ΓΣΕΕ: Πώς αμείβεται η αργία του Δεκαπενταύγουστου στον ιδιωτικό τομέα

Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέ­ντρου Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζό­με­νων & Ανέρ­γων της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), www.kepea.gr ενη­με­ρώ­νει τους μι­σθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα για τον τρόπο αμοι­βής της αρ­γί­ας 15ης Αυ­γού­στου.

Η 15η Αυ­γού­στου ανή­κει στις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρο 203 ΠΔ 62/2025) κατά τις οποί­ες απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των μι­σθω­τών, καθώς και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σε­ων εκτός από εκεί­νες που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν τις Κυ­ρια­κές και κατά τις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες.

Φέτος η 15η Αυ­γού­στου συ­μπί­πτει με ημέρα Πα­ρα­σκευή, και ισχύ­ουν τα εξής ως προς την αμοι­βή της:

Για τις επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν

Στις επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν κα­τα­βάλ­λε­ται χωρίς κά­ποια προ­σαύ­ξη­ση το σύ­νη­θες ημε­ρο­μί­σθιο σε όσους αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, ενώ σε όσους αμεί­βο­νται με μισθό κα­τα­βάλ­λε­ται ο μη­νιαί­ος μι­σθός τους.

·     Για τις επι­χει­ρή­σεις που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι που θα απα­σχο­λη­θούν δι­καιού­νται:

1) αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, το σύ­νη­θες κα­τα­βαλ­λό­με­νο ημε­ρο­μί­σθιό τους και προ­σαύ­ξη­ση 75% που θα υπο­λο­γι­σθεί στο νό­μι­μο ωρο­μί­σθιό τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν

2) στην πε­ρί­πτω­ση που οι ερ­γα­ζό­με­νοι αμεί­βο­νται με μη­νιαίο μισθό:

α) αν πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που αρ­γούν κατά τις Κυ­ρια­κές και ημέ­ρες αρ­γί­ας και εκτά­κτως θα λει­τουρ­γή­σουν την 15η Αυ­γού­στου, οφεί­λε­ται το 1/25 του συ­νή­θως κα­τα­βαλ­λο­μέ­νου μι­σθού τους και επι­πλέ­ον προ­σαύ­ξη­ση 75% επί του νό­μι­μου ημε­ρο­μι­σθί­ου για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν

β) αν πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νό­μι­μα κατά τις Κυ­ρια­κές και τις λοι­πές από το νόμο αρ­γί­ες, οφεί­λε­ται μόνον προ­σαύ­ξη­ση 75%, που υπο­λο­γί­ζε­ται στο 1/25 του νο­μί­μου ημε­ρο­μι­σθί­ου τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

Επι­πλέ­ον οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα πρέ­πει να γνω­ρί­ζουν ότι:

·       Δεν είναι νό­μι­μος ο συμ­ψη­φι­σμός ημέ­ρας οφει­λό­με­νης ανά­παυ­σης (ρεπό), με ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας.

·       Εάν η απα­σχό­λη­ση τόσο των ημε­ρο­μι­σθί­ων, όσο και των επί μη­νιαίο μισθό κατά την 15η Αυ­γού­στου πα­ρέ­χε­ται νό­μι­μα πέρα των 40 ωρών, οφεί­λε­ται εκτός από την προ­σαύ­ξη­ση της αρ­γί­ας και η προ­σαύ­ξη­ση λόγω υπε­ρερ­γα­σί­ας και νό­μι­μης υπε­ρω­ρί­ας.

·       Το ημε­ρο­μί­σθιο της 15ης Αυ­γού­στου το δι­καιού­νται και οι μι­σθω­τοί που βρί­σκο­νται σε άδεια, χωρίς να προ­σμε­τρή­σουν όμως τη μέρα αυτή στις ερ­γά­σι­μες μέρες της άδειάς τους. Οι αμει­βό­με­νοι με μη­νιαίο μισθό δεν θα πά­ρουν πρό­σθε­το ημε­ρο­μί­σθιο για την αργία, αλλά και στην πε­ρί­πτω­ση αυτή δεν θα προ­σμε­τρη­θεί η ημέρα της αρ­γί­ας στις ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες της άδειάς τους.

·       Σε πε­ρί­πτω­ση που ισχύ­ουν ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κα­νο­νι­σμό Ερ­γα­σί­ας, επι­χει­ρη­σια­κή συ­νή­θεια ή έθιμο) ως προς τις προ­σαυ­ξή­σεις της αμοι­βής για την ερ­γα­σία σε ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας ή Κυ­ρια­κής, αυτοί υπε­ρι­σχύ­ουν.