Κατώτατος μισθός: «Πάγο» στα 650€ και κατάργηση τριετιών ζητούν εργοδοτικοί φορείς

Την κα­τάρ­γη­ση των «πα­γω­μέ­νων» προ­σαυ­ξή­σε­ων λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας ζητεί ξανά ο ΣΕΒ. «Πάγο» και στην αύ­ξη­ση του μι­σθού βά­ζουν οι ερ­γο­δο­τι­κοί φο­ρείς επι­κα­λού­με­νοι τις αρ­νη­τι­κές επι­πτώ­σεις της παν­δη­μί­ας

Σε κρί­σι­μη φάση ει­σέρ­χε­ται την ερ­χό­με­νη εβδο­μά­δα η δια­δι­κα­σία κα­θο­ρι­σμού του νέου κα­τώ­τα­του μι­σθού η οποία θα ολο­κλη­ρω­θεί στα μέσα Ιου­λί­ου, ενώ στο τρα­πέ­ζι μπαί­νει ξανά από τον ΣΕΒ το θέμα της κα­τάρ­γη­σης των πα­γω­μέ­νων τριε­τιών.

Εντός της εβδο­μά­δας και ει­δι­κό­τε­ρα αύριο, Δευ­τέ­ρα, οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι, ερ­γο­δο­τι­κοί φο­ρείς και ΓΣΕΕ ανα­μέ­νε­ται να πραγ­μα­το­ποι­ή­σουν προ­φο­ρι­κή δια­βού­λευ­ση (δια­δι­κτυα­κά) κατά την οποία θα εκ­φρά­σουν τις θέ­σεις τους για τον κα­τώ­τα­το μισθό.

Όπως έχει γρά­ψει η «Η» το επι­κρα­τέ­στε­ρο σε­νά­ριο είναι ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός των 650 ευρώ να πα­ρα­μεί­νει πα­γω­μέ­νος έως το τέλος του 2021 και τις αρχές του 2022, όταν θα εκ­κι­νή­σει εκ νέου η ετή­σια δια­δι­κα­σία ανα­προ­σαρ­μο­γής του. Ορι­σμέ­να σε­νά­ρια δεν απο­κλεί­ουν ορια­κή αύ­ξη­ση 1% έως 2%, για ψυ­χο­λο­γι­κούς κυ­ρί­ως λό­γους ανά­τα­ξης της αγο­ράς.

Όπως το­νί­ζουν αξιω­μα­τού­χοι του οι­κο­νο­μι­κού επι­τε­λεί­ου «προ­έ­χει η ανά­καμ­ψη της οι­κο­νο­μί­ας και η επά­νο­δος του ανα­πτυ­ξια­κού κύ­κλου». Στο πλαί­σιο αυτό η ου­σια­στι­κή αύ­ξη­ση θα πρέ­πει να ανα­μέ­νε­ται στο πλαί­σιο της επό­με­νης ετή­σιας ανα­προ­σαρ­μο­γής, που θα εκ­κι­νή­σει και θα ολο­κλη­ρω­θεί το 2022.

Σύμ­φω­να με τη δια­δι­κα­σία για τον προσ­διο­ρι­σμό του κα­τώ­τα­του μι­σθού που ξε­κί­νη­σε στα τέλη Μαρ­τί­ου οι εξει­δι­κευ­μέ­νοι επι­στη­μο­νι­κοί και λοι­ποί φο­ρείς, με­τα­ξύ των οποί­ων είναι η Τρά­πε­ζα της Ελ­λά­δος, η Εθνι­κή Στα­τι­στι­κή Υπη­ρε­σία, ο Ορ­γα­νι­σμός Απα­σχό­λη­σης Ερ­γα­τι­κού Δυ­να­μι­κού (ΟΑΕΔ), το Κέ­ντρο Προ­γραμ­μα­τι­σμού και Οι­κο­νο­μι­κών Ερευ­νών (ΚΕΠΕ), ο Ορ­γα­νι­σμός Με­σο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σί­ας (ΟΜΕΔ) και τα ιν­στι­τού­τα  των κοι­νω­νι­κών φο­ρέ­ων συ­νέ­τα­ξαν και υπέ­βαλ­λαν στην αρ­μό­δια επι­τρο­πή τις εκ­θέ­σεις τους για τον κα­τώ­τα­το μισθό.

Οι ερ­γο­δο­τι­κοί φο­ρείς στις εκ­θέ­σεις τους τάσ­σο­νται υπέρ του πα­γώ­μα­τος του μι­σθού στα ση­με­ρι­νά επί­πε­δα (650 ευρώ) επι­κα­λού­με­νοι τις αρ­νη­τι­κές επι­πτώ­σεις της παν­δη­μί­ας στον κύκλο ερ­γα­σιών τους.

