Ένας στους 3 Έλληνες αναζητά εργασία στο εξωτερικό, δείχνει έρευνα της Adecco

Τα στοι­χεία που προ­κύ­πτουν από την έρευνα ανα­δει­κνύ­ουν τον τρόπο με τον οποίο αντι­λαμ­βά­νο­νται οι εργα­ζό­με­νοι και οι υπο­ψή­φιοι την κατά­σταση στην αγορά εργα­σίας το 2017, ενώ κατα­γρά­φουν τις τάσεις της κοινής γνώμης σχετικά με το θέμα της απα­σχο­λη­σι­μό­τη­τας την τελευ­ταία τριετία (2015-2017).

Σταθερά ανοδική τάση για την ανα­ζή­τηση εργα­σίας στο εξω­τε­ρικό κατέ­γραψε η νέα έρευνα της Αdecco – για τρίτη συνεχή χρονιά- με τίτλο «Η Απα­σχο­λη­σι­μό­τητα στην Ελλάδα».

Εξε­τά­ζο­ντας αρχικά την εργα­σιακή εμπει­ρία των ερω­τώ­με­νων και την ενεργή τους παρου­σία τους στην αγορά εργα­σίας, 1 στους 4 (28%) δήλωσε ότι την περίοδο διε­ξα­γω­γής της έρευνας ήταν εκτός αγοράς εργα­σίας, ενώ ένα σημα­ντικό ποσοστό, 58% των ερω­τώ­με­νων, ανέφερε ότι έχει βρεθεί έστω και μία φορά εκτός αγοράς εργα­σίας, ποσοστό το οποίο εμφα­νί­ζει άνοδο σε σχέση με τα προη­γού­μενα 2 χρόνια – το αντί­στοιχο ποσοστό για τα έτη 2016 και 2015 ανήλθε στο 54%.

Σημα­ντικό εύρημα της έρευνας συνιστά, επίσης, η αύξηση που κατα­γρά­φε­ται και ως προς το διά­στημα μέχρι την επα­να­το­πο­θέ­τηση στην αγορά εργα­σίας. Συγκε­κρι­μένα, το 2017, ο χρόνος που ανα­φέ­ρε­ται πως μεσο­λά­βησε μέχρι την εύρεση νέας θέσης εργα­σίας για εκεί­νους που βρέ­θη­καν εκτός αγοράς είναι αυξη­μέ­νος σε σχέση με το 2016. Αξίζει δε να σημειω­θεί ότι ένα σημα­ντικό ποσοστό της τάξης του 37% όσων δηλώ­νουν άνεργοι είναι εκτός αγοράς εργα­σίας εδώ και του­λά­χι­στον 12 μήνες, στοι­χείο που οδηγεί στο συμπέ­ρα­σμα ότι οι άνεργοι, τη δεδο­μένη περίοδο, χρειά­ζο­νται περισ­σό­τερο χρόνο για την επα­να­το­πο­θέ­τησή τους στην αγορά εργα­σίας σε σχέση με το πρό­σφατο παρελ­θόν (το αντί­στοιχο ποσοστό το 2016 ήταν 34%).

Η ανοδική τάση που παρου­σιά­ζει η ανα­ζή­τηση εργα­σίας στο εξω­τε­ρικό φαί­νε­ται να συνε­χί­ζε­ται σταθερά, ακο­λου­θώ­ντας την αυξη­τική πορεία των τελευ­ταίων ετών. Παρά το γεγονός ότι η πλειο­ψη­φία επι­διώ­κει να βρει εργασία εντός Ελλάδας, 1 στους 3 δηλώνει πως αναζητά εργασία στο εξω­τε­ρικό. Πρό­κει­ται για μία σταθερά ανοδική τάση τα τελευ­ταία χρόνια, καθώς το σχετικό ποσοστό ανήλθε σε 11% των ερω­τώ­με­νων των 2015, έφτασε το 28% το 2016 και άγγιξε φέτος, το 2017, το 33%. Εκτός της ανο­δι­κής αυτής τάσης, εντο­πί­ζο­νται και δια­φο­ρές ως προς τα αίτια της ανα­ζή­τη­σης εργα­σίας στο εξω­τε­ρικό μέσα σε αυτά τα τρία χρόνια, που η Adecco Ελλάδας διε­νερ­γεί τη σχετική έρευνα.

Το 2017 και το 2016 οι «ευκαι­ρίες εξέ­λι­ξης» φάνηκε να απο­τε­λούν τον κύριο λόγο που ωθεί τους εργα­ζό­με­νους σε ανα­ζή­τηση εργα­σίας εκτός Ελλάδας, ενώ οι «καλύ­τε­ρες απο­δο­χές» λει­τούρ­γη­σαν ως το βασικό κίνητρο το 2015. Σταθερά ως σημα­ντι­κούς λόγους αξιο­λο­γούν οι συμ­με­τέ­χο­ντες τις περισ­σό­τε­ρες δια­θέ­σι­μες θέσεις εργα­σίας και τις πολ­λα­πλά­σιες ευκαι­ρίες απα­σχό­λη­σης που προ­σφέ­ρο­νται στο εξω­τε­ρικό, καθώς και το γεγονός ότι, κατά την άποψή τους, στο εξω­τε­ρικό επι­κρα­τούν καλύ­τε­ρες συν­θή­κες εργα­σίας.

