Υπουργείο Εργασίας: Αυξήσεις έως 200 ευρώ σε εργαζόμενους στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού

Την επέ­κτα­ση και υπο­χρε­ω­τι­κή εφαρ­μο­γή από όλους τους ερ­γο­δό­τες του ίδιου επαγ­γελ­μα­τι­κού κλά­δου των τεσ­σά­ρων πρώ­των κλα­δι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας που βρί­σκο­νται σε ισχύ, ασχέ­τως αν οι ερ­γο­δό­τες είναι ή όχι μέλη της ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης η οποία συ­νο­μο­λό­γη­σε τη σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας με το σω­μα­τείο των ερ­γα­ζο­μέ­νων, θα προ­βλέ­πουν οι υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις που θα υπο­γρα­φούν σή­με­ρα Δευ­τέ­ρα 3 Σε­πτεμ­βρί­ου από την υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας κα Έφη Αχτσιό­γλου.

Η επέ­κτα­ση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας θα αφορά, ως αρχή, στους τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λους, τους ερ­γα­ζο­μέ­νους στις πρα­κτο­ρεια­κές επι­χει­ρή­σεις όλης της χώρας, το υπαλ­λη­λι­κό προ­σω­πι­κό των ναυ­τι­λια­κών επι­χει­ρή­σε­ων και πρα­κτο­ρεί­ων όλης της χώρας και τους ερ­γα­ζό­με­νους στα γρα­φεία τα­ξι­διών και του­ρι­σμού για τους οποί­ους δεν είχαν εφαρ­μο­στεί από τους ερ­γο­δό­τες τους οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας του κλά­δου -και είχαν εφαρ­μο­στεί επι­χει­ρη­σια­κές και ατο­μι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας για τις οποί­ες ισχύ­ουν, κατά κα­νό­να, τα κα­τώ­τα­τα όρια απο­δο­χών που θε­σπί­στη­καν με νόμο το 2012.

Μέσω των επε­κτά­σε­ων των εν ισχύ συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας θα προ­κύ­ψουν αυ­ξή­σεις στις μη­νιαί­ες απο­δο­χές (από 100-200 ευρώ) του­λά­χι­στον σε 75.000 ερ­γα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται στον ιδιω­τι­κό τομέα και συ­γκε­κρι­μέ­να σε τρά­πε­ζες, ναυ­τι­λια­κά γρα­φεία και ξε­νο­δο­χεία.

Με την υπο­χρε­ω­τι­κή εφαρ­μο­γή των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας που βρί­σκο­νται σε ισχύ (την ερ­χό­με­νη εβδο­μά­δα το Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σί­ας του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας θα εξε­τά­σει και την επέ­κτα­ση και εφαρ­μο­γή ανά­λο­γων συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας σε ξε­νο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λους και σε ερ­γα­ζό­με­νους με­ταλ­λεί­ων-λι­γνι­τω­ρυ­χεί­ων).

Μέσω των επε­κτά­σε­ων των, εν ισχύ, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας θα προ­κύ­ψουν αυ­ξή­σεις στις μη­νιαί­ες απο­δο­χές (από 100-200 ευρώ) του­λά­χι­στον σε 75.000 ερ­γα­ζό­με­νους που απα­σχο­λού­νται στον ιδιω­τι­κό τομέα και συ­γκε­κρι­μέ­να σε τρά­πε­ζες, ναυ­τι­λια­κά γρα­φεία και ξε­νο­δο­χεία.

Οι αυ­ξή­σεις που θα επέλ­θουν στους 75.000 ερ­γα­ζό­με­νους οφεί­λο­νται στην υπο­χρε­ω­τι­κή πλέον επε­κτα­σι­μό­τη­τα των εν ισχύ συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων, αλλά και των συμ­βά­σε­ων που θα υπο­γρα­φούν από εδώ και στο εξής, σε όλους τις επι­χει­ρή­σεις ενός κλά­δου ανε­ξαρ­τή­τως εάν οι ιδιο­κτή­τες τους είναι μέλη η όχι της ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης.

Απα­ραί­τη­τη προ­ϋ­πό­θε­ση για την υπο­χρε­ω­τι­κή επε­κτα­σι­μό­τη­τα και εφαρ­μο­γή της συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας από όλους τους ερ­γο­δό­τες ενός κλά­δου είναι τα μέλη της ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης να απα­σχο­λούν του­λά­χι­στον το 50%+1 ερ­γα­ζό­με­νους του κλά­δου.

Ο έλεγ­χος της αντι­προ­σω­πευ­τι­κό­τη­τας μιας ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης με βάση τον αριθ­μό ερ­γα­ζο­μέ­νων των μελών της θα γίνει με δια­σταύ­ρω­ση με το σύ­στη­μα “Ερ­γά­νη”, στο οποίο οι ερ­γο­δό­τες δη­λώ­νουν τις προ­σλή­ψεις και τις απο­χω­ρή­σεις του προ­σω­πι­κού τους.

“Οι ερ­γα­ζό­με­νοι έχουν ξανά τη δυ­να­τό­τη­τα και τα ερ­γα­λεία, να διεκ­δι­κή­σουν και να υπο­γρά­ψουν συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις, που θα βελ­τιώ­νουν τους μι­σθούς και τους όρους ερ­γα­σί­ας τους. Από την πλευ­ρά μας στο Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας εξε­τά­ζου­με ήδη τις εν ισχύ κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις προ­κει­μέ­νου με από­φα­σή μου να επε­κτα­θούν, να κη­ρυ­χθούν δη­λα­δή γε­νι­κώς υπο­χρε­ω­τι­κές. Φαί­νε­ται ότι μέσα στις επό­με­νες δυο εβδο­μά­δες θα εί­μα­στε σε θέση να επε­κτεί­νου­με κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις στον του­ρι­σμό, τις τρά­πε­ζες και τη ναυ­τι­λία, που κα­λύ­πτουν συ­νο­λι­κά πε­ρισ­σό­τε­ρους από 77.000 ερ­γα­ζό­με­νους”, δή­λω­σε σε συ­νέ­ντευ­ξή της στο ΑΠΕ/ΜΠΕ η κα Αχτσιό­γλου. “Θα συ­νε­χί­σου­με με τις επό­με­νες ακο­λου­θώ­ντας τη θε­σμο­θε­τη­μέ­νη δια­δι­κα­σία. Μέσω των επε­κτά­σε­ων αυτών αλλά και της αρχής της ευ­νοϊ­κό­τε­ρης ρύθ­μι­σης, που απα­γο­ρεύ­ει σε μια ατο­μι­κή ή μια επι­χει­ρη­σια­κή σύμ­βα­ση να κα­θο­ρί­ζει χει­ρό­τε­ρους μι­σθούς και όρους ερ­γα­σί­ας από τη συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση του κλά­δου, χι­λιά­δες ερ­γα­ζό­με­νοι θα δουν άμεση βελ­τί­ω­ση του δια­θέ­σι­μου ει­σο­δή­μα­τός τους”.

πηγή traveldailynews.gr