Πως θα αξιολογηθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι – Tι προβλέπει ο νέος νόμος Βορίδη

Πρά­σι­νο φως για την εφαρ­μο­γή της αξιο­λό­γη­σης των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων –από την 1η Ια­νουα­ρί­ου 2023- με βάση το νέο κα­θε­στώς το οποίο προ­βλέ­πει νο­μο­σχέ­διο που πέ­ρα­σε η κυ­βέρ­νη­ση φέτος τον Ιού­νιο.

Και αυτό γιατί πήρε ΦΕΚ, την πε­ρα­σμέ­νη εβδο­μά­δα από­φα­ση του Υπουρ­γού Εσω­τε­ρι­κών, κου Μάκη Βο­ρί­δη, η οποία αφορά στον κα­θο­ρι­σμό του τύπου και του πε­ριε­χο­μέ­νου των εντύ­πων για τη διε­νέρ­γεια της αξιο­λό­γη­σης, του τρό­που, του χρό­νου και της δια­δι­κα­σί­ας υπο­βο­λής τους, του ακρι­βούς τρό­που και χρό­νου διε­νέρ­γειας των υπο­χρε­ω­τι­κών συ­ζη­τή­σε­ων και των θε­μα­τι­κών πε­δί­ων υψη­λής από­δο­σης.

Συ­γκε­κρι­μέ­να, στο πλαί­σιο αξιο­λό­γη­σης των προϊ­στα­μέ­νων ορ­γα­νι­κών μο­νά­δων έχουν συ­ντα­χθεί έντυ­πα “Επί­τευ­ξης Στό­χων Προϊ­στα­μέ­νου”, “Απο­τύ­πω­σης Δε­ξιο­τή­των Προϊ­στα­μέ­νου”, “Σφυγ­μού Ομά­δας” και “Ενιαί­ου Σφυγ­μού Ομά­δας”, τα οποία απο­τε­λούν ανα­πό­σπα­στο μέρος της “Έκ­θε­σης Αξιο­λό­γη­σης Προϊ­στα­μέ­νου”.

Πα­ράλ­λη­λα, για την αξιο­λό­γη­ση των υπαλ­λή­λων όλων των εκ­παι­δευ­τι­κών βαθ­μί­δων έχει προ­βλε­φθεί έντυ­πο “Απο­τύ­πω­σης Δε­ξιο­τή­των Υπαλ­λή­λου” το οποίο απο­τε­λεί ανα­πό­σπα­στο μέρος της “Έκ­θε­σης Αξιο­λό­γη­σης Υπαλ­λή­λου”.

Επι­πλέ­ον, τόσο για τους προϊ­στα­μέ­νους όσο και για τους υπαλ­λή­λους προ­βλέ­πε­ται, μετά την ολο­κλή­ρω­ση της αξιο­λό­γη­σης, η συ­μπλή­ρω­ση του εντύ­που “Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης” στο οποίο απο­τυ­πώ­νο­νται οι δρά­σεις τις οποί­ες οφεί­λει να ακο­λου­θή­σει ο αξιο­λο­γού­με­νος προ­κει­μέ­νου να ανα­πτύ­ξει και να βελ­τιώ­σει τις δε­ξιό­τη­τές του, σύμ­φω­να με την κρίση του αξιο­λο­γη­τή του και με γνώ­μο­να τον ρόλο του στην ομάδα.

Αξί­ζει να ση­μειω­θεί ότι το ανα­μορ­φω­μέ­νο σύ­στη­μα αξιο­λό­γη­σης εφαρ­μό­ζε­ται, για πρώτη φορά, σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο και κα­θό­λη τη διάρ­κεια του έτους ανα­φο­ράς και υλο­ποιεί­ται σε τρία δυ­να­μι­κά στά­δια.

