ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Από 30/6 οι αιτήσεις για τη μείωση του χρόνου εργασίας

Από αύριο 30 Ιουνίου 2020 μετά την ολο­κλή­ρωση του πρώτου δεκα­πεν­θη­μέ­ρου εφαρ­μο­γής του μηχα­νι­σμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ θα μπορεί πλέον από τις επι­χει­ρή­σεις να δέχεται την υποβολή του αθροί­σμα­τος των συμ­βα­τι­κών ωρών/ μήνα καθώς και την προ­α­ναγ­γε­λία μεσο­σταθ­μι­κής μείωσης ωρών εργα­σίας/ μήνα.

Ωστόσο πολλές επι­χει­ρή­σεις ζητούν διευ­κρι­νί­σεις από το υπουρ­γείο Εργα­σίας σε ότι αφορά τον μηχα­νι­σμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ καθώς δεν έχουν δοθεί διευ­κρι­νί­σεις για το πως θα γίνει η μείωση του ωραρίου εργα­σίας ως 50%.

Σύμφωνα μάλιστα με πλη­ρο­φο­ρίες ανα­μέ­νο­νται διευ­κρι­νί­σεις αν η μείωση του εβδο­μα­διαίου χρόνου εργα­σίας αφορά μόνο μείωση ημε­ρή­σιων ωρών εργα­σίας ή αφορά και ημέρες καθώς υπάρ­χουν πολλοί εργα­ζό­με­νοι που εργά­ζο­νται με βάρδιες και δεν μπορεί να γίνει μείωση του ημε­ρή­σιου ωραρίου.

Ειδι­κό­τερα οι επι­χει­ρή­σεις ζητούν η μείωση του εβδο­μα­διαίου χρόνου εργα­σίας να μην αφορά το ημε­ρή­σιο ωράριο αλλά να μπορούν οι εργο­δό­τες να μειώ­σουν για παρά­δειγμα το 50% των ωρών εργα­σίας με την δυνα­τό­τητα οι εργα­ζό­με­νοι να μην εργά­ζο­νται όλες τις ήμερες.

Έτσι η διευ­κρι­νι­στική απόφαση του υπουρ­γείου Εργα­σίας θα ορίζει αν αφορά απο­κλει­στικά τον εβδο­μα­διαίο χρόνο εργα­σίας μέσω του ημε­ρή­σιου ωραρίου ή αν αφορά γενι­κό­τερα τον μέσο εβδο­μα­διαίο χρόνο εργα­σίας.

Το πρό­γραμμα ΣΥΝ – ΕΡΓΑΣΙΑ παρέχει την δυνα­τό­τητα στους εργο­δό­τες να μειώ­νουν τον χρόνο εβδο­μα­διαίας εργα­σίας των μισθω­τών μέχρι και 50%, κατα­βάλ­λο­ντας αντί­στοιχα μειω­μένο μισθό.

Για τον χρόνο που οι μισθω­τοί δεν εργά­ζο­νται, το κράτος θα κατα­βάλ­λει οικο­νο­μική ενί­σχυση σε ποσοστό 60% επί των χαμένων καθαρών απο­δο­χών.

Η πληρωμή των εργα­ζο­μέ­νων που θα εντα­χθούν στον Μηχα­νι­σμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», κατα­βάλ­λε­ται εντός του πρώτου δεκαη­μέ­ρου κάθε επό­με­νου μήνα εφαρ­μο­γής του Μηχα­νι­σμού.

Έτσι όσοι εντα­χθούν τον Ιούνιο θα πλη­ρω­θούν στις 10 Ιουλίου. Ειδικά για τον Ιούνιο μπορεί να εντα­χθεί μόνο για 15 ημέρες (από 15/6 – 30/6) όπως το ίδιο ισχύει και για τον Οκτώ­βριο.

Για το σύνολο του μήνα μπορεί να εντα­χθεί για Ιούλιο, Αύγου­στο και Σεπτέμ­βριο και θα εισπράτ­τει:

– Στο τέλος του μήνα τον μειω­μένο έως και 50% καθαρό μισθό του από τον εργο­δότη

– Εντός του πρώτου 10ημέρου του επό­με­νου μήνα εφαρ­μο­γής του Μηχα­νι­σμού, την οικο­νο­μική ενί­σχυση βρα­χυ­χρό­νιας εργα­σίας από το κράτος.

Ο εργο­δό­της που θα εντα­χθεί στο πρό­γραμμα «Συν – Εργασία» θα κατα­βά­λει στον μισθωτό τις καθαρές απο­δο­χές που αντι­στοι­χούν στον χρόνο εργα­σίας του, δηλαδή τις καθαρές απο­δο­χές του ονο­μα­στι­κού του μισθού μειω­μέ­νες έως και 50%.

Το κράτος θα κατα­βάλ­λει απευ­θείας στον τρα­πε­ζικό λογα­ρια­σμό του δικαιού­χου εργα­ζό­με­νου το 60% επί των μειω­μέ­νων καθαρών απο­δο­χών που αντι­στοι­χούν στις ώρες που δεν παρέ­χε­ται εργασία.

Ο εργο­δό­της δεν μπορεί να εντάξει στον Μηχα­νι­σμό εργα­ζό­με­νους που τελούν παράλ­ληλα σε ανα­στολή.

Μπορεί όμως να ανα­κα­λέ­σει την ανα­στολή και να τους εντάξει απευ­θείας στο πρό­γραμμα.

Στην περί­πτωση εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή, με την υποβολή της αίτησης/δήλωσης του εργο­δότη για την ένταξή τους στον Μηχα­νι­σμό, η ανα­στολή της σύμ­βα­σης εργα­σίας λογί­ζε­ται ως ορι­στικά ανα­κλη­θείσα από τη δηλω­θείσα ημε­ρο­μη­νία ένταξής τους στον Μηχα­νι­σμό και εφεξής.

Ο καθαρός κατώ­τα­τος μισθός, που δια­μορ­φώ­νε­ται στα 550 ευρώ μετά την μείωση των εισφο­ρών που ισχύει από 1η Ιουνίου, λει­τουρ­γεί ως δίχτυ ασφα­λείας, καθώς οι καθαρές απο­δο­χές μετά την αθροι­στική συμ­με­τοχή κράτους και εργο­δότη δεν μπορούν να πέσουν κάτω από αυτό το όριο.

Οι μισθω­τοί που θα μπουν στον μηχα­νι­σμό ανα­μέ­νε­ται να έχουν επι­πτώ­σεις και στο επίδομα αδείας αλλά και στο Δώρο Χρι­στου­γέν­νων.

Όπως ανα­φέ­ρε­ται, στο πλαίσιο του μηχα­νι­σμού κατα­βάλ­λε­ται από το κράτος και ανα­λο­γία του επι­δό­μα­τος αδείας και του επι­δό­μα­τος Χρι­στου­γέν­νων έτους 2020, υπο­λο­γι­ζό­μενα επί της οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης βρα­χυ­χρό­νιας εργα­σίας, που ανέρ­χε­ται στο 60% των μειω­μέ­νων απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων.

Οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες που κάνουν χρήση του μηχα­νι­σμού υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων που εντάσ­σο­νται σε αυτόν και, σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σής της, αυτή είναι άκυρη. Υπο­χρε­ού­νται δε να δια­τη­ρή­σουν τους ονο­μα­στι­κούς μισθούς των εργα­ζο­μέ­νων αυτών για όσο χρονικό διά­στημα εντάσ­σε­ται ο καθένας από αυτούς στον μηχα­νι­σμό.

Πηγή: dikaiologitika.gr