Αλλάζουν όλα στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Αλλαγές εκ βάθρων στον τρόπο αξιο­λό­γη­σης των δημο­σίων υπαλ­λή­λων φέρνει το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης, το οποίο βρί­σκε­ται ένα βήμα πριν από τη δημο­σιο­ποί­ηση και κατά­θεσή του στη Βουλή, ενώ παράλ­ληλα προ­ω­θού­νται και οι ρυθ­μί­σεις για το ορι­στικό κλεί­σιμο μικρών φορέων του Δημο­σίου, από τους οποίους θα συμπλη­ρω­θεί ο απαι­τού­με­νος αριθμός των 4.000 απο­λύ­σεων για το 2013. Την ίδια ώρα και παρά τον αρχικό σχε­δια­σμό για ταυ­τό­χρονη ψήφιση των αλλαγών στον τρόπο επι­λο­γής των διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών του Δημο­σίου, τελικώς, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες οι σχε­τι­κές ρυθ­μί­σεις δεν έχουν ακόμη ορι­στι­κο­ποι­η­θεί και θα έρθουν με άλλο νομο­σχέ­διο σε ύστερο χρόνο.

Ειδι­κό­τερα, το υπουρ­γείο Διοι­κη­τι­κής Μεταρ­ρύθ­μι­σης, σπεύδει να «κλείσει» τα τελευ­ταία ανοιχτά μέτωπα και να προ­ω­θή­σει αλλαγές για τις οποίες έχει ήδη δεσμευ­τεί. Μία από αυτές, είναι και ο τρόπος αξιο­λό­γη­σης των εργα­ζο­μέ­νων στο Δημόσιο, αφού η δια­δι­κα­σία αυτή θα απο­τε­λέ­σει και πρό­κριμα για την ανα­διορ­γά­νωση του Δημο­σίου και τις απα­ραί­τη­τες μετα­κι­νή­σεις ή και απο­μα­κρύν­σεις υπαλ­λή­λων.

ΠΟΣΟΣΤΩΣΗ ΣΤΙΣ

ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΕΙΣ

Βασικό στοι­χείο της νέας ρύθ­μι­σης θα απο­τε­λεί η ποσό­στωση στις βαθ­μο­λο­γή­σεις. Όπως χαρα­κτη­ρι­στικά παρα­δε­χό­ταν προ ημερών ο αρμό­διος υπουρ­γός Κυρ. Μητσο­τά­κης «όταν πήγα στο υπουρ­γείο και ζήτησα στοι­χεία δια­πί­στωσα ότι πρα­κτικά όλοι οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι παίρ­νουν τον μέγιστο βαθμό στην αξιο­λό­γηση».

Με το νομο­σχέ­διο που θα έρθει στη Βουλή λοιπόν, θα υπο­χρε­ώ­νο­νται στο εξής οι αξιο­λο­γη­τές όχι μόνο να ιεραρ­χή­σουν τους υπαλ­λή­λους βαθ­μο­λο­γώ­ντας τις επι­δό­σεις τους και την επί­τευξη στόχων που έχουν τεθεί, αλλά λαμ­βά­νο­ντας υπόψη -ως κριτήριο- ότι υπάρχει συγκε­κρι­μένη πρό­βλεψη για το πόσοι μπορούν να αρι­στεύ­ουν σε κάθε φορέα. «Δεν μπορεί το 100% των υπαλ­λή­λων να εμφα­νί­ζο­νται αρι­στού­χοι, χάνει το νόημά της η αξιο­λό­γηση με αυτό τον τρόπο», σχο­λιά­ζουν κύκλοι του υπουρ­γείου. Πρα­κτικά, στο εξής, μέσω των νέων ρυθ­μί­σεων θα υπάρ­ξουν συγκε­κρι­μέ­νες ποσο­στώ­σεις για τις αντί­στοι­χες κλί­μα­κες βαθ­μο­λό­γη­σης, στις οποίες και θα τοπο­θε­τού­νται οι υπάλ­λη­λοι κατόπιν της αξιο­λό­γη­σής τους.

Μεγάλο στοί­χημα για το υπουρ­γείο όμως απο­τε­λεί και το θέμα της επι­λο­γής των προϊ­στα­μέ­νων στο Δημόσιο. Η σχετική ρύθμιση, βασική φιλο­σο­φία της οποίας θα είναι να μπουν σε πρώτο πλάνο τα προ­σό­ντα, έναντι της ιεραρ­χίας απο­φα­σί­στηκε τελικώς να έρθει στη Βουλή με χωριστό νομο­σχέ­διο.

Με αυτή, θα ενι­σχύ­ο­νται δηλαδή τα κρι­τή­ρια που αφορούν τα τυπικά προ­σό­ντα (πτυχία, μετα­πτυ­χιακά κ.ά.) των υπο­ψη­φίων γενικών διευ­θυ­ντών, διευ­θυ­ντών και τμη­μα­ταρ­χών, με στόχο να έχουν πλε­ο­νέ­κτημα οι νεό­τε­ροι προ­σο­ντού­χοι υπάλ­λη­λοι έναντι των στε­λε­χών που δια­θέ­τουν κυρίως εμπει­ρία.

Στις προ­βλέ­ψεις που μελε­τώ­νται συμπε­ρι­λαμ­βά­νε­ται, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, και η διε­ξα­γωγή ειδικής συνέ­ντευ­ξης στα πρότυπα άλλων ευρω­παϊ­κών χωρών.

Στο πλαίσιο αυτό και σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα η συνέ­ντευξη ανα­μέ­νε­ται να είναι ανοιχτή στους συνυ­πο­ψή­φιους, να μαγνη­το­φω­νεί­ται και να πραγ­μα­το­ποιεί­ται από επι­τρο­πές ανώ­τα­των στε­λε­χών που θα έχουν εκπαι­δευ­τεί στο εξω­τε­ρικό.