Νέο ωράριο για εργαζόμενους και νέο πλαίσιο στην τηλεργασία

To νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο βρί­σκε­ται υπό επε­ξερ­γα­σία ενώ ανα­μέ­νε­ται μέσα στον Μάρ­τιο να τεθεί σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση και στην συ­νέ­χεια να κα­τα­τε­θεί στη Βουλή. Ο εκ­συγ­χρο­νι­σμός του νέου θε­σμι­κού πλαι­σί­ου απο­τε­λεί άλ­λω­στε δέ­σμευ­ση και προς την Κο­μι­σιόν. Σύμ­φω­να με την 9^η με­τα­μνη­μο­νια­κή το σχέ­διο νόμου για την ερ­γα­τι­κή με­ταρ­ρύθ­μι­ση θα κα­τα­τε­θεί στο Κοι­νο­βού­λιο τον Μάρ­τιο και θα νο­μο­θε­τη­θεί τον Απρί­λιο ενώ στο με­σο­διά­στη­μα θα λά­βουν γνώση και τα ευ­ρω­παϊ­κά θε­σμι­κά όρ­γα­να για το πε­ριε­χό­με­νο του.

Koρω­νί­δες του νέου νο­μο­σχέ­διου η διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας σε συν­δυα­σμό με την ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας. Στο επί­κε­ντρο των εξε­λί­ξε­ων το πρώτο διά­στη­μα θα βρε­θούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι με­γά­λων επι­χει­ρή­σε­ων όπως για πα­ρά­δειγ­μα οι υπάλ­λη­λοι των τρα­πε­ζών.

Άλ­λω­στε αυτό επι­ση­μάν­θη­κε και στην τη­λε­διά­σκε­ψη που είχε ο Κω­στής Χα­τζη­δά­κης με εκ­προ­σώ­πους της ΟΤΟΕ(Ομο­σπον­δία τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λη­λι­κών ορ­γα­νώ­σε­ων Ελ­λά­δος). Η ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα φαί­νε­ται πως θα εφαρ­μο­σθεί αρ­χι­κά πι­λο­τι­κά σε με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις όπως για πα­ρά­δειγ­μα οι τρά­πε­ζες.

Το ωρά­ριο και η ηλε­κτρο­νι­κή κάρτα

Σε κάθε επι­χεί­ρη­ση (αρ­χι­κά στις με­γά­λες) θα υπάρ­χει ένα «τερ­μα­τι­κό» το οποίο θα είναι δια­συν­δε­δε­μέ­νο online με το πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας «Ερ­γά­νη­ΙΙ».

Έτσι ο ερ­γα­ζό­με­νος κατά την εί­σο­δο και έξοδο του θα «χτυπά» την κάρτα  στο ει­δι­κό μη­χά­νη­μα και στη συ­νέ­χεια τα στοι­χεία αυτά θα δια­βι­βά­ζο­νται αυ­τό­μα­τα στο πλη­ρο­φο­ρια­κό σύ­στη­μα του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας. Με αυτόν τον τρόπο θα μπο­ρεί να δια­σφα­λι­στεί και το ευ­έ­λι­κτο ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας.

Με το ευ­έ­λι­κτο ωρά­ριο θα υπάρ­χει η δυ­να­τό­τη­τα ο ερ­γα­ζό­με­νος απα­σχο­λεί­ται δύο ώρες την ημέρα επι­πλέ­ον των οκτώ ωρών δη­λα­δή μπο­ρεί να ερ­γά­ζε­ται έως 10 ώρες την ημέρα υπό την προ­ϋ­πό­θε­ση ότι οι επι­πλέ­ον των 40 ώρες ερ­γα­σί­ας την εβδο­μά­δα θα αφαι­ρού­νται από τις ώρες ερ­γα­σί­ας μιας άλλης χρο­νι­κής πε­ριό­δου. Οι υπε­ρω­ρί­ες για πα­ρά­δειγ­μα μιας ημέ­ρας θα μπο­ρούν να συμ­ψη­φί­ζο­νται με το ωρά­ριο μια άλλης ημέ­ρας ή θα δί­νε­ται ρεπό.

Ο υπουρ­γός ερ­γα­σί­ας στην τη­λε­διά­σκε­ψη που είχε με την ΟΤΟΕ για τις πα­ρεμ­βά­σεις για την διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας πα­ρέ­πεμ­ψε στον ευ­ρω­παϊ­κό μέσο όρο ενώ έκανε ει­δι­κή ανα­φο­ρά σε πρω­το­βου­λί­ες όπως η ηλε­κτρο­νι­κή Κάρτα Ερ­γα­σί­ας που θα απο­τρέ­ψει κα­τα­χρή­σεις στην τή­ρη­ση των ωρα­ρί­ων.

Το νέο πλαί­σιο της τη­λερ­γα­σί­ας

Η τη­λερ­γα­σία συ­νε­χί­ζει και τον Μάρ­τιο να είναι υπο­χρε­ω­τι­κή σε πο­σο­στό 50% ενώ οι επι­χει­ρή­σεις θα πρέ­πει να συ­νε­χί­σουν να προ­α­ναγ­γέλ­λουν στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ τους ερ­γα­ζό­με­νους που θέ­τουν σε τη­λερ­γα­σία. Το επό­με­νο διά­στη­μα η τη­λερ­γα­σία θα συ­νε­χί­ζει να παί­ζει ση­μα­ντι­κό ρόλο στην αγορά ερ­γα­σί­ας. Μέσα στον νέο νο­μο­σχέ­διο θα υπάρ­χουν και ρυθ­μί­σεις για την τη­λερ­γα­σία.

Ο Κω­στής Χα­τζη­δά­κης μά­λι­στα έχει ανα­φέ­ρει πως η ρύθ­μι­ση στην τη­λερ­γα­σία θα γίνει με σε­βα­σμό στα δι­καιώ­μα­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων και με ει­δι­κές πρό­νοιες για επι­μέ­ρους ζη­τή­μα­τα, όπως η προ­στα­σία των προ­σω­πι­κών δε­δο­μέ­νων και το δι­καί­ω­μα στην απο­σύν­δε­ση. Το θέμα είναι βέ­βαια εάν η τη­λερ­γα­σία στην μετά covid εποχή θα έχει εθε­λο­ντι­κό χα­ρα­κτή­ρα ενώ ένα με­γά­λο θέμα που θέτει και η ΟΤΟΕ είναι εάν το νέο θε­σμι­κό πλαί­σιο για τη τη­λερ­γα­σία θα αφή­νει χώρο για κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή δια­πραγ­μά­τευ­ση ή θα υπάρ­χει  μόνο δυ­να­τό­τη­τα ατο­μι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης ερ­γα­ζό­με­νου – ερ­γο­δό­τη.

Πηγή: moneyreview.gr