Νέα «βόμβα»: Αναδρομικά από Δώρα και σε υπαλλήλους των ΔΕΚΟ

Το απώ­τα­το όριο για να διεκ­δι­κή­σουν διά της δι­κα­στι­κής οδού οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι τα κομ­μέ­να Δώρα και οι υπάλ­λη­λοι των ΔΕΚΟ τις δια­φο­ρές Δώρων πάνω από το πλα­φόν των 1.000 ευρώ είναι με αγωγή κατά του Δη­μο­σί­ου

«Βόμβα» με­γα­τό­νων φέρ­νει ανα­τρο­πές στα ανα­δρο­μι­κά για το 13ο και 14ο μισθό καθώς πέραν των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων, μπο­ρούν να τα διεκ­δι­κή­σουν και οι υπάλ­λη­λοι του ευ­ρύ­τε­ρου δη­μό­σιου τομέα, δη­λα­δή όσοι υπη­ρε­τούν στις ΔΕΚΟ και λόγω του κου­ρέ­μα­τος που επι­βλή­θη­κε με το δεύ­τε­ρο Μνη­μό­νιο έχουν συ­νταγ­μα­τι­κό δι­καί­ω­μα να ζη­τή­σουν την πλήρη κα­τα­βο­λή των Δώρων ίσων με τις μι­κτές μη­νιαί­ες απο­δο­χές που λάμ­βα­ναν, πριν μειω­θούν στα 1.000 ευρώ ετη­σί­ως!

Μια νέα γνω­μο­δό­τη­ση του νο­μι­κού συμ­βού­λου της ΑΔΕΔΥ έρ­χε­ται να αλ­λά­ξει τα δε­δο­μέ­να και θέτει πλέον ως κα­τα­λη­κτι­κή ημε­ρο­μη­νία των διεκ­δι­κή­σε­ων τη 15η Μαρ­τί­ου του 2019, με απώ­τα­το όριο το τέλος Μαρ­τί­ου!

Λήγει…

Η γνω­μο­δό­τη­ση την οποία κοι­νο­ποί­η­σε χθες η ΑΔΕΔΥ σε όλες τις Ομο­σπον­δί­ες-μέλη της, ανα­φέ­ρει ότι οι απο­φά­σεις 2626-2635/2018 του Στ’ Τμή­μα­τος του ΣτΕ στις 17/12/2018, με τις οποί­ες κρί­θη­κε αντι­συ­νταγ­μα­τι­κή η κα­τάρ­γη­ση των Δώρων των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων, αφο­ρούν και στους υπαλ­λή­λους του ευ­ρύ­τε­ρου δη­μό­σιου τομέα, και μά­λι­στα επι­ση­μαί­νε­ται ότι η διεκ­δί­κη­ση των ανα­δρο­μι­κών πα­ρα­γρά­φε­ται μεν μετά από μια διε­τία, αλλά σε κάθε πε­ρί­πτω­ση ανα­τρέ­χει από την 1/1/2013 και μετά.

Σύμ­φω­να με τη γνω­μο­δό­τη­ση, της νο­μι­κής συμ­βού­λου της ΑΔΕΔΥ, το απώ­τα­το όριο για να διεκ­δι­κή­σουν διά της δι­κα­στι­κής οδού οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι τα κομ­μέ­να Δώρα και οι υπάλ­λη­λοι των ΔΕΚΟ τις δια­φο­ρές Δώρων πάνω από το πλα­φόν των 1.000 ευρώ είναι με αγωγή κατά του Δη­μο­σί­ου, εντός του τρι­μή­νου που ακο­λου­θεί μετά την από­φα­ση του Στ’ Τμή­μα­τος του ΣτΕ. Το τρί­μη­νο αυτό εκ­πνέ­ει στα μέσα Μαρ­τί­ου 2019 και οι αγω­γές θα πρέ­πει να ασκη­θούν μέχρι τότε, ή ως τα τέλη Μαρ­τί­ου.

Από το 2013

Με τις ενέρ­γειες αυτές οι δη­μό­σιοι υπάλ­λη­λοι «κλει­δώ­νουν» την επα­να­φο­ρά των Δώρων από την 1/1/2013 και όχι για μια διε­τία., δη­λα­δή για τα έτη 2017 και 2018, που έχουν κα­το­χυ­ρώ­σει με τις αι­τή­σεις περί μη πα­ρα­γρα­φής των αξιώ­σε­ών τους!

Το «κλει­δί» δη­λα­δή για να μη χα­θούν τα Δώρα 6 ετών (2013-2018) είναι μετά τις αι­τή­σεις που πα­γώ­νουν για έξι μήνες την πα­ρα­γρα­φή των διεκ­δι­κή­σε­ων, να γί­νουν αγω­γές κατά του Δη­μο­σί­ου ή και των διοι­κή­σε­ων ΔΕΚΟ, ώστε με αυτές τις αγω­γές οι ερ­γα­ζό­με­νοι να διεκ­δι­κή­σουν επα­να­φο­ρά Δώρων από 1/1/2013 γιατί απ’ αυτή την ημε­ρο­μη­νία και μετά το ΣτΕ λέει ότι η κα­τάρ­γη­ση/μεί­ω­ση Δώρων είναι αντι­συ­νταγ­μα­τι­κή.

Η επί­σπευ­ση των διεκ­δι­κή­σε­ων έχει να κάνει και με το γε­γο­νός ότι το ΣτΕ θα πάρει την ορι­στι­κή του από­φα­ση για τα Δώρα των υπαλ­λή­λων στις 1/2/2019 και σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες δεν θα αλ­λά­ζουν οι απο­φά­σεις που ελή­φθη­σαν από το Στ’ Τμήμα στις 17/12/2018. Στε­λέ­χη της ΑΔΕΔΥ εκτι­μούν ότι είναι απί­θα­νο να υπάρ­ξει αλ­λα­γή πλεύ­σης σε μια τόσο ξε­κά­θα­ρη από­φα­ση.

Οσοι έχουν κάνει ήδη αί­τη­ση στις υπη­ρε­σί­ες τους για την επα­να­φο­ρά Δώρων έχουν κα­το­χυ­ρώ­σει το πά­γω­μα της πα­ρα­γρα­φής για ένα εξά­μη­νο. Σύμ­φω­να με το γνω­μο­δο­τι­κό ση­μεί­ω­μα, η δια­κο­πή πα­ρα­γρα­φής μετά τις αι­τή­σεις αφορά τα Δώρα του 2017 και 2018 εφό­σον εντός εξα­μή­νου γί­νουν και αγω­γές.

Πηγή eleftherostypos.gr