Ποιες εστίες παραβατικότητας αποκαλύπτει η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Τα ωράρια εργα­σίας και κυρίως η επι­πλέον του 8ωρου απα­σχό­ληση, κάθε μέρα, όπως αυτή κατα­γρά­φε­ται από την χρήση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, εξα­κο­λου­θεί να «πιέζει» επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νους. Ειδικά δε, σε του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό, τα στοι­χεία είναι εντυ­πω­σιακά. Οι υπε­ρω­ρίες αυξή­θη­καν εξ’ αιτίας της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας κατά 637% σε του­ρι­σμό και 55% σε επι­σι­τι­σμό.

Και ενώ η ψηφιακή κάρτα λει­τουρ­γεί υπέρ της προ­στα­σίας των εργα­ζό­με­νων και του υγιούς αντα­γω­νι­σμού, το πρό­βλημα των κενών θέσεων εργα­σίας παρα­μέ­νει.

Είναι χαρα­κτη­ρι­στικό πως η του­ρι­στική σεζόν κάνει πρε­μιέρα με του­λά­χι­στον 80.000 κενές θέσεις εργα­σίας. Άλλωστε, από τις συνο­λικά 89.690 θέσεις μετα­κλη­τών εργα­ζό­με­νων που έχουν εγκρι­θεί από την αρχή του χρόνου, για όλες τις ειδι­κό­τη­τες, οι περίπου 11.000 έχουν ήδη καλυ­φθεί.

Οι περισ­σό­τε­ρες από αυτές αφορούν θέσεις για ρεσε­ψιόν, για μάγει­ρες και για βοηθούς κου­ζί­νας, με απο­τέ­λε­σμα να μην είναι πλέον δια­θέ­σι­μες αυτές οι ειδι­κό­τη­τες για μετα­κλή­σεις από τρίτες χώρες.

Οι επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον του­ρι­σμό και τον επι­σι­τι­σμό είναι ανα­γκα­σμέ­νες να ψάξουν στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας για την κάλυψη των αναγκών τους, με τις ειδι­κό­τη­τες που ανα­ζη­τού­νται κατά κύριο λόγο να είναι οι καμα­ριέ­ρες, σερ­βι­τό­ροι, υπάλ­λη­λοι υπο­δο­χής και εργα­ζό­με­νοι στο μπαρ.

Η κατά­σταση αυτή προ­κα­λεί έντονη ανη­συ­χία στους επι­χει­ρη­μα­τίες, αλλά και στους εκπρο­σώ­πους των εργα­ζό­με­νων στον κλάδου, που κρούουν τον κώδωνα του κιν­δύ­νου ανα­δει­κνύ­ο­ντας έναν ακόμη μεγάλο κίνδυνο, παράλ­ληλα με την υπο­βάθ­μιση των όρων και συν­θη­κών εργα­σίας, αυτόν της υπο­βάθ­μι­σης της ποιό­τη­τας των παρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών.

Ψηφιακή κάρτα – υπε­ρω­ρίες και παρα­βά­σεις

Όπως απο­κά­λυψε πρό­σφατα η υπουρ­γός Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως, ο αριθμός των δηλω­θει­σών υπε­ρω­ριών, αυξή­θηκε ραγδαία, λόγω της χρήσης του μέτρου της ψηφια­κής κάρτας. Μέτρο, το οποίο άλλωστε, όπως απο­κα­λύ­πτουν τα μηνιαία στοι­χεία της Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, βρί­σκε­ται μόνιμα, μεταξύ των πλέον συνη­θι­σμέ­νων παρα­βά­σεων.

Έτσι συνέβη άλλωστε και τον Απρίλιο, καθώς η έντονη παρα­βα­τι­κό­τητα των επι­χει­ρή­σεων όσον αφορά τη χρήση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας συνε­χί­στηκε. Μόνο κατά τον προη­γού­μενο μήνα, σχεδόν 6 στις 10 παρα­βά­σεις (57,6%) σχε­τί­ζο­νται με το ωράριο απα­σχό­λη­σης, με την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας να δια­τη­ρεί­ται σταθερά στην 2η θέση των παρα­βά­σεων επί εργα­σια­κών θεμάτων.

Μάλιστα, μόλις τον Μάρτιο η χρήση του συγκε­κρι­μέ­νου μέτρου επε­κτά­θηκε στους πολυ­πη­θείς κλάδους (τόσο σε σχέση με τις επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται όσο και με τους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται σε αυτούς) Του­ρι­σμό και Εστίαση.

Έτσι, πλέον, μαζί με τις Τρά­πε­ζες, τα super market, τις ασφα­λι­στι­κές εται­ρίες, τις ΔΕΚΟ μετα­φο­ρών, τις εται­ρίες security, τη βιο­μη­χα­νία και το εμπόριο, καλύ­πτο­νται από την υπο­χρέ­ωση χρήσης της Ψηφια­κής Κάρτας, 1,5 εκατ. εργα­ζό­με­νοι και περισ­σό­τε­ρες από 150.000 επι­χει­ρή­σεις. Και με την εφαρ­μογή της, εκτι­νά­χθη­καν σε του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό, οι δηλω­θεί­σες υπε­ρω­ρίες, όπως άλλωστε συνέβη και κατά το πρώτο διά­στημα εφαρ­μο­γής της Ψηφια­κής Κάρτας Εργα­σίας στους υπό­λοι­πους κλάδους.

Είναι χαρα­κτη­ρι­στικό, σύμφωνα με την αρμόδια υπουργό Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως, πως η εφαρ­μογή του μέτρου στον του­ρι­σμό απέδωσε για τον Μάρτιο, αύξηση στις δηλω­θεί­σες υπε­ρω­ρίες κατά 637%.  Η αντί­στοιχη αύξηση στον κλάδο της εστί­α­σης, ήταν της τάξης του 55%.

Σωρευ­τικά, κατά το πρώτο τρίμηνο του 2025, και πάντα σε σχέση με το αντί­στοιχο διά­στημα του 2024, η χρήση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας οδήγησε στην αύξηση των υπε­ρω­ριών σε όλους τους κλάδους όπου εφαρ­μό­ζε­ται (με εξαί­ρεση τις τρά­πε­ζες και τις ασφα­λι­στι­κές εται­ρείες, κλάδοι που δεν κάνουν χρήση του μέτρου των υπε­ρω­ριών).

Πηγή: euro2day.gr