Κομισιόν: 45,2% χαμηλότερες οι αποδοχές των γυναικών στην Ελλάδα-Οι αιτίες

Η διαφορά των συνο­λι­κών απο­δο­χών μεταξύ των δύο φύλων στην Ελλάδα οφεί­λε­ται στο συν­δυα­σμό των χαμη­λό­τε­ρων αμοιβών (27% με 37% στην Ε.Ε.), με τις τις λιγό­τε­ρες ώρες αμει­βό­με­νης εργα­σίας (9% με 28% στην Ε.Ε.) καθώς και με το χαμη­λό­τερο ποσοστό απα­σχό­λη­σης.

Σημα­ντική μισθο­λο­γική ανι­σό­τητα κατα­γρά­φε­ται ακόμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναί­κες, τόσο στην Ελλάδα τόσο και σε ολό­κληρη την Ευρω­παϊκή Ένωση, σύμφωνα με τα στοι­χεία που παρου­σί­ασε η Ευρω­παϊκή Επι­τροπή.

Ειδι­κό­τερα, στην Ελλάδα, η διαφορά των συνο­λι­κών απο­δο­χών μεταξύ των δύο φύλων ανέρ­χε­ται σε 45,2%, την ώρα που ο ευρω­παϊ­κός μέσος όρος βρί­σκε­ται στο 41,1%. Παράλ­ληλα, η μέση ωριαία αμοιβή των γυναι­κών στην Ευρώπη είναι κατά 16,3% χαμη­λό­τερη από την αντί­στοιχη των ανδρών, πράγμα που σημαί­νει ότι, ετήσια, οι γυναί­κες εργά­ζο­νται χωρίς αμοιβή 59 ημέρες περισ­σό­τε­ρες σε σχέση με τους άνδρες.

Με αφορμή τη σημε­ρινή Ευρω­παϊκή Ημέρα για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναι­κών, πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε σύμφωνα με το ΑΠΕ, από την Περι­φέ­ρεια Αττικής, εκδή­λωση με θέμα: «Ισότητα αμοιβών ανάμεσα στα δύο φύλα – Υπάρχει;». Κατά τη διάρ­κεια της εκδή­λω­σης, η διοι­κή­τρια του ΟΑΕΔ Μαρία Καρα­με­σίνη, τόνισε ότι χάσμα των φύλων στις ωριαίες αμοιβές αυξάνει με την ηλικία και πρό­τεινε τρόπους με τους οποίους μπορεί να κλείσει η ψαλίδα.

Συγκε­κρι­μένα, μίλησε για επα­ναρ­ρύθ­μιση της αγοράς εργα­σίας μέσα από την επα­να­φορά των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και την κατα­πο­λέ­μηση της αδή­λω­της εργα­σίας, για πολι­τι­κές γονικών αδειών και φρο­ντί­δας για τη διευ­κό­λυνση των γυναι­κών ώστε να μην δια­κό­πτουν την εργασία τους, για κώδικα καλής πρα­κτι­κής για τις επι­χει­ρή­σεις και τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, για επα­να­ξιο­λό­γηση των αντρι­κών και γυναι­κείων δεξιο­τή­των και της μισθο­λο­γι­κής κατά­τα­ξης των ανδρι­κών και γυναι­κείων επαγ­γελ­μά­των και τέλος για μείωση του επαγ­γελ­μα­τι­κού και κλα­δι­κού δια­χω­ρι­σμού.

Παράλ­ληλα, η Περι­φε­ρειακή Σύμ­βου­λος Φωτεινή Βρυνά, τόνισε: «Οι γυναί­κες είναι φορ­τω­μέ­νες με πολ­λα­πλούς ρόλους όπως σύζυγοι, μητέρες και υπεύ­θυ­νες για την φρο­ντίδα των ηλι­κιω­μέ­νων της οικο­γέ­νειας και ταυ­τό­χρονα εργα­ζό­με­νες, με απο­τέ­λε­σμα να αδυ­να­τούν να δια­θέ­σουν το χρόνο που απαι­τεί­ται για την κοι­νω­νική δρα­στη­ριο­ποί­ηση τους. Την εξαί­ρεση, και όχι τον κανόνα, απο­τε­λούν οι περι­πτώ­σεις ανα­δια­νο­μής των ενδο­οι­κο­γε­νεια­κών υπο­χρε­ώ­σεων μεταξύ των συντρό­φων και ανα­κα­τα­νο­μής του ενδο­οι­κο­γε­νεια­κού χρόνου υπέρ και των γυναι­κών».

Η μισθο­λο­γική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναι­κών στην Ελλάδα

Σύμφωνα με τα στοι­χεία της Eurostat, η μισθο­λο­γική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στην Ελλάδα φτάνει το 15%.

