Οι κινήσεις Γεωργιάδη για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

Η προ­στα­σία των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των στις προ­τε­ραιό­τη­τες του υπ. Εργα­σίας, Άδωνι Γεωρ­γιάδη. Η συνερ­γα­σία με την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας και ο κίν­δυ­νος η Ελλάδα να παρα­πεμ­φθεί στο Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο.

Μάχη με την σκληρή καθη­με­ρι­νό­τητα σε εργα­σιακό και κυρίως την κατα­στρα­τή­γηση της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας εν μέσω θέρους και εντα­τι­κο­ποί­η­σης της εργα­σίας λόγω της του­ρι­στι­κής περιό­δου, καλεί­ται να δώσει από την πρώτη κιόλας μέρα υπουρ­γίας του, ο Άδωνις Γεωρ­γιά­δης.

Η προ­στα­σία των εργα­σια­κών δικαιω­μά­των, ο περιο­ρι­σμός της γρα­φειο­κρα­τίας, η ενθάρ­ρυνση του κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου, η έμφαση στον υγιή αντα­γω­νι­σμό εντός της αγοράς εργα­σίας καθώς και η εξυ­πη­ρέ­τηση των πολιτών, ασφα­λι­σμέ­νων και συντα­ξιού­χων, απο­τε­λούν ανα­πό­σπα­στες και καθη­με­ρι­νές υπο­χρε­ώ­σεις του νέου υπουρ­γι­κού σχή­μα­τος που εγκα­τα­στά­θηκε στην οδό Σταδίου 29.

Και μπορεί στο πεδίο του ασφα­λι­στι­κού τα πράγ­ματα να έχουν μπει σε μια τροχιά, με την δρα­στική μείωση των εκκρε­μο­τή­των στον ΕΦΚΑ να έχει περιο­ρί­σει την πίεση των πολιτών προς το υπουρ­γείο, όμως στον τομέα των εργα­σια­κών, έχουν ακόμη πολλά να γίνουν.

Το αμέσως επόμενο διά­στημα, ο νέος υπουρ­γός Εργα­σίας Άδωνις Γεωρ­γιά­δης από κοινού με τον στενό του συνερ­γάτη, υφυ­πουργό υπεύ­θυνο για τα Εργα­σιακά, Βασίλη Σπανάκη, ανα­μέ­νε­ται να συνερ­γα­στούν στενά με την Ανε­ξάρ­τητη Αρχή του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, με στόχο πιο απο­τε­λε­σμα­τι­κούς ελέγ­χους και έμπρα­κτη στήριξη των εργα­ζο­μέ­νων που αντι­με­τω­πί­ζουν φαι­νό­μενα κατα­στρα­τή­γη­σης της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας.

Δεν είναι καθόλου τυχαίο, ότι ο κ. Γεωρ­γιά­δης παρε­νέβη άμεσα στην υπόθεση του 22χρονου εργα­ζό­με­νου σε ξενο­δο­χείο της Κρήτης, επι­ση­μαί­νο­ντας ότι η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας θα προ­χω­ρή­σει στην έκδοση πορί­σμα­τος εντός των επό­με­νων ωρών, επι­βάλ­λο­ντας τις προ­βλε­πό­με­νες κυρώ­σεις στην εργο­δο­σία.

Όπως διε­μή­νυσε μέσω του προ­σω­πι­κού λογα­ρια­σμού του στα μέσα κοι­νω­νι­κής δικτύ­ω­σης, «η τήρηση του νόμου ως προς τις συν­θή­κες δια­βί­ω­σης των εργα­ζο­μέ­νων είναι το Άλφα και το Ωμέγα για μας! Καμία ανοχή δεν θα υπάρξει στις παρα­βιά­σεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας». Να σημειω­θεί ότι ο 22χρονος, καταγ­γέλ­λει πως αμέσως μετά το ατύχημα που είχε όταν έπεσε πάνω του καυτό λάδι, ο εργο­δό­της του τον έκρυψε σε χώρο όπου απο­θη­κεύ­ουν ωμά κρέατα, αφού ήταν ανα­σφά­λι­στος. Αντί­στοιχη ήταν η αντί­δραση του και στην υπόθεση της Ρόδου με τις πλωτές πλατ­φόρ­μες και το νεαρό σερ­βι­τόρο που παρέ­διδε τις παραγ­γε­λίες σχεδόν κολυ­μπώ­ντας, καλώ­ντας την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας να παρέμ­βει.

