Το νέο καθεστώς αδειών για γονείς – Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

Νέο κα­θε­στώς αδειών ει­δι­κά για τους γο­νείς αλλά και μια σειρά δι­καιω­μά­των που συμ­βά­λουν στη συμ­φι­λί­ω­ση της οι­κο­γε­νεια­κής με την επαγ­γελ­μα­τι­κή ζωή και την άρση αντι­κι­νή­τρων για την πρό­σλη­ψη γυ­ναι­κών, πε­ρι­λαμ­βά­νει το νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, το οποίο βρί­σκε­ται – από την Πέμ­πτη το βράδυ – σε δια­δι­κα­σία δη­μό­σιας δια­βού­λευ­σης, αναρ­τη­μέ­νο στην ηλε­κτρο­νι­κή διεύ­θυν­ση opengov.gr .

Η κα­θιέ­ρω­ση αδειών και δι­καιω­μά­των για τον πα­τέ­ρα, που προ­βλέ­πε­ται στο νο­μο­σχέ­διο, εκτός από την εξι­σορ­ρό­πη­ση του ρόλου και των δύο γο­νέ­ων στην οι­κο­γέ­νεια, πε­ριο­ρί­ζει το αντι­κί­νη­τρο για την πρό­σλη­ψη γυ­ναι­κών (οι οποί­ες δι­καιού­νται έως τώρα ανά­λο­γες άδειες), αφού τόσο η μη­τέ­ρα, όσο και ο πα­τέ­ρας προ­στα­τεύ­ο­νται από την από­λυ­ση και δι­καιού­νται άδεια αρ­κε­τών μηνών που σχε­τί­ζε­ται με τη γέν­νη­ση και την ανα­τρο­φή του τέ­κνου τους.

Εμ­βο­λια­σμός : Ποιος είναι ο βαθ­μός ανο­σί­ας των Ελ­λή­νων – Τα πρώτα στοι­χεία

Οι δια­τά­ξεις του νο­μο­σχε­δί­ου (μέρος τρίτο, κε­φά­λαιο πρώτο),  εφαρ­μό­ζο­νται σε όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους στον ιδιω­τι­κό τομέα γο­νείς, φυ­σι­κούς, θε­τούς, ανά­δο­χους, καθώς και στις τεκ­μαι­ρό­με­νες μη­τέ­ρες που απο­κτούν τέκνο με τη δια­δι­κα­σία της πα­ρέν­θε­της μη­τρό­τη­τας. Ανα­λυ­τι­κά το κα­θε­στώς των αδειών για γο­νείς δια­μορ­φώ­νε­ται ως εξής:

Άδεια μη­τρό­τη­τας (άρθρο 34). Οι ερ­γα­ζό­με­νες μη­τέ­ρες, δι­καιού­νται άδεια μη­τρό­τη­τας, συ­νο­λι­κής διάρ­κειας 17 εβδο­μά­δων. Οι 8 εβδο­μά­δες (56 ημέ­ρες) χο­ρη­γού­νται υπο­χρε­ω­τι­κά πριν την πι­θα­νή ημε­ρο­μη­νία το­κε­τού και οι υπό­λοι­πες 9 (63 ημέ­ρες), μετά τον το­κε­τό. Σε πε­ρί­πτω­ση που ο το­κε­τός πραγ­μα­το­ποι­η­θεί σε προ­γε­νέ­στε­ρη από την πι­θα­νή ημε­ρο­μη­νία, το υπό­λοι­πο της άδειας, χο­ρη­γεί­ται μετά τον το­κε­τό, ώστε να συ­μπλη­ρω­θούν οι 17 εβδο­μά­δες. Η άδεια μη­τρό­τη­τας, θε­ω­ρεί­ται πραγ­μα­τι­κός χρό­νος ερ­γα­σί­ας και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με την κα­νο­νι­κή άδεια. Η απου­σία της ερ­γα­ζό­με­νης, πέραν του δια­στή­μα­τος των 17 εβδο­μά­δων, λόγω ασθέ­νειας, υπο­λο­γί­ζε­ται στα όρια βρα­χεί­ας ασθέ­νειας και εάν υπερ­βεί τα όρια αυτά, είναι δυ­να­τός ο συμ­ψη­φι­σμός με τις ημέ­ρες της κα­νο­νι­κής άδειας. Οι ασφα­λι­στι­κοί ορ­γα­νι­σμοί κα­τα­βά­λουν στις ερ­γα­ζό­με­νες μη­τέ­ρες επί­δο­μα λο­χεί­ας για το με­τα­γε­νέ­θλιο τμήμα της άδειας μη­τρό­τη­τας, εννέα (9) συ­νο­λι­κά εβδο­μά­δων.

