα­πα­νών ανά ημέρα τη­λερ­γα­σί­ας.

Να ση­μειω­θεί πά­ντως ότι, σύμ­φω­να με την τε­λευ­ταία από­φα­ση, με τα μέτρα προ­στα­σί­ας που ισχύ­ουν για την πε­ρί­ο­δο έως τις 6 Δε­κεμ­βρί­ου, οι ιδιω­τι­κές επι­χει­ρή­σεις οφεί­λουν να κα­θο­ρί­ζουν από μόνες τους τον αριθ­μό των ερ­γα­ζο­μέ­νων που θα ερ­γά­ζο­νται από το σπίτι και μόνο για την προ­στα­σία των ατό­μων που ανή­κουν σε ομά­δες αυ­ξη­μέ­νου κιν­δύ­νου προ­τεί­νε­ται η πα­ρο­χή τη­λερ­γα­σί­ας.

Πηγή kathimerini.gr