Self test : Αρχίζουν σήμερα σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα-Τσουχτερά πρόστιμα

Μόνο με αρνη­τικό τεστ μπορούν να προ­σέρ­χο­νται από σήμερα στην εργασία τους  χιλιά­δες εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό και στον δημόσιο τομέα.

Η πλατ­φόρμα για τα self test των εργα­ζο­μέ­νων ανοίγει προ­κει­μέ­νου να εφαρ­μο­στεί η πιλο­τική εφαρ­μογή του μέτρου την πρώτη εβδο­μάδα, μια δια­δι­κα­σία που θα πρέπει υπο­χρε­ω­τικά να γίνεται μια φορά την εβδο­μάδα.

Σε αντί­θετη περί­πτωση, θα επι­βάλ­λο­νται κυρώ­σεις και πρό­στιμα τόσο στους εργα­ζό­με­νους δημό­σιου και ιδιω­τι­κού τομέα, όσο και στους εργο­δό­τες του ιδιω­τι­κού τομέα, εάν δεν τηρηθεί το μέτρο.

Ποιοι πρέπει να το κάνουν στον ιδιω­τικό τομέα

Tα self tests είναι υπο­χρε­ω­τικά για τους εργα­ζό­με­νους, προ­κει­μέ­νου να παρέ­χουν την εργασία τους με φυσική παρου­σία σε εργο­δό­τες με επι­χει­ρη­μα­τι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες στους ακό­λου­θους κλάδους:

– Λια­νε­μπό­ριο, (συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των σούπερ μάρκετ και των κατα­στη­μά­των πώλησης τρο­φί­μων και ποτών)

– Εστίαση

– Χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές και ασφα­λι­στι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες

– Μετα­φο­ρές (χερ­σαίες, θαλάσ­σιες, αερο­πο­ρι­κές)

– Υπη­ρε­σίες καθα­ρι­σμού

– Κομ­μω­τή­ρια, κουρεία και κέντρα αισθη­τι­κής

– Υπη­ρε­σίες τυχερών παι­χνι­διών και στοι­χη­μά­των

Όπως ανα­φέ­ρει το υπουρ­γείο Εργα­σίας σε σχετική ανα­κοί­νωση, μετά τις πρό­σφα­τες ανα­κοι­νώ­σεις, κατόπιν αιτή­μα­τος της Ένωσης Ελλη­νι­κών Τρα­πε­ζών, της Ομο­σπον­δίας Τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λη­λι­κών Οργα­νώ­σεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) και του κλάδου των ασφα­λι­στι­κών εται­ρειών, συμπε­ριε­λή­φθη­σαν και οι χρη­μα­το­πι­στω­τι­κές και ασφα­λι­στι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες.

Σε ποιους τομείς του δημο­σίου είναι υπο­χρε­ω­τικό το self test

Σε ό,τι αφορά στο δημόσιο τομέα, οι κατη­γο­ρίες οι οποίες καλού­νται σε υπο­χρε­ω­τικό έλεγχο με self test είναι οι εξής:

– Οι υπάλ­λη­λοι των Κέντρων Εξυ­πη­ρέ­τη­σης Πολιτών (ΚΕΠ).

– Οι υπάλ­λη­λοι των ΟΤΑ που απα­σχο­λού­νται στο πρό­γραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι».

– Οι απα­σχο­λού­με­νοι στις υπη­ρε­σίες καθα­ριό­τη­τας.

– Οι δικα­στι­κοί λει­τουρ­γοί και οι δικα­στι­κοί υπάλ­λη­λοι.

Και σε αυτήν την περί­πτωση η δια­δι­κα­σία παρα­λα­βής των self test από τα φαρ­μα­κεία είναι η ίδια, δηλαδή με την επί­δειξη του ΑΜΚΑ.

Και στο δημόσιο τομέα, στις κατη­γο­ρίες αυτές, ο αυτο­δια­γνω­στι­κός έλεγχος διε­νερ­γεί­ται μία φορά την εβδο­μάδα, πριν από την προ­σέ­λευση του εργα­ζο­μέ­νου στο χώρο εργα­σίας του και έχει ισχύ για μία εβδο­μάδα από την ημέρα διε­νέρ­γειάς του. Ο έλεγχος διε­νερ­γεί­ται έως και 24 ώρες προ της πρώτης ημέρας της εβδο­μά­δας που ο υπάλ­λη­λος παρέχει την υπη­ρε­σία του με φυσική παρου­σία.

