Έρχεται ρύθμιση – κλειδί για να τρέξουν οι συλλογικές συμβάσεις

Ρύθ­μι­ση με την οποία θα μπο­ρούν να τρέ­ξουν γρή­γο­ρα και αξιό­πι­στα οι κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας φέρ­νει από­φα­ση του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, κα­τ΄ε­φαρ­μο­γή του νόμου περί Εθνι­κής Κοι­νω­νι­κής Συμ­φω­νί­ας για τις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, ο οποί­ος έχει τεθεί σε ισχύ από τα μέσα Φε­βρουα­ρί­ου 2026.

Η υπουρ­γι­κή από­φα­ση αυτή θα ξε­κα­θα­ρί­ζει πλή­ρως τη δια­δι­κα­σία μέσα από την οποία θα πι­στο­ποιεί­ται με δια­φά­νεια και αντι­κει­με­νι­κό­τη­τα το απαι­τού­με­νο ελά­χι­στο πο­σο­στό κά­λυ­ψης (40%) κάθε συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης που υπο­γρά­φουν σε ένα κλάδο από τη μια μεριά μία ερ­γο­δο­τι­κή ορ­γά­νω­ση και από την άλλη μία ερ­γα­τι­κή ορ­γά­νω­ση, προ­κει­μέ­νου να κα­τα­στεί επε­κτά­σι­μη.

Βάσει του νέου ερ­γα­σια­κού νόμου Κε­ρα­μέ­ως για να είναι μία κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση επε­κτά­σι­μη, δη­λα­δή υπο­χρε­ω­τι­κή και για τις επι­χει­ρή­σεις που δεν είναι μέλη της κλα­δι­κής Ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης, θα πρέ­πει στις επι­χει­ρή­σεις οι οποί­ες είναι μέλη της κλα­δι­κής ορ­γά­νω­σης να απα­σχο­λεί­ται του­λά­χι­στον το 40% των ερ­γα­ζο­μέ­νων του κλά­δου.

Δε­δο­μέ­νης της πρό­τα­σης την οποία έχει ετοι­μά­σει το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας -σύμ­φω­να με αξιό­πι­στες πηγές του powergame.gr- και η οποία μένει να συμ­φω­νη­θεί και από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους (στα πλαί­σια της ει­δι­κής τα­κτι­κής Task Force που έχει συ­στα­θεί με­τα­ξύ κυ­βέρ­νη­σης – κοι­νω­νι­κών εταί­ρων για την προ­ώ­θη­ση του εθνι­κού σχε­δί­ου για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις), το πο­σο­στό κά­λυ­ψης μίας κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ορί­ζε­ται ως το πη­λί­κο του αριθ­μού των ερ­γα­ζο­μέ­νων οι οποί­οι απα­σχο­λού­νται στους Κω­δι­κούς Αριθ­μούς Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ) και υπά­γο­νται στην κλα­δι­κή σύμ­βα­ση προς τις επι­χει­ρή­σεις οι οποί­ες είναι μέλη της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης.

Η δια­δι­κα­σία κα­θο­ρι­σμού του πο­σο­στού κά­λυ­ψης

Η δή­λω­ση των ΚΑΔ και των Ει­δι­κο­τή­των (Σ.Τ.ΕΠ.) οι οποί­οι υπά­γο­νται σε μία κλα­δι­κή σύμ­βα­ση, όπως ανα­φέ­ρουν οι ίδιες πλη­ρο­φο­ρί­ες, θα γί­νε­ται από πλευ­ράς Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας. Στο ση­μείο αυτό, το­νί­ζουν οι ίδιες πηγές, πως κρί­σι­μο στοί­χη­μα για την πλέ­ρια δή­λω­ση των ΚΑΔ από πλευ­ράς Στα­δί­ου είναι τα­χύ­τε­ρη δυ­να­τή ολο­κλή­ρω­ση του νέου πί­να­κα τους, την οποία «τρέ­χει» η ΑΑΔΕ. Η δια­δι­κα­σία αυτή προ­βλέ­πε­ται να τε­λειώ­σει αρχές του προ­σε­χούς φθι­νο­πώ­ρου, αν και δεν απο­κλεί­ε­ται να λάβει πα­ρά­τα­ση μέχρι τέ­λους του τρέ­χο­ντος έτους.

