Ηλεκτροσόκ στη ΔΕΗ με 200 απολύσεις στα σκαριά

Στην τε­λι­κή ευ­θεία βρί­σκο­νται οι πρώ­τες 200 απο­λύ­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων προ­χω­ρη­μέ­νης ηλι­κί­ας από τη ΔΕΗ, κί­νη­ση που θα ανοί­ξει και επί­ση­μα ένα θέμα τα­μπού εδώ και δε­κα­ε­τί­ες στον χώρο των ΔΕΚΟ και του ευ­ρύ­τε­ρου Δη­μο­σί­ου.

Το ζή­τη­μα είχε για πρώτη φορά πέσει στο τρα­πέ­ζι τον Νο­έμ­βριο, ωστό­σο πά­γω­σε προ­σω­ρι­νά έπει­τα από τις αντι­δρά­σεις της ΓΕΝΟΠ. Τώρα οι πλη­ρο­φο­ρί­ες λένε ότι οι υπη­ρε­σί­ες έχουν έτοι­μη τη σχε­τι­κή ει­σή­γη­ση, που μπο­ρεί να έρθει προς συ­ζή­τη­ση σε κά­ποιο από τα επό­με­να διοι­κη­τι­κά συμ­βού­λια της Επι­χεί­ρη­σης ακόμη και μέσα στον Ια­νουά­ριο.

Σύμ­φω­να με τις πλη­ρο­φο­ρί­ες, η ει­σή­γη­ση θα μιλά για κα­ταγ­γε­λία των συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας με βάση ηλι­κια­κό κόφτη στα 60 έτη για όσους απα­σχο­λού­νται στα υπερ­βα­ρέα, δη­λα­δή σε ορυ­χεία και μο­νά­δες, τα 62 για διοι­κη­τι­κούς υπαλ­λή­λους, τε­χνι­κούς και μη­χα­νι­κούς και τα 65 για τα διευ­θυ­ντι­κά στε­λέ­χη. Το όριο της συ­γκε­κρι­μέ­νης ρύθ­μι­σης πιά­νει γύρω στα 200 άτομα, δίχως αυτό να ση­μαί­νει ότι δεν υπάρ­χουν κι άλλες «ασκή­σεις» βάσει των οποί­ων κα­τε­βά­ζο­ντας λίγο τον ηλι­κια­κό κόφτη, ο αριθ­μός του προς απο­χώ­ρη­ση προ­σω­πι­κού αυ­ξά­νε­ται.

Σε μια επι­χεί­ρη­ση που βλέ­πει τη ρευ­στό­τη­τά της στο κόκ­κι­νο και το 2017 πρό­κει­ται να δο­κι­μα­στεί σκλη­ρά από μια σειρά μνη­μο­νια­κών υπο­χρε­ώ­σε­ων, απο­φά­σεις σαν αυτήν θε­ω­ρού­νται μο­νό­δρο­μος στη διοί­κη­ση από πολ­λούς. Πόσω μάλ­λον όταν αφο­ρούν προ­σω­πι­κό 60 ετών και άνω με του­λά­χι­στον 40 χρό­νια στην επι­χεί­ρη­ση και που ενώ έχει θε­με­λιώ­σει δι­καί­ω­μα σύ­ντα­ξης προ­τι­μά να πα­ρα­μέ­νει στην ερ­γα­σία για οι­κο­νο­μι­κούς λό­γους (υψη­λές φο­ρο­λο­γι­κές υπο­χρε­ώ­σεις, μειω­μέ­νες συ­ντά­ξεις, κ.λπ.).

Δεν βγαί­νουν στη σύ­ντα­ξη. Το φαι­νό­με­νο ερ­γα­ζο­μέ­νων που επι­λέ­γουν να ερ­γά­ζο­νται ακόμη και σε προ­χω­ρη­μέ­νη ηλι­κία είναι εκτε­τα­μέ­νο  στις ΔΕΚΟ. Σε αντί­θε­ση με ό,τι συμ­βαί­νει στο Δη­μό­σιο όπου χι­λιά­δες υπάλ­λη­λοι έσπευ­σαν τους προη­γού­με­νους μήνες να κα­τα­θέ­σουν αί­τη­ση συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης για να προ­λά­βουν την κα­ται­γί­δα του νέου Ασφα­λι­στι­κού, επι­χει­ρή­σεις όπως η ΔΕΗ ακο­λου­θούν τη δική τους πο­ρεία. Χρόνο με τον χρόνο, το πο­σο­στό όσων υπο­βάλ­λουν αί­τη­μα συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης μειώ­νε­ται. Το 2010 απο­χώ­ρη­σαν 2.500 άτομα, 1.500 το 2011  κι έκτο­τε ο αριθ­μός συρ­ρι­κνώ­νε­ται συ­νε­χώς στα επί­πε­δα των 600-700 ατό­μων ετη­σί­ως, με απο­κο­ρύ­φω­μα το 2015 που δεν απο­χώ­ρη­σαν πάνω από 150.

