Η ΑΔΕΔΥ δεν δέχεται ούτε τη νέα μορφή αξιολόγησης

“Συ­νε­χί­ζου­με την απερ­γία – αποχή διαρ­κεί­ας ενά­ντια στην αξιο­λό­γη­ση…”. Έτσι απά­ντη­σε μέλος της Εκτε­λε­στι­κής Επι­τρο­πής της ΑΔΕΔΥ στο Capital.gr στο ερώ­τη­μα ποια θα είναι η στάση των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων μετά τη ρύθ­μι­ση που πρό­τει­νε η υφυ­πουρ­γός κα. Εύη Χρι­στο­φι­λο­πού­λου, μι­λώ­ντας χθες σε ρα­διο­φω­νι­κή εκ­πο­μπή του ΣΚΑΪ.

Η κα. Χρι­στο­φι­λο­πού­λου πρό­τει­νε να προ­στε­θεί στο νόμο 4250/14 για τη συ­γκρι­τι­κή αξιο­λό­γη­ση των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων ρύθ­μι­ση η οποία να ανα­φέ­ρει πως “κα­νέ­νας υπάλ­λη­λος δεν πρό­κει­ται να απο­λυ­θεί βάσει της αξιο­λό­γη­σής του, ούτε πρό­κει­ται να υπο­στεί μι­σθο­λο­γι­κές κυ­ρώ­σεις ή οποια­δή­πο­τε άλλη αρ­νη­τι­κή υπη­ρε­σια­κή με­τα­βο­λή”.

Όχι μόνο αυτό, αλλά η κα. Χρι­στο­φι­λο­πού­λου πρό­τει­νε συ­γκε­κρι­μέ­νες κι­νή­σεις για το πως οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι οι οποί­οι θα βρε­θούν στην κα­τώ­τα­τη βαθ­μο­λο­γι­κή κλί­μα­κα μετά την αξιο­λό­γη­ση (15% ή πε­ρί­που 55.000) θα μπο­ρού­σαν να βελ­τιώ­σουν την από­δο­σή τους (πχ επι­μόρ­φω­ση, με­τα­κί­νη­ση, με­τά­τα­ξη).

Οι ίδιες πηγές του Capital.gr από την ΑΔΕΔΥ ανα­φέ­ρουν πως το πρώτο ζή­τη­μα που εξα­κο­λου­θεί να “καίει” τους πε­ρί­που 400.000 δη­μο­σί­ους υπαλ­λή­λους που προ­βλέ­πε­ται να αξιο­λο­γη­θούν είναι πως δεν απα­λεί­φε­ται ο επι­με­ρι­σμός των πο­σο­στών ανά βαθ­μο­λο­γι­κή κλί­μα­κα, σύμ­φω­να με τον οποίο το 25% των υπαλ­λή­λων θα πάρει βαθμό 9-10, το 60% θα λάβει 7-8 και το 15% θα λάβει 1-6.

Το δεύ­τε­ρο ζή­τη­μα που επί­σης “καίει” τους δη­μο­σί­ους υπαλ­λή­λους είναι ποια μορφή θα πά­ρουν αυτές οι ρυθ­μί­σεις τις οποί­ες προ­τεί­νει η υφυ­πουρ­γός Διοι­κη­τι­κής Με­ταρ­ρύθ­μι­σης.

“Θα ψη­φι­στούν στη Βουλή ως συ­μπλη­ρω­μα­τι­κές δια­τά­ξεις του νόμου ή θα απο­τε­λέ­σουν το πε­ριε­χό­με­νο μίας εγκυ­κλί­ου ή ακόμα χει­ρό­τε­ρα ενός εσω­τε­ρι­κού εγ­γρά­φου;”, ανα­ρω­τιού­νται στην ΑΔΕΔΥ.

Η σχε­τι­κή αγω­νία στην ΑΔΕΔΥ οφεί­λε­ται στο γε­γο­νός ότι ο ισχύ­ον Δη­μο­σιο­ϋ­παλ­λη­λι­κός Κώ­δι­κας ο οποί­ος απο­τε­λεί νόμο του κρά­τους (ν.3528/2007) πε­ριέ­χει άρθρο σύμ­φω­να με το οποίο όποιος υπάλ­λη­λος “εγ­γρά­φε­ται σε δύο δια­δο­χι­κούς πί­να­κες μη προ­α­κτέ­ων (σ.σ. μετά από αξιο­λό­γη­ση) στον ίδιο βαθμό πα­ρα­πέ­μπε­ται (…) στο υπη­ρε­σια­κό συμ­βού­λιο, το οποίο (…) μπο­ρεί να τον απο­λύ­σει ή να τον υπο­βι­βά­σει”. (άρθρο 95)

Ο νόμος υπε­ρέ­χει οποιασ­δή­πο­τε εγκυ­κλί­ου ή εσω­τε­ρι­κού εγ­γρά­φου, λένε από την ΑΔΕΔΥ, συ­νε­πώς τί­πο­τα δεν μπο­ρεί να απο­τρέ­ψει την κυ­βέρ­νη­ση να απο­λύ­σει ένα δη­μό­σιο υπάλ­λη­λο ή να μειώ­σει το μισθό του, εάν δεν “προ­α­χθεί” για δεύ­τε­ρη μετά από μία αξιο­λό­γη­ση.

Εξάλ­λου, στην ΑΔΕΔΥ ανα­μέ­νουν την εκ­δί­κα­ση της έφε­σης την οποία έχουν κάνει από το Πρω­το­δι­κείο Αθη­νών την ερ­χό­με­νη Δευ­τέ­ρα 28 Ιου­λί­ου. Η ΑΔΕΔΥ απο­φά­σι­σε πα­νατ­τι­κή στάση ερ­γα­σί­ας την ημέρα εκεί­νη 11 πμ με 2.30 μμ και συ­γκέ­ντρω­ση έξω από Εφε­τείο (Λου­κά­ρε­ως 7).

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως το Πρω­το­δι­κείο Αθη­νών στις 14 Ιου­λί­ου έχει ανα­γνω­ρί­σει την απερ­γία – αποχή διαρ­κεί­ας των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων ως “πα­ρά­νο­μη” αλλά όχι “κα­τα­χρη­στι­κή”. Ωστό­σο η ολο­μέ­λεια του Συμ­βου­λί­ου της Επι­κρα­τεί­ας αρ­νή­θη­κε στις 22 Ιου­λί­ου να απο­φα­σί­σει την ανα­στο­λή της αξιο­λό­γη­σης.

Να ση­μειω­θεί, πά­ντως, πως η τε­λευ­ταία συ­νε­δρί­α­ση του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λί­ου της Κε­ντρι­κής Ένω­σης Δήμων Ελ­λά­δας (ΚΕΔΕ) επι­βε­βαί­ω­σε προη­γού­με­νη από­φα­σή της, σύμ­φω­να με την οποία πρέ­πει να ανα­στα­λεί η αξιο­λό­γη­ση για πε­ρί­που 75.000 δη­μο­τι­κούς υπαλ­λή­λους, όπως προ­βλέ­πε­ται από το νόμο 4250/14.

Εξάλ­λου κα­νείς δή­μαρ­χος έως τώρα δεν έχει εκ­δώ­σει από­φα­ση επι­με­ρι­σμού των πο­σο­στών ανά βαθ­μο­λο­γι­κή κλί­μα­κα.

Πηγή:www.capital.gr