Νομοσχέδιο-σκούπα του υπουργείου Εργασίας-Ωράριο α λα καρτ και πλαίσιο για την τηλεργασία

Αλ­λα­γές στο ωρά­ριο απα­σχό­λη­σης στον ιδιω­τι­κό τομέα (κα­θιε­ρώ­νο­ντας το ωρά­ριο α λα καρτ), καθώς και στον συν­δι­κα­λι­στι­κό νόμο μαζί με το νέο πλαί­σιο για την τη­λερ­γα­σία και το ψη­φια­κό ωρά­ριο, πε­ρι­λαμ­βά­νει το ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο-σκού­πα του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, το οποίο ανα­μέ­νε­ται να δοθεί σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση το επό­με­νο διά­στη­μα.

Η ση­μα­ντι­κό­τε­ρη ρύθ­μι­ση επι­φέ­ρει αλ­λα­γές στο ωρά­ριο απα­σχό­λη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, δί­νο­ντας με­γα­λύ­τε­ρη ευ­ε­λι­ξία στον ερ­γο­δό­τη και στον ερ­γα­ζό­με­νο να ορί­ζουν τις ημε­ρή­σιες ώρες απα­σχό­λη­σης με προ­σαρ­μο­σμέ­νο 8ωρο στις ανά­γκες της επι­χεί­ρη­σης, την κα­τάρ­γη­ση γρα­φειο­κρα­τι­κών αγκυ­λώ­σε­ων για τη γνω­στο­ποί­η­ση των επι­πλέ­ον ωρών απα­σχό­λη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων με την κα­τάρ­γη­ση του όρου της υπε­ρερ­γα­σί­ας και δια­τή­ρη­ση μόνο του κα­θε­στώ­τος των υπε­ρω­ριών. Ει­δι­κό­τε­ρα:

Ωρες ερ­γα­σί­ας

Προ­βλέ­πε­ται η απα­σχό­λη­ση των ιδιω­τι­κών υπαλ­λή­λων έως και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επι­πλέ­ον αμοι­βή. Οι ερ­γο­δό­τες, κάτω από συ­γκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, θα απα­σχο­λούν επι­πλέ­ον δύο ώρες την ημέρα το προ­σω­πι­κό και εντός εξα­μή­νου θα εξο­φλούν τις επι­πλέ­ον ώρες με αντί­στοι­χη μεί­ω­ση ωρών σε άλλες ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες ή με ρεπό ή με ημέ­ρες άδειας. Θα αυ­ξη­θεί και το πλα­φόν των υπε­ρω­ριών στις 180 ώρες. Σή­με­ρα, το ανώ­τα­το όριο είναι 48 ώρες ανά 6μηνο για ερ­γα­ζο­μέ­νους σε βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκ­με­ταλ­λεύ­σεις και ερ­γα­σί­ες και 120 ώρες στους υπό­λοι­πους κλά­δους το έτος. Σύμ­φω­να με το μο­ντέ­λο του 2011, κατά τη διευ­θέ­τη­ση, ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας για ένα έτος, στις οποί­ες δεν πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι ώρες της υπε­ρερ­γα­σί­ας και των νό­μι­μων υπε­ρω­ριών της πε­ριό­δου μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, πα­ρα­μέ­νει στις 40 ώρες (για όσους ερ­γά­ζο­νται με 5νθή­με­ρο 8ωρο), ενώ με συ­νυ­πο­λο­γι­σμό των ανω­τέ­ρω ωρών υπε­ρερ­γα­σί­ας και νο­μί­μων υπε­ρω­ριών δεν επι­τρέ­πε­ται να υπερ­βαί­νει τις 48 ώρες. Η έγκρι­ση για τη με­τα­βο­λή των ωρών απα­σχό­λη­σης θα δί­νε­ται από το Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σί­ας έπει­τα από προ­σφυ­γή του ερ­γο­δό­τη, αν δεν είναι εφι­κτό να υπο­γρα­φεί επι­χει­ρη­σια­κή σύμ­βα­ση. Σή­με­ρα, η διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας απαι­τεί επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας ή συμ­φω­νία του ερ­γο­δό­τη με συν­δι­κα­λι­στι­κή ορ­γά­νω­ση στην επι­χεί­ρη­ση.

Νέος συν­δι­κα­λι­στι­κός νόμος

Για πρώτη φορά σε Δη­μό­σιο και ευ­ρύ­τε­ρο Δη­μό­σιο θα προ­βλέ­πε­ται, για τη λει­τουρ­γία του κρά­τους, η ύπαρ­ξη προ­σω­πι­κού ασφα­λεί­ας κατά τη διάρ­κεια απερ­γί­ας σε το­μείς ζω­τι­κής ση­μα­σί­ας, ενώ θα τρο­πο­ποι­η­θούν προ­νό­μια των συν­δι­κα­λι­στών και θα ενερ­γο­ποι­η­θούν ποι­νές προ­κει­μέ­νου να μην πα­ρα­λύ­ει ο ιδιω­τι­κός και ο δη­μό­σιος το­μέ­ας.

Τη­λερ­γα­σία

Νέους όρους πε­ρι­λαμ­βά­νει το νέο θε­σμι­κό πλαί­σιο για την εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σία, τη­λερ­γα­σία, η οποία θα απο­φα­σί­ζε­ται κα­τό­πιν συμ­φω­νί­ας ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζο­μέ­νου. Ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να τηρεί το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας και να σέ­βε­ται την ιδιω­τι­κή ζωή του τη­λερ­γα­ζό­με­νου. Απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά η χρήση της κά­με­ρας (Web cam) για τον έλεγ­χο του τη­λερ­γα­ζο­μέ­νου. Αν τεθεί σε λει­τουρ­γία οιο­δή­πο­τε σύ­στη­μα ελέγ­χου, αυτό πρέ­πει να σέ­βε­ται τη νο­μο­θε­σία περί δε­δο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χα­ρα­κτή­ρα, να επι­βάλ­λε­ται από τις λει­τουρ­γι­κές ανά­γκες της επι­χεί­ρη­σης και να πε­ριο­ρί­ζε­ται στο πλαί­σιο του επι­διω­κό­με­νου σκο­πού.

Πηγή: in.gr