Το θέμα έχει τις ρίζες τους στο 2ο Μνη­μό­νιο του 2012 (Ν. 4046). Τότε ήταν που οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας των ΔΕΚΟ με­τα­τρά­πη­καν από ορι­σμέ­νου χρό­νου σε αο­ρί­στου, προ­κει­μέ­νου να κα­ταρ­γη­θούν τα όρια ηλι­κί­ας συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης του προ­σω­πι­κού, με σκοπό οι διοι­κή­σεις να μπο­ρούν να απο­λύ­ουν ευ­κο­λό­τε­ρα. Η δυ­να­τό­τη­τα αυτή ωστό­σο ου­δέ­πο­τε μέχρι σή­με­ρα αξιο­ποι­ή­θη­κε λόγω πο­λι­τι­κού κό­στους. Επο­μέ­νως, και ως απο­τέ­λε­σμα της άρσης των ορίων ηλι­κί­ας, σε συν­δυα­σμό φυ­σι­κά με την οι­κο­νο­μι­κή κρίση, όλο και πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γα­ζό­με­νοι προ­χω­ρη­μέ­νης ηλι­κί­ας στις ΔΕΚΟ επι­λέ­γουν, ακόμη και όταν κα­το­χυ­ρώ­νουν δι­καί­ω­μα σύ­ντα­ξης, να πα­ρα­μέ­νουν στην ερ­γα­σία.

Ει­δι­κά στη ΔΕΗ δι­καί­ω­μα σύ­ντα­ξης έχουν θε­με­λιώ­σει τα τε­λευ­ταία χρό­νια πολ­λοί, αλλά η επι­χεί­ρη­ση αντι­με­τω­πί­ζει με δια­φο­ρε­τι­κό τρόπο τον κα­θέ­ναν, ανά­λο­γα με τη θέση ερ­γα­σί­ας του. Αλλο είναι ο ερ­γα­ζό­με­νος 62 ετών σε θέση γρα­φεί­ου και άλλο ο συ­νο­μή­λι­κός του στα ορυ­χεία ή στους σταθ­μούς ηλε­κτρο­πα­ρα­γω­γής. Τα πα­ρα­πά­νω σε συν­δυα­σμό με το απα­γο­ρευ­τι­κό κα­θε­στώς προ­σλή­ψε­ων που συ­νε­χί­ζει να επι­κρα­τεί στη ΔΕΗ – και διέ­πε­ται από τον κα­νό­να μία πρό­σλη­ψη για κάθε πέντε απο­λύ­σεις – έχουν ως απο­τέ­λε­σμα ο μέσος όρος ηλι­κί­ας να φτά­νει τα 50 χρό­νια. Το πρό­βλη­μα ωστό­σο είναι η μικρή δια­σπο­ρά ηλι­κιών μέσα στην επι­χεί­ρη­ση. Δη­λα­δή η απου­σία δια­δο­χής καθώς κοντά ή πάνω από τα 50 κι­νεί­ται η συ­ντρι­πτι­κή πλειο­νό­τη­τα του προ­σω­πι­κού. Με άλλα λόγια, οι 35άρη­δες, οι 40άρη­δες και οι 45άρη­δες είναι λίγοι. Τούτο ση­μαί­νει ότι τα επό­με­να πέντε έξι χρό­νια ανα­μέ­νο­νται μα­ζι­κές απο­χω­ρή­σεις προ­σω­πι­κού και είναι άγνω­στο πώς θα κα­λυ­φθούν οι θέ­σεις αυτές δίχως προ­σλή­ψεις.

Τα ΝΕΑ