Δώρο Χριστουγέννων: Πώς και πότε θα καταβληθεί σε όσους είναι σε αναστολή

Διευ­κρι­νί­σεις σχετικά με το δώρο Χρι­στου­γέν­νων των μισθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα δίνουν η Γενική Συνο­μο­σπον­δία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων της Συνο­μο­σπον­δίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Οι εργα­ζό­με­νοι έχουν τη δυνα­τό­τητα, μέσω της online εφαρ­μο­γής που έχει δημιουρ­γή­σει το ΚΕΠΕΑ, να υπο­λο­γί­σουν μόνοι τους το δώρο Χρι­στου­γέν­νων, που δικαιού­νται, στον παρα­κάτω σύν­δε­σμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Κατο­χύ­ρωση δώρου Χρι­στου­γέν­νων

Το δώρο Χρι­στου­γέν­νων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατο­χυ­ρώ­θη­καν περαι­τέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 20101 (άρθρο 1) για τους εργα­ζό­με­νους ιδιω­τι­κού δικαίου σε όλη την ελλη­νική επι­κρά­τεια.

Οι δια­τά­ξεις του θεσμι­κού πλαι­σίου για τα δώρα εορτών είναι δημο­σίας τάξεως, με συνέ­πεια να μην επι­τρέ­πε­ται και να είναι άκυρη κάθε αντί­θετη ρητή ή σιωπηρή συμ­φω­νία, καθώς και η παραί­τηση του εργα­ζο­μέ­νου από την αξίωση κατα­βο­λής τους.

Ποιοι εργα­ζό­με­νοι το δικαιού­νται

Σύμφωνα με την ισχύ­ουσα νομο­θε­σία, όλοι οι μισθω­τοί που απα­σχο­λού­νται στον ιδιω­τικό τομέα με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας αορί­στου ή ορι­σμέ­νου χρόνου, πλήρους ή μερικής απα­σχό­λη­σης σε οποιον­δή­ποτε εργο­δότη, δικαιού­νται δώρα εορτών.

Πώς υπο­λο­γί­ζε­ται το δώρο Χρι­στου­γέν­νων

Για τον υπο­λο­γι­σμό του ποσού των Δώρων λαμ­βά­νε­ται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθω­τών, δηλαδή αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο ή με μισθό. Η χρονική περί­ο­δος που υπο­λο­γί­ζε­ται το Δώρο Χρι­στου­γέν­νων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμ­βρίου κάθε έτους.

Έτσι, οι εργα­ζό­με­νοι που η σχέση εργα­σίας τους με τον εργο­δότη είχε διάρ­κεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που προ­α­να­φέρ­θηκε, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμ­βρίου κάθε έτους, δικαιού­νται ολό­κληρο το Δώρο που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και με 25 ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Όσοι, όμως, από τους παρα­πάνω μισθω­τούς που η σχέση τους με τον εργο­δότη δεν διήρ­κησε ολό­κληρο το χρονικό διά­στημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιού­νται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρ­κεια της εργα­σια­κής σχέσης τους.

Σε αυτήν την περί­πτωση, το δώρο Χρι­στου­γέν­νων υπο­λο­γί­ζε­ται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημε­ρο­μί­σθια – ανάλογα με το πώς αμεί­βο­νται – για κάθε 19 ημε­ρο­λο­για­κές ημέρες διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης. Ακόμα και οι μισθω­τοί που εργά­στη­καν χρονικό διά­στημα μικρό­τερο των 19 ημέρων δικαιού­νται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περί­πτωση που η εργασία παρα­σχέ­θηκε χωρίς διακοπή όλο το διά­στημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμ­βρίου, στο διά­στημα αυτό συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απου­σιά­ζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρό­τη­τας).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργα­ζο­μέ­νων, λόγω ασθέ­νειας, στο διά­στημα υπο­λο­γι­σμού του δώρου Χρι­στου­γέν­νων συνυ­πο­λο­γί­ζο­νται τα «τρι­ή­μερα ασθε­νείας», δηλαδή ο χρόνος απου­σίας κατά τον οποίο δεν κατα­βάλ­λε­ται επίδομα ασθε­νείας, ενώ αφαι­ρού­νται τα δια­στή­ματα που κατα­βάλ­λε­ται από τον ασφα­λι­στικό φορέα επίδομα ασθε­νείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περί­πτωση δεν επι­τρέ­πε­ται να κατα­βλη­θούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε κατα­βάλ­λε­ται το δώρο Χρι­στου­γέν­νων

