534 ευρώ: Ποιοι πληρώνονται Παρασκευή 10 Ιουλίου – Νέα εγκύκλιος για τους εποχικούς

Έως την Παρα­σκευή 10 Ιουλίου πρέπει, σύμφωνα με τον σχε­δια­σμό του υπουρ­γείου Εργα­σίας, να πλη­ρω­θούν την απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ για τον μήνα Μάιο οι εργα­ζό­με­νοι που τυχόν δεν την έχουν λάβει ακόμη, κατόπιν της ολο­κλή­ρω­σης της δια­δι­κα­σίας των διορ­θώ­σεων από τις επι­χει­ρή­σεις. Στο μεταξύ, το υπουρ­γείο Εργα­σίας εξέδωσε νέες οδηγίες για τους εποχικά απα­σχο­λού­με­νους στα ξενο­δο­χεία 12μηνης λει­τουρ­γίας.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως το σύστημα «Εργάνη» είχε ανοίξει από τις 25 Ιουνίου έως και την περα­σμένη Παρα­σκευή 3 Ιουλίου για διορ­θώ­σεις στις δηλώ­σεις ανα­στο­λών του Μαϊου και υπο­βο­λές νέων ανα­στο­λών πάντα για τον μήνα Μάιο. Οι εργα­ζό­με­νοι που προ­στέ­θη­καν με τις δια­δι­κα­σίες αυτές στη… στρατιά των εργα­ζο­μέ­νων που ήταν σε καθε­στώς ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης εργα­σίας τους τον Μάιο, θα πρέπει έως αύριο να λάβουν το ποσό της ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης που δικαιού­νται σύμφωνα με την ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Εργα­σίας.

Η απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού ανέρ­χε­ται σε 534 ευρώ για 30 ημέρες κι εφόσον η ανα­στολή διαρκεί έναν πλήρη μήνα. Δια­φο­ρε­τικά, υπο­λο­γί­ζε­ται με ποσό ανα­φο­ράς τα 17,8 ευρώ ανά ημε­ρο­λο­γιακή ημέρα ανα­στο­λής.

Από τις 16 Ιουλίου ξεκι­νούν οι στα­δια­κές πλη­ρω­μές της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού μηνός Ιουνίου για τους επο­χι­κούς εργα­ζό­με­νους που υπο­βάλ­λουν μονο­μερή υπεύ­θυνη δήλωση και δεν έχουν επα­να­προ­σλη­φθεί. Για τον Ιούνιο οι μη επα­να­προ­σλη­φθέ­ντες υπο­βάλ­λουν μονο­μερή δήλωση από 7/7 έως 31/7 ώστε να λάβουν τα 534 ευρώ του Ιουνίου. Οι πλη­ρω­μές θα γίνουν σε κύματα : 16/7, 23/7, 30/7 και 6/8.

Το μέτρο της ανα­στο­λής εξε­λί­χθηκε στον απόλυτο ρυθ­μι­στή της αγοράς εργα­σίας, καθώς εφαρ­μό­στηκε ορι­ζό­ντια την άνοιξη σε ένα εκα­τομ­μύ­ριο εργα­ζό­με­νους και τώρα επε­κτεί­νε­ται ώστε να είναι δια­θέ­σιμο όλο το καλο­καίρι έως και τον Σεπτέμ­βριο, στις επι­χει­ρή­σεις που σχε­τί­ζο­νται με τον του­ρι­στικό κλάδο καθώς και στις επι­χει­ρή­σεις αερο­πο­ρι­κών και ακτο­πλοϊ­κών μετα­φο­ρών.

Σύμφωνα με όσα εξήγ­γειλε πρό­σφατα ο πρω­θυ­πουρ­γός, το μέτρο της ανα­στο­λής θα παρα­μεί­νει στη διάθεση των εργο­δο­τών Αύγου­στο και Σεπτέμ­βριο για εργα­ζό­με­νους σε επι­χει­ρή­σεις του του­ρι­στι­κού κλάδου (ξενο­δο­χεία, εποχικά κατα­λύ­ματα, του­ρι­στικά γραφεία), στο λιανικό εμπόριο του­ρι­στι­κών ειδών, σε κατα­στή­ματα και επι­χει­ρή­σεις κάθε είδους που λει­τουρ­γούν εντός ξενο­δο­χεια­κών μονάδων, καθώς και σε επι­χει­ρή­σεις αερο­πο­ρι­κών και ακτο­πλοϊ­κών μετα­φο­ρών.

Επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι σε ξενο­δο­χεία 12μηνης λει­τουρ­γίας

Στο πλαίσιο αυτό, το υπουρ­γείο Εργα­σίας έσπευσε χθες Τετάρτη 8 Ιουλίου να δημο­σιεύ­σει νέα κατε­πεί­γουσα, συμπλη­ρω­μα­τική, διευ­κρι­νι­στική για τους εποχικά απα­σχο­λού­με­νους σε ξενο­δο­χεία 12μηνης λει­τουρ­γίας. Σε συνέ­χεια της προη­γού­με­νης εγκυ­κλίου της 24^ης Ιουνίου, που επέ­κτεινε την ισχύ του μέτρου της ανα­στο­λής και της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού στους μη επα­να­προ­σλη­φθέ­ντες με την δια­δι­κα­σία της «μονο­με­ρούς υπεύ­θυ­νης δήλωσης», το νέο έγγραφο περι­γρά­φει το πλαίσιο προ­στα­σίας που ισχύει για όσους μισθω­τούς απα­σχο­λή­θη­καν εποχικά σε ξενο­δο­χεία 12μηνης λει­τουρ­γίας την καλο­και­ρινή σεζόν του 2019.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως σύμφωνα με τον νόμο 1545/85 οι δια­τά­ξεις του 1983 περί υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης των εποχικά απα­σχο­λού­με­νων στα ξενο­δο­χεία επο­χι­κής λει­τουρ­γίας «έχουν εφαρ­μογή στους επο­χιακά εργα­ζό­με­νους σε συνα­φείς του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις, ανε­ξαρ­τή­τως επο­χια­κής ή πλήρους λει­τουρ­γίας».

Σύμφωνα με την νέα εγκύ­κλιο, εποχικά εργα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λή­θη­καν τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2019 σε ξενο­δο­χειακά και του­ρι­στικά κατα­λύ­ματα 12μηνης λει­τουρ­γίας, μπορούν να υπο­βάλ­λουν μονο­μερή υπεύ­θυνη δήλωση στην πλατ­φόρμα supportemployees.yeka.gr για κάθε μήνα από 01/06/2020 και σε κάθε περί­πτωση μέχρι 30/09/2020, εφόσον:

• δεν έχουν επα­να­προ­σλη­φθεί και δεν απα­σχο­λού­νται από τις επί­μα­χες επι­χει­ρή­σεις ή δεν έχουν σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη ή εφόσον
• οι επι­χει­ρή­σεις τους επα­να­προ­σέ­λα­βαν αλλά απο­φά­σι­σαν να δια­κό­ψουν ορι­στικά τις εργα­σίες τους νωρί­τερα, πριν το τέλος της θερινής του­ρι­στι­κής περιό­δου, λόγω των συνε­πειών του φαι­νο­μέ­νου του κορω­νοϊού. Σε αυτήν την περί­πτωση οι εργα­ζό­με­νοι υπο­βάλ­λουν μονο­μερή υπεύ­θυνη δήλωση από την ορι­στική διακοπή των εργα­σιών της επι­χεί­ρη­σης και έως 30/09.

Οι ανωτέρω εργα­ζό­με­νοι είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού που φτάνει έως και τα 534 ευρώ το μήνα και υπο­λο­γί­ζε­ται κατ ανα­λο­γία με 17,8 ευρώ ανά ημε­ρο­λο­γιακή ημέρα ανα­στο­λής.

Εάν επα­να­προ­σλη­φθούν πρέπει απα­ραι­τή­τως πρώτα να δηλώσει ο εργο­δό­της την ανα­στολή στην Εργάνη και μετά οι ίδιοι να υπο­βάλ­λουν δήλωση για τα 534 ευρώ.

Εάν επα­να­προ­σλη­φθούν στη μέση του μήνα υπο­βάλ­λουν 2 δηλώ­σεις :

1. Μια μονο­μερή δήλωση στην πλατ­φόρμα supportemployees.yeka.gr για το διά­στημα από 1 η του μήνα έως την επα­να­πρό­σληψη
2. Δεύτερη δήλωση για το διά­στημα από την επα­να­πρό­σληψη και έως το τέλος του μήνα, αφού όμως πρώτα ο εργο­δό­της δηλώσει στην Εργάνη την ανα­στολή.

Εργο­δό­τες – ξενο­δό­χοι

Αντί­στοιχα, οι εργο­δό­τες στα ξενο­δο­χεία 12μηνης λει­τουρ­γίας που επα­να­προ­σέ­λα­βαν εποχικά εργα­ζό­με­νους, οι οποίοι είχαν απα­σχο­λη­θεί τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του 2019, μπορούν να θέτουν σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου του προ­σω­πι­κού αυτού, από την ημε­ρο­μη­νία επα­να­πρό­σλη­ψής τους και μέχρι 30/9.