Να σημειω­θεί βέβαια, ότι η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας είναι πλέον Ανε­ξάρ­τητη Αρχή, η συνερ­γα­σία όμως με το υπουρ­γείο παρα­μέ­νει στενή. Σύμφωνα με τον υπουργό, η εικόνα αυτή δεν είναι εικόνα αξιο­πρε­πούς εργα­σίας. Παρεμ­βαί­νο­ντας σε τηλε­ο­πτι­κές εκπο­μπές, ο κ. Γεωρ­γιά­δης δια­βε­βαί­ωσε ότι δεν πρό­κει­ται να δείξει την παρα­μι­κρή ανοχή σε παρα­βί­αση των δικαιω­μά­των και της αξιο­πρέ­πειας των εργα­ζο­μέ­νων. «Η εντολή είναι η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας να είναι παντού και να εντα­θούν οι έλεγχοι» συμπλή­ρωσε ο υπουρ­γός Εργα­σίας.«Μας ενδια­φέ­ρει να μειώ­σουμε τη γρα­φειο­κρα­τία στις επι­χει­ρή­σεις, αλλά, ταυ­τό­χρονα, τα δικαιώ­ματα και η αξιο­πρέ­πεια των εργα­ζο­μέ­νων είναι για εμάς ιερό ευαγ­γέ­λιο» είπε.

Οι προ­τε­ραιό­τη­τες

Στις πλέον άμεσες προ­τε­ραιό­τη­τες του υπουρ­γείου Εργα­σίας βέβαια, θα είναι η ψήφιση – όσο το δυνατόν πιο γρήγορα – νομο­σχε­δίου με το οποίο θα κυρώ­νε­ται η κοι­νο­τική οδηγία για «δια­φα­νείς και προ­βλέ­ψι­μους όρους εργα­σίας», καθώς ήδη η Ευρω­παϊκή Επι­τροπή απέ­στειλε στη χώρα μας, μαζί με το Λου­ξεμ­βούργο και την Ισπανία, αιτιο­λο­γη­μένη γνώμη.

Πρό­κει­ται για την οδηγία (Ε.Ε.) 2019/1152, μέσω της οποίας η Κομι­σιόν φιλο­δο­ξεί να εφαρ­μό­σει κανόνες που παρέ­χουν εκτε­νέ­στερα και επι­και­ρο­ποι­η­μένα εργα­σιακά δικαιώ­ματα και προ­στα­σία σε 182 εκα­τομ­μύ­ρια εργα­ζο­μέ­νους στην Ε.Ε. Σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες, η κύρωση της οδηγίας θα είναι ένα από τα πρώτα σχέδια νόμου που θα κατα­τε­θούν στην Βουλή, εντός των επό­με­νων ημερών, καθώς σε αντί­θετη περί­πτωση η Ελλάδα κιν­δυ­νεύει να βρεθεί στο Ευρω­παϊκό Δικα­στή­ριο.

Μεταξύ άλλων, δε, θα προ­βλέ­πει την υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να ενη­με­ρώ­νει σε έγκαιρο χρόνο τον εργα­ζό­μενο, κατά την πρό­σληψη αλλά και στην εξέλιξη της εργα­σια­κής σύμ­βα­σης για κάθε αλλαγή των όρων εργα­σίας. Εάν ο εργα­ζό­με­νος πρό­κει­ται να μετα­τε­θεί θα πρέπει να το γνω­ρί­ζει ήδη από την πρώτη εβδο­μάδα της πρό­σλη­ψής του και να του ανα­κοι­νώ­νε­ται γραπτώς. Αν πρό­κει­ται να αλλα­χθεί το ωράριό του θα πρέπει να του γνω­στο­ποιεί­ται γραπτώς. Αν πρό­κει­ται να απο­λυ­θεί θα πρέπει να του γνω­στο­ποιεί­ται γραπτώς και να φαί­νο­νται ανα­λυ­τικά τα νόμιμα δικαιώ­ματά του.

