Με point system τα ΚΕΚ στα προγράμματα κατάρτισης

Με­τρή­σι­μους δεί­κτες, μέσω των οποί­ων θα αξιο­λο­γού­νται συ­νε­χώς οι πά­ρο­χοι κα­τάρ­τι­σης –όπως το πο­σο­στό ολο­κλή­ρω­σης ενός προ­γράμ­μα­τος και ο βαθ­μός πι­στο­ποί­η­σης δε­ξιο­τή­των, ο αριθ­μός των κα­ταρ­τι­ζο­μέ­νων που το­πο­θε­τή­θη­καν σε θέ­σεις ερ­γα­σί­ας, η δια­τή­ρη­σή τους στη θέση αυτή έπει­τα από ένα εύ­λο­γο χρο­νι­κό διά­στη­μα, η μι­σθο­λο­γι­κή εξέ­λι­ξή τους, αλλά και η ικα­νο­ποί­η­ση του κα­ταρ­τι­ζο­μέ­νου και του ερ­γο­δό­τη του–, ανα­μέ­νε­ται να θε­σμο­θε­τή­σει το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, με στόχο τη δη­μιουρ­γία ενός με­ταρ­ρυθ­μι­σμέ­νου και ολο­κλη­ρω­μέ­νου συ­στή­μα­τος και μιας εθνι­κής στρα­τη­γι­κής δε­ξιο­τή­των. Ο σχε­δια­σμός, που πε­ρι­γρά­φε­ται με­τα­ξύ άλλων και στις προ­ω­θού­με­νες δρά­σεις του Τα­μεί­ου Ανά­καμ­ψης, πε­ρι­λαμ­βά­νει τον συ­ντο­νι­σμό των κον­δυ­λί­ων, τη ρι­ζι­κή ανα­θε­ώ­ρη­ση του υπάρ­χο­ντος κα­τα­κερ­μα­τι­σμέ­νου συ­στή­μα­τος, την εφαρ­μο­γή ενός νέου συ­στή­μα­τος μέ­τρη­σης και ανα­φο­ράς συ­γκε­κρι­μέ­νων απο­τε­λε­σμά­των από τους πα­ρό­χους κα­τάρ­τι­σης, την ενερ­γή συμ­με­το­χή των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων στη δια­δι­κα­σία αυτή και, βέ­βαια, τη δια­σύν­δε­ση της κα­τάρ­τι­σης με τις πραγ­μα­τι­κές ανά­γκες της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας. Οι πά­ρο­χοι θα μπαί­νουν σε μια λίστα βάσει των απο­δό­σε­ων που θα πε­τυ­χαί­νουν, με τη «βαθ­μο­λο­γία» τους να κα­τα­γρά­φε­ται σε δελ­τίο επι­δό­σε­ων, η οποία θα είναι προ­σβά­σι­μη από τους πο­λί­τες. Η από­δο­σή τους άλ­λω­στε θα κα­θο­ρί­ζει και τα προ­νό­μια (μπό­νους) που μπο­ρεί να έχουν, όπως βέ­βαια και τις πι­θα­νές κυ­ρώ­σεις, σε πε­ρί­πτω­ση στα­θε­ρά χα­μη­λής «βαθ­μο­λο­γί­ας».

Στό­χος της προ­ω­θού­με­νης κυ­βερ­νη­τι­κής πα­ρέμ­βα­σης είναι η αντι­με­τώ­πι­ση του προ­βλή­μα­τος ανα­ντι­στοι­χί­ας δε­ξιο­τή­των που πλήτ­τει την ελ­λη­νι­κή οι­κο­νο­μία και η δια­σφά­λι­ση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας των πόρων που επεν­δύ­ο­νται στην κα­τάρ­τι­ση. Είναι χα­ρα­κτη­ρι­στι­κό ότι η Ελ­λά­δα είναι ου­ρα­γός στον Ευ­ρω­παϊ­κό Δεί­κτη Δε­ξιο­τή­των (European Skills Index) στην κα­τη­γο­ρία αντι­στοί­χη­σης δε­ξιο­τή­των (skills matching). Σύμ­φω­να με τον ΣΕΒ, 38% των επι­χει­ρή­σε­ων όλων των με­γε­θών αντι­με­τω­πί­ζουν ση­μα­ντι­κή δυ­σκο­λία στην εύ­ρε­ση υπαλ­λή­λων με τις απα­ραί­τη­τες δε­ξιό­τη­τες για να κα­λύ­ψουν τις κενές θέ­σεις, την ίδια στιγ­μή που το με­ρί­διο των εται­ρειών που πα­ρέ­χουν κα­τάρ­τι­ση σε δε­ξιό­τη­τες για το προ­σω­πι­κό τους πα­ρα­μέ­νει το χα­μη­λό­τε­ρο στην Ε.Ε., στο 22%, ένα­ντι 72% του ευ­ρω­παϊ­κού μέσου όρου.