Οι επι­χει­ρή­σεις των 12μηνης λει­τουρ­γίας ξενο­δο­χείων μπορούν να:

• προ­βαί­νουν σε προ­σω­ρινή ανά­κληση ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας των εν λόγω εργα­ζο­μέ­νων για κάλυψη έκτα­κτων, πρό­σκαι­ρων αναγκών μετά την επα­να­πρό­σληψή τους. Σε αυτή την περί­πτωση οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να γνω­στο­ποιούν την προ­σω­ρινή ανά­κληση με το αντί­στοιχο έντυπο στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «Εργάνη» σε κάθε περί­πτωση πριν από την έναρξη πραγ­μα­το­ποί­η­σης της παρε­χό­με­νης έκτα­κτης εργα­σίας. Το χρονικό διά­στημα της προ­σω­ρι­νής ανά­κλη­σης της ανα­στο­λής θεω­ρεί­ται χρόνος εργα­σίας που αμεί­βε­ται εξ ολο­κλή­ρου από τους εργο­δό­τες. Στην περί­πτωση αυτή η ανα­στολή δεν μπορεί να παρα­τα­θεί πέραν της 30ης Σεπτεμ­βρίου.
• κάνουν χρήση του Μηχα­νι­σμού «Συν-Εργασία», δηλαδή να υπα­γά­γουν στον εν λόγω μηχα­νι­σμό τους ανωτέρω εργα­ζό­με­νους, με συμ­βά­σεις πλήρους απα­σχό­λη­σης, εφόσον έχουν προβεί σε επα­να­προ­σλή­ψεις. Σε περί­πτωση εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή, με την υποβολή αίτησης/δήλωσης για την ένταξή τους στον Μηχα­νι­σμό «Συν-Εργασία», η ανα­στολή της σύμ­βα­σης εργα­σίας λογί­ζε­ται ως ορι­στικά ανα­κλη­θείσα από τη δηλω­θείσα ημε­ρο­μη­νία ένταξής τους στον Μηχα­νι­σμό και εφεξής.

Οι ανωτέρω εργα­ζό­με­νοι, είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού, που φτάνει έως και τα 534 ευρώ το μήνα εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη.

Στα… κάγκελα οι εργα­ζό­με­νοι

Στο μεταξύ, όμως, οι εργα­ζό­με­νοι καταγ­γέλ­λουν πως συνα­ντούν κατα­στά­σεις και κρού­σματα αυθαι­ρε­σίας, που ούτε στα χρόνια των μνη­μο­νίων δεν είχαν συνα­ντή­σει, καθώς λένε. “Στον κλάδο των ξενο­δο­χείων οι εργο­δό­τες επι­δει­κνύ­ουν το πιο σκληρό τους πρόσωπο, ευτυχώς όχι όλοι, κατα­στρα­τη­γώ­ντας την συλ­λο­γική σύμβαση, μειώ­νο­ντας τους μισθούς, επι­βάλ­λο­ντας εξα­ντλη­τικά ωράρια. Επίσης ενώ έχουν το προ­σω­πικό σε ανα­στολή σύμ­βα­σης το φωνά­ζουν και δου­λεύει με τα 534 ευρώ”, ανα­φέ­ρει ο πρό­ε­δρος της Ομο­σπον­δίας Επι­σι­τι­σμού – Του­ρι­σμού, Γιώργος Χότζο­γλου.

Στην εστίαση και τον επι­σι­τι­σμό τα πράγ­ματα είναι χει­ρό­τερα, λέει ο ίδιος. “Το υπουρ­γείο δεν έχει κηρύξει την συλ­λο­γική σύμβαση γενικώς υπο­χρε­ω­τική εδώ και 7 μήνες με απο­τέ­λε­σμα η εργο­δο­τική παρα­βα­τι­κό­τητα να έχει χτυ­πή­σει κόκκινο σε όσες επι­χει­ρή­σεις έχουν ανοίξει, μαύρη και ανα­σφά­λι­στη εργασία, εξα­ντλη­τικά ωράρια δου­λειάς, εργασία χωρίς ρεπό. Παρό­μοια η κατά­σταση και στα μη κύρια Του­ρι­στικά καταλύματα-ενοικιαζόμενα δωμάτια”, σημειώ­νει ο κ. Χότζο­γλου, προει­δο­ποιώ­ντας πως η Ομο­σπον­δία τις επό­με­νες μέρες θα δημο­σιο­ποιεί επι­χει­ρή­σεις και εργο­δό­τες που έχουν παρα­βα­τική συμπε­ρι­φορά και θα προ­χω­ρεί σε καταγ­γε­λίες στις αρμό­διες υπη­ρε­σίες των επι­χει­ρή­σεων αυτών. 

Πηγή: ethnos.gr