Καταργείται η μονιμότητα για τους νεοπροσλαμβανόμενους στη ΔΕΗ

Καταρ­γεί­ται η μονι­μό­τητα για νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νους εργα­ζό­με­νους της ΔΕΗ, και οι από εδώ και πέρα προ­σλή­ψεις θα γίνο­νται με ευέ­λι­κτες εργα­σια­κές σχέσεις, και με δια­φο­ρε­τι­κές αμοιβές από εκείνες των υφι­στά­με­νων.

Του Γιώργου Φιντι­κάκη

Ταυ­τό­χρονα εισά­γο­νται κίνητρα για προ­σέλ­κυση στη ΔΕΗ στε­λε­χών από την αγορά, καθιε­ρώ­νο­νται προ­ϋ­πο­θέ­σεις για εθε­λού­σιες εξόδους, επι­τρέ­πο­νται εθε­λο­ντι­κές μετα­κι­νή­σεις εργα­ζο­μέ­νων της ΔΕΗ προς το Δημόσιο, αλλά διευ­κο­λύ­νε­ται και η εσω­τε­ρική κινη­τι­κό­τητα εντός της επι­χεί­ρη­σης.

Είναι μερικές μόνο από τις δια­τά­ξεις που φέρνει το νομο­σχέ­διο για την ανα­διάρ­θρωση και τον εκσυγ­χρο­νι­σμό της ΔΕΗ, που παρου­σιά­στηκε νωρί­τερα στο υπουρ­γικό συμ­βού­λιο και το οποίο βάζει τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις για μια εντελώς δια­φο­ρε­τική επι­χεί­ρηση από την σημε­ρινή.

Στόχος, όπως είπε ο υπ. Ενέρ­γειας Κ.Χατζη­δά­κης είναι να μειωθεί το μισθο­λο­γικό κόστος της ΔΕΗ, ανα­γνω­ρί­ζο­ντας ότι καθιε­ρώ­νο­νται εργα­ζό­με­νοι 2 ταχυτήτων- οι παλαιοί και οι καινούργιοι- με δια­φο­ρε­τικό εργα­σιακό καθε­στώς.

Συγκε­κρι­μένα, τα 10 μέτρα για τον εκσυγ­χρο­νι­σμό της ΔΕΗ προ­βλέ­πουν ότι :

1. Καταρ­γεί­ται η μονι­μό­τητα για τους νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νους υπαλ­λή­λους της ΔΕΗ, ενώ στο εξής γίνο­νται ευέ­λι­κτες οι προ­σλή­ψεις. Όσοι θα προ­σλαμ­βά­νο­νται από εδώ και πέρα στην επι­χεί­ρηση, δεν θα είναι μόνιμοι, παρά θα έχουν ευέ­λι­κτες εργα­σια­κές σχέσεις, προ­κει­μέ­νου η ΔΕΗ να έχει το πνεύμα του ιδιω­τι­κού τομέα. Η εμπλοκή του ΑΣΕΠ θα προ­βλέ­πε­ται ως προς τον έλεγχο της νομι­μό­τη­τας των προ­σλή­ψεων, αλλά την δια­δι­κα­σία θα τρέχει η επι­χεί­ρηση. «Η ΔΕΗ δεν ανήκει στο στενό Δημόσιο τομέα, δεν είναι υπουρ­γείο», ανέφερε χαρα­κτη­ρι­στικά ο κ. Χατζη­δά­κης.

2. Καταρ­γεί­ται η μονι­μό­τητα των γενικών διευ­θυ­ντών και διευ­θυ­ντών της ΔΕΗ. Από εδώ και στο εξής, τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη θα έχουν 3ετή συμ­βό­λαια, ενώ θα επι­λέ­γο­νται με προ­κή­ρυξη, που θα απευ­θύ­νε­ται τόσο στα υφι­στά­μενα στελέχη της επι­χεί­ρη­σης, όσο και στην ιδιω­τική αγορά.

3. Εισά­γο­νται κίνητρα για την προ­σέλ­κυση στε­λε­χών από την αγορά. Οι αμοιβές των 80 γενικών διευ­θυ­ντών και διευ­θυ­ντών του ομίλου, δηλαδή της μητρι­κής ΔΕΗ, του ΔΕΔΔΗΕ, και της ΔΕΗ Ανα­νε­ώ­σι­μες, θα καθο­ρί­ζο­νται από το ΔΣ της επι­χεί­ρη­σης, έπειτα από πρό­τα­σης ειδικής επι­τρο­πής. Έτσι, εκτι­μά­ται ότι θα στα­μα­τή­σει η μεγάλη διαρροή στε­λε­χών από ΔΕΗ προς τον αντα­γω­νι­σμό.