«Του­λά­χι­στον για όσο διαρ­κούν οι άμε­σες αρ­νη­τι­κές επι­δρά­σεις της παν­δη­μί­ας, το 2021 δεν κρί­νε­ται σκό­πι­μο να γί­νουν αλ­λα­γές στο επί­πε­δο του κα­τώ­τα­του μι­σθού, ει­δι­κά με­γά­λης κλί­μα­κας» το­νί­ζει στην έκ­θε­ση του ο ΣΕΒ, αφή­νο­ντας ένα ελά­χι­στο πε­ρι­θώ­ριο για αύ­ξη­ση πι­θα­νόν της τάξης του 1% όπως συ­νέ­βη και σε άλλα κράτη – μέλη της ΕΕ με στόχο την ανά­τα­ση της ψυ­χο­λο­γί­ας της αγο­ράς.

Από την άλλη πλευ­ρά, η ΓΣΕΕ προ­τεί­νει ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός να αυ­ξη­θεί φέτος στα 751 ευρώ και στη συ­νέ­χεια στα 809 ευρώ που αντι­στοι­χεί στο 60% του διά­με­σου μι­σθού του ΟΟΣΑ.

Ξανά οι πα­γω­μέ­νες τριε­τί­ες στο τρα­πέ­ζι

Πα­ράλ­λη­λα, ωστό­σο, ο ΣΕΒ επα­νέρ­χε­ται στο θέμα της κα­τάρ­γη­σης των πα­γω­μέ­νων τριε­τιών κά­νο­ντας λόγο για τον ορι­σμό του μι­σθού ως μία «μο­να­δι­κή αξία» που προ­βλέ­πουν και οι διε­θνείς καλές πρα­κτι­κές. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως εκ­κρε­μεί δίκη στο ΣτΕ για την υπό­θε­ση των πα­γω­μέ­νων τριε­τιών, μετά από προ­σφυ­γή των βιο­μη­χά­νων.

Με την επι­κεί­με­νη από­φα­σή τους οι δι­κα­στές θα κρί­νουν αν χι­λιά­δες μι­σθω­τοί που είχαν θε­με­λιώ­σει δι­καί­ω­μα για επι­δό­μα­τα προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας το 2012 τα δι­καιού­νται ακόμη ή θα τα χά­σουν κα­τα­γρά­φο­ντας απώ­λειες μι­σθού έως και 195 ευρώ το μήνα. Οι βιο­μή­χα­νοι που έχουν προ­σφύ­γει στο ΣτΕ ζη­τούν «γυμνό» μισθό για όλους χωρίς 3ετίες έστω και «πα­γω­μέ­νες» από το 2012 και ανε­ξαρ­τή­τως χρό­νου υπη­ρε­σί­ας. Εφό­σον η από­φα­ση των δι­κα­στών είναι θε­τι­κή για τους ερ­γα­ζό­με­νους, τότε οι μι­σθοί θα πρέ­πει να συ­νε­χί­σουν να κα­τα­βάλ­λο­νται στα ση­με­ρι­νά επί­πε­δα, δη­λα­δή στο ύψος στο οποίο δια­μορ­φώ­θη­καν από τον Φλε­βά­ρη του 2019 και μετά.

Ακο­λού­θως ο νέος κα­τώ­τα­τος μι­σθός θα πρέ­πει να έχει προ­σαυ­ξή­σεις προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας για όσους είχαν πάνω από 3 χρό­νια ερ­γα­σί­ας έως τον Φε­βρουά­ριο του 2012.

Αν, όμως, η από­φα­ση του δι­κα­στη­ρί­ου είναι αρ­νη­τι­κή για τους ερ­γα­ζό­με­νους – γίνει, δη­λα­δή, δεκτή η προ­σφυ­γή των βιο­μη­χά­νων – τότε χι­λιά­δες μι­σθω­τοί θα χά­σουν τα επι­δό­μα­τα προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας, τα οποία υπο­λο­γί­ζο­νται επί του νέου κα­τώ­τα­του μι­σθού των 650 ευρώ.

Επί­σης ο νέος μι­σθός θα είναι γυ­μνός από προ­σαυ­ξή­σεις και ενιαί­ος για όλους. Δε­δο­μέ­νου ότι από το 2012 ισχύ­ει πλα­φόν για την προ­σαύ­ξη­ση λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας στο 30%, το ανώ­τα­το ύψος των επι­δο­μά­των που δια­κυ­βεύ­ε­ται είναι έως 195 ευρώ το μήνα.