Στον δύσκολο τομέα της εργα­σίας, ο νέος υπουρ­γός θα πρέπει με το …καλη­μέρα να υλο­ποι­ή­σει επίσης, ένα εμβλη­μα­τικό μεν, δύσκολο δε, στην πλήρη εφαρ­μογή του μέτρο, την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας και σε άλλους κλάδους της οικο­νο­μίας. Άμεσα, θα πρέπει να επε­κτα­θεί η εφαρ­μογή της σε όλες τις ΔΕΚΟ και την βιο­μη­χα­νία, με όλες τις δια­φο­ρο­ποι­ή­σεις που υπάρ­χουν ανά επι­χεί­ρηση και κλάδο, προ­κει­μέ­νου να κατα­πο­λε­μη­θεί το φαι­νό­μενο της εισφο­ρο­δια­φυ­γής αλλά και της κατα­στρα­τή­γη­σης της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας. Αμέσως μετά, θα πρέπει να κατα­στρω­θεί ολο­κλη­ρω­μένο σχέδιο παρεμ­βά­σεων, προ­κει­μέ­νου η ψηφιακή κάρτα να φθάσει σε κάθε ελλη­νική επι­χεί­ρηση.

Σε δεύτερο χρόνο, όχι όμως πολύ μακρινό, θα πρέπει να προ­ω­θη­θούν ζητή­ματα που αφορούν την δια­δι­κα­σία δια­μόρ­φω­σης του μηχα­νι­σμού για τον κατώ­τατο μισθό, ενώ διαρκής θα είναι η μάχη με την ανεργία. Ειδικά δε, στο «καυτό» θέμα της «έλλει­ψης εργα­ζο­μέ­νων» και της δυσκο­λίας εύρεσης προ­σω­πι­κού σε κλάδους όπως ο του­ρι­σμός, η μετα­ποί­ηση και οι κατα­σκευές, δηλαδή σε κλάδους πυλώνες στους οποίους στη­ρί­ζε­ται η ελλη­νική οικο­νο­μία για την επόμενη ημέρα, οι παρεμ­βά­σεις του υπουρ­γείου Εργα­σίας ανα­μέ­νο­νται συνε­χείς, καθώς οι ειδικοί – μεταξύ των οποίων και η ΤτΕΕΛΛ +0,60% – εκτι­μούν ότι το πρό­βλημα θα ενταθεί στο άμεσο μέλλον.

Είναι ενδει­κτικό πως τα αιτή­ματα που έφτασαν στην προη­γού­μενη πολι­τική ηγεσία του υπουρ­γείου Εργα­σίας για μετα­κλή­σεις εργα­ζο­μέ­νων από το εξω­τε­ρικό έφτασαν τα 380.000 με το υπουρ­γείο να εγκρί­νει τα 168.000 αιτή­ματα, κυρίως από τον κλάδο των κατα­σκευών και τον πρω­το­γενή τομέα.

Χωρίς έγκριση έμειναν αιτή­ματα για 212.000 θέσεις εργα­σίας. Μάλιστα, οι ειδικοί δεν θεωρούν τυχαίο το γεγονός ότι εγκρί­θη­καν μόλις το 11,5% των αιτη­μά­των από τους κλάδους κατα­λύ­ματα και εστίαση, όταν εγκρί­θηκε το 55% των αιτη­μά­των της βιο­μη­χα­νίας, το 64% των αλιερ­γα­τών και το 46% των εργατών γης.

Εκτι­μούν πως πρό­κει­ται και για ένα… σήμα του υπουρ­γείου Εργα­σίας και της κυβέρ­νη­σης – το οποίο προ­ε­κλο­γικά τόνισε πάρα πολλές φορές ο πρω­θυ­πουρ­γός Κυριά­κος Μητσο­τά­κης – προς τους εργο­δό­τες: Αυξήστε τους μισθούς για να βρείτε εργα­ζό­με­νους.

Κι εδώ βρί­σκε­ται η καρδιά του προ­βλή­μα­τος, το οποίο συνιστά άλλη μια διελ­κυ­στίνδα εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων και στη μέση, το υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Πηγή euro2day.gr