Μόνο στους κλάδους με λειτουργία 24/7 η εξαήμερη εργασία

Σε κλάδους «συνε­χούς ροής», που λει­τουρ­γούν δηλαδή 24 ώρες, 7 ημέρες την εβδο­μάδα, θα μπορεί να εφαρ­μό­ζε­ται εφεξής η 6ήμερη εργασία, με τον εργο­δότη να έχει το δικαί­ωμα να ζητήσει από τον εργα­ζό­μενο να εργα­στεί για επι­πλέον 8 ώρες, ακόμη μία ημέρα, πέραν του 5ημέρου, κατα­βάλ­λο­ντας προ­σαυ­ξη­μένο κατά 40% ημε­ρο­μί­σθιο. Αν μάλιστα η ημέρα αυτή είναι επίσημη αργία ή Κυριακή, τότε το ημε­ρο­μί­σθιο μπορεί να φθάσει έως και στο 115%.

Παρότι η σχετική διάταξη ψηφί­στηκε πριν από περίπου ένα χρόνο, μόλις πρό­σφατα ξεκί­νη­σαν οι έντονες αντι­δρά­σεις, με τα συν­δι­κάτα να κάνουν λόγο για κατάρ­γηση της πεν­θή­με­ρης εργα­σίας και εβδομάδα-λάστιχο. Βέβαια, οι ειδικοί εξηγούν ότι η εξα­ή­μερη εργασία στη χώρα μας ισχύει από το 2010. Με το νέο πλαίσιο, μάλιστα, ξεκα­θα­ρί­ζε­ται ότι αφορά απο­κλει­στικά:

– Επι­χει­ρή­σεις συνε­χούς λει­τουρ­γίας από τη φύση τους, που λει­τουρ­γούν όλες τις ημέρες της εβδο­μά­δας επί 24ώρου βάσεως με σύστημα εναλ­λασ­σό­με­νων βαρδιών και εφαρ­μό­ζουν σύστημα πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας για τους εργα­ζο­μέ­νους τους.

– Επι­χει­ρή­σεις μη συνε­χούς λει­τουρ­γίας που λει­τουρ­γούν 5 ή 6 ημέρες την εβδο­μάδα επί 24ώρου βάσεως με σύστημα εναλ­λασ­σό­με­νων βαρδιών και εφαρ­μό­ζουν σύστημα πεν­θή­με­ρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας για τους εργα­ζο­μέ­νους τους, σε περί­πτωση αυξη­μέ­νου φόρτου εργα­σίας, με υπο­χρέ­ωση σχε­τι­κής δήλωσης στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη».

Δεν θα εφαρ­μο­στεί σε ΔΕΚΟ, δημόσιο τομέα και τρά­πε­ζες, ενώ εξαι­ρού­νται της ρύθ­μι­σης ο του­ρι­σμός και ο επι­σι­τι­σμός, καθώς σε αυτούς τους κλάδους το ωράριο καθο­ρί­ζε­ται μέσω κλα­δι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας.

Παράλ­ληλα, δε, με την εφαρ­μογή της εξα­ή­με­ρης εργα­σίας, ο νόμος ορίζει ρητώς τις εξής υπο­χρε­ώ­σεις:

– Υπο­χρε­ω­τική προ­δή­λωση της 6ης ημέρας στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ».

– Δήλωση του αιφ­νί­διου και εξαι­ρε­τι­κού φόρτου εργα­σίας για τις επι­χει­ρή­σεις μη συνε­χούς λει­τουρ­γίας.

– Απα­γό­ρευση υπέρ­βα­σης των 8 ωρών ημε­ρη­σίως.

– Δια­τη­ρού­νται στο ακέραιο τα όρια προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων που αφορούν την 11ωρη υπο­χρε­ω­τική ημε­ρή­σια ανά­παυση, την υπο­χρε­ω­τική 24ωρη εβδο­μα­διαία ανά­παυση (1 ρεπό) και τη δια­τή­ρηση του μέσου όρου εβδο­μα­διαίας εργα­σίας των 48 ωρών (συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των υπε­ρω­ριών) σε περίοδο ανα­φο­ράς 4 μηνών.

Πηγή kathimerini.gr