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, σε συ­νερ­γα­σία με τη διοί­κη­ση του ΟΑΕΔ, σχε­διά­ζει μια ολο­κλη­ρω­μέ­νη πρό­τα­ση, ένα σχέ­διο νόμου που φι­λο­δο­ξεί να αλ­λά­ξει εκ βά­θρων το ισχύ­ον σύ­στη­μα κα­τάρ­τι­σης, δη­μιουρ­γώ­ντας ένα απλού­στε­ρο, απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τε­ρο, στο­χευ­μέ­νο αλλά και ευ­έ­λι­κτο σύ­στη­μα, που θα υπο­στη­ρί­ζει το πρό­γραμ­μα οι­κο­νο­μι­κής ανά­πτυ­ξης και θα προ­ω­θεί τη συ­νε­χή και απο­τε­λε­σμα­τι­κή κα­τάρ­τι­ση και επα­να­κα­τάρ­τι­ση του ερ­γα­τι­κού δυ­να­μι­κού της χώρας, με ανα­βάθ­μι­ση των δε­ξιο­τή­των του. Οπως εξη­γεί μι­λώ­ντας στην «Κ» ο διοι­κη­τής του ΟΑΕΔ Σπύ­ρος Πρω­το­ψάλ­της, αυ­το­νό­η­τα, η ψη­φια­κή και πρά­σι­νη ανά­πτυ­ξη προ­ϋ­πο­θέ­τει ένα κα­τάλ­λη­λα κα­ταρ­τι­σμέ­νο ερ­γα­τι­κό δυ­να­μι­κό, και το Τα­μείο Ανά­καμ­ψης απο­τε­λεί μια ιστο­ρι­κή ευ­και­ρία που δεν πρέ­πει να πάει χα­μέ­νη. «Για να μην επα­να­λη­φθούν λάθη του πα­ρελ­θό­ντος και να πιά­σουν τόπο οι επεν­δύ­σεις, απαι­τού­νται τολ­μη­ρές και ανα­γκαί­ες με­ταρ­ρυθ­μί­σεις, όπως η ανα­διάρ­θρω­ση της κα­τάρ­τι­σης μέσω ενός ολο­κλη­ρω­μέ­νου συ­στή­μα­τος συ­ντο­νι­σμού και δια­χεί­ρι­σης που θα εστιά­ζει στην ποιό­τη­τα, και όχι μόνο στην πο­σό­τη­τα, θέ­το­ντας στο επί­κε­ντρό του δεί­κτες και με­τρή­σι­μα απο­τε­λέ­σμα­τα στην αγορά ερ­γα­σί­ας», επι­ση­μαί­νει ο κ. Πρω­το­ψάλ­της και το­νί­ζει πως ο ΟΑΕΔ είναι έτοι­μος να συν­δρά­μει με όλες του τις δυ­νά­μεις στην ανα­βάθ­μι­ση των δε­ξιο­τή­των των ανέρ­γων και ερ­γα­ζο­μέ­νων. «Αυτό είναι ένα στοί­χη­μα που δεν πρέ­πει να χαθεί», κα­τα­λή­γει.

Η προ­τει­νό­με­νη νέα εθνι­κή στρα­τη­γι­κή για τις διά βίου δε­ξιό­τη­τες, σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες της «Κ», θα επι­κε­ντρω­θεί, με­τα­ξύ άλλων, στην προ­ώ­θη­ση δρά­σε­ων όπως:

1. Πα­ρα­κο­λού­θη­ση και κά­λυ­ψη των ανα­γκών προ­σφο­ράς και ζή­τη­σης.

Η προ­τει­νό­με­νη με­ταρ­ρύθ­μι­ση θα εκ­συγ­χρο­νί­σει, θα ανα­βαθ­μί­σει και θα συν­δέ­σει υπάρ­χου­σες βά­σεις δε­δο­μέ­νων που βρί­σκο­νται σε διά­φο­ρα υπουρ­γεία και ορ­γα­νι­σμούς σε ένα νέο και επα­να­σχε­δια­σμέ­νο ερ­γα­λείο πα­ρα­κο­λού­θη­σης και ανά­λυ­σης των προ­ο­πτι­κών της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας. Το ερ­γα­λείο αυτό θα χρη­σι­μο­ποιεί­ται για τον προσ­διο­ρι­σμό των επαγ­γελ­μα­τι­κών τά­σε­ων και τις ανά­γκες δε­ξιο­τή­των της οι­κο­νο­μί­ας, προ­κει­μέ­νου να προ­βάλ­λο­νται και να προ­βλέ­πο­νται εξε­λί­ξεις σε εθνι­κό, πε­ρι­φε­ρεια­κό, το­πι­κό και κλα­δι­κό επί­πε­δο. Στό­χος είναι ο σχε­δια­σμός μιας προ­λη­πτι­κής και στο­χευ­μέ­νης εθνι­κής στρα­τη­γι­κής δε­ξιο­τή­των.

