«Φρένο» στην αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό

Η «δίκαιη αμοιβή» απο­τε­λεί το βασικό κρι­τή­ριο επι­λο­γής εργο­δότη, σύμφωνα με την έρευνα του ομίλου Adecco Ελλάδας για την απα­σχο­λη­σι­μό­τητα στη χώρα μας. Παράλ­ληλα κατα­γρά­φε­ται, για πρώτη φορά στα τέσσερα χρόνια διε­ξα­γω­γής της έρευνας, ανά­σχεση του ρυθμού ανα­ζή­τη­σης εργα­σίας στο εξω­τε­ρικό.

Η έρευνα, που διε­ρεύ­νησε τον τρόπο με τον οποίο οι εργα­ζό­με­νοι και οι υπο­ψή­φιοι αντι­λαμ­βά­νο­νται την κατά­σταση στην αγορά εργα­σίας το 2018, διε­νερ­γή­θηκε με χρήση online ερω­τη­μα­το­λο­γίου σε τυχαίο δείγμα 953 ατόμων πανελ­λα­δι­κώς, από την εται­ρεία ερευνών LMG σε συνερ­γα­σία με την H+K Strategies, για λογα­ρια­σμό της Adecco. Και δείχνει, μεταξύ άλλων, ότι οι συνε­χείς αλλαγές απο­τε­λούν τη νέα κανο­νι­κό­τητα, καθώς το ασταθές περι­βάλ­λον ευνοεί τόσο την κινη­τι­κό­τητα των στε­λε­χών εντός αγοράς όσο και την πιθα­νό­τητα να βρεθούν εκτός αγοράς εργα­σίας για κάποιο διά­στημα. Συγκε­κρι­μένα, το 64% των ερω­τώ­με­νων, που αυτή τη στιγμή εργά­ζο­νται, δήλωσε ότι έχει βρεθεί εκτός αγοράς εργα­σίας του­λά­χι­στον μία φορά (το αντί­στοιχο ποσοστό το 2017 ήταν 58%). Βέβαια, όσο περισ­σό­τερο παρα­μέ­νουν εκτός αγοράς εργα­σίας, τόσο αυξά­νε­ται η δυσκο­λία επα­νέ­ντα­ξης. Η κινη­τι­κό­τητα στην αγορά επι­βε­βαιώ­νε­ται ως τάση και από το γεγονός ότι υπο­ψή­φιοι για τις ανοι­κτές θέσεις εργα­σίες δεν είναι μόνο τα άτομα που είναι εκτός αγοράς, αλλά και μεγάλη μερίδα απα­σχο­λου­μέ­νων που δεν είναι ικα­νο­ποι­η­μέ­νοι από την τρέ­χουσα εργασία τους.

Συγκε­κρι­μένα, το 66% των ερω­τώ­με­νων στην έρευνα δηλώνει ότι βρί­σκε­ται σε ενεργή ανα­ζή­τηση εργα­σίας, καθώς η αγορά δεν αντα­πο­κρί­νε­ται πάντα στις προσ­δο­κίες των στε­λε­χών. Ωστόσο, δια­πι­στώ­νο­νται σημάδια βελ­τί­ω­σης. Συγκε­κρι­μένα, κατα­γρά­φε­ται πτωτική τάση της ανα­ζή­τη­σης εργα­σίας στο εξω­τε­ρικό, καθώς αν κι ακόμα σημα­ντι­κός αριθμός υπο­ψη­φίων εξε­τά­ζει την πιθα­νό­τητα ανα­ζή­τη­σης ευκαι­ριών εκτός Ελλάδας, το ποσοστό ανέρ­χε­ται στο 22% έναντι 33% το 2017. Οσο για το πώς επι­λέ­γουν οι εργα­ζό­με­νοι τον εργο­δότη τους, βασικό κρι­τή­ριο, σύμφωνα με την έρευνα, είναι η «δίκαιη αμοιβή». Ειδι­κό­τερα, σχεδόν οι μισοί συμ­με­τέ­χο­ντες (45%) τοπο­θέ­τη­σαν την παρά­με­τρο αυτή πρώτη στη λίστα κρι­τη­ρίων επι­λο­γής με την ύπαρξη ήρεμου κλί­μα­τος εργα­σίας (45%) και τις ισχυρές προ­ο­πτι­κές για ανά­πτυξη (39%) να ακο­λου­θούν.