Τέλος, επί­σης για πρώτη φορά, εξει­δι­κεύ­ο­νται, με βάση τους το­μείς Δη­μό­σιας Πο­λι­τι­κής, τα Θε­μα­τι­κά Πεδία Υψη­λής Από­δο­σης στα οποία δύ­να­ται να κρι­θεί ως εξαι­ρε­τι­κή η από­δο­ση του αξιο­λο­γού­με­νου υπαλ­λή­λου. Σε αυτή την πε­ρί­πτω­ση ο αξιο­λο­γη­τής είναι υπο­χρε­ω­μέ­νος να κα­τα­γρά­ψει στην έκ­θε­ση αξιο­λό­γη­σης υπαλ­λή­λου τα πραγ­μα­τι­κά πε­ρι­στα­τι­κά που στοι­χειο­θε­τούν αυτό το γε­γο­νός.

Με την πα­ρού­σα από­φα­ση κα­θο­ρί­ζε­ται πιο συ­γκε­κρι­μέ­να:

α) ο τύπος και το πε­ριε­χό­με­νο των εντύ­πων επί­τευ­ξης στό­χων προϊ­στα­μέ­νου, απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των προϊ­στα­μέ­νου, σφυγ­μού ομά­δας, ενιαί­ου σφυγ­μού ομά­δας, απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των υπαλ­λή­λου και του Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης, ο τύπος της έκ­θε­σης αξιο­λό­γη­σης προϊ­στα­μέ­νου και της έκ­θε­σης αξιο­λό­γη­σης υπαλ­λή­λου,

β) η δια­δι­κα­σία, ο χρό­νος και ο τρό­πος υπο­βο­λής αυτών,

γ) ο ακρι­βής τρό­πος

Για την αξιο­λό­γη­ση των προϊ­στα­μέ­νων ορ­γα­νι­κών μο­νά­δων, οι οποί­οι υπά­γο­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής συ­ντάσ­σο­νται τα έντυ­πα “Επί­τευ­ξης Στό­χων Προϊ­στα­μέ­νου”, “Απο­τύ­πω­σης Δε­ξιο­τή­των Προϊ­στα­μέ­νου”, “Σφυγ­μού Ομά­δας” και “Ενιαί­ου Σφυγ­μού Ομά­δας”, τα οποία απο­τε­λούν ανα­πό­σπα­στο μέρος της “Έκ­θε­σης Αξιο­λό­γη­σης Προϊ­στα­μέ­νου”.

Για την αξιο­λό­γη­ση των υπαλ­λή­λων των κα­τη­γο­ριών/ εκ­παι­δευ­τι­κών βαθ­μί­δων Πα­νε­πι­στη­μια­κής Εκ­παί­δευ­σης (ΠΕ), Τε­χνο­λο­γι­κής Εκ­παί­δευ­σης (ΤΕ), Δευ­τε­ρο­βάθ­μιας Εκ­παί­δευ­σης (ΔΕ) και Υπο­χρε­ω­τι­κής Εκ­παί­δευ­σης (ΥΕ), οι οποί­οι υπά­γο­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής του νόμου συ­ντάσ­σε­ται το έντυ­πο “Απο­τύ­πω­σης Δε­ξιο­τή­των Υπαλ­λή­λου” το οποίο απο­τε­λεί ανα­πό­σπα­στο μέρος της “Έκ­θε­σης Αξιο­λό­γη­σης Υπαλ­λή­λου”.

Για τους προϊ­στα­μέ­νους ορ­γα­νι­κών μο­νά­δων αλλά και τους υπαλ­λή­λους των κα­τη­γο­ριών/εκ­παι­δευ­τι­κών βαθ­μί­δων Πα­νε­πι­στη­μια­κής Εκ­παί­δευ­σης (ΠΕ), Τε­χνο­λο­γι­κής Εκ­παί­δευ­σης (ΤΕ), Δευ­τε­ρο­βάθ­μιας Εκ­παί­δευ­σης (ΔΕ) και Υπο­χρε­ω­τι­κής Εκ­παί­δευ­σης (ΥΕ), οι οποί­οι υπά­γο­νται στο πεδίο εφαρ­μο­γής του νόμου συ­ντάσ­σε­ται, με την ολο­κλή­ρω­ση της αξιο­λό­γη­σης, το έντυ­πο “Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης”.

