Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Πρεμιέρα με μικρή συμμετοχή

Με χαμηλή συμ­με­τοχή και μικρά τεχνικά προ­βλή­ματα ξεκί­νησε χθες η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας σε χιλιά­δες επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στο λιανικό εμπόριο και στη βιο­μη­χα­νία. Η συμ­με­τοχή των επι­χει­ρή­σεων είναι, σύμφωνα με τα στοι­χεία της Γενικής Γραμ­μα­τείας Εργα­σια­κών Σχέσεων, πολύ χαμηλή, με μόνο 1 στις 3 επι­χει­ρή­σεις στο λιανικό εμπόριο να κάνει χρήση του μέτρου και 4 στις 10 βιο­μη­χα­νίες. Ανα­λυ­τικά, από την πλευρά της βιο­μη­χα­νίας θα έπρεπε από την 1η Ιουλίου να έχουν εντα­χθεί στη δια­δι­κα­σία χρήσης της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας περίπου 52.022 επι­χει­ρή­σεις με 345.021 εργα­ζο­μέ­νους, ενώ από την πλευρά του λια­νε­μπο­ρίου θα έπρεπε να έχουν εντα­χθεί 115.857 επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν 229.382 εργα­ζο­μέ­νους. Τα πραγ­μα­τικά ποσοστά συμ­με­το­χής, μετά και τη λήξη της παρά­τα­σης που δόθηκε για δύο ολό­κλη­ρους μήνες, είναι πολύ χαμηλά, αφού το ποσοστό χρήσης της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας για τη βιο­μη­χα­νία κυμαί­νε­ται γύρω στο 41%, ενώ για το λια­νε­μπό­ριο πλη­σιά­ζει το 30%.

Για τη βιο­μη­χα­νία το ποσοστό χρήσης κυμαί­νε­ται γύρω στο 41%, ενώ για το λια­νε­μπό­ριο πλη­σιά­ζει το 30%.

Μάλιστα, όλες τις προη­γού­με­νες ημέρες είχε δημιουρ­γη­θεί η εντύ­πωση ότι θα υπάρξει και νέα παρά­ταση. Οχι μόνο γιατί το ζητού­σαν οι εκπρό­σω­ποι κυρίως των μικρο­με­σαίων επι­χει­ρή­σεων, αλλά και γιατί αφέθηκε να εννοη­θεί ότι από την πλευρά της Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας θα υπάρξει –έπειτα από προ­φο­ρική εντολή του υπουρ­γείου Εργα­σίας– μια άτυπη ελα­στι­κό­τητα ως προς την επιβολή προ­στί­μων. Σύμφωνα μάλιστα με τη γενική γραμ­μα­τέα Εργα­σια­κών Σχέσεων Αννα Στρα­τι­νάκη, οι επι­θε­ω­ρη­τές εργα­σίας, από την έναρξη εφαρ­μο­γής της ψηφια­κής κάρτας, ενερ­γο­ποιούν και τον συμ­βου­λευ­τικό ρόλο τους για να βοη­θή­σουν και να στη­ρί­ξουν τις επι­χει­ρή­σεις στην ορθή και νόμιμη εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας. Επίσημη οδηγία για τη μη επιβολή προ­στί­μων πάντως δεν υπάρχει.

Αλλωστε, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες από την Ανε­ξάρ­τητη Αρχή Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΑΑΕΕ), στόχος των επι­θε­ω­ρη­τών είναι και να συμ­βου­λεύ­σουν τους επι­χει­ρη­μα­τίες σε περι­πτώ­σεις δυσκο­λίας εφαρ­μο­γής του μέτρου, χωρίς αυτό να σημαί­νει ότι δεν θα επι­βλη­θούν πρό­στιμα. Αλλωστε η ψηφιακή κάρτα απο­τε­λεί και για την ανε­ξάρ­τητη αρχή ένα εργα­λείο όσον αφορά τον έλεγχο εφαρ­μο­γής της εργα­σια­κής νομο­θε­σίας. Ανε­ξάρ­τητα δηλαδή από το εάν εφαρ­μό­ζε­ται ή όχι η κάρτα, οι έλεγχοι για τα ωράρια εργα­σίας, τις υπε­ρω­ρίες, την υπο­α­σφα­λι­σμένη ή την ανα­σφά­λι­στη εργασία θα γίνο­νται κανο­νικά και αντι­στοί­χως θα επι­βάλ­λο­νται και πρό­στιμα.

Κατά τη χθεσινή, πρώτη ημέρα εφαρ­μο­γής του μέτρου σε τόσο μεγάλο αριθμό επι­χει­ρή­σεων και εργα­ζο­μέ­νων ανα­φέρ­θη­καν δυσκο­λίες, κυρίως τεχνι­κές, ως προς την εισα­γωγή επι­χει­ρή­σεων στο ηλε­κτρο­νικό σύστημα. Οι ενδια­φε­ρό­με­νοι ενη­με­ρώ­θη­καν βέβαια άμεσα ότι πρό­κει­ται για τεχνι­κής φύσεως θέμα και δεν κιν­δυ­νεύ­ουν με κυρώ­σεις.

Μάλιστα, από τη Γενική Γραμ­μα­τεία Εργα­σια­κών Σχέσεων ξεκα­θα­ρί­στηκε ότι τα όποια τεχνικά προ­βλή­ματα υπάρ­χουν, αντι­με­τω­πί­ζο­νται άμεσα. Οπως μάλιστα δήλωσε η κ. Στρα­τι­νάκη, οι λογι­στές των επι­χει­ρή­σεων έχουν ενη­με­ρω­θεί πάρα πολύ καλά από την ερμη­νευ­τική εγκύ­κλιο και τις οδηγίες που έχει εκδώσει το υπουρ­γείο Εργα­σίας και συνερ­γά­ζο­νται με τα υπη­ρε­σιακά στελέχη. «Σε κάθε περί­πτωση, η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας “χτίζει” εργα­σιακή κουλ­τούρα».

Πηγή kathimerini.gr