Ποιοι δεν μπορούν να πάρουν self test;

Εργα­ζό­με­νοι σε ανα­στολή

Εργα­ζό­με­νοι σε τηλερ­γα­σία

Όσοι δεν είναι δηλω­μέ­νοι στην ΕΡΓΑΝΗ.

Η δια­δι­κα­σία δήλωσης απο­τε­λέ­σμα­τος

Από αύριο, λοιπόν, οι εργα­ζό­με­νοι στους προ­α­να­φερ­θέ­ντες τομείς θα μπορούν να προ­μη­θευ­τούν από τα φαρ­μα­κεία το πρώτο τους self- test επι­δει­κνύ­ο­ντας τον ΑΜΚΑ τους. Μέχρι και την Κυριακή 25 Απρι­λίου θα πρέπει να δηλώ­σουν το απο­τέ­λε­σμα ώστε να μπορούν να συνε­χί­σουν να πηγαί­νουν στην εργασία τους.

Για να δηλώ­σουν το απο­τέ­λε­σμα:

Θα μπαί­νουν στην πλατ­φόρμα self-testing.gov.gr.

Θα πηγαί­νουν στην κατη­γο­ρία που αφορά στους εργα­ζό­με­νους.

Θα μετα­φέ­ρο­νται αυτό­ματα στην πλατ­φόρμα supportemployees.gov.gr.

Θα πατούν στη «Δήλωση απο­τε­λε­σμά­των για ΕΡΓΑΝΗ».

Εφόσον το test του εργα­ζό­με­νου είναι αρνη­τικό, ο εργα­ζό­με­νος προ­σέρ­χε­ται στην εργασία του. Στη περί­πτωση θετικού απο­τε­λέ­σμα­τος, ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να υπο­βλη­θεί σε μοριακό έλεγχο.

Πώς ένα θετικό self test μπορεί να οδη­γή­σει σε υπο­χρε­ω­τική υπε­ρω­ρία

Ιδιαί­τερα ενδια­φέ­ρον έχει το σενάριο του θετικού τεστ μετά τον επα­νέ­λεγχο.

Ο εργα­ζό­με­νος που βγει θετικός στον κορο­ναϊό παίρνει ανα­γκα­στικά αναρ­ρω­τική άδεια και πλη­ρώ­νε­ται την προ­βλε­πό­μενη απο­ζη­μί­ωση ασθέ­νειας από ΕΦΚΑ και τον εργο­δότη του.

Οι υπό­λοι­ποι συνά­δελ­φοί του μπαί­νουν σε προ­λη­πτική καρα­ντίνα, η οποία πλη­ρώ­νε­ται κανο­νικά. Όπου είναι εφικτό, θα εφαρ­μό­ζε­ται τηλερ­γα­σία. Δια­φο­ρε­τικά θα γίνεται ανα­πλή­ρωση των χαμένων ωρών με υπε­ρω­ρία!

Έστω, δηλαδή, ότι κάποιος μπήκε για 7 ημέρες προ­λη­πτική καρα­ντίνα. Θα απου­σιά­ζει δηλαδή 7 ημέρες * 8 ώρες = 56 ώρες. Θα χρεια­στεί επο­μέ­νως να ανα­πλη­ρώ­σει τις μισές, δηλαδή 28 ώρες.

Άρα για 28 ημέρες θα πρέπει να εργά­ζε­ται μία ώρα υπε­ρω­ρία ανά ημέρα χωρίς αμοιβή.

Έρχο­νται πρό­στιμα για τους μη συνε­πείς εργο­δό­τες

Ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σει εργα­ζό­μενο με φυσική παρου­σία, αν δεν έχει κάνει self-test και δεν έχει δηλώσει το απο­τέ­λε­σμά του. Επίσης, είναι υπο­χρε­ω­τικό ο εργο­δό­της να ενη­με­ρώ­σει τους εργα­ζο­μέ­νους του για το self-test.