Στο έντυ­πο επί­τευ­ξης στό­χων προϊ­στα­μέ­νου αξιο­λο­γεί­ται ο βαθ­μός υλο­ποί­η­σης των στό­χων που έχουν τεθεί στην ορ­γα­νι­κή μο­νά­δα της οποί­ας προ­ΐ­στα­ται ο αξιο­λο­γού­με­νος προϊ­στά­με­νος.

Στο πρώτο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία του αξιο­λο­γού­με­νου, όπως αυτά αντλού­νται από το Μη­τρώο Αν­θρώ­πι­νου Δυ­να­μι­κού του Ελ­λη­νι­κού Δη­μο­σί­ου και επι­βε­βαιώ­νο­νται από την οι­κεία μο­νά­δα προ­σω­πι­κού ή διοι­κη­τι­κού.

Στο δεύ­τε­ρο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία επί­τευ­ξης στό­χων προϊ­στα­μέ­νου.

Στο έντυ­πο απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των προϊ­στα­μέ­νου αξιο­λο­γεί­ται το επί­πε­δο δε­ξιο­τή­των του αξιο­λο­γού­με­νου προϊ­στα­μέ­νου.

Στο πρώτο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία του αξιο­λο­γού­με­νου, όπως αυτά αντλού­νται από το Μη­τρώο Αν­θρώ­πι­νου Δυ­να­μι­κού του Ελ­λη­νι­κού Δη­μο­σί­ου και επι­βε­βαιώ­νο­νται από την οι­κεία μο­νά­δα προ­σω­πι­κού ή διοι­κη­τι­κού.

Στο δεύ­τε­ρο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των προϊ­στα­μέ­νου.

Στο έντυ­πο σφυγ­μού ομά­δας απο­τυ­πώ­νε­ται η γνώμη των άμεσα ιε­ραρ­χι­κά υφι­στα­μέ­νων ανα­φο­ρι­κά με τον τρόπο λει­τουρ­γί­ας και διοί­κη­σης της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας, καθώς και τις σχέ­σεις και τη συ­νερ­γα­σία με­τα­ξύ των μελών της. Η απο­τύ­πω­ση του σφυγ­μού ομά­δας συ­ντε­λεί­ται με την απά­ντη­ση 9 ερω­τή­σε­ων ανα­φο­ρι­κά με τον τρόπο λει­τουρ­γί­ας της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας, τις σχέ­σεις και τη συ­νερ­γα­σία με­τα­ξύ των μελών της, καθώς και κάθε θέμα, που σχε­τί­ζε­ται, άμεσα ή έμ­με­σα, με την ερ­γα­σια­κή κα­θη­με­ρι­νό­τη­τά της.

Μέσα από τις ερω­τή­σεις αυτές αξιο­λο­γεί­ται, από τους άμεσα ιε­ραρ­χι­κά υφι­στα­μέ­νους του αξιο­λο­γού­με­νου προϊ­στα­μέ­νου, το επί­πε­δο δε­ξιο­τή­των που κα­τέ­χει ο προϊ­στά­με­νος με βάση το πε­ριε­χό­με­νο του Ενιαί­ου Πλαι­σί­ου Δε­ξιο­τή­των.

Στο πρώτο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία του προϊ­στα­μέ­νου της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας, όπως αυτά αντλού­νται από το Μη­τρώο Αν­θρώ­πι­νου Δυ­να­μι­κού του Ελ­λη­νι­κού Δη­μο­σί­ου και επι­βε­βαιώ­νο­νται από την οι­κεία μο­νά­δα προ­σω­πι­κού ή διοι­κη­τι­κού.