Η δή­λω­ση των ΑΦΜ των επι­χει­ρή­σε­ων που είναι μέλη της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης και υπέ­γρα­ψε την κλα­δι­κή σύμ­βα­ση θα γί­νε­ται απο­κλει­στι­κά από την κλα­δι­κή ερ­γο­δο­τι­κή ορ­γά­νω­ση (και όχι το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας).

Αφού συ­μπλη­ρω­θεί ο αριθ­μη­τής (ΚΑΔ – Κλά­δοι κλπ και έτσι θα τεκ­μαί­ρε­ται το συ­νο­λι­κό πλή­θος των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε αυ­τούς) από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και ο πα­ρα­νο­μα­στής (ΑΦΜ επι­χει­ρή­σε­ων που είναι μέλη της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης και έτσι το πλή­θος όσων ερ­γά­ζο­νται σε αυτές), θα προ­κύ­πτει το πο­σο­στό κά­λυ­ψης.

Αν το πο­σο­στό κά­λυ­ψης της κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης είναι κάτω από το 40% (πχ 39%, 38% κλπ.) τότε η κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση, η οποία υπε­γρά­φη με­τα­ξύ των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων δεν θα κη­ρύσ­σε­ται επε­κτά­σι­μη, δη­λα­δή δεν θα είναι υπο­χρε­ω­τι­κή και για τους ερ­γα­ζο­μέ­νων των επι­χει­ρή­σε­ων που δεν είναι μέλη της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης.

Αν το πο­σο­στό κά­λυ­ψης της κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης είναι από 40% και πάνω, τότε θα ανοί­γει ο δρό­μος (σε συν­δυα­σμό και με την συ­νο­δεύ­ου­σα έκ­θε­ση συ­νε­πειών της νέας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης στην αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τα του κλά­δου) για το πρά­σι­νο φως της επε­κτα­σι­μό­τη­τας της (και για τους ερ­γα­ζο­μέ­νους των επι­χει­ρή­σε­ων που δεν είναι μέλη της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης που υπέ­γρα­ψε ΣΣΕ) από το Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο και εν τέλει από την ηγε­σία του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας.

Ανα­γκαί­ος όρος η εγ­γρα­φή στα Μη­τρώα

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως απο­λύ­τως ανα­γκαί­ος όρος προ­κει­μέ­νου να κρι­θεί επε­κτά­σι­μη μία κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση (τόσο με τη ρήτρα του πο­σο­στού κά­λυ­ψης 40%, όσο με τη συ­νυ­πο­γρα­φή της ΓΣΕΕ βάσει της οποί­ας δεν απαι­τεί­ται έλεγ­χος του πο­σο­στού κά­λυ­ψης) είναι η εγ­γρα­φή τόσο της αντί­στοι­χης κλα­δι­κής ερ­γα­τι­κής ορ­γά­νω­σης, όσο και της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης στο αντί­στοι­χο Συν­δι­κα­λι­στι­κό Μη­τρώο.

Στην πε­ρί­πτω­ση όπου είτε η κλα­δι­κή ερ­γα­τι­κή ορ­γά­νω­ση, είτε η κλα­δι­κή ερ­γο­δο­τι­κή ορ­γά­νω­ση, είτε και οι δυο κλα­δι­κές ορ­γα­νώ­σεις που υπο­γρά­φουν μία κλα­δι­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση δεν έχουν εντα­χθεί στο αντί­στοι­χο Συν­δι­κα­λι­στι­κό Μη­τρώο, τότε η σύμ­βα­ση τους είναι μεν έγκυ­ρη, πλην όμως αφορά μόνο τους ερ­γα­ζο­μέ­νους των επι­χει­ρή­σε­ων που είναι μέλη της κλα­δι­κής ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης.