Πα­ρέν­θε­τη μη­τρό­τη­τα.  Η τεκ­μαι­ρό­με­νη μη­τέ­ρα, που απο­κτά τέκνο με τη δια­δι­κα­σία της πα­ρέν­θε­της μη­τρό­τη­τας, δι­καιού­ται το με­τα­γε­νέ­θλιο τμήμα της άδειας μη­τρό­τη­τας μετά τον το­κε­τό, καθώς και τις πάσης φύ­σε­ως απο­δο­χές και επι­δό­μα­τα που συν­δέ­ο­νται με αυτήν.

Υιο­θε­σία. Η ερ­γα­ζό­με­νη που υιο­θε­τεί τέκνο ηλι­κί­ας έως οκτώ (8) ετών, δι­καιού­ται το με­τα­γε­νέ­θλιο τμήμα της άδειας μη­τρό­τη­τας μετά τον το­κε­τό, καθώς και τις πάσης φύ­σε­ως απο­δο­χές και επι­δό­μα­τα που συν­δέ­ο­νται με αυτήν.  Η άδεια χο­ρη­γεί­ται από την το­πο­θέ­τη­ση του παι­διού στην οι­κο­γέ­νεια και πριν την ολο­κλή­ρω­ση της δια­δι­κα­σί­ας της υιο­θε­σί­ας.

Άδεια για υπο­βο­λή σε με­θό­δους ια­τρι­κώς υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής (άρθρο 35). Ερ­γα­ζό­με­νες, οι οποί­ες υπο­βάλ­λο­νται σε με­θό­δους ια­τρι­κώς υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής δι­καιού­νται άδεια επτά  (7) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών με απο­δο­χές, ύστε­ρα από βε­βαί­ω­ση του θε­ρά­πο­ντος ια­τρού ή του διευ­θυ­ντή μο­νά­δας ια­τρι­κώς υπο­βοη­θού­με­νης ανα­πα­ρα­γω­γής.

Ει­δι­κή πα­ρο­χή προ­στα­σί­ας μη­τρό­τη­τας (άρθρο 36). Η ερ­γα­ζό­με­νη μη­τέ­ρα, μετά τη λήξη της άδειας λο­χεί­ας  και της ισό­χρο­νης προς το μειω­μέ­νο ωρά­ριο άδειας, εφό­σον κάνει χρήση αυτής, ή και της ετή­σιας κα­νο­νι­κής της άδειας, δι­καιού­ται να λάβει ει­δι­κή άδεια προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας έξι (6) μηνών. Αν η ερ­γα­ζό­με­νη μη­τέ­ρα, δεν κάνει χρήση της προ­βλε­πό­με­νης ισό­χρο­νης προς το μειω­μέ­νο ωρά­ριο άδειας της, δι­καιού­ται αμέ­σως μετά τη λήξη της άδειας λο­χεί­ας, πρώτα την ει­δι­κή άδεια προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας και, στη συ­νέ­χεια, το μειω­μέ­νο ωρά­ριο.

Η ει­δι­κή άδεια προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας δεν επη­ρε­ά­ζει τη λήψη του δι­καιώ­μα­τος της άδειας φρο­ντί­δας παι­διού, το οποίο χο­ρη­γεί­ται στο ακέ­ραιο στη μη­τέ­ρα, στον πα­τέ­ρα  ή και στους δύο, εφό­σον απο­φα­σί­σουν να το μοι­ρα­στούν.

Κατά τη διάρ­κεια της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας, ο ΟΑΕΔ υπο­χρε­ού­ται να κα­τα­βάλ­λει στην ερ­γα­ζό­με­νη μη­τέ­ρα μη­νιαίο επί­δο­μα ίσο με τον ελά­χι­στο νο­μο­θε­τη­μέ­νο μισθό, όπως εκά­στο­τε κα­θο­ρί­ζε­ται, καθώς και ανα­λο­γία δώρων εορ­τών και επι­δό­μα­τος αδεί­ας. Σε πε­ρί­πτω­ση απα­σχό­λη­σης, μέχρι και 4 ώρες ημε­ρη­σί­ως ή μέχρι 13 ημέ­ρες τον μήνα (με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση), κατά τη διάρ­κεια του εξα­μή­νου που προη­γεί­ται της άδειας κυο­φο­ρί­ας, το ποσό που κα­τα­βάλ­λε­ται από τον ΟΑΕΔ ποσό, ισού­ται με το ήμισυ του ανω­τέ­ρω κα­θο­ρι­ζό­με­νου ποσού.

Ο χρό­νος της ει­δι­κής άδειας προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας λο­γί­ζε­ται ως χρό­νος ασφά­λι­σης στον κλάδο ασθέ­νειας και σύ­ντα­ξης του e-ΕΦΚΑ, οι  προ­βλε­πό­με­νες ει­σφο­ρές βα­ρύ­νουν τον ΟΑΕΔ.

Την ει­δι­κή πα­ρο­χή προ­στα­σί­ας μη­τρό­τη­τας δι­καιού­ται επί­σης η τεκ­μαι­ρό­με­νη μη­τέ­ρα που απο­κτά τέκνο με τη δια­δι­κα­σία της πα­ρέν­θε­της μη­τρό­τη­τας, καθώς και η ερ­γα­ζό­με­νη που υιο­θε­τεί τέκνο έως την ηλι­κία των οκτώ (8)  ετών.

Άδεια φρο­ντί­δας τέ­κνου (άρθρο 37). Οι ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς, ανε­ξάρ­τη­τα από το είδος δρα­στη­ριό­τη­τας του άλλου γονέα, ακόμη και αν ο άλλος γο­νέ­ας, δεν ερ­γά­ζε­ται, δι­καιού­νται, εναλ­λα­κτι­κώς με­τα­ξύ τους, την άδεια φρο­ντί­δας τέ­κνου. Η άδεια χο­ρη­γεί­ται – ως μειω­μέ­νο ωρά­ριο –  για χρο­νι­κό διά­στη­μα τριά­ντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας λο­χεί­ας ή της ει­δι­κής πα­ρο­χής προ­στα­σί­ας της μη­τρό­τη­τας   ή της γο­νι­κής άδειας. Κατά το πα­ρα­πά­νω διά­στη­μα, ο γο­νέ­ας που κάνει χρήση του δι­καιώ­μα­τος αυτού, δι­καιού­ται είτε να προ­σέρ­χε­ται κατά μία (1) ώρα αρ­γό­τε­ρα είτε να απο­χω­ρεί κατά μία (1) ώρα νω­ρί­τε­ρα κάθε ημέρα από την ερ­γα­σία, είτε να την δια­κό­πτει κατά μία ώρα ημε­ρη­σί­ως, σύμ­φω­να με την αί­τη­σή του.

Εναλ­λα­κτι­κώς, έπει­τα από συμ­φω­νία των μερών, το μειω­μέ­νο ωρά­ριο μπο­ρεί να χο­ρη­γεί­ται με άλ­λους τρό­πους, όπως:

α) Μειω­μέ­νο ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας κατά δύο (2) ώρες ημε­ρη­σί­ως για τους πρώ­τους δώ­δε­κα (12) μήνες και κατά μία (1) ώρα ημε­ρη­σί­ως για τους επό­με­νους έξι (6) μήνες.