Στο δεύ­τε­ρο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία απο­τύ­πω­σης σφυγ­μού ομά­δας.

Στο ενιαίο έντυ­πο σφυγ­μού ομά­δας απο­τυ­πώ­νε­ται συ­νο­λι­κά η γνώμη των άμεσα ιε­ραρ­χι­κά υφι­στα­μέ­νων ανα­φο­ρι­κά με τον τρόπο λει­τουρ­γί­ας και διοί­κη­σης της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας, καθώς και τις σχέ­σεις και τη συ­νερ­γα­σία με­τα­ξύ των μελών της. Η ενιαία απο­τύ­πω­ση του σφυγ­μού ομά­δας συ­ντε­λεί­ται με τον υπο­λο­γι­σμό του μέσου όρου της βαθ­μο­λο­γί­ας των επι­μέ­ρους ερω­τή­σε­ων που κα­λεί­ται να συ­μπλη­ρώ­σει ο κάθε άμεσα ιε­ραρ­χι­κά υφι­στά­με­νος στο έντυ­πο σφυγ­μού ομά­δας. Αρ­μό­δια για τη συ­μπλή­ρω­ση του ενιαί­ου εντύ­που σφυγ­μού ομά­δας είναι η οι­κεία μο­νά­δα προ­σω­πι­κού ή διοι­κη­τι­κού.

Στο πρώτο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία του προϊ­στα­μέ­νου της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας, όπως αυτά αντλού­νται από το Μη­τρώο Αν­θρώ­πι­νου Δυ­να­μι­κού του Ελ­λη­νι­κού Δη­μο­σί­ου και επι­βε­βαιώ­νο­νται από την οι­κεία μο­νά­δα προ­σω­πι­κού ή διοι­κη­τι­κού.

Στο δεύ­τε­ρο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία απο­τύ­πω­σης σφυγ­μού ομά­δας.

Η έκ­θε­ση αξιο­λό­γη­σης συ­ντάσ­σε­ται και συ­μπλη­ρώ­νε­ται σύμ­φω­να με τα έντυ­πα επί­τευ­ξης στό­χων προϊ­στα­μέ­νου, απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των προϊ­στα­μέ­νου καθώς και το ενιαίο έντυ­πο σφυγ­μού ομά­δας, τα οποία απο­τε­λούν ανα­πό­σπα­στο μέρος της έκ­θε­σης.

Η συ­νο­λι­κή βαθ­μο­λο­γία του αξιο­λο­γού­με­νου προϊ­στα­μέ­νου, η οποία προ­κύ­πτει ως το άθροι­σμα της σταθ­μι­σμέ­νης βαθ­μο­λο­γί­ας της επί­τευ­ξης στό­χων (50%), της απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των προϊ­στα­μέ­νου (40%) και του σφυγ­μού ομά­δας (10%).

Στο έντυ­πο απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των υπαλ­λή­λου αξιο­λο­γεί­ται το επί­πε­δο δε­ξιο­τή­των του αξιο­λο­γού­με­νου υπαλ­λή­λου.

Στο δεύ­τε­ρο μέρος του εντύ­που ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία εντύ­που απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των .

Η έκ­θε­ση αξιο­λό­γη­σης υπαλ­λή­λου συ­ντάσ­σε­ται και συ­μπλη­ρώ­νε­ται σύμ­φω­να με το έντυ­πο απο­τύ­πω­σης δε­ξιο­τή­των.

Στο έντυ­πο Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης απο­τυ­πώ­νε­ται το σύ­νο­λο των δρά­σε­ων που κρί­νο­νται ως κα­τάλ­λη­λες, προ­κει­μέ­νου να ανα­πτυ­χθούν οι δε­ξιό­τη­τες του αξιο­λο­γού­με­νου, οι οποί­ες, κατά την κρίση του αξιο­λο­γη­τή του και με γνώ­μο­να το ρόλο του στην ομάδα, επι­δέ­χο­νται πε­ραι­τέ­ρω βελ­τί­ω­ση.

