Επιθεώρηση Εργασίας: Παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας από το 50,3%

αρα­βά­σεις στην εφαρ­μογή της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας, κυρίως όσον αφορά τη δήλωση του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας, στο 50,34% των επι­χει­ρή­σεων που ελέγ­χθη­καν, δια­πί­στωσε η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας.

Οι έλεγχοι ήταν στο­χευ­μέ­νοι, διε­νερ­γή­θη­καν πανελ­λα­δικά με βάση τα στοι­χεία που δόθηκαν στην Ανε­ξάρ­τητη Αρχή από το ηλε­κτρο­νικό σύστημα risk analysis, που δια­θέ­τει το πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα (Π.Σ.) «Εργάνη». Συνο­λικά ελέγ­χθη­καν 580 επι­χει­ρή­σεις από διά­φο­ρους κλάδους της οικο­νο­μίας, από τις οποίες οι 292 εντο­πί­στη­καν παρα­βα­τι­κές. Βεβαιώ­θη­καν 324 πράξεις επι­βο­λής προ­στί­μων, συνο­λι­κού ύψους 1.192.700 ευρώ.

Πρό­κει­ται για τη β΄ φάση της νέας ειδικής δράσης που πραγ­μα­το­ποιεί η Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας από τις αρχές του προη­γού­με­νου καλο­και­ριού. Διε­νερ­γή­θηκε τον Οκτώ­βριο του 2023, αφορά στο­χευ­μέ­νους ελέγ­χους που έγιναν σε 580 επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν 5.152 εργα­ζο­μέ­νους και οι οποίες ανα­δεί­χθη­καν από το σύστημα «Εργάνη». Και δια­πι­στώ­θηκε πως 727 εργα­ζό­με­νοι, ήτοι το 14,11%, ήταν θιγό­με­νοι. Συγκε­κρι­μένα, για τη συντρι­πτική πλειο­νό­τητα (576 εργα­ζό­με­νοι) βεβαιώ­θη­καν παρα­βά­σεις που αφο­ρού­σαν παρα­βιά­σεις των χρο­νι­κών ορίων εργα­σίας.

Εντο­πί­στη­καν επίσης 29 εργα­ζό­με­νοι ως αδή­λω­τοι, ενώ κατα­γρά­φη­καν και 162 απα­σχο­λού­με­νοι με άλλης κατη­γο­ρίας παρα­βά­σεις.

Να σημειω­θεί ότι η α΄ φάση της ίδιας στο­χευ­μέ­νης δράσης είχε πραγ­μα­το­ποι­η­θεί το δίμηνο Ιουλίου-Αυγούστου 2023 και τότε η παρα­βα­τι­κό­τητα κυμαι­νό­ταν επίσης σημα­ντικά υψηλά, λίγο χαμη­λό­τερα όμως από αυτή του Οκτω­βρίου, στο 44%.

Σύμφωνα με στελέχη της Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής, όσο περνούν οι μήνες και βελ­τιώ­νο­νται οι δια­σταυ­ρώ­σεις στοι­χείων από το σύστημα «Εργάνη», οι έλεγχοι θα είναι περισ­σό­τερο απο­τε­λε­σμα­τι­κοί. Σε αυτό, βέβαια, ανα­μέ­νε­ται να βοη­θή­σει και η επέ­κταση της χρήσης της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας στο σύνολο του λια­νι­κού εμπο­ρίου και της βιο­μη­χα­νίας.

Οσο για τα κρι­τή­ρια που αξιο­ποιού­νται ως προς το risk analysis, είναι η παρα­βα­τι­κό­τητα των προη­γού­με­νων ετών και το μέγεθος εντο­πι­σμού της παρά­βα­σης, καθώς επίσης και το μέγεθος των ίδιων των επι­χει­ρή­σεων. Αυτό στην πράξη σημαί­νει πως αξιο­λο­γεί­ται δια­φο­ρε­τικά μια μικρή συνοι­κιακή επι­χεί­ρηση, που βρέθηκε να γίνεται υπέρ­βαση ωραρίου σε έναν εργα­ζό­μενο ενώ στο παρελ­θόν δεν έχει απα­σχο­λή­σει ποτέ την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, και αλλιώς αν εντο­πί­στηκε κάποια μεγάλη επι­χεί­ρηση που συστη­μα­τικά εντο­πί­ζε­ται να παρα­βαί­νει τον νόμο.

Πηγή kathimerini.gr