ΟΑΕΔ: πρόγραμμα απασχόλησης για 15.000 ανέργους

Εγκρί­θηκε από το διοι­κη­τικό συμ­βού­λιο του ΟΑΕΔ πρό­γραμμα απα­σχό­λη­σης για 15.000 μακρο­χρό­νια ανέρ­γους ηλικίας άνω των 50 ετών, μέσω επι­χο­ρή­γη­σης ιδιω­τι­κών επι­χει­ρή­σεων. Οι δικαιού­χοι θα προ­κύ­ψουν μέσα από το μητρώο μακρο­χρό­νια ανέργων του ΟΑΕΔ χωρίς την υποβολή αιτή­σεων. Θα έχουν σχέση πλήρους απα­σχό­λη­σης και ασφα­λι­στική κάλυψη, ενώ η επι­χο­ρή­γηση που θα λάβουν οι επι­χει­ρή­σεις που θα συμ­με­τά­σχουν στο πρό­γραμμα θα αντι­στοι­χεί σε μηνιαίες απο­δο­χές για τον ωφε­λού­μενο έως 500 ευρώ. Η διάρ­κεια επι­χο­ρή­γη­σης μπορεί να φτάσει τους 9 + 9 μήνες, υπό προ­ϋ­πο­θέ­σεις.

Το πρό­γραμμα απευ­θύ­νε­ται σε ιδιω­τι­κές επι­χει­ρή­σεις, συνε­ται­ρι­σμούς και ΚΟΙΝΣΕΠ, εφόσον κατά το 12μηνο πριν από την ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής της αίτησης δεν είχαν προβεί σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού. Το πλήθος των εργα­ζο­μέ­νων της επι­χεί­ρη­σης υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τον αριθμό των ετήσιων μονάδων εργα­σίας (αριθμός εργα­ζο­μέ­νων πλήρους απα­σχό­λη­σης που έχουν εργα­στεί κατά τη διάρ­κεια των 12 τελευ­ταίων μηνών), μέσα στις οποίες συνυ­πο­λο­γί­ζε­ται και το προ­σω­πικό με σχέση μερικής ή επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης. Οι προ­σλή­ψεις μέσω του προ­γράμ­μα­τος πρέπει να αντι­προ­σω­πεύ­ουν καθαρή αύξηση του αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων της επι­χεί­ρη­σης.

Οι εργο­δό­τες που ενδια­φέ­ρο­νται να εντα­χθούν στο πρό­γραμμα οφεί­λουν να υπο­βά­λουν ηλε­κτρο­νικά την αναρ­τη­μένη στην ιστο­σε­λίδα του Οργα­νι­σμού (www.oaed.gr) αίτηση υπα­γω­γής –εντολή κενής θέσης– υπεύ­θυνη δήλωση, εφόσον υπάρ­χουν κενές θέσεις (στο πρό­γραμμα).

Οι ωφε­λού­με­νοι άνεργοι θα πρέπει να έχουν συμπλη­ρώ­σει το τυπο­ποι­η­μένο έντυπο εξα­το­μι­κευ­μέ­νης προ­σέγ­γι­σης και να δια­θέ­τουν συμπλη­ρω­μένο ατομικό σχέδιο δράσης.

Οι άνεργοι που εντάσ­σο­νται στο πρό­γραμμα απα­σχό­λη­σης προ­σλαμ­βά­νο­νται με σχέση πλήρους απα­σχό­λη­σης και ασφα­λι­στική κάλυψη.

Το ύψος της επι­χο­ρή­γη­σης θα ανέρ­χε­ται στο 50% του μηνιαίου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου, με ανώτατο όριο τα 500 ευρώ. Στο μισθο­λο­γικό και μη μισθο­λο­γικό κόστος (και στην επι­χο­ρή­γηση) συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι ακα­θά­ρι­στες πραγ­μα­τι­κές μηνιαίες απο­δο­χές και οι εισφο­ρές που βαρύ­νουν τον εργο­δότη, μεταξύ των οποίων οι απο­ζη­μιώ­σεις του δώρου Χρι­στου­γέν­νων, δώρου Πάσχα και επι­δό­μα­τος αδείας.

Καθη­με­ρινή