2. Μέ­τρη­ση απο­τε­λε­σμά­των και δια­σφά­λι­ση ποιο­τι­κού ελέγ­χου.

Ο ακρο­γω­νιαί­ος λίθος της προ­τει­νό­με­νης με­ταρ­ρύθ­μι­σης είναι η εφαρ­μο­γή ενός νέου συ­στή­μα­τος αυ­στη­ρής μέ­τρη­σης και ανα­φο­ράς συ­γκε­κρι­μέ­νων απο­τε­λε­σμά­των. Εκτός από τις βα­σι­κές αρχές, όπως τα προ­σό­ντα και η εμπει­ρία του προ­σω­πι­κού κα­τάρ­τι­σης, η δια­πί­στευ­ση, οι πι­στο­ποι­ή­σεις, οι εγκα­τα­στά­σεις, η κα­τάλ­λη­λη αδειο­δό­τη­ση κ.λπ., το νέο σύ­στη­μα θα προ­βλέ­πει την αυ­στη­ρή μέ­τρη­ση συ­γκε­κρι­μέ­νων απο­τε­λε­σμά­των. Θα θε­σμο­θε­τη­θούν δη­λα­δή κρί­σι­μοι δεί­κτες, όπως πο­σο­στά ολο­κλή­ρω­σης ενός προ­γράμ­μα­τος, το­πο­θέ­τη­σης κα­ταρ­τι­ζο­μέ­νων σε θέ­σεις ερ­γα­σί­ας, δια­τή­ρη­σης των θέ­σε­ων αυτών και εξέ­λι­ξης των ερ­γα­ζο­μέ­νων και των μι­σθών τους, πο­σο­στά πι­στο­ποί­η­σης, πο­σο­στά αδειών, ικα­νο­ποί­η­ση ερ­γα­ζο­μέ­νου-εκ­παι­δευο­μέ­νου και ερ­γο­δό­τη κ.λπ. Ετσι, θα αξιο­λο­γεί­ται η απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα αφε­νός των προ­γραμ­μά­των, αφε­τέ­ρου του πα­ρό­χου.

Κί­νη­τρα και κυ­ρώ­σεις

Οι πά­ρο­χοι κα­τάρ­τι­σης θα πρέ­πει να πλη­ρούν ένα ελά­χι­στο όριο προ­δια­γρα­φών ποιό­τη­τας προ­κει­μέ­νου να συμ­με­τά­σχουν στη νέα λίστα εθνι­κών επι­λέ­ξι­μων εκ­παι­δευ­τι­κών. Αυτό θα αξιο­λο­γεί­ται συ­νε­χώς. Θα πρέ­πει, δη­λα­δή, να δια­τη­ρούν ένα συ­γκε­κρι­μέ­νο επί­πε­δο από­δο­σης βάσει απο­τε­λε­σμά­των για να πα­ρα­μεί­νουν επι­λέ­ξι­μοι. Σύμ­φω­να δε με τα απο­τε­λέ­σμα­τα της αξιο­λό­γη­σης, θα ομα­δο­ποιού­νται σε κα­τη­γο­ρί­ες που θα κα­θο­ρί­ζουν τις αντα­μοι­βές αλλά και τις υπο­χρε­ώ­σεις τους. Οσοι έχουν υψη­λές απο­δό­σεις, θα επω­φε­λού­νται για πα­ρά­δειγ­μα από υψη­λό­τε­ρες πλη­ρω­μές/μπό­νους και λι­γό­τε­ρες ρυθ­μί­σεις επί­βλε­ψης. Αντί­θε­τα, οι χα­μη­λής από­δο­σης πά­ρο­χοι, που έχουν στα­θε­ρά χα­μη­λά απο­τε­λέ­σμα­τα, θα τί­θε­νται σε κα­τά­στα­ση προει­δο­ποί­η­σης, θα έχουν λι­γό­τε­ρες απο­λα­βές, θα αντι­με­τω­πί­ζουν υψη­λό­τε­ρο έλεγ­χο και εν­δέ­χε­ται να χά­νουν και την επι­λε­ξι­μό­τη­τά τους, να βγαί­νουν δη­λα­δή από τη λίστα.

Πηγή: kathimerini.gr

Ρούλα Σα­λού­ρου