Τουρισμός: Αύξηση των μισθών σχεδιάζουν οι τουριστικές επιχειρήσεις – Τι ζητούν οι εργοδότες

Αύξηση κατά 21% στον αριθμό των εργα­ζο­μέ­νων στον κλάδο του­ρι­σμού και ξενο­δο­χείων προ­βλέ­πουν για το επόμενο διά­στημα οι επι­χει­ρη­μα­τίες που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον συγκε­κρι­μένο κλάδο πιστο­ποιώ­ντας θετική ανα­πτυ­ξιακή πορεία στην οποία βρί­σκε­ται ο του­ρι­σμός στη χώρα μας.

Σαφής είναι η πρόθεση των επι­χει­ρή­σεων του του­ρι­στι­κού κλάδου να προ­σφέ­ρουν πιο ελκυ­στι­κές οικο­νο­μι­κές απο­δο­χές προ­κει­μέ­νου να προ­σελ­κύ­σουν το κατάλ­ληλο προ­σω­πικό.

Το 76% σχε­διά­ζει να αυξήσει τα μισθο­λο­γικά επίπεδα των εργα­ζο­μέ­νων του, το 20% θα δια­τη­ρή­σει τους μισθούς στα ίδια επίπεδα, ενώ καμία από τις ερω­τη­θεί­σες εται­ρείες δεν σχε­διά­ζει μείωση μισθών.

Εισπρα­κτικά μέτρα με πολλές ασά­φειες – Τι λέει ο κλάδος για τα τέλη κρουα­ζιέ­ρας

Τι ανα­φέ­ρει νέα έρευνα

Σύμφωνα με έρευνα της εται­ρείας Randstad στην οποία απά­ντη­σαν 105 στελέχη ελλη­νι­κών επι­χει­ρή­σεων, που δρα­στη­ριο­ποιού­νται απο­κλει­στικά στον κλάδο του του­ρι­σμού και των ξενο­δο­χείων, το 77% των επι­χει­ρή­σεων πρό­κει­ται να προ­χω­ρή­σει σε προ­σλή­ψεις λόγω της δημιουρ­γίας νέων θέσεων εργα­σίας, το 73% λόγω της επι­χει­ρη­μα­τι­κής ανά­πτυ­ξης, ενώ το 32% επεν­δύει στην ενί­σχυση του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού για την κάλυψη αναγκών σε σύγ­χρο­νες δεξιό­τη­τες.

Όσον αφορά τα μελ­λο­ντικά σχέδια των επι­χει­ρή­σεων, το 71% προ­βλέ­πει στα­θε­ρό­τητα στον αριθμό των εργα­ζο­μέ­νων, ενώ μόνο το 3% εξε­τά­ζει ενδε­χό­με­νες μειώ­σεις.

Με βάση τα ευρή­ματα της έρευνας για το 2024, οι υπο­ψή­φιοι εργα­ζό­με­νοι έχουν αυξη­μέ­νες απαι­τή­σεις, ανα­ζη­τώ­ντας καλύ­τε­ρες οικο­νο­μι­κές απο­λα­βές, ευνοϊ­κό­τε­ρες συν­θή­κες εργα­σίας και υψη­λό­τερη ποιό­τητα ζωής.

Από την πλευρά τους οι επι­χει­ρή­σεις θεωρούν ότι οι μεγα­λύ­τε­ρες προ­κλή­σεις κατά τη δια­δι­κα­σία στε­λέ­χω­σης των επι­χει­ρή­σεων είναι η περιο­ρι­σμένη εργα­σιακή εμπει­ρία και οι εξει­δι­κευ­μέ­νες δεξιό­τη­τες. Το 82% των επι­χει­ρή­σεων ανα­φέ­ρει κυρίως τις μη ρεα­λι­στι­κές μισθο­λο­γι­κές προσ­δο­κίες ως κυρί­αρχο εμπόδιο και το 67% την έλλειψη κλα­δι­κής εργα­σια­κής εμπει­ρίας.