Εάν ο εργα­ζό­με­νος προ­σέλ­θει στη δουλειά χωρίς να έχει δηλώσει το απο­τέ­λε­σμα, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να μην απο­δε­χθεί την εργασία και απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ωση κατα­βο­λής πλη­ρω­μής έως ότου συμ­μορ­φω­θεί ο εργα­ζό­με­νος.

Εάν ο εργο­δό­της δεν τηρήσει τις υπο­χρε­ώ­σεις του, του επι­βάλ­λε­ται από το ΣΕΠΕ πρό­στιμο 300 ευρώ.

Αν σε έλεγχο του ΣΕΠΕ βρεθεί εργο­δό­της, που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο που δεν έχει δηλώσει self-test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο.

Αν βρεθεί εργο­δό­της, που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο με θετικό self-test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 1.500 ευρώ.

Τι άλλο πρέπει να γνω­ρί­ζετε – Τι προ­βλέ­πει η ΚΥΑ

-Το self test διε­νερ­γεί­ται μία φορά την εβδο­μάδα, πριν από την προ­σέ­λευση του εργα­ζο­μέ­νου στο χώρο εργα­σίας του και έχει ισχύ για μία εβδο­μάδα από την ημέρα διε­νέρ­γειάς του. Ο έλεγχος συνι­στά­ται να γίνεται έως και 24 ώρες, πριν από την πρώτη ημέρα της εβδο­μά­δας που παρέχει την εργασία του ο εργα­ζό­με­νος με φυσική παρου­σία.

Αν για παρά­δειγμα ένας εργα­ζό­με­νος σε μία τράπεζα επι­στρέ­φει από την τηλε-εργασία στο γραφείο στις 23 Απρι­λίου, θα πρέπει να κάνει το πρώτο self test στις 22 Απρι­λίου, να το επα­να­λά­βει στις 29 του μηνός, κ.ο.κ.

-Ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να απα­σχο­λή­σει εργα­ζό­μενο με φυσική παρου­σία, αν αυτός είτε δεν έχει δηλώσει απο­τέ­λε­σμα του self test είτε έχει δηλώσει θετικό self test. Στις περι­πτώ­σεις αυτές ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να μην απο­δε­χτεί την παροχή της εργα­σίας και απαλ­λάσ­σε­ται από την υπο­χρέ­ωση κατα­βο­λής απο­δο­χών, έως ότου ο εργα­ζό­με­νος συμ­μορ­φω­θεί με τις υπο­χρε­ώ­σεις του.

-Όσον αφορά στη δια­δι­κα­σία ταυ­το­ποί­η­σης των στοι­χείων των εργα­ζο­μέ­νων, το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων θα στείλει στην ΗΔΙΚΑ τα στοι­χεία των εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λού­νται σε επιχειρήσεις-εργοδότες στους προ­α­να­φερ­θέ­ντες κλάδους (ΑΜΚΑ), όπως αυτά είναι κατα­χω­ρη­μένα στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Στην αρχή κάθε εβδο­μά­δας, το υπουρ­γείο θα επι­και­ρο­ποιεί τα στοι­χεία των εργα­ζο­μέ­νων, στέλ­νο­ντας στην ΗΔΙΚΑ τις όποιες μετα­βο­λές, δηλαδή νέες προ­σλή­ψεις, λύσεις ή λήξεις συμ­βά­σεων εργα­σίας, κλπ.

-Εργαζόμενοι που προ­σε­λή­φθη­σαν, μετά την απο­στολή στην ΗΔΙΚΑ των στοι­χείων των ομάδων εργα­ζο­μέ­νων που υπο­βάλ­λο­νται υπο­χρε­ω­τικά σε self test, πριν προ­σέλ­θουν στο χώρο εργα­σίας τους, πρέπει να υπο­βλη­θούν σε rapid ή μοριακό τεστ είτε σε δημόσια δομή είτε σε ιδιω­τική δομή, με επι­βά­ρυνση του εργο­δότη τους, μόνο για την πρώτη φορά εφαρ­μο­γής του μέτρου.

