Πόσο θα αυξηθεί το επίδομα ανεργίας – Τι προβλέπεται για τις τριετίες

Στην αύξηση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας θα προ­χω­ρή­σει από την 1η Οκτω­βρίου ο ΟΑΕΔ, καθώς το επίδομα υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τον κατώ­τατο μισθό ο οποίος θα αυξηθεί στα 650 ευρώ τον Οκτώ­βριο και στα 751 τον Ιούλιο του 2016

Στην αύξηση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας θα προ­χω­ρή­σει από την 1η Οκτω­βρίου ο ΟΑΕΔ, καθώς το επίδομα υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τον κατώ­τατο μισθό ο οποίος θα αυξηθεί στα 650 ευρώ τον Οκτώ­βριο και στα 751 τον Ιούλιο του 2016, σύμφωνα με το νομο­σχέ­διο Σκουρ­λέτη που δόθηκε στη δημο­σιό­τητα.

Ωστόσο, όπως διευ­κρί­νισε ο Υπουρ­γός Εργα­σίας το νομο­σχέ­διο που ανα­μέ­νε­ται να ψηφι­στεί έως τα τέλη Μαΐου  καταρ­γεί  μεν  το πάγωμα του επι­δό­μα­τος πολυ­ε­τίας αλλά δεν επα­να­φέ­ρει αυτό­ματα τις προ­σαυ­ξή­σεις που έχασαν οι εργα­ζό­με­νοι την τελευ­ταία τριετία.

Η επα­να­φορά τους  θα απο­τε­λεί προϊόν συλ­λο­γι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης. Με αυτή την απόφαση η ηγεσία του υπουρ­γείου εκτιμά ότι θα «καμ­φθούν» οι αντιρ­ρή­σεις των εργο­δο­τι­κών οργα­νώ­σεων που σύσ­σω­μες είχαν ταχθεί ενα­ντίον της επα­να­φο­ράς των πολυ­ε­τιών επι­κα­λού­με­νες το ιδιαί­τερα υψηλό κόστος για τις επι­χει­ρή­σεις (άνω των 2,9 δισ. ευρώ).

Το νομο­σχέ­διο εισάγει ως νέο στοι­χείο τις συμ­βά­σεις των ομίλων στις οποίες:

-Αφορούν στους εργα­ζο­μέ­νους ομίλων συν­δε­δε­μέ­νων επι­χει­ρή­σεων. Για την εφαρ­μογή του νόμου αυτού συν­δε­δε­μέ­νες επι­χει­ρή­σεις είναι οι επι­χει­ρή­σεις εκείνες, μεταξύ των οποίων υπάρχει σχέση μητρι­κής επι­χεί­ρη­σης προς θυγα­τρική.

-Οι ομι­λι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας συνά­πτο­νται από τη μητρική εται­ρεία, κατά την έννοια της παρα­γρά­φου 1 περι­πτώ­σεις δα’ έως δδ’ ή από εξου­σιο­δο­τη­μέ­νους εκπρο­σώ­πους όλων των συν­δε­δε­μέ­νων επι­χει­ρή­σεων του ομίλου και, από την πλευρά των εργα­ζο­μέ­νων, από την πλέον αντι­προ­σω­πευ­τική πρω­το­βάθ­μια συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση των εργα­ζο­μέ­νων σε επίπεδο ομίλου και, εφόσον ελλεί­πει τέτοια, από τη δευ­τε­ρο­βάθ­μια συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση των εργα­ζο­μέ­νων στον όμιλο. Αν ελλεί­πει και αυτή, αρμόδια από πλευράς εργα­ζο­μέ­νων είναι η δευ­τε­ρο­βάθ­μια κλαδική συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση. Οι λοιπές συν­δε­δε­μέ­νες επι­χει­ρή­σεις και οι λοιπές συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις εργα­ζο­μέ­νων στις επι­χει­ρή­σεις του ομίλου, δικαιού­νται να μετέ­χουν στις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις και να υπο­γρά­φουν τη συλ­λο­γική σύμβαση.

Νέο στοι­χείο απο­τε­λεί επίσης και ο ρόλος του σώματος εμπει­ρο­γνω­μό­νων. Δηλαδή, στην περί­πτωση που τα δύο μέρη δε συμ­φω­νή­σουν και απευ­θυν­θούν στον ΟΜΕΔ, ο Ο μεσο­λα­βη­τής καλεί τα μέρη σε συζη­τή­σεις, προ­βαί­νει σε κατ’ ιδίαν ακρόαση των μερών, σε εξε­τά­σεις προ­σώ­πων και λαμ­βά­νει υπόψη την έκθεση του Σώματος Εμπει­ρο­γνω­μό­νων, την εξέλιξη της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας και της παρα­γω­γι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας στην οποία ανα­φέ­ρε­ται η συλ­λο­γική διαφορά, το πραγ­μα­τικό εισό­δημα και την αγο­ρα­στική δύναμη των εργα­ζο­μέ­νων και την εν γένει οικο­νο­μική κατά­σταση των μερών.

Αυτή η δια­σύν­δεση με την πραγ­μα­τική οικο­νο­μία είναι η μόνη παρέμ­βαση που φάνηκε να ικα­νο­ποιεί του δανει­στές οι οποίοι έχουν ήδη εκφρά­σει τη δυσα­ρέ­σκειά τους για την αύξηση του κατώ­τα­του μισθού και την επα­να­φορά των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων.