Τα πάνω κάτω στο πεδίο της εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αφού μεταξύ των μέτρων που αναμένεται να περιλαμβάνει θα είναι και το οκτάωρο α λα καρτ. Εργαζόμενοι και εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να συμφωνούν σε ό,τι αφορά τον χρόνο έναρξης και λήξης του οκταώρου στη διάρκεια της ημέρας. Προϋπόθεση θα είναι να υπάρχει σχετικό αίτημα από τον εργαζόμενο. Στόχος είναι η καθιέρωση ενός νέου, ευέλικτου ωραρίου εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να θίγεται το θεσμοθετημένο 8ωρο και το 40ωρο, όπως επισημαίνουν αρμόδιες πηγές του υπουργείου Εργασίας που επικαλείται η εφημερίδα “ΤΑ ΝΕΑ” καθώς και η διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας στον ιδιωτικό τομέα.
Συγκεκριμένα, εξετάζεται να υπάρχει δυνατότητα αναπροσαρμογής του ημερήσιου χρόνου εργασίας, με πρόταση του ίδιου του εργαζομένου, χωρίς όμως να μειώνεται το συνολικό πλήθος των κανονικών ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα, θα μπορούσε ένας εργαζόμενος, αντί για το διάστημα 8 π.μ. με 4 μ.μ. κάθε μέρα ανά εβδομάδα, να εργάζεται 9 π.μ. με 5 μ.μ. είτε καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας είτε για κάποιες ημέρες της εβδομάδας. Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας τονίζουν σύμφωνα με “ΤΑ ΝΕΑ” ότι “το 8ωρο αποτελεί κόκκινη γραμμή, δεν επιτρέπεται από κανέναν παραβίασή του”. Το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο αφορά αποκλειστικά στον ιδιωτικό τομέα, προγραμματίζεται να έρθει σε δημόσια διαβούλευση το πρώτο 15ήμερο Οκτωβρίου.
– πέραν του κανονικού 8ώρου
– κατά επιπλέον 12 ώρες ανά μήνα ή επιπλέον 3 ώρες ανά εβδομάδα. Αντίθετα σήμερα το ανώτατο όριο των υπερωριών στη βιομηχανία αντιστοιχεί σε 48 ώρες σε εξαμηνιαία βάση. Παράλληλα, σύμφωνα με “ΤΑ ΝΕΑ”, εξετάζεται η δυνατότητα πληρωμής των υπερωριών “σε είδος” π.χ. σε επιπλέον μέρες κανονικής άδειας προκειμένου να πέσει το κόστος τους. Σημειώνεται ότι το κόστος της υπερωρίας αντιστοιχεί στο 40% του ωρομισθίου.
Πηγή: enikos.gr
Σχολιασμός άρθρου
Τα σχόλια εκφράζουν τον σχολιαστή, όχι τη Δημοκρατική. Όροι σχολιασμού
Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή. Η Δημοκρατική δεν υιοθετεί αυτές τις απόψεις. Διατηρούμε το δικαίωμα να διαγράψουμε όποια σχόλια θεωρούμε προσβλητικά ή περιέχουν ύβρεις, χωρίς καμία προειδοποίηση. Χρήστες που δεν τηρούν τους όρους χρήσης αποκλείονται. Τα σχόλια δημοσιεύονται μετά από έγκριση· το e-mail δεν δημοσιεύεται.
Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει.