Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας: Τα πρόστιμα που θα πληρώσουν όσοι πιαστούν στην τσιμπίδα του

Εκτός από το πρό­στιμο της αδή­λω­της που είναι για όλους 10.500 ευρώ – με τις γνωστές εκπτώ­σεις σε περί­πτωση πρό­σλη­ψης – οι χρη­μα­τι­κές ποινές για τις υπό­λοι­πες παρα­βά­σεις ποι­κίλ­λουν ανάλογα με:

1. Την σοβα­ρό­τητα της παρά­βα­σης
2. Τον αριθμό των εργα­ζο­μέ­νων
3. Το αν είναι υπό­τρο­πος (του­λά­χι­στον 2 ανάλογα πρό­στιμα σε μια 4ετία η 1 κατα­δι­κα­στική απόφαση για παρό­μοια παρά­βαση) ή όχι ο εργο­δό­της – πολύ περισ­σό­τερο αν είναι κατ επα­νά­ληψη υπό­τρο­πος
4. Βαθμός συνερ­γα­σίας του εργο­δότη με τους ελεγ­κτές (ικα­νο­ποι­η­τι­κός, μέτριος, χαμηλός).
5. Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας (επιει­κής, μέτριος, αυστη­ρός).

Οι εν λόγω μετα­βλη­τές παίζουν ιδιαί­τερα κρίσιμο ρόλο δεδο­μέ­νου ότι για την ίδια παρά­βαση τα πρό­στιμα μπορεί να ποι­κίλ­λουν από 300 έως και 20.000 ευρώ. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως οι έλεγχοι αυτή την περίοδο βρί­σκο­νται σε πλήρη εξέλιξη, καθώς η εντολή του υπουρ­γού Εργα­σίας, Γιάννη Βρούτση, είναι το «σαφάρι» σε νησιά και του­ρι­στι­κούς προ­ο­ρι­σμούς της ηπει­ρω­τι­κής Ελλάδας να διαρ­κέ­σει με αμείωτη ένταση έως τα τέλη Οκτώβρη. Για όλες τις παρα­βά­σεις – πλην της αδή­λω­της εργα­σίας – εάν ο εργο­δό­της απο­δε­χτεί το πρό­στιμο, παραι­τη­θεί από την άσκηση των προ­βλε­πό­με­νων ένδικων βοη­θη­μά­των και το κατα­βά­λει μέσα σε προ­θε­σμία 15 ημερών, τότε έχει έκπτωση 30% επί του προ­στί­μου.

Το ethnos.gr ετοί­μασε έναν ανα­λυ­τικό οδηγό για τα ύψη των προ­στί­μων σε βασικές και συχνές παρα­βά­σεις (κάθε πρό­στιμο αντι­στοι­χεί σε έναν θιγό­μενο εργα­ζό­μενο).

Απα­σχό­ληση σε ημέρα και ωράριο δια­φο­ρε­τικό από το εμφα­νι­ζό­μενο στον πίνακα προ­σω­πι­κού χωρίς προη­γού­μενη γνω­στο­ποί­ηση της αλλαγής

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Πολύ υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : αυστη­ρός

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       4.500 €

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 40 – 170 εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 7.500€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος (έχει άλλα δυο ανάλογα πρό­στιμα στο παρελ­θόν) το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος αλλά συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 18.500€.

Υπέρ­βαση χρο­νι­κών ορίων εργα­σίας (παρά­νομη υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση) εργα­ζο­μέ­νων και μη κατα­χώ­ρηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Πολύ υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : αυστη­ρός

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       4.500 €

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 40 – 170 εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 7.500€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος (έχει άλλα δυο ανάλογα πρό­στιμα στο παρελ­θόν) το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος και δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 25.000€.

Εργασία σε ημέρα εβδο­μα­διαίας ανά­παυ­σης (ρεπό)

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : μέτριος

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       1.750€

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 20 και πάνω εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 3.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 6.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 8.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος και δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 13.750€.

Καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σίας λόγω μη απο­δο­χής από τον εργα­ζό­μενο εργο­δο­τι­κής πρό­τα­σης για μερική απα­σχό­ληση

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Πολύ υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : αυστη­ρός

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       4.500 €

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 40 – 170 εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 7.500€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος (έχει άλλα δυο ανάλογα πρό­στιμα στο παρελ­θόν) το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος αλλά συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 18.500€.

Μη κατα­βολή προ­σαυ­ξή­σεων για εργασία κατά Κυρια­κές και αργίες

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Πολύ υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : αυστη­ρός

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       4.500 €

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 40 – 170 εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 7.500€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος (έχει άλλα δυο ανάλογα πρό­στιμα στο παρελ­θόν) το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος αλλά συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 18.500€.

Μη κατα­βολή προ­σαυ­ξή­σεων για εργασία κατά νύκτα

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : μέτριος

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       1.750€

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 20 και πάνω εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 3.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 6.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 8.750€.

Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος και δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 13.750€.

Μη κατα­βολή μισθών/ημε­ρο­μι­σθίων βάσει Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας ή βάσει ατο­μι­κής συμ­φω­νίας

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Πολύ υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : αυστη­ρός

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       4.500 €

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 40 – 170 εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 7.500€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος (έχει άλλα δυο ανάλογα πρό­στιμα στο παρελ­θόν) το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.

Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος και δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 25.000€.

Μη κατα­βολή αμοιβής υπε­ρερ­γα­σια­κής και υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Πολύ υψηλή

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : αυστη­ρός

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       4.500 €

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 40 – 170 εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 7.500€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος (έχει άλλα δυο ανάλογα πρό­στιμα στο παρελ­θόν) το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 10.000€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 50 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος και δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στις 25.000€.

Εκπρό­θε­σμη κατά­θεση συμπλη­ρω­μα­τι­κού πίνακα προ­σω­πι­κού & ωρών εργα­σίας, σε περί­πτωση τρο­πο­ποί­η­σης του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας

Σοβα­ρό­τητα παρά­βα­σης : Σημα­ντική

Αριθμός εργα­ζο­μέ­νων : 10

Υπό­τρο­πος : όχι

Βαθμός συνερ­γα­σίας με ελεγ­κτές : ικα­νο­ποι­η­τι­κός

Βαθμός αυστη­ρό­τη­τας : μέτριος

ΠΡΟΣΤΙΜΟ :       1.750€

• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί από 50 και πάνω εργα­ζό­με­νους το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 3.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση (10 εργα­ζό­με­νοι) αν ο εργο­δό­της δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 2.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν ο εργο­δό­της είναι υπό­τρο­πος το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 3.750€.
• Στην ίδια περί­πτωση αν η επι­χεί­ρηση απα­σχο­λεί 20 άτομα και ο εργο­δό­της είναι ταυ­τό­χρονα υπό­τρο­πος και δεν συνερ­γα­στεί με τους ελεγ­κτές, το πρό­στιμο δια­μορ­φώ­νε­ται στα 6.750€.