Εργάνη ΙΙ: Εντατικοί έλεγχοι για ωράρια, άδειες και προσλήψεις – εξπρές

Η ψη­φια­κή κα­τα­γρα­φή του χρό­νου ερ­γα­σί­ας περνά πλέον σε νέα φάση, με το σύ­στη­μα ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ να τί­θε­ται σε πλήρη λει­τουρ­γία και να λει­τουρ­γεί ως «κλει­δί» για την εφαρ­μο­γή κρί­σι­μων δια­τά­ξε­ων του νέου ερ­γα­σια­κού νο­μο­σχε­δί­ου. Έκτα­κτες βάρ­διες, τε­τρα­ή­με­ρη ερ­γα­σία και δυ­να­τό­τη­τα έκτης ημέ­ρας απα­σχό­λη­σης ενερ­γο­ποιού­νται σε ένα πε­ρι­βάλ­λον όπου όλα τα ωρά­ρια θα δη­λώ­νο­νται υπο­χρε­ω­τι­κά σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο.

Οι αλ­λα­γές συν­δέ­ο­νται άμεσα με τη συ­νο­λι­κή ενερ­γο­ποί­η­ση του ανα­βαθ­μι­σμέ­νου πλη­ρο­φο­ρια­κού συ­στή­μα­τος, μέσω του οποί­ου κα­τα­χω­ρού­νται ψη­φια­κά τα στοι­χεία απα­σχό­λη­σης, πε­ριο­ρί­ζο­ντας τα πε­ρι­θώ­ρια αδή­λω­της ή μη κα­τα­γε­γραμ­μέ­νης υπε­ρω­ρί­ας.

Πα­ράλ­λη­λα, επι­διώ­κε­ται η απλο­ποί­η­ση των δια­δι­κα­σιών: για τις προ­σλή­ψεις απαι­τεί­ται πλέον ένα έντυ­πο αντί για τέσ­σε­ρα, κα­ταρ­γεί­ται ο ετή­σιος πί­να­κας προ­σω­πι­κού και τα στοι­χεία απο­τυ­πώ­νο­νται απευ­θεί­ας στο Ολο­κλη­ρω­μέ­νο Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύ­στη­μα, χωρίς την υπο­χρέ­ω­ση φυ­σι­κής ανάρ­τη­σης.

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας διευ­κρι­νί­ζει ότι η λει­τουρ­γία του ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ δεν συν­δέ­ε­ται με τη δυ­να­τό­τη­τα απα­σχό­λη­σης έως 13 ώρες ημε­ρη­σί­ως στον ίδιο ερ­γο­δό­τη. Η ρύθ­μι­ση αυτή ισχύ­ει ήδη από τον Νο­έμ­βριο του 2025 και, σύμ­φω­να με επί­ση­μα στοι­χεία, έχει αξιο­ποι­η­θεί μόλις από το 0,4% των μι­σθω­τών.

Σπα­στή άδεια και προ­θε­σμί­ες

Έως τις 31 Μαρ­τί­ου 2026 οι ερ­γα­ζό­με­νοι οφεί­λουν να έχουν λάβει το υπό­λοι­πο της άδειας του προη­γού­με­νου έτους. Σε δια­φο­ρε­τι­κή πε­ρί­πτω­ση, ο ερ­γο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να κα­τα­βά­λει τις αντί­στοι­χες απο­δο­χές αυ­ξη­μέ­νες κατά 100%.

Το υπουρ­γείο προ­α­ναγ­γέλ­λει σχε­τι­κή υπεν­θύ­μι­ση προς τους ερ­γο­δό­τες, καθώς από το 2026 τί­θε­ται σε εφαρ­μο­γή η «σπα­στή» άδεια. Η νέα ρύθ­μι­ση επι­τρέ­πει κατ’ ελά­χι­στον πέντε ημέ­ρες άδειας να κα­τα­νέ­μο­νται ευ­έ­λι­κτα μέσα στο έτος, κα­τό­πιν συμ­φω­νί­ας με τον ερ­γο­δό­τη, δί­νο­ντας με­γα­λύ­τε­ρη αυ­το­νο­μία στους ερ­γα­ζό­με­νους.