Ανα­λυ­τι­κά στις εκ­θέ­σεις τους οι φο­ρείς επι­ση­μαί­νουν:

ΣΕΒ: Του­λά­χι­στον για όσο διαρ­κούν οι άμε­σες αρ­νη­τι­κές επι­δρά­σεις της παν­δη­μί­ας, το 2021 δεν κρί­νε­ται σκό­πι­μο να γί­νουν αλ­λα­γές στο επί­πε­δο του κα­τώ­τα­του μι­σθού, ει­δι­κά με­γά­λης κλί­μα­κας. Στο πλαί­σιο της τα­χύ­τε­ρης οι­κο­νο­μι­κής ανά­καμ­ψης που έχει ανά­γκη σή­με­ρα η Ελ­λη­νι­κή οι­κο­νο­μία, και για την υπο­στή­ρι­ξη του δια­θε­σί­μου ει­σο­δή­μα­τος και της απα­σχό­λη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα, προ­τεί­νε­ται να δοθεί προ­τε­ραιό­τη­τα δη­μιουρ­γί­ας και αξιο­ποί­η­σης εν­δε­χό­με­νου δη­μο­σιο­νο­μι­κού χώρου για την μεί­ω­ση του μη μι­σθο­λο­γι­κού κό­στους, ει­δι­κά σε σχέση με τη φο­ρο­λο­γία της ερ­γα­σί­ας και τις ει­σφο­ρές κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης, με μέτρα μό­νι­μης διάρ­κειας, ώστε να αυ­ξη­θεί το δια­θέ­σι­μο ει­σό­δη­μα όσων αμεί­βο­νται με τον κα­τώ­τα­το μισθό.

Ως προς τη δομή του νο­μο­θε­τη­μέ­νου κα­τώ­τα­του μι­σθού και ημε­ρο­μι­σθί­ου, δια­φαί­νε­ται ότι ο απλο­ποι­η­μέ­νος ορι­σμός του ως μία «μο­να­δι­κή αξία», απο­τε­λεί ση­μα­ντι­κή σύ­γκλι­ση προς τις διε­θνείς καλές πρα­κτι­κές. Στον βαθμό στον οποίο θα είναι ου­σια­στι­κός ο ρόλος και θα εν­δυ­να­μω­θεί η εμπι­στο­σύ­νη με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων και της κυ­βέρ­νη­σης, δη­μιουρ­γού­νται οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις για εμπε­ρι­στα­τω­μέ­νη δια­βού­λευ­ση η οποία θα οδη­γεί σε ισορ­ρο­πη­μέ­νες κυ­βερ­νη­τι­κές απο­φά­σεις ως προς το εκά­στο­τε ύψος του νο­μο­θε­τη­μέ­νου κα­τώ­τα­του μι­σθού.

ΓΣΕ­ΒΕΕ: Ως προς τις εκτι­μή­σεις των επι­χει­ρή­σε­ων για το επό­με­νο διά­στη­μα η κα­τά­στα­ση προ­δια­γρά­φε­ται ιδιαί­τε­ρα δυ­σοί­ω­νη. Τα πο­σο­στά των επι­χει­ρή­σε­ων που εκτι­μούν πως δεν θα μπο­ρέ­σουν να αντα­πο­κρι­θούν στις υπο­χρε­ώ­σεις το επό­με­νο διά­στη­μα πα­ρου­σιά­ζουν ση­μα­ντι­κή αύ­ξη­ση σε όλες τις κα­τη­γο­ρί­ες υπο­χρε­ώ­σε­ων σε σύ­γκρι­ση με την αντί­στοι­χη εξα­μη­νιαία έρευ­να του Ιου­λί­ου του 2020.

Σε αυτό το εξαι­ρε­τι­κά ρευ­στό πε­ρι­βάλ­λον προ­έ­χει η διά­σω­ση των επι­χει­ρή­σε­ων και η δια­τή­ρη­ση των θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας. Ως εκ τού­του οποια­δή­πο­τε με­τα­βο­λή που αυ­ξά­νει το κό­στος λει­τουρ­γί­ας μπο­ρεί να απο­βεί κα­θο­ρι­στι­κή τόσο για την βιω­σι­μό­τη­τα των επι­χει­ρή­σε­ων όσο και για την δια­τή­ρη­ση των θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας.

ΕΣΕΕ: Σε αυτό το ρευ­στό και γε­μά­το προ­κλή­σεις οι­κο­νο­μι­κό και επι­χει­ρη­μα­τι­κό πε­ρι­βάλ­λον, η πρό­θε­ση για εν­δε­χό­με­νη αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού μοιά­ζει να μη λαμ­βά­νει υπόψη της την ίδια την πραγ­μα­τι­κό­τη­τα.