Ο χρό­νος

Τα έντυ­πα που συ­ντάσ­σο­νται για την αξιο­λό­γη­ση των προϊ­στα­μέ­νων ορ­γα­νι­κών μο­νά­δων και των υπαλ­λή­λων υπο­βάλ­λο­νται μέσω ηλε­κτρο­νι­κής πλατ­φόρ­μας που εντάσ­σε­ται στο Μη­τρώο Αν­θρώ­πι­νου Δυ­να­μι­κού του Ελ­λη­νι­κού Δη­μο­σί­ου.

Τα έντυ­πα για την αξιο­λό­γη­ση των προϊ­στα­μέ­νων συ­ντάσ­σο­νται και υπο­βάλ­λο­νται κατά τη διάρ­κεια του έτους ανα­φο­ράς, το οποίο συ­μπί­πτει με το ημε­ρο­λο­για­κό έτος, σε 3 δια­δο­χι­κά στά­δια με υπο­χρε­ω­τι­κό χα­ρα­κτή­ρα για όλους τους εμπλε­κό­με­νους, ως εξής:

-Κατά το πρώτο στά­διο που πραγ­μα­το­ποιεί­ται τον μήνα Ια­νουά­ριο ο αξιο­λο­γη­τής καλεί τον αξιο­λο­γού­με­νο σε συ­ζή­τη­ση για προ­γραμ­μα­τι­σμό των ερ­γα­σιών του έτους, με πε­ριε­χό­με­νο τον κα­θο­ρι­σμό των στό­χων της οι­κεί­ας ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας για το έτος ανα­φο­ράς, τις προσ­δο­κί­ες του αξιο­λο­γού­με­νου και του αξιο­λο­γη­τή για το έτος ανα­φο­ράς και το Σχέ­διο Ανά­πτυ­ξης του αξιο­λο­γού­με­νου που πρό­κει­ται να υλο­ποι­η­θεί εντός του έτους ανα­φο­ράς. Κα­τό­πιν της συ­ζή­τη­σης, ο αξιο­λο­γη­τής του προϊ­στα­μέ­νου συ­μπλη­ρώ­νει και υπο­βά­λει το έντυ­πο “Επί­τευ­ξης Στό­χων Προϊ­στα­μέ­νου” και επι­και­ρο­ποιεί και ορι­στι­κο­ποιεί σε συ­νερ­γα­σία και συμ­φω­νία με τον αξιο­λο­γού­με­νο το έντυ­πο “Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης”, που πρό­κει­ται να υλο­ποι­η­θεί εντός του έτους ανα­φο­ράς. Σε πε­ρί­πτω­ση μη επί­τευ­ξης συμ­φω­νί­ας, ο αξιο­λο­γη­τής απο­φα­σί­ζει σχε­τι­κά.