Η έρευνα εξέτασε ακόμα τη γνώμη των ερω­τώ­με­νων για το κατά πόσο αντα­πο­κρί­νο­νται οι δεξιό­τη­τές τους στις ανάγκες των εται­ρειών και της αγοράς εργα­σίας, καθώς και το πώς κρίνουν το περι­βάλ­λον των εται­ρειών, στις οποίες απα­σχο­λού­νται σήμερα. Αξιο­λο­γώ­ντας τα προ­σό­ντα τους, η συντρι­πτική πλειο­ψη­φία θεωρεί ότι δια­θέ­τει σε πολύ ή αρκετά ικα­νο­ποι­η­τικό βαθμό το σύνολο των ικα­νο­τή­των και δεξιο­τή­των που χρειά­ζο­νται οι επι­χει­ρή­σεις, ενώ τα προ­σό­ντα που παρου­σιά­ζουν τα υψη­λό­τερα ποσοστά στην έρευνα σύμφωνα με τη γνώμη των ίδιων των υπο­ψη­φίων και εργα­ζο­μέ­νων αφορούν απα­ραί­τητα “soft skills”, όπως επι­κοι­νω­νια­κές και οργα­νω­τι­κές ικα­νό­τη­τες, ευε­λι­ξία και προ­σαρ­μο­στι­κό­τητα, ικα­νό­τητα εργα­σίας σε ομάδα και εργα­σιακό ήθος.

Ανα­φο­ρικά με τα κρι­τή­ρια που αξιο­λο­γούν οι ερω­τώ­με­νοι ως σημα­ντικά για την επιλογή μίας εταιρείας-εργοδότη, το καλό εργα­σιακό κλίμα (ποσοστό 43%), καθώς και η ηθική και δίκαιη αντι­με­τώ­πιση εργα­ζο­μέ­νων και συνερ­γα­τών (ποσοστό 40%) απο­τε­λούν τα κύρια στοι­χεία που ανα­ζη­τούν οι υπο­ψή­φιοι από τους εργο­δό­τες. Ακο­λου­θούν οι πρω­το­βου­λίες και ευκαι­ρίες εκπαί­δευ­σης και επι­μόρ­φω­σης των στε­λε­χών (ποσοστό 39%), οι ισχυρές προ­ο­πτι­κές για μελ­λο­ντική ανά­πτυξη και εξέλιξη (ποσοστό 39%), η ικανή διοί­κηση (ποσοστό 22%) και η τήρηση του ωραρίου εργα­σίας (ποσοστό 21%).

Για 1 στους 7 κρι­τή­ριο επι­λο­γής απο­τε­λεί η φήμη της εται­ρείας, καθώς και η ύπαρξη ευέ­λι­κτου ωραρίου (ποσοστό 13%). Ωστόσο, η κατά­ταξη των κρι­τη­ρίων για την επιλογή μίας εται­ρείας παρου­σιά­ζει σημα­ντι­κές δια­φο­ρές ανάμεσα σε εργα­ζό­με­νους και ανέρ­γους, αντα­να­κλώ­ντας τις δια­φο­ρε­τι­κές προ­τε­ραιό­τη­τες των εν λόγω κοινών. Για τους εργα­ζό­με­νους βασι­κό­τερο κρι­τή­ριο φαί­νε­ται να απο­τε­λεί η προ­σφορά ευκαι­ριών για διαρκή εκπαί­δευση και ανά­πτυξη του προ­σω­πι­κού, ενώ για τους ανέρ­γους προ­τε­ραιό­τητα φαί­νε­ται να έχει η ηθική και δίκαιη συμπε­ρι­φορά της εται­ρείας.

Αξιο­λο­γώ­ντας τις εται­ρείες στις οποίες απα­σχο­λού­νται σήμερα, το βασικό συμπέ­ρα­σμα που προ­κύ­πτει είναι ότι οι εργα­ζό­με­νοι θεωρούν πως οι εται­ρείες πρέπει να βελ­τιω­θούν αρκετά προ­κει­μέ­νου να κατα­στούν ελκυ­στι­κό­τε­ρες στα ταλέντα. Πολλά από τα χαρα­κτη­ρι­στικά που θεωρούν απα­ραί­τητα για να είναι μία εται­ρεία «ελκυ­στική» φαί­νε­ται πως, κατά τη γνώμη των εργα­ζο­μέ­νων, δεν πλη­ρού­νται από τις εται­ρείες στις οποίες εργά­ζο­νται. Ενδει­κτικά, ανα­φέ­ρο­νται η τήρηση του ωραρίου εργα­σίας, η διαρκής εκπαί­δευση του προ­σω­πι­κού και η αξιο­κρα­τία εντός της εται­ρείας.

