Κατώτατος μισθός: Τι προβλέπει ο νέος νόμος – Πώς θα διαμορφωθούν οι μισθοί σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα το 2025

Ισόποσα με τον κατώ­τατο μισθό στον ιδιω­τικό τομέα θα αυξά­νε­ται και ο μισθός για το νεοει­σερ­χό­μενο στο δημόσιο τομέα από την 1/1/2026 ενώ για την επόμενη τριετία ο καθο­ρι­σμός του κατώ­τα­του μισθού στον ιδιω­τικό τομέα θα ακο­λου­θή­σει το χρο­νο­διά­γραμμα που ισχύει και σήμερα.

Από την 1/1/2028, σύμφωνα με τις ρυθ­μί­σεις του υπουρ­γείου Εργα­σίας, που είναι πλέον νόμος του κράτους, προ­βλέ­πε­ται νέα δια­δι­κα­σία καθο­ρι­σμού του κατώ­τα­του μισθού με βάση το μαθη­μα­τικό τύπο ο οποίος θα λαμ­βά­νει υπόψη του τον πλη­θω­ρι­σμό, ιδιαί­τερα για τα νοι­κο­κυ­ριά στο χαμη­λό­τερο 20% της εισο­δη­μα­τι­κής κλί­μα­κας, καθώς και την αύξηση της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της οικο­νο­μίας.

Παράλ­ληλα με την ψήφιση του νομο­σχε­δίου ενσω­μα­τώ­θηκε στο εθνικό δίκαιο η κοι­νο­τική οδηγία για επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς, η οποία θέτει ως στόχο να αυξηθεί στην Ευρω­παϊκή Ένωση το ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στο 80%.

Το νέο σύστημα προ­βλέ­πει ημε­ρο­μη­νία έναρξης των εργα­σιών της επι­τρο­πής δια­βού­λευ­σης την 31η Αυγού­στου και ολο­κλή­ρωση της δια­δι­κα­σίας στο τέλος του έτους, ώστε ο νέος μισθός να εφαρ­μό­ζε­ται από την 1η Ιανουα­ρίου κάθε έτους.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργα­σίας, Νίκη Κερα­μέως, ο μαθη­μα­τι­κός τύπος θα είναι πλήρως δεσμευ­τι­κός για τις εκά­στοτε κυβερ­νή­σεις, όπως ακριβώς συμ­βαί­νει και με τις ετήσιες αυξή­σεις των συντά­ξεων.

Η ρήτρα παρέκ­κλι­σης θα προ­βλέ­πε­ται μόνο σε έκτα­κτες περι­πτώ­σεις δυσμε­νών οικο­νο­μιών συν­θη­κών, η οποία θα στοι­χειο­θε­τεί­ται επαρκώς και θα εγκρί­νε­ται από την επι­τροπή δια­βού­λευ­σης.

Όμως και σ’ αυτή την περί­πτωση οι απο­δο­χές θα παρα­μέ­νουν «παγω­μέ­νες», καθώς ο νόμος απα­γο­ρεύει τη μείωση του κατώ­τα­του μισθού, ώστε να δια­σφα­λί­ζε­ται το γενικό επίπεδο προ­στα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων και να στη­ρί­ζο­νται τα πιο οικο­νο­μικά αδύναμα νοι­κο­κυ­ριά.

Τι προ­βλέ­πε­ται για τους μισθούς του ιδιω­τι­κού τομέα τα επόμενα τρία χρόνια

Ειδικά για τα έτη 2025, 2026 και 2027 ο καθο­ρι­σμός του κατώ­τα­του μισθού θα ακο­λου­θή­σει το χρο­νο­διά­γραμμα που ισχύει και σήμερα με τη διαφορά ότι εκτός από την επι­στη­μο­νική επι­τροπή θα συστα­θεί και επι­τροπή δια­βού­λευ­σης με ενι­σχυ­μένο ρόλο στην οποία θα συμ­με­τέ­χουν και οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι και φορείς της οικο­νο­μίας (πχ ΕΛΣΤΑΤ, ΤτΕ). Στόχος της επι­τρο­πής είναι να ξεκι­νή­σει η δια­δι­κα­σία προσ­διο­ρι­σμού των βασικών απο­δο­χών, με το νέο μοντέλο, όσο και αν αυτό επί της ουσίας θα εφαρ­μο­στεί τρία χρόνια αργό­τερα.

Ετσι από τον Ιανουά­ριο του 2025 θα ξεκι­νή­σει η δια­δι­κα­σία για τον προσ­διο­ρι­σμό του νέου κατώ­τα­του μισθού ο οποίος θα εφαρ­μο­στεί από την 1/4/2025. Οι προ­σεγ­γί­σεις των οικο­νο­μο­λό­γων «φωτο­γρα­φί­ζουν» μια αύξηση της τάξης των 40 ευρώ ώστε ο κατώ­τα­τος μισθός να δια­μορ­φω­θεί στα 870 ευρώ από 830 σήμερα.

Πως θα δια­μορ­φω­θεί ο μισθός στον δημόσιο τομέα

Ειδικά για το 2025 η προ­σαύ­ξηση θα κατα­βλη­θεί στους νεοει­σερ­χό­με­νους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους, απο­μειω­μένη κατά την υφι­στά­μενη στις 31.12.2024 διαφορά μεταξύ του βασικού μισθού του δημο­σίου και του ιδιω­τι­κού τομέα. Σήμερα, δηλαδή, ο βασικός μισθός στο δημόσιο είναι 20 ευρώ περισ­σό­τερο από τον ιδιω­τικό, στα 850 ευρώ. Αν ο κατώ­τα­τος μισθός αυξηθεί από την 1/4/2025 κατά 40 ευρώ και δια­μορ­φω­θεί από τα 830 στα 870, ο νεοει­σερ­χό­με­νος θα λάβει από τον Απρίλιο του 2025 τα 20 ευρώ ώστε ο μισθός να εξι­σω­θεί και να ξεκι­νή­σει από το 2026 η ισόποση αύξηση.