-Κατά το δεύ­τε­ρο στά­διο, που πραγ­μα­το­ποιεί­ται τον μήνα Μάιο, ο αξιο­λο­γη­τής καλεί τον αξιο­λο­γού­με­νο σε συ­ζή­τη­ση επι­σκό­πη­σης προ­ό­δου για το χρο­νι­κό διά­στη­μα από την έναρ­ξη του έτους ανα­φο­ράς μέχρι τη διε­νέρ­γεια της εν λόγω συ­ζή­τη­σης, με πε­ριε­χό­με­νο την πο­ρεία υλο­ποί­η­σης και τον βαθμό επί­τευ­ξης των ορι­σθέ­ντων, στό­χων, καθώς και το εν­δε­χό­με­νο ανα­θε­ώ­ρη­σης αυτών, το επί­πε­δο των δε­ξιο­τή­των του, όπως αυτό έχει δια­μορ­φω­θεί με τις δρά­σεις του υπό υλο­ποί­η­ση Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης και την εν γένει λει­τουρ­γία της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας, ιδίως ανα­φο­ρι­κά με τις σχέ­σεις και τη συ­νερ­γα­σία με­τα­ξύ των μελών της. Κα­τό­πιν της συ­ζή­τη­σης, ο αξιο­λο­γη­τής του προϊ­στα­μέ­νου, σε συ­νερ­γα­σία και συμ­φω­νία με τον αξιο­λο­γού­με­νο, δύ­να­ται να επι­και­ρο­ποι­ή­σει και να υπο­βά­λει το έντυ­πο “Επί­τευ­ξης Στό­χων Προϊ­στα­μέ­νου”, εφό­σον δια­πι­στω­θεί ανά­γκη ανα­θε­ώ­ρη­σης των προς αξιο­λό­γη­ση στό­χων και/ή το έντυ­πο “Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης”, εφό­σον απαι­τεί­ται από την πο­ρεία υλο­ποί­η­σής του. Σε πε­ρί­πτω­ση μη επί­τευ­ξης συμ­φω­νί­ας, ο αξιο­λο­γη­τής απο­φα­σί­ζει σχε­τι­κά.

– Κατά το τρίτο στά­διο, που πραγ­μα­το­ποιεί­ται τον μήνα Δε­κέμ­βριο, οι άμεσα ιε­ραρ­χι­κά υφι­στά­με­νοι του αξιο­λο­γού­με­νου προϊ­στα­μέ­νου συ­μπλη­ρώ­νουν και υπο­βά­λουν το έντυ­πο σφυγ­μού ομά­δας για το έτος ανα­φο­ράς. Η συ­μπλή­ρω­ση και υπο­βο­λή του εν λόγω εντύ­που είναι υπο­χρε­ω­τι­κή και επώ­νυ­μη. Ακο­λού­θως, ο αξιο­λο­γη­τής καλεί τον αξιο­λο­γού­με­νο σε συ­ζή­τη­ση που αφορά στη συ­νο­λι­κή αξιο­λό­γη­ση της από­δο­σής του για το έτος ανα­φο­ράς, με πε­ριε­χό­με­νο το βαθμό επί­τευ­ξης των ορι­σθέ­ντων στό­χων, όπως αυτοί έχουν πι­θα­νώς ανα­θε­ω­ρη­θεί, το επί­πε­δο των δε­ξιο­τή­των του αξιο­λο­γού­με­νου, λαμ­βα­νο­μέ­νης υπόψη της υλο­ποί­η­σης των δρά­σε­ων του Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης και τα συ­μπε­ρά­σμα­τα σχε­τι­κά με την εν γένει λει­τουρ­γία της ορ­γα­νι­κής μο­νά­δας της οποί­ας προ­ΐ­στα­ται, ιδίως ανα­φο­ρι­κά με τις σχέ­σεις και τη συ­νερ­γα­σία με­τα­ξύ των μελών της, όπως προ­κύ­πτουν από το “Ενιαίο έντυ­πο Σφυγ­μού Ομά­δας”. Κα­τό­πιν της συ­ζή­τη­σης, ο αξιο­λο­γη­τής του προϊ­στα­μέ­νου συ­μπλη­ρώ­νει και υπο­βά­λει το έντυ­πο “Επί­τευ­ξης Στό­χων Προϊ­στα­μέ­νου”, το έντυ­πο “Απο­τύ­πω­σης Δε­ξιο­τή­των Προϊ­στα­μέ­νου”, την “Έκ­θε­ση Αξιο­λό­γη­σης Προϊ­στα­μέ­νου” και το έντυ­πο “Σχε­δί­ου Ανά­πτυ­ξης” που πρό­κει­ται να υλο­ποι­η­θεί το επό­με­νο έτος ανα­φο­ράς.

Πηγή capital.gr