Τόσο οι εργα­ζό­με­νοι όσο και οι υπο­ψή­φιοι δεί­χνουν να έχουν επί­γνωση της ανάγκης για διαρκή εκπαί­δευση και στην πλειο­ψη­φία τους λαμ­βά­νουν επι­πρό­σθετη επαγ­γελ­μα­τική κατάρ­τιση. Το συγκε­κρι­μένο στοι­χείο δεν παρου­σιά­ζει μετα­βο­λές σε σχέση με τα προη­γού­μενα έτη διε­ξα­γω­γής της έρευνας. 7 στους 10 ανα­γνω­ρί­ζο­ντας τις διαρκώς μετα­βαλ­λό­με­νες ανάγκες στην αγορά εργα­σίας, έχουν λάβει επι­πλέον εκπαί­δευση προ­κει­μέ­νου να ασκή­σουν με μεγα­λύ­τερη απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα τα καθή­κο­ντά τους. Κατά μέσο όρο οι συμ­με­τέ­χο­ντες ανα­φέ­ρουν πως έχουν λάβει περισ­σό­τε­ρες από δύο δια­φο­ρε­τι­κές μορφές επαγ­γελ­μα­τι­κής κατάρ­τι­σης, με πιο δημο­φι­λείς να ανα­δει­κνύ­ο­νται οι ημε­ρί­δες και τα συνέ­δρια (72%), τα εκπαι­δευ­τικά σεμι­νά­ρια που έχει σχε­διά­σει η ίδια η εται­ρεία τους (62%) και τα δια­δι­κτυακά σεμι­νά­ρια (on line courses) (47%). Είναι ιδιαί­τερα ενθαρ­ρυ­ντικό το γεγονός ότι 1 στους 2 δηλώνει πως παρα­κο­λου­θεί δια­δι­κτυακά σεμι­νά­ρια, ενώ εξίσου σημα­ντι­κός αριθμός, 2 στους 5 δηλώ­νουν πως παρα­κο­λου­θούν πανε­πι­στη­μιακά προ­γράμ­ματα με στόχο την από­κτηση πτυχίου ή πιστο­ποί­η­σης.

Εντού­τοις, οι νέοι θεωρούν ότι η ακα­δη­μαϊκή εκπαί­δευση δεν είναι επαρκώς συν­δε­δε­μένη με την αγορά εργα­σίας. Περίπου 1 στους 2 φοι­τη­τές/σπου­δα­στές που συμ­με­τεί­χαν στην έρευνα πιστεύ­ουν ότι υπάρχει κενό στη σύνδεση της πανε­πι­στη­μια­κής εκπαί­δευ­σης με τις πραγ­μα­τι­κές απαι­τή­σεις της αγοράς εργα­σίας.

Ο Κων­στα­ντί­νος Μυλωνάς, Διευ­θύ­νων Σύμ­βου­λος της Adecco Ελλάδας, δήλωσε σχετικά: «Η αγορά εργα­σίας εξε­λίσ­σε­ται διαρκώς. Μέσα από την ετήσια αυτή έρευνα που πραγ­μα­το­ποιεί η Adecco Ελλάδας σκια­γρα­φούμε τις αλλαγές που πραγ­μα­το­ποιού­νται στα χαρα­κτη­ρι­στικά και τις επι­διώ­ξεις των υπο­ψη­φίων και των εργα­ζο­μέ­νων. Οι επαγ­γελ­μα­τι­κές εναλ­λα­γές γίνο­νται ο κανόνας και οι εργα­ζό­με­νοι πρέπει να ενι­σχύ­σουν την απα­σχο­λη­σι­μό­τητά τους για να μπο­ρέ­σουν να παρα­μεί­νουν αντα­γω­νι­στι­κοί στην αγορά εργα­σίας. Είναι σαφές πως πρέπει να εξα­σφα­λι­στούν οι σωστές τεχνι­κές και προ­σω­πι­κές δεξιό­τη­τες, καθώς και η δυνα­τό­τητα προ­σαρ­μο­γής στις αλλαγές. Οι υπο­ψή­φιοι και εργα­ζό­με­νοι, όπως φαί­νε­ται από την έρευνά μας, δεν ανα­γνω­ρί­ζουν πως έχουν κάποιο έλλειμμα δεξιο­τή­των βάσει των αναγκών της αγοράς. Από την άλλη μεριά είναι πολύ ενθαρ­ρυ­ντικό το γεγονός ότι η σημασία της διαρ­κούς εκπαί­δευ­σης φαί­νε­ται να έχει γίνει συνεί­δηση στην πλειο­ψη­φία των υπο­ψη­φίων και εργα­ζο­μέ­νων και η δια βίου μάθηση γίνεται ολοένα και περισ­σό­τερο πράξη».

newmoney.gr