β) Πλή­ρεις ημέ­ρες άδειας, οι οποί­ες κα­τα­νέ­μο­νται σε εβδο­μα­διαία βάση, αντί­στοι­χου συ­νο­λι­κού αριθ­μού ωρών, εντός της χρο­νι­κής πε­ριό­δου κατά την οποία ο/η ερ­γα­ζό­με­νος/η δι­καιού­ται μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου για τη φρο­ντί­δα του παι­διού.

γ) Ισό­χρο­νη συ­νε­χό­με­νη άδεια, χο­ρη­γού­με­νη εφά­παξ ή τμη­μα­τι­κώς, εντός της χρο­νι­κής πε­ριό­δου κατά την οποία ο/η ερ­γα­ζό­με­νος/η δι­καιού­ται μειω­μέ­νου ωρα­ρί­ου για τη φρο­ντί­δα του παι­διού.

δ) Με όποιον άλλο τρόπο συμ­φω­νούν τα μέρη.

Υιο­θε­σία. Οι θετοί και ανά­δο­χοι γο­νείς δι­καιού­νται να λά­βουν την άδεια φρο­ντί­δας τέ­κνου από την  το­πο­θέ­τη­ση του παι­διού στην οι­κο­γέ­νεια και εφό­σον το τέκνο δεν έχει συ­μπλη­ρώ­σει την ηλι­κία των οκτώ (8) ετών.

Δια­ζευγ­μέ­νοι γο­νείς. Σε πε­ρί­πτω­ση δια­ζυ­γί­ου, διά­στα­σης ή γέν­νη­σης τέ­κνου χωρίς γάμο των γο­νέ­ων του, την άδεια φρο­ντί­δας τέ­κνου λαμ­βά­νει ο ερ­γα­ζό­με­νος γο­νέ­ας, που έχει την επι­μέ­λεια του παι­διού, εκτός αν οι γο­νείς συμ­φω­νή­σουν δια­φο­ρε­τι­κά.

Η άδεια φρο­ντί­δας χο­ρη­γεί­ται με απο­δο­χές, θε­ω­ρεί­ται ως χρό­νος ερ­γα­σί­ας και δεν πρέ­πει να προ­κα­λεί δυ­σμε­νέ­στε­ρες συν­θή­κες στην απα­σχό­λη­ση και στις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις.

Άδεια πα­ρα­κο­λού­θη­σης σχο­λι­κής επί­δο­σης τέ­κνου (άρθρο 38). Ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς, πλή­ρους ή με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης, έχουν αυ­το­τε­λές δι­καί­ω­μα για κάθε παιδί, ηλι­κί­ας μέχρι 18 ετών συ­μπλη­ρω­μέ­νων, που πα­ρα­κο­λου­θεί μα­θή­μα­τα στοι­χειώ­δους ή μέσης εκ­παί­δευ­σης, να απου­σιά­ζουν, χωρίς πε­ρι­κο­πή των απο­δο­χών τους και μετά από άδεια του ερ­γο­δό­τη, ορι­σμέ­νες ώρες ή ολό­κλη­ρη την ημέρα, από την ερ­γα­σία τους, μέχρι τη συ­μπλή­ρω­ση τεσ­σά­ρων (4) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών, κάθε ημε­ρο­λο­για­κό έτος, με σκοπό να επι­σκέ­πτο­νται το σχο­λείο των παι­διών τους, με σκοπό την πα­ρα­κο­λού­θη­ση της σχο­λι­κής τους επί­δο­σης.

Άδεια γάμου (άρθρο 39). Σε πε­ρί­πτω­ση τέ­λε­σης γάμου ή σύ­να­ψης συμ­φώ­νου συμ­βί­ω­σης, χο­ρη­γεί­ται άδεια έξι (6) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών, με απο­δο­χές, εφό­σον ο ερ­γα­ζό­με­νος απα­σχο­λεί­ται με σύ­στη­μα εξα­ή­με­ρης εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας και πέντε (5) ερ­γα­σί­μων ημε­ρών, εφό­σον απα­σχο­λεί­ται με σύ­στη­μα πεν­θή­με­ρες εβδο­μα­διαί­ας ερ­γα­σί­ας. Η άδεια αυτή δεν υπο­λο­γί­ζε­ται στην κα­νο­νι­κή ετή­σια άδεια του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