Οι μεγα­λύ­τε­ρες προ­κλή­σεις

Κατά τη φετινή του­ρι­στική περίοδο, η μεγα­λύ­τερη πρό­κληση για τις ελλη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις στον τομέα του του­ρι­σμού και των ξενο­δο­χείων παρα­μέ­νει η δια­τή­ρηση της δέσμευ­σης και αφο­σί­ω­σης των εργα­ζο­μέ­νων (65%), ενώ ακο­λου­θεί η προ­σέλ­κυση ταλέ­ντων (62%) και η εύρεση κατάλ­λη­λων ταλέ­ντων από την εγχώρια αγορά εργα­σίας (57%).

Για να αντι­με­τω­πί­σουν αυτές τις προ­κλή­σεις, οι επι­χει­ρή­σεις εστιά­ζουν στη βελ­τί­ωση των μισθών (81%) – σε μεγα­λύ­τερο βαθμό σε σχέση με πέρσι – προ­σφέ­ρουν προ­γράμ­ματα εκπαί­δευ­σης και κατάρ­τι­σης (63%), ενώ ταυ­τό­χρονα ανα­ζη­τούν ταλέντα από τη διεθνή αγορά εργα­σίας (34%), παρέ­χο­ντας παράλ­ληλα εξα­το­μι­κευ­μένα πακέτα παροχών (34%).

Στην προ­σπά­θειά τους να δια­τη­ρή­σουν και να προ­σελ­κύ­σουν ταλέντα, οι εται­ρείες στον κλάδο του του­ρι­σμού και των ξενο­δο­χείων εστιά­ζουν στα εκπαι­δευ­τικά προ­γράμ­ματα (78%), τις επι­πρό­σθε­τες του μισθού παροχές (37%) και τη γονική άδεια με απο­δο­χές (30%).

Ανα­φο­ρικά με τις οικο­νο­μι­κές παροχές, οι επι­χει­ρή­σεις προ­σφέ­ρουν, ανάμεσα σε πολλές άλλες, κατά κύριο λόγο κινητό τηλέ­φωνο, μπόνους από­δο­σης, καθώς και επι­σι­τι­στικά κου­πό­νια.

Η έλλειψη ταύ­τι­σης με την κουλ­τούρα της εται­ρείας (39%) και η ανα­ζή­τηση μεγα­λύ­τε­ρης ευε­λι­ξίας στο ωράριο (30%) συμ­βάλ­λουν στην απόφαση των εργα­ζο­μέ­νων να απο­χω­ρή­σουν από την τρέ­χουσα θέση εργα­σίας τους

Τέλος διε­ρευ­νώ­ντας τους λόγους που απο­χω­ρούν οι εργα­ζό­με­νοι η έρευνα ανέ­δειξε τα εξής: Το 59% των εργα­ζο­μέ­νων εγκα­τα­λεί­πει την τρέ­χουσα θέση εργα­σίας του με σκοπό να λάβει υψη­λό­τε­ρες οικο­νο­μι­κές απο­δο­χές ή πιο ευνοϊ­κές συν­θή­κες εργα­σίας, ενώ καθο­ρι­στικό ρόλο παίζει ο αυξη­μέ­νος φόρτος εργα­σίας (52%) αλλά και η επι­θυ­μία αλλαγής επαγ­γελ­μα­τι­κής πορείας (42%).

Επι­πλέον, η έλλειψη ταύ­τι­σης με την κουλ­τούρα της εται­ρείας (39%) και η ανα­ζή­τηση μεγα­λύ­τε­ρης ευε­λι­ξίας στο ωράριο (30%) συμ­βάλ­λουν στην απόφαση των εργα­ζο­μέ­νων να απο­χω­ρή­σουν από την τρέ­χουσα θέση εργα­σίας τους.

Πηγή: ot.gr