-Η ίδια δια­δι­κα­σία ισχύει και για εργα­ζό­με­νους που δεν έχουν συμπε­ρι­λη­φθεί στο αρχείο που απο­στέλ­λε­ται από το υπουρ­γείο Εργα­σίας προς την ΗΔΙΚΑ, διότι ανήκουν σε ειδικές περι­πτώ­σεις (εργα­ζό­με­νοι μέσω Εται­ρειών Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης, προ­σλή­ψεις εκτός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με χει­ρό­γραφη δια­δι­κα­σία, προ­ω­θη­τές πωλή­σεων, κλπ). Στη συνέ­χεια, τα στοι­χεία και αυτών των εργα­ζο­μέ­νων θα συμπε­ρι­λη­φθούν στο αρχείο της ΗΔΙΚΑ.

-Οι εργα­ζό­με­νοι, που υπά­γο­νται στο μέτρο των υπο­χρε­ω­τι­κών self test, προ­μη­θεύ­ο­νται τα τεστ δωρεάν από το φαρ­μα­κείο, με επί­δειξη του ΑΜΚΑ τους και της αστυ­νο­μι­κής ταυ­τό­τη­τάς τους. Σημειώ­νε­ται ότι, μέσω της πλατ­φόρ­μας της ΗΔΙΚΑ, θα ενη­με­ρώ­νο­νται και οι φαρ­μα­κο­ποιοί για το ποιοι εργα­ζό­με­νοι είναι δικαιού­χοι των self test.

-Αν κάποιος εργα­ζό­με­νος επι­λέ­ξει, αντί για self test, να κάνει rapid ή μοριακό τεστ, με δαπάνη δική του ή του εργο­δότη του, έχει αυτή τη δυνα­τό­τητα. Ο εργα­ζό­με­νος δηλώνει το απο­τέ­λε­σμα του τεστ στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», ως εξής:

-Οι εργα­ζό­με­νοι θα μπαί­νουν στην ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα self-testing.gov.gr, επι­λέ­γουν «Δήλωση Απο­τε­λέ­σμα­τος self test για εργα­ζό­μενο» και μετα­φέ­ρο­νται αυτό­ματα στη διεύ­θυνση supportemployees.services.gov.gr. Αφού ταυ­το­ποι­η­θούν με τη χρήση των κωδικών του taxisnet, εισέρ­χο­νται στην Πλατ­φόρμα Δήλωσης COVID-19 tests στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και υπο­βάλ­λουν το απο­τέ­λε­σμα του τεστ, συμπλη­ρώ­νο­ντας το ειδικό έντυπο «Υπεύ­θυνη Δήλωση Εργα­ζο­μέ­νων κατα­γρα­φής απο­τε­λέ­σμα­τος COVID-19 TEST (Self/Rapid/PCR)».

-Αν το απο­τέ­λε­σμα του self test είναι αρνη­τικό, μετά τη δήλωση του απο­τε­λέ­σμα­τος, ο εργα­ζό­με­νος προ­σέρ­χε­ται κανο­νικά στην εργασία του. Αν το απο­τέ­λε­σμα του self test είναι θετικό, μετά τη δήλωση του απο­τε­λέ­σμα­τος, εκδί­δε­ται από την πλατ­φόρμα σχετική δήλωση, την οποία ο εργα­ζό­με­νος εκτυ­πώ­νει ή φέρει σε ηλε­κτρο­νική μορφή. Ο εν λόγω εργα­ζό­με­νος θα πρέπει εντός 24 ωρών να κάνει επα­να­λη­πτικό έλεγχο είτε σε δωρεάν δημόσια δομή, μεταξύ αυτών που είναι αναρ­τη­μέ­νες στην πλατ­φόρμα self-testing.gov.gr είτε σε ιδιω­τική δομή της επι­λο­γής του, με επι­βά­ρυνση δική του ή του εργο­δότη του. Μέχρι να βγει το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου ελέγχου, ο εργα­ζό­με­νος μένει στο σπίτι σε καρα­ντίνα.

