ΓΣΕΕ: Στο 50% έφθασε η μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα

«Η υψηλή ανεργία και τα μνη­μό­νια, με τις παρεμ­βά­σεις πού έγιναν στην εργα­τική νομο­θε­σία( μείωση κατώ­τα­του μισθού,ατο­μι­κές συμ­βά­σεις, κατάρ­γηση μετε­νέρ­γειας), «ευθύ­νο­νται″ για την δρα­μα­τική μείωση των μισθών στον ιδιω­τικό τομέα με απο­τέ­λε­σμα να δημιουρ­γη­θεί η γενιά των 300 ευρώ».

Σύμφωνα με τα στοι­χεία του ΙΝΕ – ΓΣΕΕ, από τα τέλη του 2011 έως τον Ιούνιο του 2014 υπο­γρά­φη­καν 1.440 επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις με μείωση απο­δο­χών από 10% έως 50%. Ακόμη και οι περιο­ρι­σμέ­νες κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας που έχουν υπο­γρα­φεί (85 στο ίδιο διά­στημα και φέτος μόλις 10) προ­έ­βλε­ψαν μειώ­σεις μισθών λόγω της οικο­νο­μι­κής συγκυ­ρίας, ενώ αρκετές συμ­βά­σεις ρύθ­μι­σαν μόνο θεσμικά ζητή­ματα.

Οι 4 αιτίες που οδή­γη­σαν στην κατα­βα­ρά­θρωση των μισθών είναι οι παρα­κάτω:

1.Η υψηλή ανεργία οδηγεί όλο και περισ­σό­τε­ρους σε ευέ­λι­κτες μορφές απα­σχό­λη­σης και στην ανα­σφά­λι­στη εργασία. Μειω­μένο ωράριο, μερική απα­σχό­ληση, ενοι­κί­αση, εκ περι­τρο­πής εργασία κ.ά. βρί­σκο­νται στην “ημε­ρή­σια διάταξη”. Τα τελευ­ταία στοι­χεία της στα­τι­στι­κής υπη­ρε­σίας δεί­χνουν ότι το 72,7% των ανέργων αναζητά πλήρη αλλά στην ανάγκη είναι δια­τε­θει­μένο να εργα­στεί και με μερική απα­σχό­ληση.

Είναι χαρα­κτη­ρι­στικό ότι εξαι­τίας των παρεμ­βά­σεων στην εργα­τική νομο­θε­σία τα τελευ­ταία χρόνια, η ανα­σφά­λι­στη και αδήλωτη εργασία υπερ­βαί­νει το 2013 το 31% από 25% το 2010. Οι ευέ­λι­κτες μορφές απα­σχό­λη­σης αντι­στοι­χούν στο 46% των νέων συμ­βά­σεων εργα­σίας την περίοδο 2009 – 2013. Η εκτί­μηση του ΙΝΕ ΓΣΕΕ είναι ότι σήμερα περίπου 500.000 άτομα έχουν προ­σφύ­γει στις ευέ­λι­κτες μορφές απα­σχό­λη­σης(πχ δουλειά έστω και για λίγες ώρες) γεγονός που έχει δημιουρ­γή­σει μια νέα γενιά΄, αυτή των 300 ευρώ(περίπου 440 ευρώ μεικτά).

2. Κατάρ­γηση της μετε­νέρ­γειας. Κατάρ­γηση της μετε­νέρ­γειας σημαί­νει πως στην πράξη ο μισθός κάθε εργα­ζο­μέ­νου, νέου ή παλαιού στη δουλειά, με προ­ϋ­πη­ρε­σία ή άνευ, μπορεί να επα­να­προσ­διο­ρι­στεί από «μηδε­νική» βάση και με σημείο εκκί­νη­σης τον εκά­στοτε κατώ­τατο μισθό και όχι την τελευ­ταία κλαδική σύμβαση ή την ευνοϊ­κό­τερη επι­χει­ρη­σιακή που έχει υπο­γρα­φεί. Επο­μέ­νως, το μέτρο είναι πολύ σοβα­ρό­τερο και από τη μείωση των κατώ­τα­των ορίων και από τον 13ο και 14ο μισθό.

3. Έκρηξη των ατο­μι­κών και επι­χει­ρη­σια­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας με σημα­ντι­κές(έως 50%) μειώ­σεις απο­δο­χών.

4. Δρα­μα­τική μείωση του κατώ­τα­του μισθού .Σημειώ­νε­ται ότι από το 2012 επήλθε μείωση κατά 22% του κατώ­τα­του μισθού της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας. Η μείωση για τους νέους κάτω των 25 ετών ήταν 32%. Έτσι οι κατώ­τα­τοι μισθοί στη χώρα μας δια­μορ­φώ­θη­καν ως εξής:

-Για τον άγαμο χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία στα 586,08 ευρώ από 751,39 ευρώ,

με 1 τριετία στα 634,91 ευρώ από 813,99 ευρώ,

με 2 τριε­τίες 692,63 ευρώ από 887,99 ευρώ

και με 3 τριε­τίες στα 750,35 ευρώ από 961,99 ευρώ.

-Για τον έγγαμο

χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία 644,70 από 826,54 ευρώ,

με 1 τριετία στα 693,52 ευρώ από 889,13 ευρώ,

με 2 τριε­τίες 751,24 ευρώ από 963,13 ευρώ

και με 3 τριε­τίες στα 808,96 ευρώ από 1.037,13 ευρώ.

-Για τον νεο­προ­σλαμ­βα­νό­μενο, ηλικίας έως 25 ετών

ο πρώτος μεικτός μισθός είναι στα 510,94 ευρώ, έναντι 751,39 ευρώ, για πλήρη απα­σχό­ληση.

Τα ΝΕΑ