Άδεια προ­γεν­νη­τι­κών εξε­τά­σε­ων (άρθρο 40). Οι έγκυοι ερ­γα­ζό­με­νες απαλ­λάσ­σο­νται από την ερ­γα­σία χωρίς πε­ρι­κο­πή απο­δο­χών – κα­τό­πιν προη­γού­με­νης ενη­μέ­ρω­σης του ερ­γο­δό­τη, με κάθε πρό­σφο­ρο μέσο – προ­κει­μέ­νου να υπο­βάλ­λο­νται σε εξε­τά­σεις προ­γεν­νη­τι­κού ελέγ­χου, εφό­σον αυτές οι εξε­τά­σεις πρέ­πει να γί­νουν κατά τη διάρ­κεια του χρό­νου ερ­γα­σί­ας.

Μειω­μέ­νο ωρά­ριο γο­νέ­ων παι­διών με ανα­πη­ρία (άρθρο 41). Οι γο­νείς, που ερ­γά­ζο­νται σε επι­χεί­ρη­ση ή εκ­με­τάλ­λευ­ση που απα­σχο­λεί του­λά­χι­στον πε­νή­ντα (50) άτομα και έχουν παι­διά με πνευ­μα­τι­κή, ψυ­χι­κή ή σω­μα­τι­κή ανα­πη­ρία, έχουν το αυ­το­τε­λές δι­καί­ω­μα για κάθε παιδί, να ζη­τή­σουν τη μεί­ω­ση του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας τους κατά μία ώρα την ημέρα, με ανά­λο­γη πε­ρι­κο­πή των απο­δο­χών τους.

Άδεια λόγω ασθέ­νειας παι­διού ή άλλου εξαρ­τώ­με­νου μέ­λους (άρθρο 42). Οι ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς δι­καιού­νται – ανε­ξάρ­τη­τα από δι­καιώ­μα­τα που πα­ρέ­χο­νται από άλλες δια­τά­ξεις – να λαμ­βά­νουν, κα­τό­πιν αι­τή­σε­ως τους, άδεια άνευ απο­δο­χών, που δεν υπερ­βαί­νει τις έξι (6) ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες κάθε ημε­ρο­λο­για­κό έτος, σε πε­ρί­πτω­ση ασθέ­νειας εξαρ­τώ­με­νων παι­διών ή άλλων μελών της οι­κο­γέ­νειας. Η άδεια αυτή είναι δυ­να­τό να χο­ρη­γεί­ται εφά­παξ ή τμη­μα­τι­κά και αυ­ξά­νε­ται σε οκτώ (8) ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες, εάν ο δι­καιού­χος προ­στα­τεύ­ει δύο παι­διά και σε δέκα (10) ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες, εάν προ­στα­τεύ­ει πε­ρισ­σό­τε­ρα από δύο. Σε πε­ρί­πτω­ση που οι δι­καιού­χοι είναι σύ­ζυ­γοι, η άδεια αυτή χο­ρη­γεί­ται στον κα­θέ­να από αυ­τούς χω­ρι­στά.

Στην έν­νοια των όρων «εξαρ­τώ­με­να παι­διά ή άλλα μέλη της οι­κο­γέ­νειας» που έχουν ανά­γκη για φρο­ντί­δες ή υπο­στή­ρι­ξη” πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται:

Τα παι­διά έως 16 ετών, φυ­σι­κά ή υιο­θε­τη­μέ­να, εφό­σον οι γο­νείς έχουν την επι­μέ­λειά τους.

Τα παι­διά άνω των 16 ετών που έχουν απο­δε­δειγ­μέ­να ανά­γκη από ει­δι­κές φρο­ντί­δες, για λό­γους βα­ριάς ή χρό­νιας ασθέ­νειας, ή ανα­πη­ρί­ας, εφό­σον οι γο­νείς έχουν την επι­μέ­λειά τους.

Ο ή η σύ­ζυ­γος, εφό­σον για λό­γους οξεί­ας, βα­ριάς ή χρό­νιας ασθέ­νειας ή ανα­πη­ρί­ας δεν μπο­ρεί να αυ­το­ε­ξυ­πη­ρε­τη­θεί.

