ΔΕΗ: Εθελούσια έξοδος με 15.000 ευρώ μπόνους – Ποιους εργαζόμενους αφορά

Τους εργα­ζό­με­νους που είναι από 55 ετών και πάνω, έχουν δηλαδή λιγό­τερα από 5 χρόνια για να βγουν στη σύνταξη, θα αφορά το πρό­γραμμα εθε­λου­σίας εξόδου που ανα­κοί­νωσε ο κ. Χατζη­δά­κης ότι πρό­κει­ται να «βγάλει» η ΔΕΗ προ­κει­μέ­νου να μειώσει το μισθο­λο­γικό κόστος της.

Ως κίνητρο, μάλιστα, για να απο­χω­ρή­σουν οι εργα­ζό­με­νοι αυτής της κατη­γο­ρίας, η ΔΕΗ θα ανα­λά­βει να κατα­βά­λει τις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές των ετών μέχρι τη συντα­ξιο­δό­τηση.

Στην πράξη, αυτό σημαί­νει ότι για όσους εργα­ζό­με­νους απέχουν έως και 5 χρόνια από τη θεμε­λί­ωση συντα­ξιο­δο­τι­κού δικαιώ­μα­τος η ΔΕΗ θα δεσμεύ­ε­ται ότι, εκτός από ένα εύλογο μπόνους απο­χώ­ρη­σης (της τάξης των 15.000 ευρώ), θα τους πλη­ρώ­νει εκείνη το σύνολο των ασφα­λι­στι­κών τους εισφο­ρών. Είναι η ίδια ακριβώς πρα­κτική που εφάρ­μοσε με επι­τυ­χία ο ΟΤΕ την περίοδο 2012-2014, αλλά και πρό­σφατα.

Εχοντας κάνει κάποιους βασι­κούς υπο­λο­γι­σμούς, η ΔΕΗ έχει κατα­λή­ξει στην εκτί­μηση ότι η πληρωμή των εισφο­ρών για όσους απέχουν μια 5ετία από τη σύνταξη απο­τε­λεί την πλέον συμ­φέ­ρουσα λύση. Το κόστος, μάλιστα, μπορεί να απο­σβε­στεί μέσα σε 2 με 3 χρόνια. Για τους εργα­ζό­με­νους που χρειά­ζο­νται περισ­σό­τερα από 5 χρόνια για να συντα­ξιο­δο­τη­θούν και οι οποίοι θα «περισ­σέ­ψουν» από τη μείωση της παρα­γω­γι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας της επι­χεί­ρη­σης (κλεί­σιμο λιγνι­τι­κών μονάδων κ.λπ.), θα εφαρ­μο­στεί πρό­γραμμα εσω­τε­ρι­κών μετα­κι­νή­σεων αλλά και κινη­τι­κό­τη­τας, συνο­λικά, σε άλλους φορείς του Δημο­σίου.

Τεχνί­της, για παρά­δειγμα, από το εργο­στά­σιο του Αμυ­νταίου, που θα κλείσει μέσα στο 2020, θα μπορεί να μετα­κι­νη­θεί στον δήμο, στην περι­φέ­ρεια ή σε άλλο φορέα της ευρύ­τε­ρης περιο­χής.

Δυο ταχυ­τή­των

Η γενική φιλο­σο­φία είναι να υπάρξει άρση των σχε­τι­κών περιο­ρι­σμών, ώστε να διευ­κο­λύ­νε­ται η εσω­τε­ρική κινη­τι­κό­τητα των υπαλ­λή­λων και να μπορούν να μετα­κι­νού­νται μεταξύ των θυγα­τρι­κών και της μητρι­κής ΔΕΗ. Επίσης, όπως προ­α­να­φέρ­θηκε, θα επι­τρέ­πο­νται πλέον οι εθε­λο­ντι­κές μετα­κι­νή­σεις εργα­ζο­μέ­νων από τη ΔΕΗ στο Δημόσιο.

Οι εθε­λου­σίες έξοδοι είναι η μία πλευρά του νομί­σμα­τος στις παρεμ­βά­σεις για τη ΔΕΗ που περι­λαμ­βά­νο­νται σε νομο­σχέ­διο του ΥΠΕΝ. Η άλλη σχε­τί­ζε­ται με τη νέα πολι­τική προ­σέλ­κυ­σης στε­λε­χών και με τις νέες προ­σλή­ψεις «απλών» εργα­ζο­μέ­νων.

Σε ό,τι αφορά τα στελέχη, η προ­σπά­θεια είναι να δοθούν κίνητρα ώστε να δέχο­νται να δου­λέ­ψουν σε θέσεις γενικών διευ­θυ­ντών και διευ­θυ­ντών τεχνο­κρά­τες που κάνουν καριέρα στον ιδιω­τικό τομέα. Για τον λόγο αυτό, προ­βλέ­πο­νται τριε­τείς συμ­βά­σεις με μισθούς που θα καθο­ρί­ζο­νται από τη σχετική επι­τροπή που θα συστή­σει η ΔΕΗ και η οποία δεν θα δεσμεύ­ε­ται από πλαφόν κ.λπ.