Tο δώρο Χρι­στου­γέν­νων πρέπει να κατα­βλη­θεί, μέχρι την 21η Δεκεμ­βρίου κάθε έτους. Το δώρο Χρι­στου­γέν­νων υπό­κει­ται σε εισφο­ρές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθω­τών υπη­ρε­σιών. Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχετική ανα­κοί­νωση, ο εργο­δό­της μπορεί να κατα­βά­λει το δώρο και νωρί­τερα από την παρα­πάνω ημε­ρο­μη­νία.

Ειδι­κό­τερα, για τις απο­δο­χές του δώρου Χρι­στου­γέν­νων:

Βάση για τον υπο­λο­γι­σμό του δώρου απο­τε­λούν οι απο­δο­χές που πραγ­μα­τικά κατα­βάλ­λο­νται στους μισθω­τούς κατά την 10η Δεκεμ­βρίου. Σε περί­πτωση που η εργα­σιακή σχέση έχει λυθεί, πριν από τις παρα­πάνω ημε­ρο­μη­νίες, τo δώρο Χρι­στου­γέν­νων υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις απο­δο­χές που κατα­βάλ­λο­νταν την ημέρα που λύθηκε η εργα­σιακή σχέση.

Σαν κατα­βαλ­λό­με­νος μισθός ή ημε­ρο­μί­σθιο είναι το σύνολο των τακτι­κών απο­δο­χών. Στη έννοια των τακτι­κών απο­δο­χών περι­λαμ­βά­νο­νται ο μισθός ή το ημε­ρο­μί­σθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοι­κία, κλπ), εφόσον κατα­βάλ­λε­ται από τον εργο­δότη σαν αντάλ­λαγμα της παρε­χό­με­νης από το μισθωτό εργα­σίας – τακτικά κάθε μήνα – ή κατ’ επα­νά­ληψη, περιο­δικά, κατά ορι­σμένα δια­στή­ματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτι­κών απο­δο­χών, σύμφωνα με τη νομο­λο­γία των δικα­στη­ρίων, εντάσ­σο­νται επίσης και:

– Το επίδομα αδείας: για τον υπο­λο­γι­σμό στο δώρο της ανα­λο­γίας του επι­δό­μα­τος αδείας πολ­λα­πλα­σιά­ζε­ται το συνο­λικό ποσό του δώρου που δικαιού­ται ο μισθω­τός επί το συντε­λε­στή 0,041666.

Παρά­δειγμα: Εργα­ζό­με­νος με δώρο Χρι­στου­γέν­νων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προ­σαύ­ξηση του συντε­λε­στή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

– Η αμοιβή της νόμιμης υπε­ρω­ρίας, εφόσον παρέ­χε­ται τακτικά.

– Η αμοιβή της υπε­ρερ­γα­σίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγ­μα­το­ποιεί­ται τακτικά.

– Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαι­ρέ­σι­μες γιορτές ή σε νυκτε­ρι­νές ώρες, εφόσον η απα­σχό­ληση είναι τακτική και μόνιμη.

– Η αξία του χορη­γού­με­νου γάλα­κτος ημε­ρη­σίως.

– Η πρό­σθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργο­δότη οικειο­θε­λώς για μεγα­λύ­τερη παρα­γω­γική απόδοση (πριμ), όταν επα­να­λαμ­βά­νε­ται για μεγάλο χρονικό διά­στημα και σε τακτά χρονικά δια­στή­ματα.

– Τα φιλο­δω­ρή­ματα που δίνο­νται στους μισθω­τούς από τρίτους.

– Τα οδοι­πο­ρικά έξοδα, όταν δεν εξαρ­τώ­νται από την πραγ­μα­το­ποί­ηση υπη­ρε­σια­κών μετα­κι­νή­σεων, δεν υπό­κει­νται σε απόδοση λογα­ρια­σμού και δεν δια­κό­πτο­νται κατά τη διάρ­κεια ασθέ­νειας ή άδειας.

– Το επίδομα μη απου­σίας (τακτι­κό­τη­τας).

– Το επίδομα κατοι­κίας.

Ειδι­κό­τε­ρες κατη­γο­ρίες, ενδει­κτικά:

α. Υπο­λο­γι­σμός του δώρου Χρι­στου­γέν­νων στους ωρο­μί­σθιους

Για όσους αμεί­βο­νται με ωρο­μί­σθιο, ο υπο­λο­γι­σμός γίνεται, βάσει του μέσου όρου των απο­δο­χών του δια­στή­μα­τος από 1-5-2020 μέχρι 31-12-2020. Διαι­ρού­νται, δηλαδή, οι συνο­λι­κές αμοιβές που έλαβε ο μισθω­τός μέσα στο διά­στημα αυτό διά του αριθμού των ημερών του δια­στή­μα­τος αυτού κατά τις οποίες ο μισθω­τός εργά­στηκε η δια­τή­ρησε αξίωση για τις απο­δο­χές του. Το ποσό που προ­κύ­πτει πολ­λα­πλα­σιά­ζε­ται επί τον αριθμό των ημε­ρο­μι­σθίων που ανα­λο­γούν στη διάρ­κεια της εργα­σια­κής σχέσης.

β. Υπο­λο­γι­σμός του δώρου Χρι­στου­γέν­νων στους εργα­ζό­με­νους με μερική απα­σχό­ληση

Οι εργα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λού­νται καθη­με­ρινά λιγό­τε­ρες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απα­σχό­ληση) θα λάβουν ως δώρο Χρι­στου­γέν­νων όσα ημε­ρο­μί­σθια λαμ­βά­νει και ο εργα­ζό­με­νος με πλήρη απα­σχό­ληση, έχοντας, όμως, ως βάση υπο­λο­γι­σμού τις μειω­μέ­νες απο­δο­χές και ανα­λό­γως με το χρόνο απα­σχό­λη­σής του από 01/05/2020 έως 31/12/2020.

γ. Υπο­λο­γι­σμός του δώρου Χρι­στου­γέν­νων στους εργα­ζό­με­νους με δια­λεί­πουσα εργασία (εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση).

Οι εργα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λού­νται λιγό­τε­ρες από πέντε ημέρες την εβδο­μάδα (για τους απα­σχο­λού­με­νους με πεν­θή­μερο) και λιγό­τε­ρες από 6 ημέρες τη εβδο­μάδα (για τους απα­σχο­λού­με­νους με 6ήμερο) δικαιού­νται δώρο Χρι­στου­γέν­νων 1 ημε­ρο­μί­σθιο για κάθε 8 πραγ­μα­το­ποι­η­θέ­ντα ημε­ρο­μί­σθια μέσα στο διά­στημα από 01/05/2020  έως 31/12/2020.

Σε όλες τις περι­πτώ­σεις το ποσό του δώρου προ­σαυ­ξά­νε­ται με το συντε­λε­στή αδείας 0,041666.

Πότε παρα­γρά­φο­νται οι απο­δο­χές των Δώρων

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα, οι απο­δο­χές των Δώρων στον ιδιω­τικό τομέα παρα­γρά­φο­νται, μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαι­τη­τές, βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργα­ζό­με­νος, αν δεν του κατα­βλη­θεί το Δώρο

Η κατα­βολή του δώρου Χρι­στου­γέν­νων πρέπει να γίνει έως τις 21 Δεκεμ­βρίου 2020. Σε περί­πτωση που το δώρο Χρι­στου­γέν­νων δεν κατα­βλη­θεί έγκαιρα, οι εργα­ζό­με­νοι ή/και τα σωμα­τεία μπορούν και πρέπει να προ­σφύ­γουν στην οικεία Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, προ­κει­μέ­νου να συντα­χθεί μηνυ­τή­ρια αναφορά. Η μηνυ­τή­ρια αναφορά δια­βι­βά­ζε­ται στον Εισαγ­γε­λέα για την άσκηση ατο­μι­κής δίωξης σε βάρος του εργο­δότη, ενώ, παράλ­ληλα, δια­βι­βά­ζε­ται και στο οικείο αστυ­νο­μικό τμήμα για την κίνηση της αυτό­φω­ρης δια­δι­κα­σίας. Οι εργα­ζό­με­νοι ή/και τα σωμα­τεία τους έχουν το δικαί­ωμα να υπο­βά­λουν μήνυση απευ­θείας στο αρμόδιο αστυ­νο­μικό τμήμα και να ζητή­σουν την εφαρ­μογή της αυτό­φω­ρης δια­δι­κα­σίας.

