Περισσότεροι από 300.000 εργαζόμενοι σε τουλάχιστον 50.000 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του χονδρικού και λιανικού εμπορίου και της επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων καθώς και των διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στον τουρισμό, εντάσσονται από τις 3 Νοεμβρίου, υποχρεωτικά στην διαδικασία χρήσης Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Το υπουργείο Εργασίας, με ερμηνευτική εγκύκλιο που υπογράφει ο αρμόδιος Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, ξεκαθαρίζει το τοπίο για συνολικά 1,9 εκατ. εργαζόμενους σε 265.000 επιχειρήσεις, σχεδόν δύο χρόνια μετά την έναρξη εφαρμογής του μέτρου που έχει αλλάξει το τοπίο στις εργασιακές σχέσεις.
Σε όλο αυτό το διάστημα, δεν έλλειψαν βέβαια και ζητήματα προβληματικής χρήσης της Κάρτας, κατά κύριο λόγο το πρώτο διάστημα εφαρμογή της, κυρίως δε στον τουρισμό και την εστίαση, τα οποία επιδεινώθηκαν εξαιτίας των μεγάλων κενών που υπάρχουν σε θέσεις καίριας σημασίας στους συγκεκριμένους κλάδους. Τα οποία, έπρεπε να καλυφθούν με επιπλέον εργασία, των ήδη απασχολούμενων, αφού δεν υπήρχαν εργατικά χέρια να καλύψουν τις ανάγκες.
Αν και σε πολλές περιπτώσεις, η Ψηφιακή Κάρτα λειτούργησε ως «φρένο» σε φαινόμενα καταστρατήγησης εργασιακών δικαιωμάτων, υπήρξαν και επιχειρήσεις που λόγω των κενών θέσεων εργασίας, της έλλειψης τεχνικού εξοπλισμού, εκπαίδευσης ή και λογιστικής υποστήριξης, θεώρησαν ότι η εφαρμογή της Κάρτας έχει φέρει πρόσθετα γραφειοκρατικά ή τεχνικά εμπόδια στην άμεση κάλυψη αναγκών προσωπικού.
Όμως, κατά γενική ομολογία των θεσμικών εκπροσώπων των επιχειρήσεων και των εργαζόμενων, το μέτρο λειτουργεί υπέρ της διαφάνειας στην αγορά. Καταγράφεται άλλωστε, επίσημα, κατακόρυφη αύξηση της δηλωμένης εργασίας, βελτίωση της διαφάνειας στις υπερωρίες και σαφής ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζόμενων και των εσόδων του δημοσίου.
Στοιχεία χαρακτηριστικά και συνάμα ενδεικτικά του μεγέθους της παραβατικότητας που υπάρχει, καθώς με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας και τον ουσιαστικό ρόλο που διαδραματίζει στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της, εκτινάχθηκαν.
Να σημειωθεί ότι η μέτρηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, ηλεκτρονικά, μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (ΨΚΕ) ξεκίνησε το καλοκαίρι του 2022 από τα μεγάλα σούπερ μάρκετ και τις τράπεζες, ενώ από τις αρχές του τρέχοντος έτους, εφαρμόζεται υποχρεωτικά στις επιχειρήσεις του τουρισμού και επισιτισμού.
Μάλιστα, από την αρχή του έτους, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,8 εκατομμύρια ώρες, με τεράστια άνοδο στους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού. Σημαντική αύξηση καταγράφηκε και στο λιανεμπόριο και τη βιομηχανία, γεγονός που δείχνει ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται σταδιακά και ότι η αδήλωτη εργασία περιορίζεται αισθητά.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, το επτάμηνο Ιανουάριος – Ιούλιος του 2025 οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της ΨΚΕ εμφανίζονται κατά 80% αυξημένες σε σχέση με το ανάλογο επτάμηνο του 2024. Στην ΨΚΕ έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες εντός του 2025, ενώ βρισκόμαστε ήδη 1,5 εκατ. ώρες πάνω σε σχέση με το αντίστοιχο επτάμηνο του 2024.
Όσον αφορά το μήνα Ιούλιο συγκεκριμένα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες εμφανίζονται κατά 76% αυξημένες σε σχέση με τον Ιούλιο του 2024. Η υψηλότερη αύξηση καταγεγραμμένων υπερωριών παρουσιάζεται και πάλι στον κλάδο του Τουρισμού τόσο σε 7μηνιαία (+728%) όσο και σε μηνιαία βάση (+541%), ενώ ακολουθεί ο κλάδος της Εστίασης με αύξηση +301% σε 7μηνιαία βάση και +154% σε μηνιαία βάση.
Ιδιαίτερα σημαντική παραμένει η αύξηση και τους υπόλοιπους μεγάλους τομείς απασχόλησης όπου εντάχθηκαν υποχρεωτικά στην ΨΚΕ. Συγκεκριμένα στο Λιανεμπόριο 105% σε 7μηνιαία βάση και περίπου 89% σε μηνιαία και στη Βιομηχανία 65% σε 7μηνιαία και 25% σε μηνιαία βάση.
Μετά τις 3 Νοεμβρίου, αναμένεται να ξεκινήσουν εκτεταμένοι έλεγχοι σε επιχειρήσεις των νέων κλάδων που εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα. Οι έλεγχοι θα είναι στοχευμένοι και συχνοί, με αιχμή του δόρατος την περίοδο των εορτών, όπου παρατηρείται έντονη εποχική απασχόληση.
Τα πρόστιμα για παραβάσεις είναι τσουχτερά και κυμαίνονται από 2.000 έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με το είδος της παράβασης.
Πηγή: euro2day.gr