Για τους απλούς εργα­ζό­με­νους που θα προ­σλη­φθούν εκτός ΑΣΕΠ, αλλά με παρό­μοια κρι­τή­ρια με αυτά του ανω­τά­του συμ­βου­λίου (επίπεδο εκπαί­δευ­σης, πιστο­ποι­η­μέ­νες γνώσεις, οικο­γε­νειακή κατά­σταση κ.λπ.), οι εργα­σια­κές σχέσεις αλλά­ζουν άρδην.

Η βασι­κό­τερη αλλαγή είναι ότι δεν θα έχουν μόνιμη σχέση εργα­σίας και ότι δεν θα καλύ­πτο­νται από τη συλ­λο­γική σύμβαση που έχει συμ­φω­νή­σει το συν­δι­κάτο με την επι­χεί­ρηση. Πρό­κει­ται για τη δημιουρ­γία εργα­ζο­μέ­νων δύο ταχυ­τή­των, γεγονός που δημιουρ­γεί ήδη σφοδρές αντι­δρά­σεις από την πλευρά του συν­δι­κα­λι­στι­κού οργάνου (ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ), που κάνει λόγο για κίνδυνο υιο­θέ­τη­σης ατο­μι­κών συμ­βά­σεων σε μια επι­χεί­ρηση όπως η ΔΕΗ.

Από την πλευρά του, ο κ. Χατζη­δά­κης παρα­δέ­χε­ται ότι θα υπάρ­χουν εργα­ζό­με­νοι δύο ταχυ­τή­των, ωστόσο επι­ση­μαί­νει ότι δεν θα ήταν δίκαιο να επι­βα­ρυν­θούν οι ήδη εργα­ζό­με­νοι, ενώ, από την άλλη, η ΔΕΗ έχει ανάγκη να μπει στο πνεύμα των επι­χει­ρή­σεων του ιδιω­τι­κού τομέα για να μπο­ρέ­σει να επι­βιώ­σει.

«Μαχαίρι» στις εκπτώ­σεις σε 55.000 νοι­κο­κυ­ριά

Με το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Περι­βάλ­λο­ντος και Ενέρ­γειας, που συζη­τή­θηκε την Πέμπτη στο Υπουρ­γικό Συμ­βού­λιο, μεταξύ άλλων μπαίνει «μαχαίρι» στις εκπτώ­σεις που ισχύουν έως σήμερα στους λογα­ρια­σμούς ρεύ­μα­τος των εργα­ζο­μέ­νων και των συντα­ξιού­χων της ΔΕΗ. Οπως ανα­κοι­νώ­θηκε επίσημα, η νομο­θε­τική ρύθμιση θα περιο­ρί­ζει τις προ­νο­μια­κές εκπτώ­σεις που έχουν οι εργα­ζό­με­νοι της ΔΕΗ στα τιμο­λό­για της εται­ρείας και οι οποίες δια­μορ­φώ­νο­νται στο 75% κατά μέσο όρο.

Με τη νέα νομο­θε­τική ρύθμιση:

α. Θα καταρ­γη­θεί πλήρως η έκπτωση των εργα­ζο­μέ­νων στο μη αντα­γω­νι­στικό σκέλος των τιμο­λο­γίων (ΥΚΩ, ΕΤΜΕΑΡ, ΕΡΤ, χρε­ώ­σεις δήμου, τέλη δικτύων κ.λπ.). Σε έναν τυπικό λογα­ρια­σμό ρεύ­μα­τος οι χρε­ώ­σεις αυτές απο­τε­λούν σχεδόν το μισό του ποσού που καλεί­ται να πλη­ρώ­σει ο κατα­να­λω­τής.

β. Θα περιο­ρι­στεί στο 30% η έκπτωση των εργα­ζο­μέ­νων και των συντα­ξιού­χων της ΔΕΗ στο ηλε­κτρικό ρεύμα (αντα­γω­νι­στικό σκέλος των τιμο­λο­γίων), όπως ισχύει και για τους εργα­ζό­με­νους στις αντα­γω­νι­στι­κές εται­ρείες ηλε­κτρι­κού ρεύ­μα­τος. Το σύνολο των νοι­κο­κυ­ριών που επη­ρε­ά­ζουν αυτές οι ρυθ­μί­σεις είναι περίπου 55.000. Περίπου 17.000 είναι οι εργα­ζό­με­νοι σε όλο τον όμιλο (ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗ Ανα­νε­ώ­σι­μες) και οι υπό­λοι­ποι είναι συντα­ξιού­χοι. Η έκπτωση κοστί­ζει σήμερα στη ΔΕΗ περί τα 40 εκα­τομ­μύ­ρια ευρώ ετησίως και εκτι­μά­ται ότι θα περιο­ρι­στεί τώρα σε επίπεδα μικρό­τερα των 15 εκατ. ευρώ. Ας σημειω­θεί ότι η έκπτωση, η οποία λογί­ζε­ται ως εισό­δημα και φορο­λο­γεί­ται ανα­λό­γως, θεσμο­θε­τή­θηκε με Πράξη Υπουρ­γι­κού Συμ­βου­λίου και την επι­χει­ρη­σιακή συλ­λο­γική σύμβαση της 31ης Ιουλίου του 1991. Εκτοτε συνε­χί­ζει να περι­λαμ­βά­νε­ται σε όλες τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, γεγονός που κάνει τη ΓΕΝΟΠ να μιλά για άμεση απώλεια εισο­δή­μα­τος.

πηγή ethnos.gr

Θεό­δω­ρος Πανα­γού­λης