Στη μηνυ­τή­ρια αναφορά θα πρέπει να ανα­γρά­φο­νται τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης και τα στοι­χεία κατοι­κίας του εργο­δότη, εάν αυτό είναι δυνατόν, δεδο­μέ­νου ότι η δια­δι­κα­σία του αυτο­φώ­ρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περί­πτωση μη κατα­βο­λής του δώρου Χρι­στου­γέν­νων, μέσα στην τασ­σό­μενη προ­θε­σμία, οι Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υπο­χρέ­ωση να επεμ­βαί­νουν άμεσα, διε­νερ­γώ­ντας ελέγ­χους και να βρί­σκο­νται σε πλήρη ετοι­μό­τητα για την άσκηση της δια­δι­κα­σίας του αυτο­φώ­ρου και την επιβολή των σχε­τι­κών κυρώ­σεων.

Ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας ή υπαγωγή στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

Πώς θα κατα­βλη­θεί το δώρο Χρι­στου­γέν­νων έτους 2020, λόγω των μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης της παν­δη­μίας Covid-19 (άρθρo 20 ν. 4722/2020 και KYA 51083/2612/16.12.2020)

Ειδικά, για τους εργα­ζό­με­νους των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τέθηκαν σε ανα­στολή ή υπή­χθη­σαν στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» οπο­τε­δή­ποτε κατά το χρονικό διά­στημα από 1/5/2020 έως 31/12/2020, ισχύουν τα εξής ως προς το χρόνο και τρόπο κατα­βο­λής του Δώρου Χρι­στου­γέν­νων:

– Εργα­ζό­με­νοι σε ανα­στολή: Οι εργα­ζό­με­νοι των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τέθηκαν σε ανα­στολή, θα λάβουν το δώρο Χρι­στου­γέν­νων από δύο δια­φο­ρε­τι­κές πηγές:

i) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται για τα δια­στή­ματα που απα­σχό­λη­σαν τους μισθω­τούς τους να κατα­βά­λουν κανο­νικά το δώρο Χρι­στου­γέν­νων το αργό­τερο μέχρι την 21η Δεκεμ­βρίου 2020, βάσει των πραγ­μα­τικά κατα­βαλ­λό­με­νων απο­δο­χών τους.

ii) Για τα χρονικά δια­στή­ματα κατά τα οποία οι συμ­βά­σεις εργα­σίας των μισθω­τών τέθηκαν σε ανα­στολή, η ανα­λο­γία του δώρου Χρι­στου­γέν­νων θα κατα­βλη­θεί από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό απευ­θείας στους τρα­πε­ζι­κούς λογα­ρια­σμούς των εργα­ζο­μέ­νων και θα υπο­λο­γι­στεί επί του ποσού της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού (534 ευρώ για τους μήνες Μάιο-Οκτώβριο και Δεκέμ­βριο 2020 και 800 ευρώ για το μήνα Νοέμ­βριο 2020).

Η κατα­βολή από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό θα γίνει ως εξής: α. για το διά­στημα ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας έως την 30ή.11.2020, η κατα­βολή πραγ­μα­το­ποιεί­ται έως την 21η.12.2020, β. για το διά­στημα ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας από 1.12.2020 έως 31.12.2020, η κατα­βολή πραγ­μα­το­ποιεί­ται έως την 31η.1.2021.

iii) Η πληρωμή προς τους δικαιούχους-εργαζόμενους της ανα­λο­γίας του επι­δό­μα­τος εορτών Χρι­στου­γέν­νων 2020 που βαρύνει τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό, ολο­κλη­ρώ­νε­ται αυτο­μα­το­ποι­η­μένα από τα δεδο­μένα που τηρού­νται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» ανα­φο­ρικά με τις ημέρες ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας εκάστου μισθω­τού, τις ημέρες υπα­γω­γής στο Μηχα­νι­σμό Ενί­σχυ­σης της Απα­σχό­λη­σης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και τα κατα­βαλ­λό­μενα για τις αντί­στοι­χες αιτίες ποσά οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό.