-Αν το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου ελέγχου είναι θετικό, εκδί­δε­ται βεβαί­ωση, που απο­τε­λεί δικαιο­λο­γη­τικό, για να μπει ο εργα­ζό­με­νος σε καρα­ντίνα, σύμφωνα με το πρω­τό­κολλο του ΕΟΔΥ. Αν το απο­τέ­λε­σμα του δεύ­τε­ρου ελέγχου είναι αρνη­τικό, πάλι εκδί­δε­ται σχετική βεβαί­ωση, με την οποία πιστο­ποιεί­ται το αρνη­τικό απο­τέ­λε­σμα και ο εργα­ζό­με­νος πρέπει να προ­σέλ­θει στην εργασία του.

-Το απο­τέ­λε­σμα του επα­να­λη­πτι­κού ελέγχου δηλώ­νε­ται υπο­χρε­ω­τικά στην Πλατ­φόρμα Δήλωσης Απο­τε­λε­σμά­των COVID-19 tests του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με τη συμπλή­ρωση του ειδικού εντύπου «Υπεύ­θυνη Δήλωση εργα­ζο­μέ­νων κατα­γρα­φής απο­τε­λέ­σμα­τος COVID-19, έπειτα από θετικό απο­τέ­λε­σμα self test».

-Κατά τη δήλωση του απο­τε­λέ­σμα­τος του self test, οι εργα­ζό­με­νοι δηλώ­νουν τη συγκα­τά­θεσή τους για πρό­σβαση του εργο­δότη τους στο περιε­χό­μενο της δήλωσης.

14. Ο εργο­δό­της είναι υπο­χρε­ω­μέ­νος να ενη­με­ρώ­σει τους εργα­ζο­μέ­νους του για την υπο­χρέ­ωσή τους να υπο­βλη­θούν σε self test και τις συνέ­πειες, που θα επέλ­θουν, αν δεν τηρηθεί η υπο­χρέ­ωση. Αν ο εργο­δό­της δεν τηρήσει την υπο­χρέ­ωση ενη­μέ­ρω­σης των εργα­ζο­μέ­νων του με κάθε πρό­σφορο μέσο (ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, ηλε­κτρο­νικό μήνυμα, ανα­κοί­νωση, κλπ) για τα υπο­χρε­ω­τικά self test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 300 ευρώ από το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας (ΣΕΠΕ).

-Εάν, κατά τη διάρ­κεια ελέγχου του ΣΕΠΕ, βρεθεί εργο­δό­της που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο ο οποίος δεν έχει δηλώσει απο­τέ­λε­σμα self test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο. Αν βρεθεί εργο­δό­της που απα­σχο­λεί εργα­ζό­μενο με θετικό self test (είτε στον πρώτο είτε στον επα­να­λη­πτικό έλεγχο), του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 1.500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο.

-Η εφαρ­μογή του μέτρου ξεκινά σήμερα, 19 Απρι­λίου. Για την πρώτη εβδο­μάδα εφαρ­μο­γής, οι εργα­ζό­με­νοι μπορούν να προ­μη­θεύ­ο­νται τα self test και να δηλώ­νουν το απο­τέ­λε­σμα εντός του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος 19-25 Απρι­λίου.

-Εφόσον οι εργο­δό­τες προ­σφέ­ρουν προ­σω­πική εργασία στην επι­χεί­ρησή τους ή παρευ­ρί­σκο­νται στους χώρους εργα­σίας, με ατομική τους ευθύνη, οφεί­λουν να κάνουν self test και να λαμ­βά­νουν όλα τα ατομικά μέτρα προ­στα­σίας για τον COVID-19. Ειδικά, για το θέμα αυτό, το υπουρ­γείο Εργα­σίας επι­ση­μαί­νει ότι θα εκδοθεί άμεσα διευ­κρι­νι­στική εγκύ­κλιος.

-H εφαρ­μογή των ρυθ­μί­σεων θα απο­τε­λέ­σει αντι­κεί­μενο ελέγχων από το ΣΕΠΕ, που, στο πλαίσιο των αρμο­διο­τή­των του, προ­γραμ­μα­τί­ζει στο­χευ­μέ­νους ελέγ­χους στους κλάδους που εμπί­πτουν στο πεδίο της ΚΥΑ.