Το νέο καθεστώς στο επίδομα μητρότητας και τι προβλέπει

Ριζικές αλλαγές στο καθε­στώς απο­νο­μής του επι­δό­μα­τος μητρό­τη­τας προωθεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας με διάταξη που θα εντα­χθεί στο νομο­σχέ­διο για τα Ταμεία Επαγ­γελ­μα­τι­κής Ασφά­λι­σης (ΤΕΑ).

Στόχος της παρέμ­βα­σης είναι η θέσπιση ενιαίων κανόνων για όλες τις ασφα­λι­σμέ­νες του ιδιω­τι­κού τομέα, ανε­ξαρ­τή­τως του πρώην ταμείου προ­έ­λευ­σής τους, αλλά και η ουσια­στική ενί­σχυση των παροχών για τις μη μισθω­τές, που μέχρι σήμερα λαμ­βά­νουν ιδιαί­τερα χαμηλά ποσά.

Με τη νέα ρύθμιση το επίδομα μητρό­τη­τας επι­χει­ρεί να απαλ­λα­γεί από τις παλαιές στρε­βλώ­σεις και να περάσει σε ένα ενιαίο, πιο δια­φα­νές και – κυρίως – δικαιό­τερο πλαίσιο για όλες τις ασφα­λι­σμέ­νες.

Η προ­ω­θού­μενη μεταρ­ρύθ­μιση προ­βλέ­πει καθο­λική εφαρ­μογή του μοντέ­λου που ίσχυε στο πρώην ΙΚΑ για όλες τις μισθω­τές του ιδιω­τι­κού τομέα, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων εργα­ζο­μέ­νων σε τρά­πε­ζες, ΔΕΚΟ και ΜΜΕ. Συγκε­κρι­μένα:

Για τον πρώτο μήνα άδειας το 50% του μισθού θα κατα­βάλ­λε­ται από τον ΕΦΚΑ και το υπό­λοιπο 50% από τον εργο­δότη.

Για τους επό­με­νους τρεις μήνες το κόστος θα επι­με­ρί­ζε­ται ισόποσα (50%-50%) μεταξύ ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ.

Σημα­ντικό είναι ότι για τις εργα­ζό­με­νες σε τρά­πε­ζες και ΔΕΚΟ το τελικό ποσό που θα λαμ­βά­νουν δεν μετα­βάλ­λε­ται. Αυτό που αλλάζει είναι η πηγή χρη­μα­το­δό­τη­σης, ώστε να εναρ­μο­νι­στεί με το νέο ενιαίο πλαίσιο. Με τον τρόπο αυτόν επι­χει­ρεί­ται εξορ­θο­λο­γι­σμός της επι­βά­ρυν­σης και ισο­νο­μία μεταξύ επι­χει­ρή­σεων δια­φο­ρε­τι­κών κλάδων.

Οι ελεύ­θε­ρες επαγ­γελ­μα­τίες

Την ίδια ώρα η πιο ουσια­στική αλλαγή αφορά τις ελεύ­θε­ρες επαγ­γελ­μα­τίες, τις αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νες και τις αγρό­τισ­σες. Τα σταθερά και χαμηλά επι­δό­ματα καταρ­γού­νται και το νέο ποσό θα συν­δέ­ε­ται με τον ασφα­λι­στέο μισθό της κατη­γο­ρίας εισφο­ρών που έχει επι­λέ­ξει η ασφα­λι­σμένη.

Ο σχε­δια­σμός

Με βάση τον σχε­δια­σμό:

• Ο ΕΦΚΑ θα κατα­βάλ­λει το 50% του ασφα­λι­στέου μισθού για τέσ­σε­ρις μήνες.

• Η ΔΥΠΑ θα καλύ­πτει το υπό­λοιπο 50% για τρεις μήνες.

Η σύνδεση της παροχής με την ασφα­λι­στική κατη­γο­ρία σημαί­νει ότι όσες κατα­βάλ­λουν υψη­λό­τε­ρες εισφο­ρές θα λαμ­βά­νουν αντί­στοιχα αυξη­μένο επίδομα. Για πολλές αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νες τα ποσά ενδέ­χε­ται να είναι πολ­λα­πλά­σια των σημε­ρι­νών, οδη­γώ­ντας ακόμη και σε τετρα­πλα­σια­σμό της συνο­λι­κής στή­ρι­ξης σε σχέση με τα 150 ή 200 ευρώ που ισχύουν σήμερα.

Για τις υπαλ­λή­λους του Δημο­σίου, των ΟΤΑ και των πρώην ΟΠΑΔ/ΤΥΔΚΥ δεν προ­βλέ­πε­ται μετα­βολή. Η πεντά­μηνη άδεια με πλήρεις απο­δο­χές θα συνε­χί­σει να κατα­βάλ­λε­ται εξ ολο­κλή­ρου από τον εργο­δότη, δηλαδή το κράτος ή τον οικείο φορέα.

Οι δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις

Θα πρέπει να τονι­στεί ότι παρά την ενο­ποί­ηση των ασφα­λι­στι­κών ταμείων στον e-ΕΦΚΑ, τα επι­δό­ματα μητρό­τη­τας εξα­κο­λου­θούν να δια­φο­ρο­ποιού­νται ανάλογα με το πρώην ταμείο:

• Στο πρώην ΙΚΑ το 50% του μισθού καλύ­πτε­ται από τον ΕΦΚΑ, το 40% από τη ΔΥΠΑ και το 10% από τον εργο­δότη.

• Στις τρά­πε­ζες (πρώην ΤΑΥΤΕΚΩ) ο ΕΦΚΑ καλύ­πτει το 100% των απο­δο­χών.

• Στις ΔΕΚΟ το σύνολο της δαπάνης επι­βα­ρύ­νει τον εργο­δότη.

• Στα ΜΜΕ (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) ο ΕΦΚΑ κατα­βάλ­λει το 100% του μισθού για τέσ­σε­ρι­ςμή­νες.

• Στις μη μισθω­τές τα ποσά είναι σταθερά και χαμηλά: 150 ευρώ τον μήνα για ελεύ­θε­ρες επαγ­γελ­μα­τίες, 200 ευρώ για επι­στή­μο­νες (για­τρούς, δικη­γό­ρους, μηχα­νι­κούς), ενώ οι αγρό­τισ­σες λαμ­βά­νουν εφάπαξ βοήθημα 486 ευρώ.

Στο Δημόσιο ισχύει πεντά­μηνη άδεια με πλήρη κάλυψη απο­δο­χών από το κράτος ή τον οικείο ΟΤΑ. Το απο­τέ­λε­σμα είναι ένα σύστημα πολλών «ταχυ­τή­των», με σημα­ντι­κές ανι­σό­τη­τες τόσο ως προς το ύψος της παροχής όσο και ως προς τον τρόπο χρη­μα­το­δό­τη­σης.

Πηγή: in.gr