ΣΕΤΕ: Μια αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού, ιδιαί­τε­ρα στις ση­με­ρι­νή συ­γκυ­ρία που έχει δη­μιουρ­γή­σει η παν­δη­μία, είναι εξαι­ρε­τι­κά πι­θα­νό να επι­φέ­ρει είτε τη μεί­ω­ση του ρυθ­μού αύ­ξη­σης του ΑΕΠ και του ρυθ­μού μεί­ω­σης της ανερ­γί­ας, είτε και την πε­ραι­τέ­ρω διό­γκω­ση των ευ­έ­λι­κτων μορ­φών απα­σχό­λη­σης και πι­θα­νό­τα­τα της αδή­λω­της και ανα­σφά­λι­στης ερ­γα­σί­ας, με απο­δο­χές πολύ χα­μη­λό­τε­ρες από τον κα­τώ­τα­το μισθό και με ση­μα­ντι­κές αρ­νη­τι­κές δη­μο­σιο­νο­μι­κές επι­πτώ­σεις αλλά και δη­μιουρ­γία κα­τα­στά­σε­ων αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού

Από τα ανω­τέ­ρω προ­κύ­πτει ότι στην τρέ­χου­σα οι­κο­νο­μι­κή συ­γκυ­ρία και τις συν­θή­κες που έχει δη­μιουρ­γή­σει η παν­δη­μία του Covid-19 δεν εν­δεί­κνυ­ται μια αύ­ξη­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού το 2021.

Από την άλλη πλευ­ρά, οι καλές προ­ο­πτι­κές ανά­πτυ­ξης της οι­κο­νο­μί­ας το 2021 και ακόμη πε­ρισ­σό­τε­ρο το 2022 δι­καιο­λο­γούν απο­λύ­τως την πο­λι­τι­κή της δια­τή­ρη­σης του κα­τώ­τα­του μι­σθού κατά το τρέ­χον έτος στα ση­με­ρι­νά επί­πε­δα, παρά τη με­γά­λη μεί­ω­ση του ΑΕΠ και την επι­δεί­νω­ση της διε­θνούς αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας της Ελ­λη­νι­κής οι­κο­νο­μί­ας το 2020.

Η εκτί­μη­σή μας είναι ότι το 2022 η τα­χύ­τε­ρη ανά­καμ­ψη της ελ­λη­νι­κής οι­κο­νο­μί­ας και η συμ­βο­λή των νέων ευ­ρω­παϊ­κών χρη­μα­το­δο­τι­κών πόρων θα οδη­γή­σει σε μια ση­μα­ντι­κή βελ­τί­ω­ση του ΑΕΠ και της διε­θνούς αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας της οι­κο­νο­μί­ας και θα δη­μιουρ­γή­σει ένα προ­σφο­ρό­τε­ρο και ευ­νοϊ­κό πλαί­σιο για την ανα­προ­σαρ­μο­γή του κα­τώ­τα­του μι­σθού.

ΓΣΕΕ (ΙΝΕ): Με βάση τα στοι­χεία της Eurostat, το 60% του διά­με­σου μι­σθού είναι 783 ευρώ, ενώ με βάση τα στοι­χεία του ΟΟΣΑ είναι 809 ευρώ. Συ­νε­πώς στην πρώτη πε­ρί­πτω­ση ο τρέ­χων κα­τώ­τα­τος ονο­μα­στι­κός μι­σθός πρέ­πει να αυ­ξη­θεί μη­νιαί­ως κατά 133 ευρώ, ενώ στη δεύ­τε­ρη κατά 159 ευρώ. Όπως προ­α­να­φέρ­θη­κε, η πρό­τα­ση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ ανα­φο­ρι­κά με την προ­σαρ­μο­γή του κα­τώ­τα­του μι­σθού στο 60% του διά­με­σου μι­σθού πρέ­πει να γίνει βάσει ενός συμ­φω­νη­μέ­νου με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων χρο­νο­δια­γράμ­μα­τος. Για το 2021, η πρό­τα­σή μας είναι ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός να ανέλ­θει στα 751 ευρώ και στη συ­νέ­χεια να προ­σαρ­μο­στεί στο 60% του διά­με­σου μι­σθού βάσει των στοι­χεί­ων του ΟΟΣΑ, δη­λα­δή στα 809 ευρώ.

Το ΙΝΕ ΓΣΕΕ δίνει επί­σης έμ­φα­ση στο πο­σο­στό κά­λυ­ψης των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων το οποίο στην Ελ­λά­δα είναι χα­μη­λό (26%) σε σχέση με άλλες χώρες τις ΕΕ. Όπως το­νί­ζει στην έκ­θε­σή της « πέραν της αύ­ξη­σης του κα­τώ­τα­του μι­σθού, θα πρέ­πει να υπάρ­ξει ση­μα­ντι­κή αύ­ξη­ση του πο­σο­στού των ερ­γα­ζο­μέ­νων που προ­στα­τεύ­ο­νται από την ερ­γο­δο­τι­κή πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τα με συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις και συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας.

Πηγή: imerisia.gr