4. Ενι­σχύ­ε­ται η μεσαία βαθμίδα διοί­κη­σης της ΔΕΗ. Δηλαδή οι βοηθοί διευ­θυ­ντές, σε ποσοστό 20%, θα μπορούν επίσης να προ­σλαμ­βά­νο­νται από την ιδιω­τική αγορά, με απόφαση του ΔΣ.

5. Τίθε­νται προ­ϋ­πο­θέ­σεις στο νομο­σχέ­διο για εθε­λού­σιες εξόδους που θα επι­βα­ρύ­νουν την ΔΕΗ, και όχι τους φορο­λο­γού­με­νους και τα ταμεία. Ακριβώς επειδή θα μειωθεί το κόστος μισθο­δο­σίας της ΔΕΗ, εκτι­μά­ται ότι αυτή θα έχει την δυνα­τό­τητα να καλύψει το κόστος για τις εθε­λού­σιες έξοδοι. Μάλιστα υπο­λο­γί­ζε­ται ότι αυτό το κόστος θα έχει απο­σβε­στεί από την ΔΕΗ εντός της προ­σε­χούς διετίας. Στην πράξη η επι­χεί­ρηση θα ακο­λου­θή­σει το  μοντέλο ΟΤΕ, για τις εθε­λού­σιες εξόδους της περιό­δου 2012-2014, όπως είπε ο κ. Χατζη­δά­κης, που αρνή­θηκε να εκτι­μή­σει πόσους θα αφορά. «Η λογική είναι ότι θα υπάρ­χουν κίνητρα, που θα είναι λελο­γι­σμένα στο πλαίσιο αντοχών της ΔΕΗ, με στόχο η από­σβεση του κόστους να γίνει εντός 2ετίας-3ετίας», ανέφερε ο κ. Χατζη­δά­κης.

6. Διευ­κο­λύ­νε­ται η εσω­τε­ρική κινη­τι­κό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων. Αίρο­νται δηλαδή οι περιο­ρι­σμοί στο σύστημα εσω­τε­ρι­κής κινη­τι­κό­τη­τας, ώστε κάποιοι να μπορούν να μετα­κι­νη­θούν από ΔΕΗ σε ΔΕΔΔΗΕ ή ΔΕΗ Ανα­νε­ώ­σι­μες.

7. Επι­τρέ­πο­νται εθε­λο­ντι­κές μετα­κι­νή­σεις εργα­ζο­μέ­νων από ΔΕΗ προς το Δημόσιο. Ένα μέτρο που μπορεί να αφορά κυρίως νεό­τε­ρους εργα­ζό­με­νους.

8. Εισά­γε­ται ευέ­λι­κτο πλαίσιο για τις προ­μή­θειες. Σήμερα η ΔΕΗ ακόμη και για χαμηλά ποσά, ακο­λου­θεί μια μακρό­συρτη δια­δι­κα­σία, που προ­φα­νώς συνιστά αντα­γω­νι­στικό μειο­νέ­κτημα στην αγορά ηλε­κτρι­σμού. Η όποια ρύθμιση θα σέβεται το κοι­νο­τικό δίκαιο και τις απο­φά­σεις από την ανε­ξάρ­τητη αρχή δημο­σίων συμ­βά­σεων, ωστόσο παρα­κάμ­πτο­νται οι χρο­νο­βό­ρες δια­δι­κα­σίες. Καθιε­ρώ­νο­νται εγγυ­ή­σεις, όπως δια­σφά­λιση του προ­συμ­βα­τι­κού ελέγχου του Ελεγ­κτι­κού Συνε­δρίου, ενώ ειδική επι­τροπή θα ελέγχει τις προ­μή­θειες.

9. Ενι­σχύ­ε­ται η εται­ρική δια­κυ­βέρ­νηση της ΔΕΗ, προ­κει­μέ­νου να λει­τουρ­γεί ως σύγ­χρονη ανώνυμη εται­ρεία. Εισά­γε­ται η επι­τροπή αμοιβών και προ­σλή­ψεων, που θα έχει την ευθύνη για δια­δι­κα­σία προ­σλή­ψεων και πολι­τι­κής αμοιβών για υψη­λό­βαθμα στελέχη.

10. Καταρ­γεί­ται το προ­νο­μιακό τιμο­λό­γιο για τους εργα­ζό­με­νους της ΔΕΗ. Ενώ μέχρι σήμερα υπάρχει έκπτωση 75% για εργα­ζο­μέ­νους και συντα­ξιού­χους, αυτή καταρ­γεί­ται όχι μόνος στο αντα­γω­νι­στικό σκέλος των τιμο­λο­γίων, αλλά και στις ρυθ­μι­ζό­με­νες χρε­ώ­σεις. Η ρύθμιση είχε θεσπι­στεί το 1990. Στο εξής καθιε­ρώ­νε­ται μια έκπτωση 30% για τους εργα­ζό­με­νους της ΔΕΗ.

πηγή liberal.gr