Η ανα­λο­γία του επι­δό­μα­τος εορτών Χρι­στου­γέν­νων 2020 πιστώ­νε­ται απευ­θείας στον τρα­πε­ζικό λογα­ρια­σμό (ΙΒΑΝ) εκάστου μισθω­τού.

– Επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι: Από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό θα λάβουν την ανα­λο­γία δώρου Χρι­στου­γέν­νων και οι επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι, με δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης, των οποίων οι συμ­βά­σεις τέθηκαν σε ανα­στολή ή οι οποίοι υπέ­βα­λαν μονο­με­ρείς δηλώ­σεις ανα­στο­λής, για το διά­στημα της ανα­στο­λής, υπο­λο­γι­ζό­μενο επί της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού του αντί­στοι­χου δια­στή­μα­τος.

– Πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»: Στην περί­πτωση κατά την οποία οι εργα­ζό­με­νοι εντά­χθη­καν στο Μηχα­νι­σμό Ενί­σχυ­σης της Απα­σχό­λη­σης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», το δώρο Χρι­στου­γέν­νων θα κατα­βλη­θεί ως εξής:

i) Οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να κατα­βά­λουν το αργό­τερο μέχρι την 21η Δεκεμ­βρίου 2020 την ανα­λο­γία του δώρου Χρι­στου­γέν­νων, βάσει των πραγ­μα­τι­κών απο­δο­χών που έλαβαν οι εργα­ζό­με­νοι κατά το διά­στημα υπα­γω­γής στον εν λόγω Μηχα­νι­σμό.

ii) Από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό θα κατα­βλη­θεί απευ­θείας στους τρα­πε­ζι­κούς λογα­ρια­σμούς των δικαιούχων-εργαζομένων η ανα­λο­γία του δώρου Χρι­στου­γέν­νων, βάσει του ποσού της οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης που έλαβαν για το χρονικό διά­στημα υπα­γω­γής τους στο Μηχα­νι­σμό. Η κατα­βολή θα γίνει σε δύο φάσεις: α. για το έως την 30ή.11.2020 διά­στημα υπα­γω­γής, η κατα­βολή πραγ­μα­το­ποιεί­ται έως την 21η.12.2020 και β. για το διά­στημα υπα­γω­γής από 1.12.2020 έως 31.12.2020, η κατα­βολή πραγ­μα­το­ποιεί­ται έως την 31η.1.2021.

– Ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές δώρου Χρι­στου­γέν­νων σε περί­πτωση ανα­στο­λής σύμ­βα­σης εργα­σίας ή υπα­γω­γής στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

i) Από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό θα κατα­βλη­θούν και οι ανα­λο­γού­σες στο δώρο Χρι­στου­γέν­νων ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές των παρα­πάνω χρο­νι­κών δια­στη­μά­των (ανα­στο­λών και υπα­γω­γής στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»), υπο­λο­γι­ζό­με­νες επί του ονο­μα­στι­κού μισθού των δικαιούχων-εργαζομένων.

ii) Για τους επο­χια­κούς εργα­ζό­με­νους με δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης που υπέ­βα­λαν μονο­με­ρείς δηλώ­σεις ανα­στο­λής, οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές (ασφα­λι­σμέ­νου και εργο­δότη) επί του επι­δό­μα­τος εορτών Χρι­στου­γέν­νων υπο­λο­γί­ζο­νται επί της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού.

Κατά τα λοιπά εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν οι δια­τά­ξεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας για τα δώρα εορτών (υπουρ­γική απόφαση 19040/1981-ΦΕΚ Β’ 742).

Υπο­λο­γι­σμός του δώρου Χρι­στου­γέν­νων με online εφαρ­μογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ  https://www.kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Για εκ περι­τρο­πής εργασία:https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php

Τρόποι επι­κοι­νω­νίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενη­μέ­ρωση, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι θα συνε­χί­σει να έχει στη διάθεση των συν­δι­κά­των και των εργα­ζο­μέ­νων σε όλη την επι­κρά­τεια για κάθε ζήτημα πλη­ρο­φό­ρη­σης, στή­ρι­ξης και συλ­λο­γι­κής δράσης:

– το Κέντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr,

– το Δίκτυο Υπη­ρε­σιών Πλη­ρο­φό­ρη­σης και Συμ­βου­λευ­τι­κής Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon.

Πηγή: kathimerini.gr