Οι γο­νείς και οι άγα­μοι αδελ­φοί και αδελ­φές που, για λό­γους οξεί­ας βα­ριάς ή χρό­νιας ασθέ­νειας ή ανα­πη­ρί­ας ή ηλι­κί­ας, δεν μπο­ρούν να αυ­το­ε­ξυ­πη­ρε­τη­θούν, εφό­σον ο ερ­γα­ζό­με­νος έχει τη φρο­ντί­δα τους και το ετή­σιο ει­σό­δη­μά τους δεν είναι με­γα­λύ­τε­ρο από το ετή­σιο ει­σό­δη­μα του ημε­ρο­μί­σθιου ανει­δί­κευ­του ερ­γά­τη που αμεί­βε­ται με το γε­νι­κό κα­τώ­τε­ρο όριο ημε­ρο­μι­σθί­ου που ισχύ­ει κάθε φορά, υπο­λο­γι­ζό­με­νο με 25 ημε­ρο­μί­σθια το μήνα.

Άδεια λόγω σο­βα­ρών νο­ση­μά­των των παι­διών (άρθρο 43). Στους ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς, χο­ρη­γεί­ται ει­δι­κή γο­νι­κή άδεια, διάρ­κειας δέκα ερ­γα­σί­μων ημε­ρών κατ’ έτος, με απο­δο­χές, για την αντι­με­τώ­πι­ση των ανα­γκών παι­διών – ανε­ξαρ­τή­τως της ηλι­κί­ας τους – τα οποία πά­σχουν από νό­ση­μα που απαι­τεί με­ταγ­γί­σεις αί­μα­τος και πα­ρα­γώ­γων του ή αι­μο­κά­θαρ­ση, από νε­ο­πλα­σμα­τι­κή ασθέ­νεια ή χρή­ζει με­τα­μό­σχευ­σης ή πά­σχει από βαριά νοη­τι­κή στέ­ρη­ση ή σύν­δρο­μο Down ή αυ­τι­σμό. Η άδεια αυτή απο­τε­λεί ατο­μι­κό δι­καί­ω­μα κάθε ερ­γα­ζό­με­νου και χο­ρη­γεί­ται έπει­τα από αί­τη­σή του, κατά από­λυ­τη προ­τε­ραιό­τη­τα.

Άδεια λόγω νο­ση­λεί­ας των παι­διών (άρθρο 44). Στους ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς, κατά την έν­νοια του άρ­θρου 33, χο­ρη­γεί­ται γο­νι­κή άδεια νο­ση­λεί­ας, χωρίς απο­δο­χές, σε πε­ρί­πτω­ση νο­ση­λεί­ας του παι­διού, ανε­ξαρ­τή­τως της ηλι­κί­ας του, λόγω ασθέ­νειας ή ατυ­χή­μα­τος που κα­θι­στά ανα­γκαία την άμεση πα­ρου­σία του ερ­γα­ζό­με­νου,  για όσο διά­στη­μα διαρ­κεί η νο­ση­λεία και σε κάθε πε­ρί­πτω­ση όχι πέραν των τριά­ντα (30) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών κατ’ έτος.

Άδεια για μο­νο­γο­νεϊ­κές οι­κο­γέ­νειες (άρθρο 45). Στους ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς, που έχουν χη­ρέ­ψει και στον άγαμο γονέα που έχει την απο­κλει­στι­κή επι­μέ­λεια παι­διού ηλι­κί­ας μέχρι δώ­δε­κα (12) ετών, χο­ρη­γεί­ται άδεια έξι (6) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών ετη­σί­ως, με απο­δο­χές, επι­πλέ­ον αυτής που δι­καιού­νται από άλλες δια­τά­ξεις. Γο­νέ­ας με τρία (3) ή και πε­ρισ­σό­τε­ρα παι­διά,  δι­καιού­ται άδειας οκτώ (8) ερ­γά­σι­μων ημε­ρών ετη­σί­ως.

Πηγή: ot.gr