Πριν τρέ­ξει η πα­ρα­πά­νω δια­δι­κα­σία, εφό­σον οι συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις κα­τα­λή­ξουν σε συμ­φω­νία, αυτή κα­ταρ­τί­ζε­ται έγ­γρα­φα σε δύο πρω­τό­τυ­πα, τα οποία υπο­γρά­φο­νται από τους αντι­προ­σώ­πους των μερών.

Στο έγ­γρα­φο της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας πρέ­πει να ανα­φέ­ρο­νται οι συν­δι­κα­λι­στι­κές ορ­γα­νώ­σεις που συμ­βλή­θη­καν και οι εκ­πρό­σω­ποί τους, η χρο­νο­λο­γία της κα­τάρ­τι­σης και η έκτα­ση της εφαρ­μο­γής της.

Στο Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύ­στη­μα ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης δη­μιουρ­γεί­ται και τη­ρεί­ται Ψη­φια­κό Μη­τρώο συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σε­ων ερ­γα­σί­ας όπου υπο­βάλ­λο­νται ψη­φια­κά, από τους συμ­βαλ­λο­μέ­νους, όλες οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, οι συλ­λο­γι­κές συμ­φω­νί­ες και οι διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις, κα­τα­γρά­φο­νται όλα τα βα­σι­κά στοι­χεία τους, καθώς και οι προ­σχω­ρή­σεις, οι επε­κτά­σεις, οι κα­ταγ­γε­λί­ες και οι προ­σκλή­σεις για δια­πραγ­μά­τευ­ση. Το Ψη­φια­κό Μη­τρώο πα­ρέ­χει δια­βαθ­μι­σμέ­νη πρό­σβα­ση στις συμ­βαλ­λό­με­νες ορ­γα­νώ­σεις, οι οποί­ες έχουν πρό­σβα­ση σε όλα τα έγ­γρα­φα και στοι­χεία που τις αφο­ρούν, και σε κάθε εν­δια­φε­ρό­με­νο σχε­τι­κά με το πε­ριε­χό­με­νο και την ισχύ των συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σε­ων.

Στο Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύ­στη­μα. ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ, επί­σης, τη­ρού­νται μη­τρώα και κα­τα­χω­ρού­νται ψη­φια­κά στοι­χεία που σχε­τί­ζο­νται με την άσκη­ση των συν­δι­κα­λι­στι­κών δι­καιω­μά­των και των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων και ιδίως τα πα­ρα­κά­τω:

το Γε­νι­κό Μη­τρώο Συν­δι­κα­λι­στι­κών Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γα­ζο­μέ­νων,

το Γε­νι­κό Μη­τρώο Ορ­γα­νώ­σε­ων Ερ­γο­δο­τών,

το Ψη­φια­κό Μη­τρώο Συλ­λο­γι­κών Ρυθ­μί­σε­ων Ερ­γα­σί­ας.

Για την απο­τε­λε­σμα­τι­κή άσκη­ση των συν­δι­κα­λι­στι­κών δι­καιω­μά­των και των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων, οι ορ­γα­νώ­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων και ερ­γο­δο­τών, έχουν πρό­σβα­ση μέσω του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συ­στή­μα­τος ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ σε ανω­νυ­μο­ποι­η­μέ­να στοι­χεία που αφο­ρούν σε αριθ­μούς ερ­γα­ζο­μέ­νων ανά ει­δι­κό­τη­τα, κλάδο οι­κο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας και γε­ω­γρα­φι­κή πε­ριο­χή, ενώ οι ανω­τέ­ρω ορ­γα­νώ­σεις ερ­γο­δο­τών έχουν πρό­σβα­ση σε ανω­νυ­μο­ποι­η­μέ­να στοι­χεία ανα­φο­ρι­κά με τον αριθ­μό και τις ει­δι­κό­τη­τες των ερ­γα­ζο­μέ­νων των επι­χει­ρή­σε­ων που είναι μέλη τους.

Πηγή: powergame.gr