Αδεια ειδικού σκοπού: Ποιες επιλογές έχουν οι εργαζόμενοι γονείς

Στη λύση της άδειας ειδικού σκοπού κατα­φεύ­γουν και πάλι, χιλιά­δες εργα­ζό­με­νοι γονείς, καθώς λόγω της παν­δη­μίας του κορο­νοϊού έκλει­σαν χθες Δημο­τικά, νηπια­γω­γεία και βρε­φο­νη­πια­κοί σταθμοί. Βέβαια, αρχικά, συστή­νε­ται η παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, εφόσον αυτή είναι εφικτή και μόνον εάν δεν είναι δυνατή η τηλερ­γα­σία, ως εναλ­λα­κτική χορη­γεί­ται η άδεια ειδικού σκοπού από τον εργο­δότη.

Πρό­κει­ται για την άδεια που εφαρ­μό­στηκε για πρώτη φορά την Άνοιξη, κατά την διάρ­κεια της πρώτης φάσης της υγειο­νο­μι­κής κρίσης που πλήττει ολό­κληρο τον πλανήτη. Για κάθε τέσ­σε­ρις ημέρες άδειας, οι δύο πρώτες ημέρες χορη­γού­νται με απο­δο­χές από τον εργο­δότη, η τρίτη ημέρα επι­δο­τεί­ται από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό και η τέταρτη ημέρα αφαι­ρεί­ται από την ετήσια κανο­νική άδεια του εργα­ζό­με­νου.

Το δικαί­ωμα μπορεί να εναλ­λάσ­σε­ται μεταξύ των δύο γονέων, οι οποίοι οφεί­λουν να υπο­βάλ­λουν υπεύ­θυ­νες δηλώ­σεις στον εργο­δότη τους. Εάν ο ένας είναι μισθω­τός και ο άλλος ελεύ­θε­ρος επαγ­γελ­μα­τίας, τότε την άδεια δικαιού­ται μόνο ο μισθω­τός. Αν εργά­ζε­ται μόνο ο ένας γονέας, τότε δεν δικαιού­ται την άδεια, παρά μόνο αν ο άλλος νοση­λεύ­ε­ται ή νοσεί από κορο­νοϊό ή είναι άτομο με ανα­πη­ρία.

Σύμφωνα με εγκύ­κλιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας, εργα­ζό­με­νοι/ες που έχουν ήδη εξα­ντλή­σει το δικαί­ωμα της ετήσιας κανο­νι­κής άδειας για το έτος 2020, γίνεται απο­δε­κτό ότι, κατά την τέταρτη μέρα του 4ημέρου σχή­μα­τος της άδειας ειδικού σκοπού, μπορεί να δηλωθεί οποια­δή­ποτε άλλη νόμιμη άδεια δικαιού­ται ο εργα­ζό­με­νος, είτε αυτή χορη­γεί­ται με απο­δο­χές είτε χωρίς απο­δο­χές, όπως π.χ. άδεια για την παρα­κο­λού­θηση της σχο­λι­κής επί­δο­σης των παιδιών, άδεια λόγω ασθέ­νειας τέκνου, άδεια άνευ απο­δο­χών.

Το μέτρο της άδειας ειδικού σκοπού χορη­γεί­ται υπό τις προ­βλε­πό­με­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις για όλο το διά­στημα που διαρκεί η ανα­στολή λει­τουρ­γίας των σχο­λείων, χωρίς να χρειά­ζε­ται να εκδοθεί νέα ρύθμιση.

Με την ίδια εγκύ­κλιο διευ­κρι­νί­ζε­ται επίσης ότι η άδεια ειδικού σκοπού δύναται να χορη­γεί­ται και στην περί­πτωση που παιδί το οποίο φοιτά στο δημο­τικό σχολείο τίθεται σε κατ’ οίκον περιο­ρι­σμό έπειτα από επαφή του με επι­βε­βαιω­μένο κρούσμα εντός της σχο­λι­κής μονάδας, όπως τμήμα του ολο­ή­με­ρου σχο­λείου ή μαθή­ματα ειδι­κό­τη­τας (π.χ. γαλ­λι­κών ή γερ­μα­νι­κών), τα οποία τα παιδιά παρα­κο­λου­θούν δια­τμη­μα­τικά, εξαι­τίας του οποίου ανα­στέλ­λε­ται η λει­τουρ­γία του τμή­μα­τος το οποίο παρα­κο­λού­θησε το παιδί που νόσησε αλλά και το παιδί που τίθεται σε κατ’ οίκον περιο­ρι­σμό, χωρίς ωστόσο να ανα­στα­λεί η λει­τουρ­γία του βασικού τμή­μα­τος στο οποίο φοιτά το τελευ­ταίο. Στην περί­πτωση αυτή τα σχολεία θα πρέπει να χορη­γούν στους γονείς σχε­τι­κές βεβαιώ­σεις.

Εάν δεν είναι εφικτή η παροχή εξ’ απο­στά­σεως εργα­σίας συστή­νε­ται η εύλογη προ­σαρ­μογή του ωραρίου του/της εργα­ζό­με­νου/ης για το επίμαχο διάσημα προ­κει­μέ­νου να μπορεί να αντα­πο­κρι­θεί στις ανάγκες φρο­ντί­δας του παιδιού κατά το διά­στημα της υπο­χρε­ω­τι­κής παρα­μο­νής του στο σπίτι και εάν ούτε και αυτό είναι εφικτό τότε ο/η εργα­ζό­με­νος/η δύναται να απου­σιά­ζει δικαιο­λο­γη­μένα από την εργασία του/της.

Στην τελευ­ταία περί­πτωση και καθώς δεν δικαιο­λο­γεί­ται η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, συστή­νε­ται να γίνεται ανα­λο­γική εφαρ­μογή της διά­τα­ξης για τον κατ’ οίκον περιο­ρι­σμό των εργα­ζο­μέ­νων, σύμφωνα με την οποία μετά τη λήξη του κατ’ οίκον περιο­ρι­σμού (εν προ­κει­μένω του παιδιού και όχι του ιδίου), ο εργα­ζό­με­νος δύναται να ανα­πλη­ρώ­νει το ήμισυ των ωρών που αντι­στοι­χούν στις εργά­σι­μες ημέρες παρα­μο­νής του κατ’ οίκον, κατά 1 ώρα ημε­ρη­σίως, σε άλλες εργά­σι­μες ημέρες, ενώ ο εργο­δό­της κατα­βάλ­λει κανο­νικά το σύνολο των απο­δο­χών και των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών, ως ανα­λυ­τικά ορί­ζε­ται από τη σχετική διάταξη.