Η διαφορά των συνο­λι­κών απο­δο­χών μεταξύ των δύο φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων απο­δο­χών μεταξύ γυναι­κών και ανδρών. Λαμ­βά­νει υπόψη τρία είδη μειο­νε­κτη­μά­των που αντι­με­τω­πί­ζουν οι γυναί­κες: χαμη­λό­τε­ρες ωριαίες απο­δο­χές, λιγό­τε­ρες ώρες εργα­σίας σε έμμι­σθες θέσεις εργα­σίας και χαμη­λό­τερα ποσοστά απα­σχό­λη­σης (για παρά­δειγμα διακοπή στα­διο­δρο­μίας για τη φρο­ντίδα παιδιών ή συγ­γε­νι­κών προ­σώ­πων).

Στην Ελλάδα, η διαφορά των συνο­λι­κών απο­δο­χών μεταξύ των δύο φύλων αντι­προ­σω­πεύει το 45,2% . Σύμφωνα με την κ. Καρα­με­σίνη αυτό οφεί­λε­ται στο συν­δυα­σμό των χαμη­λό­τε­ρων αμοιβών (27% με 37% στην Ε.Ε.), με τις λιγό­τε­ρες ώρες αμει­βό­με­νης εργα­σίας (9% με 28% στην Ε.Ε.) καθώς και με το χαμη­λό­τερο ποσοστό απα­σχό­λη­σης.

Ποιες είναι οι αιτίες

Οπως ανα­φέ­ρουν τα απο­τε­λέ­σματα της έρευνας της Ευρω­παϊ­κής Επι­τρο­πής, η εικόνα αυτή οφεί­λε­ται σε μία σειρά παρα­γό­ντων.

Όπως για παρά­δειγμα το γεγονός ότι οι θέσεις διοί­κη­σης και επο­πτείας κατα­λαμ­βά­νο­νται κυρίως από άνδρες. Σε κάθε τομέα οι άνδρες παίρ­νουν προ­α­γωγή πιο συχνά από τις γυναί­κες και ως εκ τούτου αμεί­βο­νται καλύ­τερα. Αυτή η τάση κορυ­φώ­νε­ται στις υψηλές θέσεις, όπου οι γυναί­κες απο­τε­λούν ποσοστό μικρό­τερο του 3% των Διευ­θυ­νό­ντων Συμ­βού­λων.

Παράλ­ληλα, πολλές φορές οι γυναί­κες ανα­λαμ­βά­νουν σημα­ντικά άμισθα καθή­κο­ντα, όπως το νοι­κο­κυ­ριό και τη φρο­ντίδα των παιδιών ή συγ­γε­νι­κών προ­σώ­πων σε μεγα­λύ­τερη κλίμακα απ’ ότι οι άνδρες. Οι εργα­ζό­με­νοι άνδρες περνούν κατά μέσο όρο 9 ώρες την εβδο­μάδα σε άμισθες δρα­στη­ριό­τη­τες φρο­ντί­δας και νοι­κο­κυ­ριού, ενώ οι γυναί­κες περνούν 26 ώρες που σημαί­νει του­λά­χι­στον 4 ώρες κάθε μέρα. Το γεγονός αυτό αντα­να­κλά­ται στην αγορά εργα­σίας με περισ­σό­τε­ρες από 1 στις 3 γυναί­κες να μειώ­νουν τις έμμι­σθες ώρες τους σε μερικής απα­σχό­λη­σης, ενώ μόνο 1 στους 10 άνδρες κάνει το ίδιο. Δηλαδή, οι γυναί­κες έχουν την τάση να περνούν περιό­δους μακριά από την αγορά εργα­σίας συχνό­τερα απ’ ότι οι άνδρες. Αυτές οι δια­κο­πές στη στα­διο­δρο­μία δεν επη­ρε­ά­ζουν μόνο τις ωριαίες απο­δο­χές, αλλά έχουν επίσης αντί­κτυπο στις μελ­λο­ντι­κές απο­δο­χές και συντά­ξεις.

Επι­πλέον, κατα­γρά­φε­ται δια­χω­ρι­σμός στην εκπαί­δευση και την αγορά εργα­σίας: αυτό σημαί­νει ότι σε μερι­κούς τομείς και επαγ­γέλ­ματα, οι γυναί­κες έχουν την τάση να υπε­ρεκ­προ­σω­πού­νται, ενώ σε άλλους τομείς υπε­ρεκ­προ­σω­πού­νται οι άνδρες. Σε μερικές χώρες, τα επαγ­γέλ­ματα που ανα­λαμ­βά­νουν κυρίως γυναί­κες, όπως η διδα­σκα­λία ή οι πωλή­σεις προ­σφέ­ρουν χαμη­λό­τερα ωρο­μί­σθια απ’ ότι επαγ­γέλ­ματα που ανα­λαμ­βά­νουν κυρίως οι άνδρες, ακόμα και όταν χρειά­ζε­ται το ίδιο επίπεδο εμπει­ρίας και εκπαί­δευ­σης.

euro2day.gr