Project Future: συνδέει την εκπαίδευση με την αγορά εργασίας.

Τo μεγάλο ενδια­φέ­ρον των νέων πτυ­χιού­χων να συμ­με­τά­σχουν είναι ένα από τα βασικά χαρα­κτη­ρι­στικά του Project Future της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς που βρί­σκε­ται σε εξέλιξη. H υποβολή αιτή­σεων από περισ­σό­τε­ρους από 4.000 νέους επι­βε­βαί­ωσε ότι η πρω­το­βου­λία της Τρά­πε­ζας να βασίσει το νέο πρό­γραμμα εται­ρι­κής υπευ­θυ­νό­τη­τας στην σύνδεση της εκπαί­δευ­σης με την αγορά εργα­σίας αντα­πο­κρί­νε­ται στις ανάγκες της κοι­νω­νίας.

Ο πρώτος κύκλος του προ­γράμ­μα­τος εισέρ­χε­ται στο στάδιο των εκπαι­δεύ­σεων στους τρεις τομείς αιχμής Customer Experience, Digital Marketing και Java, ενώ ο επό­με­νος κύκλος θα υλο­ποι­η­θεί τον Μάρτιο του 2019 καθώς η Τράπεζα Πει­ραιώς έχει δεσμευ­τεί να πραγ­μα­το­ποιεί σε ετήσια βάση το πρό­γραμμα για να υπο­στη­ρί­ζει ουσια­στικά και με συνέ­πεια τους νέους της χώρας.

Η Τράπεζα Πει­ραιώς, μέσω του Project Future, επι­διώ­κει να συν­δέ­σει την τρι­το­βάθ­μια εκπαί­δευση με την αγορά εργα­σίας, δίνο­ντας στους νέους εφόδια για να είναι πιο αντα­γω­νι­στι­κοί ώστε να διεκ­δι­κή­σουν μια θέση εργα­σίας που τους ται­ριά­ζει. Παράλ­ληλα, το πρό­γραμμα δημιουρ­γεί ευκαι­ρίες ώστε οι νέοι πτυ­χιού­χοι να απο­κτή­σουν πολύ­τιμη πρα­κτική εμπει­ρία και επαφές στον επαγ­γελ­μα­τικό χώρο, όπως τόνισε κατά την παρου­σί­αση του προ­γράμ­μα­τος, ο Διευ­θύ­νων Σύμ­βου­λος της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς Χρήστος Μεγάλου, δίνο­ντας το στίγμα του Project Future.

Η σύνδεση με την αγορά είναι βασικό ζητού­μενο σε μια σύγ­χρονη οικο­νο­μία καθώς ένα από τα κύρια εμπόδια που συνα­ντούν οι νέοι σήμερα κατά την ανα­ζή­τηση εργα­σίας είναι η έλλειψη εξει­δι­κευ­μέ­νων γνώσεων. Mάλιστα, τα τρία γνω­στικά πεδία στα οποία γίνο­νται οι εκπαι­δεύ­σεις επε­λέ­γη­σαν ακριβώς λόγω της ζήτησης που έχουν.

Στον κύκλο που βρί­σκε­ται σε εξέλιξη, μετά την πρώτη αξιο­λό­γηση των αιτή­σεων που κατα­τέ­θη­καν στην ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα του προ­γράμ­μα­τος Project Future και πλη­ρού­σαν τα κρι­τή­ρια συμ­με­το­χής, πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε το δεύτερο στάδιο αξιο­λό­γη­σης, όπου οι υπο­ψή­φιοι κλή­θη­καν να συμπλη­ρώ­σουν δύο τεστ ικα­νο­τή­των και προ­σω­πι­κό­τη­τας με τη μορφή gamification.

Γεώρ­γιος Χαν­τζη­νι­κο­λάου, Πρό­ε­δρος Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς, Κων­στα­ντί­νος Κίν­τζιος, Business Development Director ReGeneration, Ηλίας Σούσης, Head of Domestic Market and YouTube at Google Greece, Bulgaria, Cyprus & Malta, Χρήστος Μεγάλου, Διευ­θύ­νων Σύμ­βου­λος Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς, Γιάννης Ρόκκας, Ανα­πλη­ρω­τής Γενικός Διευ­θυ­ντής – Retail Banking & Distribution Networks – Marketing, Customer Experience & Loyalty.

