Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου στον ιδιωτικό τομέα

Η15η Αυ­γού­στου, η οποία φέτος πέ­φτει ημέρα Πα­ρα­σκευή, έχει κα­θο­ρι­στεί από τον νόμο ως υπο­χρε­ω­τι­κή αργία και συ­νε­πώς απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των μι­σθω­τών. Ανα­λυ­τι­κά, όπως διευ­κρι­νί­ζει η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέ­ντρου Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων και Ανέρ­γων της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), πα­ρέ­χει διευ­κρι­νί­σεις για τον τρόπο αμοι­βής των μι­σθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα που θα ερ­γα­στούν. Ανα­λυ­τι­κά, επι­ση­μαί­νει τα εξής:

Η 15η Αυ­γού­στου ανή­κει στις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες κατά τις οποί­ες απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των μι­σθω­τών, καθώς και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σε­ων, εκτός από εκεί­νες που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν τις Κυ­ρια­κές και κατά τις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες.

Στις επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν κα­τα­βάλ­λε­ται, χωρίς κά­ποια προ­σαύ­ξη­ση, το σύ­νη­θες ημε­ρο­μί­σθιο σε όσους αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, ενώ σε όσους αμεί­βο­νται με μισθό κα­τα­βάλ­λε­ται ο μη­νιαί­ος μι­σθός τους.

Ευ­ε­λι­ξία στο ωρά­ριο και εναλ­λα­κτι­κές πα­ρο­χές ζη­τούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι

Για τις επι­χει­ρή­σεις που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν τον Δε­κα­πε­νταύ­γου­στο οι ερ­γα­ζό­με­νοι που θα απα­σχο­λη­θούν δι­καιού­νται:

1) Αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, το σύ­νη­θες κα­τα­βαλ­λό­με­νο ημε­ρο­μί­σθιό τους και προ­σαύ­ξη­ση 75%, που θα υπο­λο­γι­στεί στο νό­μι­μο ωρο­μί­σθιό τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

2) Στην πε­ρί­πτω­ση που οι ερ­γα­ζό­με­νοι αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό και πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που αρ­γούν κατά τις Κυ­ρια­κές και ημέ­ρες αρ­γί­ας και εκτά­κτως θα λει­τουρ­γή­σουν την 15η Αυ­γού­στου, οφεί­λε­ται το ένα ει­κο­στό πέμ­πτο του συ­νή­θως κα­τα­βαλ­λό­με­νου μι­σθού τους και επι­πλέ­ον προ­σαύ­ξη­ση 75% επί του νό­μι­μου ημε­ρο­μι­σθί­ου για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν. Αν πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νό­μι­μα κατά τις Κυ­ρια­κές και τις λοι­πές από τον νόμο αρ­γί­ες, οφεί­λε­ται μόνον προ­σαύ­ξη­ση 75%, που υπο­λο­γί­ζε­ται στο ένα ει­κο­στό πέμ­πτο του νό­μι­μου ημε­ρο­μι­σθί­ου τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

Επι­πλέ­ον, οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα πρέ­πει να γνω­ρί­ζουν ότι:

– Δεν είναι νό­μι­μος ο συμ­ψη­φι­σμός ημέ­ρας οφει­λό­με­νης ανά­παυ­σης (ρεπό) με ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας.

– Εάν η απα­σχό­λη­ση τόσο των αμει­βο­μέ­νων με ημε­ρο­μί­σθιο, όσο και των αμει­βο­μέ­νων με μη­νιαίο μισθό κατά την 15η Αυ­γού­στου, πα­ρέ­χε­ται νό­μι­μα πέραν των 40 ωρών, οφεί­λε­ται, εκτός από την προ­σαύ­ξη­ση της αρ­γί­ας και η προ­σαύ­ξη­ση, λόγω υπε­ρερ­γα­σί­ας και νό­μι­μης υπε­ρω­ρί­ας.

– Το ημε­ρο­μί­σθιο της 15ης Αυ­γού­στου το δι­καιού­νται και οι μι­σθω­τοί που βρί­σκο­νται σε άδεια, χωρίς να προ­σμε­τρή­σουν όμως την ημέρα αυτή στις ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες της άδειάς τους. Οι αμει­βό­με­νοι με μη­νιαίο μισθό δεν θα πά­ρουν πρό­σθε­το ημε­ρο­μί­σθιο, αλλά δεν θα προ­σμε­τρη­θεί η ημέρα της αρ­γί­ας στις ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες της άδειάς τους.

Σε πε­ρί­πτω­ση που ισχύ­ουν ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι (π.χ. από Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας, κα­νο­νι­σμό ερ­γα­σί­ας, επι­χει­ρη­σια­κή συ­νή­θεια ή έθιμο) ως προς τις προ­σαυ­ξή­σεις της αμοι­βής για την ερ­γα­σία σε ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας ή Κυ­ρια­κής, αυτοί υπε­ρι­σχύ­ουν.

Πηγή: kathimerini.gr