Προ­σλή­ψεις εξ­πρές μέσω εφαρ­μο­γής

Η διά­τα­ξη για τις «τα­χεί­ες προ­σλή­ψεις» μέσω εφαρ­μο­γής στο κι­νη­τό θα κα­θυ­στε­ρή­σει, καθώς απαι­τεί­ται η ανά­πτυ­ξη ει­δι­κού λο­γι­σμι­κού. Η πρό­βλε­ψη αφορά την κά­λυ­ψη έκτα­κτων ανα­γκών — ιδίως σε αρ­γί­ες και Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κα — σε κλά­δους όπως η εστί­α­ση και ο του­ρι­σμός.

Ο ερ­γο­δό­της θα μπο­ρεί να συ­νά­πτει σύμ­βα­ση ορι­σμέ­νου χρό­νου έως δύο ημε­ρών την εβδο­μά­δα μέσω της εφαρ­μο­γής «Τα­χεία Πρό­σλη­ψη», εξα­σφα­λί­ζο­ντας άμεση δή­λω­ση και κα­τα­γρα­φή.

Τι θα ελέγ­χε­ται ψη­φια­κά

Οι βα­σι­κές ρυθ­μί­σεις που θα πα­ρα­κο­λου­θού­νται μέσω του συ­στή­μα­τος είναι:

 Μι­σθο­λο­γι­κή προ­σαύ­ξη­ση υπε­ρω­ριών

Ερ­γα­ζό­με­νος που απα­σχο­λεί­ται 13 ώρες σε δύο δια­φο­ρε­τι­κούς ερ­γο­δό­τες με ωρο­μί­σθιο 8 ευρώ θα λάβει 104 ευρώ. Αν οι ίδιες ώρες κα­λυ­φθούν σε έναν ερ­γο­δό­τη, η αμοι­βή ανέρ­χε­ται στα 119 ευρώ λόγω της προ­σαύ­ξη­σης.

Διευ­θέ­τη­ση χρό­νου ερ­γα­σί­ας

Η τε­τρα­ή­με­ρη ερ­γα­σία μπο­ρεί πλέον να ισχύ­ει σε ετή­σια βάση και όχι μόνο για ένα εξά­μη­νο. Η διευ­θέ­τη­ση μπο­ρεί να γίνει εβδο­μα­διαία, μη­νιαία ή ετή­σια, με υπο­χρε­ω­τι­κή συ­ναί­νε­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου. Η ρύθ­μι­ση αφορά κυ­ρί­ως γο­νείς και ερ­γα­ζό­με­νους με αυ­ξη­μέ­νες οι­κο­γε­νεια­κές υπο­χρε­ώ­σεις.

Υπε­ρω­ρί­ες στην εκ πε­ρι­τρο­πής ερ­γα­σία

Οι εκ πε­ρι­τρο­πής ερ­γα­ζό­με­νοι απο­κτούν δι­καί­ω­μα υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης με προ­σαύ­ξη­ση 40%, εφό­σον το επι­θυ­μούν, ενι­σχύ­ο­ντας το ει­σό­δη­μά τους.

Οι­κειο­θε­λής απο­χώ­ρη­ση με ένα κλικ

Κα­ταρ­γεί­ται το δε­κα­ή­με­ρο «πά­γω­μα» πριν από την αντι­κα­τά­στα­ση ερ­γα­ζο­μέ­νου που απο­χω­ρεί οι­κειο­θε­λώς. Η δια­δι­κα­σία γί­νε­ται άμεσα, ώστε να μη δη­μιουρ­γού­νται νο­μι­κά ζη­τή­μα­τα περί από­λυ­σης.

Το νέο πλαί­σιο συν­δυά­ζει με­γα­λύ­τε­ρη ευ­ε­λι­ξία με αυ­ξη­μέ­νο ψη­φια­κό έλεγ­χο, με­τα­φέ­ρο­ντας το βάρος στη δια­φά­νεια των ωρα­ρί­ων και των απο­δο­χών.

Πηγή: newmoney.gr