Οι περισ­σό­τε­ροι από 600 επι­τυ­χό­ντες αυτού του βήματος, πέρασαν από το τρίτο στάδιο, του Live Assessment και συμ­με­τεί­χαν σε συνε­ντεύ­ξεις με σημα­ντικά στελέχη της αγοράς που αξιο­λό­γη­σαν το συνο­λικό προφίλ τους και, ταυ­τό­χρονα, τους έδωσαν την πολύ­τιμη εμπει­ρία μιας επαγ­γελ­μα­τι­κής επαφής με κορυ­φαί­ους του χώρου.

Χρήσιμη εμπει­ρία για τους νέους που συμ­με­τεί­χαν και θα συμ­με­τά­σχουν στο μέλλον στο πρό­γραμμα, είναι ο τρόπος αξιο­λό­γη­σης για την επιλογή των υπο­ψη­φίων που θα παρα­κο­λου­θή­σουν την εκπαί­δευση αφού και τα ψυχο­με­τρικά τεστ με την μέθοδο των game based assesments απο­τε­λούν την πλέον σύγ­χρονη δια­δι­κα­σία εκτί­μη­σης της προ­σω­πι­κό­τη­τας ενώ οι συνε­ντεύ­ξεις φέρνουν κοντά τους νέους με έμπειρα στελέχη της αγοράς.

Βασικό στοι­χείο του Project Future είναι άλλωστε η επαφή των νέων που ανα­ζη­τούν εργασία με την αγορά, δημιουρ­γώ­ντας ευκαι­ρίες για τους νέους που θέλουν να εργα­στούν και να δια­κρι­θούν στην Ελλάδα.

Στο πλαίσιο αυτό, οι συμ­με­τέ­χο­ντες θα έρθουν μετά την εκπαί­δευση, σε επαφή με επι­χει­ρή­σεις και εάν επι­λε­γούν, θα έχουν τη δυνα­τό­τητα να εργα­στούν, όπως προ­βλέ­πει το πρό­γραμμα, για του­λά­χι­στον έξι μήνες, αμει­βό­με­νοι με μισθό 750 ευρώ το μήνα.

Το πρό­γραμμα εγγυά­ται ότι η σύμβαση θα έχει διάρ­κεια του­λά­χι­στον έξι μηνών, με την εμπει­ρία του ReGeneration Academy που είναι βασικός συνερ­γά­της της Τρά­πε­ζας στο πρό­γραμμα, να δείχνει ότι ως και το 85% των εργα­ζο­μέ­νων, παρα­μέ­νουν και στη συνέ­χεια στη θέση εργα­σίας.

Το Project Future υλο­ποιεί­ται από την Τράπεζα Πει­ραιώς, σε συνερ­γα­σία με το ReGeneratiοn Academy. Ενώ­νο­ντας τις δυνά­μεις τους με τις Google, Facebook και Code.Hub και το Κέντρο Βιώ­σι­μης Επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας Εξέλιξη, δίνουν τη δυνα­τό­τητα σε νέους πτυ­χιού­χους να απο­κτή­σουν εξει­δί­κευση σε σύγ­χρο­νους τομείς εκπαί­δευ­σης, που αντα­πο­κρί­νο­νται στις σημε­ρι­νές ανάγκες της αγοράς εργα­σίας.

Βασί­λειος Βέλκος, Co-Founder Code.Hub, Ηλίας Σούσης, Head of Domestic Market and YouTube at Google Greece, Bulgaria, Cyprus & Malta, Γεώρ­γιος Χαν­τζη­νι­κο­λάου, Πρό­ε­δρος Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς, Κων­στα­ντί­νος Κίν­τζιος, Business Development Director ReGeneration, Χρήστος Μεγάλου, Διευ­θύ­νων Σύμ­βου­λος Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς, Ιωάννης Νικο­λα­κό­που­λος, Co-Founder Code.Hub