Σύμφωνα με τα στοι­χεία του προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού προ­βλέ­πε­ται νέα ορι­ζό­ντια αύξηση στα μισθο­λο­γικά κλι­μά­κια όλων των δημο­σίων υπαλ­λή­λων βάσει της αύξησης του κατώ­τα­του μισθού (περίπου 20€ σε όλους τους υπαλ­λή­λους).

• Αν ο κατώ­τα­τος αυξηθεί στα 870 ευρώ και δεδο­μέ­νου πως το εισα­γω­γικό κλι­μά­κιο στο Δημόσιο είναι 850 ευρώ, αυτό σημαί­νει πως η εξίσωση των βασικών μισθών θα σημαί­νει αύξηση 20 ευρώ για όλους.

• Έτσι ένας υπάλ­λη­λος που σήμερα λαμ­βά­νει 1.000 ευρώ, από την άνοιξη του 2025 θα λαμ­βά­νει 1.020 ευρώ, ένας υπάλ­λη­λος που παίρνει 1.200 ευρώ θα παίρνει 1.220 από την άνοιξη του 2025 κ.ο.κ.

Αντί­στοιχα αν ο κατώ­τα­τος αυξηθεί εκ νέου 5% την Πρω­το­χρο­νιά του 2026 δηλαδή περίπου 40 ευρώ, θα οδη­γη­θεί στα 910 ευρώ.

Στόχος είναι το εισα­γω­γικό κλι­μά­κιο να φτάσει στα 950 ευρώ την Πρω­το­χρο­νιά του 2027.

Συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις

Μέσα σ’ ένα χρόνο από την ψήφιση του σχεδίου νόμου για τον νέο κατώ­τατο μισθό, το υπουρ­γείο Εργα­σίας θα εκδώσει σχέδιο δράσης για την αύξηση του ποσο­στού των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας.

Αυτό άλλωστε προ­βλέ­πει­και η κοι­νο­τική οδηγία που ενσω­μα­τώ­θηκε στο εθνικό δίκαιο η οποία θέτει ως στόχο να αυξηθεί στην Ευρω­παϊκή Ένωση το ποσοστό κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στο 80%. Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από σύμβαση κυμαί­νε­ται στο 25% έως 30%.

Στο πλαίσιο κατάρ­τι­σης του Σχεδίου Δράσης, θα υπάρξει εκτενής συζή­τηση με τους Κοι­νω­νι­κούς Εταί­ρους σχετικά με τις ανα­γκαίες θεσμι­κές ενέρ­γειες για την ενί­σχυση του πλαι­σίου καθώς η κυβέρ­νηση έχει κατα­στή­σει σαφές ότι η πρόθεσή της είναι να ενι­σχύ­σει τις Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας.

Όπως επι­ση­μαί­νουν οικο­νο­μο­λό­γοι που ασχο­λού­νται με θέματα της αγοράς εργα­σίας, στην αύξηση των μισθών με… το στα­γο­νό­με­τρο συμπράτ­τει και η περιο­ρι­σμένη επί­δραση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων στους μισθούς. Οι εν ενερ­γεία κλα­δι­κές συμ­βά­σεις είναι σήμερα μόλις 17 τη στιγμή που πριν από τα μνη­μό­νια ανέρ­χο­νταν σε 55.

Η αύξηση της επί­δρα­σης των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων (Κλα­δι­κές, Τοπικές, Ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές ή συμ­βά­σεις που έχουν προ­κύ­ψει μετά από παρέμ­βαση του Οργα­νι­σμού Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας -ΟΜΕΔ) θα δώσει ώθηση στις μισθο­λο­γι­κές αυξή­σεις προ­κει­μέ­νου να επι­τευ­χθεί ο στόχος της κυβέρ­νη­σης, το 2027 ο μέσος μισθός να φτάσει στα 1500 ευρώ.

Το Σχέδιο Δράσης -όπως ανα­φέ­ρε­ται στο νόμο – έχει διάρ­κεια από ένα (1) έως πέντε (5) έτη και ορίζει σαφές χρο­νο­διά­γραμμα και συγκε­κρι­μένα μέτρα για τη στα­διακή αύξηση του ποσο­στού κάλυψης από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, με πλήρη σεβασμό της αυτο­νο­μίας των κοι­νω­νι­κών εταίρων.

Τα μέτρα του Σχεδίου Δράσης αφορούν ιδίως:

α) την ενθάρ­ρυνση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και της ικα­νό­τη­τας των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων των εργα­ζό­με­νων και των οργα­νώ­σεων των εργο­δο­τών να διε­ξά­γουν συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις,

β) τη δημιουρ­γία βάσεων δεδο­μέ­νων με στοι­χεία, ιδίως για τους μισθούς, το κόστος παρα­γω­γής, την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας και την απα­σχό­ληση και

γ) την πραγ­μα­το­ποί­ηση μελετών, ερευνών, ενη­με­ρω­τι­κών και εκπαι­δευ­τι­κών δράσεων για θέματα συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

Πηγή: protothema.gr