Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία : Τι προβλέπει ο νόμος, τι μπορεί να κάνει το θύμα

Τα όπλα που έχουν στα χέρια τους τα θύματα που έχουν υποστεί σεξουα­λική παρε­νό­χληση ή εκφο­βι­σμό στον χώρο εργα­σίας ανέλυσε η δικη­γό­ρος Ανδριάνα Ζαχα­ρίου, στην εκπομπή του Open «Τώρα ό,τι συμ­βαί­νει». Η παρε­νό­χληση στον εργα­σιακό χώρο, σύμφωνα με όσα εξήγησε, κατη­γο­ριο­ποιεί­ται ως εξής:

• Σεξουα­λική
• Ηθική
• Λεκτική βία
• Σωμα­τική βία

Η δικη­γό­ρος ανα­φέρ­θηκε ανα­λυ­τικά και στην έννοια της ηθικής παρε­νό­χλη­σης, το λεγό­μενο mobbing, το οποίο συνα­ντά­ται μόνο στον εργα­σιακό χώρο. Πρό­κει­ται για μια συστη­μα­τική ψυχο­λο­γική και ταπει­νω­τική βία, με απο­τέ­λε­σμα το θύμα να περι­θω­ριο­ποιεί­ται από τους υπό­λοι­πους στον εργα­σιακό του χώρο και να εξα­να­γκά­ζε­ται να φύγει τελικά από αυτόν. Το mobbing μπορεί να γίνει και από τον συνά­δελφο και από τον προϊ­στά­μενο και από τον εργο­δότη. Συνήθως, η ηθική παρε­νό­χληση είναι το απο­τέ­λε­σμα τιμω­ρη­σίας, επειδή το θύμα δεν δέχθηκε τη σεξουα­λική παρε­νό­χληση.

Δια­βά­στε ακόμα: Αλλαγές στον νόμο για γενε­τή­σια αξιο­πρέ­πεια, αδι­κή­ματα κατά ανη­λί­κων

Σύμφωνα με τα επίσημα στοι­χεία:

• Το 55% των γυναι­κών στην ΕΕ έχουν δεχθεί του­λά­χι­στον από μία φορά παρε­νό­χληση στον εργα­σιακό χώρο
• Στην Ελλάδα η ανα­λο­γία αυτή έρχεται σε μία στις τρεις γυναί­κες

Ανα­φο­ρικά με τα εργα­λεία που έχει στα χέρια του το θύμα της οποιασ­δή­ποτε μορφής παρε­νό­χλη­σης, και είτε πρό­κει­ται από εργο­δότη, είτε από προϊ­στά­μενο, είτε από συνά­δελφο έχει δικαί­ωμα μήνυσης εντός όμως, τρί­μη­νης προ­θε­σμίας. Από εκεί και πέρα, επειδή είναι πλημ­μέ­λημα και για τα πλημ­με­λή­ματα ισχύει η πεντα­ε­τής παρα­γρα­φής, μπορεί και πάλι να λει­τουρ­γή­σει ως μαξι­λα­ράκι και να επέμβει ο εισαγ­γε­λι­κός λει­τουρ­γός. Επίσης, όταν γίνεται λόγος για σεξουα­λική παρε­νό­χληση, το θύμα έχει δικαί­ωμα να υπο­βά­λει και αγωγή για προ­σβολή προ­σω­πι­κό­τη­τας.

Παρε­νό­χληση από συνά­δελφο

Όταν η παρε­νό­χληση γίνεται από συνά­δελφο, τότε το θύμα μπορεί να ενη­με­ρώ­σει τον εργο­δότη κι εκείνος με τη σειρά του οφείλει να κάνει ισχυρή σύσταση στον υπάλληλο-θύτη, ή να τον απο­μα­κρύ­νει από τη θέση που κατέχει στο τμήμα κι αν δεν συμ­μορ­φω­θεί να του καταγ­γεί­λει τη σύμβαση.  Το θύμα έχει δικαί­ωμα πέραν από την αγωγή για προ­σβολή προ­σω­πι­κό­τη­τας στον δράστη, να ασκήσει αγωγή για ηθική ικα­νο­ποί­ηση και κατά του εργο­δότη στην περί­πτωση που ενώ ενη­με­ρώ­θηκε δεν τήρησε την ίση μετα­χεί­ριση μεταξύ των εργα­ζο­μέ­νων. Επίσης, υπάρχει η δυνα­τό­τητα της μήνυσης προς τον συνά­δελφο για σεξουα­λική / ηθική παρε­νό­χληση, η οποία μπορεί να επι­φέ­ρει έως και ένα έτος φυλά­κι­σης και για εξύ­βριση η οποία μπορεί επίσης να επι­φέ­ρει έως ένα έτος φυλά­κι­σης.

Παρε­νό­χληση από τον εργο­δότη

Όταν η παρε­νό­χληση γίνεται από τον εργο­δότη, τότε το θύμα μπορεί να κινηθεί νομικά ενα­ντίον του για εξύ­βριση, η οποία επι­φέ­ρει έως ένα έτος φυλά­κι­σης και για σεξουα­λική / ηθική παρε­νό­χληση η οποία σε αυτή την περί­πτωση επι­φέ­ρει έως τρία έτη φυλά­κι­σης. Πάντως, πέραν της οποιασ­δή­ποτε αγωγής ή μήνυσης, πρέπει να ενη­με­ρω­θεί το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, ο Συνή­γο­ρος του Πολίτη. Επίσης, το θύμα έχει δικαί­ωμα να κάνει αγωγή κατά του εργο­δότη για μονο­μερή βλα­πτική μετα­βολή των συν­θη­κών που υπάρ­χουν στο περι­βάλ­λον της εργα­σίας και να ζητήσει απο­ζη­μί­ωση, επειδή τον ανα­γκά­ζει να φύγει να τον οδη­γή­σει σε παραί­τηση.

Αν όμως, το θύμα οδη­γη­θεί σε απόλυση, τότε μπορεί να προ­χω­ρή­σει σε αγωγή για κατα­χρη­στική καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σίας, η οποία είναι άκυρη και παρά­νομη και θεω­ρεί­ται προϊόν τιμω­ρίας και εμπά­θειας. Το θύμα έχει δικαί­ωμα εν προ­κει­μέ­νων να αιτηθεί απο­ζη­μί­ωση έως 25.000 ευρώ, η οποία δεν είναι η ίδια με την απο­ζη­μί­ωση της από­λυ­σης.

Πηγή: ethnos.gr